बाहर हो रही करने के लिए एक प्रकरण

इस सप्ताह के अंत में मैं अपने आप को एक बहुत ही दिलचस्प Pasir आरआईएस Pungoll जी आर सी, डॉ. Janil Puthucheary, के लिए सांसद द्वारा आयोजित मंच पर पाया. मंच कम मजदूरी श्रमिकों के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित किया गया था और घटना की कुंजी प्रश्न था, "तुम कितना भुगतान करने के लिए तैयार हैं?"

चर्चा के सामान्य जोर इस प्रकार था - लोग सहमत है कि सिंगापुर में समूहों के लिए क्या केवल निर्वाह मजदूरी कहा जा सकता है कि काम कर रहे हैं. उदाहरण के लिए शौचालय क्लीनर, औसत, एस के राजसी राशि $ 600 एक सप्ताह के 6 दिन के लिए एक महीने का भुगतान कर रहे हैं. लोग सहमत है कि वे अधिक भुगतान करने के लिए एक सार्वजनिक शौचालय का उपयोग करने के लिए तैयार हो सकता है अगर यह शौचालय क्लीनर की मजदूरी दोगुनी था. तो फिर सवाल बस चालकों पर चले गए. डॉ. Puthucheary तो सरल सवाल पूछा - "आप और अधिक भुगतान करना चाहेंगे अगर यह गारंटी थी कि बस ड्राइवर वृद्धि करने के लिए जाना होगा?" दर्शकों से दो सबसे प्रमुख जवाब थे 'निर्भर करता है अगर यह एक सिंगापुर या पीआरसी बस चालक "और" है यदि निष्पक्ष एस $ 1.75 एक यात्रा के लिए चला जाता है, मैं कार्यकर्ता पार्टी (सिंगापुर के मुख्य विपक्षी दल) में शामिल हूँ. "

हालांकि यह इस मुद्दे पर एक जीवंत चर्चा में हिस्सा होने के लिए खुशी की बात थी, मुझे लगा कि हर कोई कमरे में brontosaurus के चारों ओर झालर था - सरकार की भूमिका है. इस घटना के आयोजकों के लिए उचित हो, वे सत्ताधारी पीपुल्स एक्शन पार्टी की यूथ विंग के थे. जैसे, यह उनके लिए मुश्किल हो गया है कि इस मुद्दे को खुले तौर पर निपटने के. हालांकि, अगर एक गंभीरता से करने के लिए सिंगापुर में असमानता स्पष्ट करने के मुद्दे से निपटने के बारे में गंभीर का इरादा है, एक समीकरण में सरकार की भूमिका पर सवाल करना चाहिए.

सामान्यतया, मजदूरी की स्थापना आमतौर पर कितना एक नियोक्ता के लिए काम किया है और कितना एक कर्मचारी को पैसे की एक निश्चित राशि के लिए करने के लिए तैयार है भुगतान करने के लिए तैयार है एक सवाल है. यह आमतौर पर इसके विपरीत करने के लिए एक संश्लेषण के रूप में (सरल शब्दों में, एक दूसरे में दो विपरीत दुर्घटना के लिए कुछ नया बनाने के) की बैठक शोध का एक मामला है. नियोक्ता आम तौर पर यथासंभव कम भुगतान करने के लिए काम की सबसे अधिक राशि प्राप्त जबकि कर्मचारियों को सबसे अधिक वेतन चाहते हैं, जबकि काम के कम से कम राशि कर करना चाहते हैं जाएगा.

किसी तरह इन दोनों की जरूरत है एक संतुलन बनाएँ. यह एक सही संतुलन नहीं है. बाजार की शक्तियों आम तौर पर मजदूरी का मूल्य तय करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. जब वहाँ एक मंदी है, नियोक्ताओं तो उन नौकरियों के लिए वेतन और भत्तों का बलिदान सिर्फ अपनी नौकरी रखने के लिए किराया नहीं है. जब वहाँ एक बूम है और वहाँ बनाया नौकरियों लोगों की कमी है, तो मजदूरी को गोली मार.

बाजार की शक्तियों के बारे में सब बातें हालांकि, ज्यादातर लोगों को भूल जाते हैं कि सरकार ने एक महत्वपूर्ण भूमिका भी निभाता है. सबसे पहले, सरकार के नियमों की तरह चीजों के माध्यम से बाजार के लिए टोन सेट. इससे भी महत्वपूर्ण बात, सरकार को सुनिश्चित करना है कि संतुलन बहुत दूर या तो जिस तरह से टिप नहीं करता है में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते है. सरकारों को देखना है कि लोगों को मजदूरी वे पर जीवित रहने (अरब स्प्रिंग जहां आम लोगों को तीन नौकरियों लिया जीवित रहने के बारे में सोचो) मिलता है, लेकिन एक ही समय में, सरकार को यह सुनिश्चित करना है कि कारोबार के लिए लोगों को भाड़े पर (ब्रिटेन के बारे में सोचो में खर्च कर सकते हैं 1970 के दशक में जब करों आय के 100 प्रतिशत के करीब थे - व्यवसायों के लिए एक लाभ नहीं कर सकता है). यदि आप चाहें, तो सरकार इस खेल में रेफरी है.

अर्थात् तथ्य यह है कि सरकार वास्तव में सिंगापुर में व्यापार का सबसे बड़ा मालिक है - सिंगापुर सरकार एक रेफरी के रूप में एक छोटी सी समस्या है. सरकार सरकार के निवेश निगम (जीआईसी) सिंगापुर और Temasek होल्डिंग्स Pte लिमिटेड के इन संस्थाओं के ऊपर आबादी की अनिवार्य बचत का प्रबंधन और एक बाद में मंच बजट अधिशेष पर सेट किया गया है का मालिक है. इन दोनों कंपनियों द्वारा नियंत्रित संपत्ति के मूल्य के अरबों में चलाता है. सबसे बड़ा स्टॉक एक्सचेंज पर सूचीबद्ध कंपनियों में सबसे बड़ी शेयरधारक टेमासेक होल्डिंग्स है.

सिंगापुर सरकार के लिए निष्पक्षता में, यह दृष्टिकोण बंद बड़ी कंपनियों के प्रबंधन में एक अपेक्षाकृत हाथ रखा है. डीबीएस और SIA जैसी कंपनियों के सीईओ वहाँ उनकी योग्यता के आधार पर व्यापार के बजाय लोगों को सरकार नौकरशाहों के रूप में मिल गया है. राज्य स्वामित्व SIA एक विश्व स्तरीय एयरलाइन बनने से विकलांग नहीं किया गया है. डीबीएस आज सिटी बैंक जैसे अंतरराष्ट्रीय बैंकों से वरिष्ठ लोगों को काम देता है सुनिश्चित करने के लिए वे गंभीर अंतरराष्ट्रीय खिलाड़ी के रूप में खेलते हैं.

एक भी तर्क है कि स्वतंत्रता के प्रारंभिक दिनों में, इस स्थिति के लिए आवश्यक था. सिंगापुर लोग बड़े निगमों चलाने के लिए नहीं था और सिविल सेवकों और बड़े निगमों चलाने वाले लोगों के बीच सहजीवन प्रतिभा को साझा करने का एक तरीका था. आप तर्क दे सकते हैं कि सिविल सेवकों निगमों में एक कार्यकाल खर्च करने के लिए एक व्यापार के अनुकूल सिविल सेवा बनाने के लिए मदद की है. यह बदले में देश में आने से ज्यादा विदेशी निवेश की जरूरत को ध्यान में रखते हुए एक शक्तिशाली बिक्री बिंदु कर दिया गया है.

एक पहली दर नौकरशाही सिंगापुर ताकत किया गया है. सिंगापुर सरकार मशीनरी एक निजी क्षेत्र की कंपनियों कार्यकुशलता और ग्राहक ध्यान की तरह चीजों के बारे में बात कर मशीनरी की तरह लगता है. यह Singaporeans के लिए अच्छा किया गया है.

जबकि इन सभी तर्कों को मजबूर कर रहे हैं, वे अपनी शक्ति खो रहे हैं और स्तरित और तेजी से अप्रासंगिक तर्क की तरह देखने के लिए शुरू.

व्यापार के नजरिए से, यह तर्क है कि सरकार के स्वामित्व वास्तव में सिंगापुर के कारोबार को वापस आयोजित करने के लिए संभव है. बड़े निगमों के केवल SIA अपनी वैश्विक उद्योग में एक निशान बना दिया है. वजह साफ है - यह एक ऐसा उद्योग है जहां सिंगापुर सरकार के संरक्षण बेकार है और एयरलाइन के लिए वैश्विक खिलाड़ियों से प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ा है. अन्य कंपनी के लिए अपने आप ही पकड़ विशाल SingTel, जो एक एकाधिकार के दिनों से अपनी नकदी के ढेर का इस्तेमाल विदेशी संपत्ति का अधिग्रहण किया गया है. आज, SingTel के राजस्व का मुख्य स्रोत Optus, अपने ऑस्ट्रेलियाई सहायक है.

यहाँ अनकही कहानी है कि Optus प्राप्त करने से पहले, SingTel हांगकांग और मलेशिया में संपत्ति प्राप्त करने की कोशिश की है. तथ्य यह है कि SingTel मुख्य शेयरधारक सिंगापुर सरकार बहुत ही कारण है कि नियामक अधिकारियों कंपनियों पर लेने से SingTel बंद कर दिया था. चलो चेहरा, दूरसंचार एक संवेदनशील व्यापार है और अनुकूल के रूप में सिंगापुर सरकार अन्य सरकारों को हो सकता है, वहाँ दुनिया में कुछ सरकारों कि उनके दूरसंचार कंपनियों क्या वे एक और सरकार हो देखने पर खरीदा जा करने के लिए अनुमति होगी.

ज्यादा ल्लचताजनक तथ्य यह है कि सिंगापुर के बड़े निगमों के कई घर में ही बड़ा है. वे प्रतियोगिता के कानून से संरक्षित किया गया है और मृदु बढ़ने की अनुमति दी गई है. सिंगापुर के मीडिया उद्योग के बारे में सोचो. प्रतियोगिता के एक तत्व शुरू की गई थी. दोनों मीडिया घरानों को पैसे की एक टन खो दिया है और सरकार उन्हें remonopolise करने की अनुमति दी. हर कोई अपनी पीठ थप्पड़ मारा, खुश है कि वे दिखाया गया था कि बाजार था "बहुत प्रतियोगिता के लिए लघु." दुर्भाग्य से वे बहुत व्यस्त थे उनके turfs बचाव है कि वे उत्पाद नवाचार के बारे में भूल गया. जबकि मीडिया घरानों को एक दूसरे उत्पाद में अपने ऊर्जा कटाक्षों खर्च (पर अंतहीन तर्क के बारे में सोचना है कि दर्शकों की संख्या या पाठकों और अधिक महत्वपूर्ण था,) सार्वजनिक इंटरनेट पर वैकल्पिक समाचार स्रोतों पाया. बेशक, ब्लॉगर्स पैसा नहीं बना था, लेकिन वे दोनों प्रिंट और मीडिया की कीमत में विश्वसनीयता हासिल पर्याप्त सिंगापुर प्रेस होल्डिंग्स (एक पूर्व संपादक) में विपणन के कार्यकारी उपाध्यक्ष के लिए एक सेशन-Ed तथ्य का रोना रोते टुकड़ा लिखने के लिए कि सरकार के मंत्रियों को उनके Facebook खातों का उपयोग करने के लिए एक पुराने ज़माने के पत्रकार सम्मेलन के लिए बुलाने की बजाय घोषणा करने के लिए चयन किया गया.

के रूप में सिंगापुर के किनारे से परे का विस्तार करने की जरूरत बढ़ती है, व्यापार और सरकार को उनके रिश्ते को फिर से विचार की जरूरत है. व्यापार व्यवसाय के रूप में के बजाय सरकार के हिस्से के रूप में कार्य करने की स्वतंत्रता होनी चाहिए.

यदि व्यापार के मामले के लिए सरकार के व्यापार के बाहर पाने के लिए मजबूर है, तर्क एक सामाजिक नीति के नजरिए से महत्वपूर्ण होता जा रहा है.

तथ्य यह है कि सरकार अब बढ़ती असमानता के साथ एक समस्या है करने के लिए वापस जाने. चलो बस और ट्रेन ड्राइवरों, समूह है कि डॉ. Puthucheary लाया का उदाहरण लेते हैं.

सार्वजनिक परिवहन एक शक्तिशाली मुद्दा है. यह आबादी का सबसे द्वारा इस्तेमाल किया है और जनसंख्या के अधिकांश इसके बारे में एक राय है. जहाँ तक सार्वजनिक संबंध है, सार्वजनिक परिवहन और खराब है और एक ही समय में और अधिक महंगा हो गया है.

जहाँ तक के रूप में ज्यादातर लोगों का संबंध है, इस स्थिति के बारे में आ गया है क्योंकि सरकार विदेशियों की एक बाढ़ के देश में प्रवेश करने की अनुमति दी था, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि राष्ट्र के बुनियादी ढांचे के लिए तैयार किया गया था नहीं. सड़कों पर किसी भी यादृच्छिक व्यक्ति से बात करें और किराए के रूप में वृद्धि हुई है वे आपको बता देंगे कि busses और गाड़ियों की भीड़ तीन ट्रेनों के लिए प्रतीक्षा सुबह पहनना के दौरान द्वारा पारित की उम्मीद बन गए हैं. दोनों सार्वजनिक परिवहन ऑपरेटरों SMRT और सुविधा DelGro के शेयरधारकों के लिए में पिछले आठ साल के लिए किया गया है रिकॉर्ड मुनाफे की घोषणा. फिर, जब प्रणाली के टूटने का अनुभव शुरू कर दिया, सरकार में कदम रखा और घोषणा की कि वह करदाता कोष से अधिक बसों के वित्त होगा. एर्म, हम में से ज्यादातर के रूप में संबंध है, हम कर के भुगतान के सार्वजनिक कंपनियों है कि हम में से पैसे मुद्रण कर रहे हैं के लिए एक सब्सिडी प्रदान कर रहे हैं.

यह कठिन के लिए सरकार इस तरह की स्थितियों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते देखा है. सार्वजनिक सार्वजनिक परिवहन सस्ती और एक उच्च स्तर की उम्मीद है. सार्वजनिक परिवहन संचालकों के लिए एक सेवा है और अपने शेयरधारकों को लाभ देने के दबाव के तहत कर रहे हैं. अपने शेयरधारकों के लिए एक लाभ देने के लिए, ऑपरेटर, अधिक बसों की तरह बुनियादी ढांचे पर खर्च को कम करने और कहीं से कम अनुभवी ड्राइवरों की भर्ती, इस तरह नीले कॉलर श्रमिकों के लिए नीचे धक्का को जोड़ने.

एक तटस्थ सरकार कि स्थिति unsustainable है और सभी दलों को एक साथ लाने में सक्षम हो जाएगा देखने के लिए सक्षम होगा. यह ऑपरेटरों द्वारा कुछ प्रसव मानकों पर जोर करने में सक्षम होगा - हाँ, तुम एक लाभ कर सकते, लेकिन आप वर्ष आदि के भीतर नहीं टूटने आदि

दुर्भाग्य से, सिंगापुर सरकार एक तटस्थ रेफरी. एक तरफ यह जनता से दबाव है. अन्य पर यह प्रणाली में एक शेयरधारक के रूप में अपने स्वयं के हित है. एक सार्वजनिक परिवहन ऑपरेटर के सीईओ दोनों एक नियामक और एक शेयरधारक के रूप में सरकार के साथ संबंधित है. सरकार की भूमिका के दोहरे स्वभाव ब्याज की एक सहज संघर्ष पैदा करता है. एक तरफ यह जनता को खुश रखने की जरूरत है. दूसरी ओर यह मुनाफा इकट्ठा करना चाहता है. किसी को भी आश्चर्य है कि सरकार काफी सामग्री थी ऊपर किराए और लंबे समय के रूप में बुनियादी रखरखाव पर लापरवाही से काम करना के लिए सार्वजनिक परिवहन ऑपरेटरों की अनुमति के रूप में नहीं भी कई लोगों ने शिकायत की और बातें भागा है. चलो यह चेहरा, कोई भी अधिक बसों को खरीदने के बारे में बात की थी जब तक चीजों को तोड़ दिया.

सरकार बुनियादी बातों को वापस पाने के लिए और खेल के एक पक्ष में एक निहित ब्याज के साथ एक शेयरधारक के बजाय एक तटस्थ रेफरी हो जाना चाहिए. यह तो केवल यह है कि लोगों को विश्वास करना शुरू कि सरकार अपने दिल में रुचि है और सभी दलों के बाद देखने में रुचि रखते हैं.

जब सरकार ही अपने व्यापार के हित के विषयों विनिहित करना "समावेशी समाज से अधिक सिर्फ एक गरम चर्चा का विषय होना पसंद करेंगे.

मजदूरी की एक कहानी

तुम दुनिया के लिए हमें एक सार्वजनिक छुट्टी विचार है कि हम श्रम का जश्न मनाने के लिए, और अधिक लोकप्रिय पसीना हम मिल हमारे दैनिक रखने में डाल करने की आवश्यकता के रूप में जाना चाहिए करने के लिए समर्पित लाने के लिए समाजवादी धन्यवाद. इस साल सिंगापुर में श्रम दिवस विशेष रूप से दिलचस्प हो गया है क्योंकि आर्थिक विकास के महत्व trumpeting के वर्षों के बाद, अब हम समानता के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने के लिए या अधिक सटीक असमानता का फैसला किया है.

सिंगापुर के एक प्रसिद्ध आर्थिक सफलता की कहानी है. हालांकि, हाल के वर्षों में, यह एक काफ़ी असमान समाज हो गया है. संसद के एक मनोनीत सदस्य के रूप में के रूप में दूर चला गया एक छोटा सा समूह है जो दुनिया में सबसे ज्यादा वेतन की कुछ कमाने के लिए और कुछ बुनियादी श्रम के लिए कम लागत के भुगतान होने के रूप में सिंगापुर में स्थिति का वर्णन. सिंगापुर, देश के केंद्रीय बैंक की मौद्रिक प्राधिकरण द्वारा एक रिपोर्ट ने बताया कि आबादी का दो तिहाई कम से कम राष्ट्रीय वेतन कमाता है.

सिंगापुर में काम कर रहे पेशेवर लंदन और न्यूयॉर्क में साथियों के साथ उनके वेतन की तुलना. अकुशल मजदूरों ढाका और मनीला में अपने साथियों के साथ मजदूरी की तुलना करें. असल में, हम उन्हें क्या वे घर पर हो रहे थे के शीर्ष प्रीमियम देकर लंदन और न्यूयॉर्क से लोगों को स्थानांतरित किया है. सामाजिक पैमाने के अन्य अंत में, हम थोड़ा ढाका और मनीला में अधिक मजदूरी का भुगतान और फिर लागत इतनी अधिक है कि वे वास्तव में थे की तुलना में अगर वे घर पर रुके थे बेहतर बनाने के लिए आगे बढ़ना. यह एक अर्थशास्त्र की डिग्री लेने के लिए नहीं पता है कि जब यह मजदूरी के लिए आता है, सिंगापुर दोनों पहली बार एक दुनिया है और एक तीसरी दुनिया के देश एक में लुढ़का.

एक प्रमुख अर्थशास्त्र के प्रोफेसर के लिए धन्यवाद, इस स्थिति में सुर्खियों में आ गया है. ने कहा कि प्रोफेसर का सुझाव दिया है कि वहाँ के लिए एक प्रमुख मजदूरी और काम के पुनर्गठन जहाँ हम कम वेतन अर्जक ($ एस एक महीने 1,500 से कम) की वेतन जैक और उन उच्च मजदूरी कमाने (एस ऊपर $ 15,000 एक महीने के वेतन फ्रीज करने की आवश्यकता है और अधिक).

सरकार (एक ही वेतन में कटौती के बावजूद दुनिया का सबसे अच्छा भुगतान नेताओं द्वारा भरा) युद्ध के रास्ते पर चला गया है. मंत्री मंत्री के बाद बाहर आ गया है कि प्रस्ताव आरोप लगा देना. जहाँ तक शक्तियों कि चिंतित हैं, आप अपने वेतन में एक उठाना नहीं है जब तक वहाँ उत्पादकता में वृद्धि कर सकते हैं.

पिछले दशक के लिए किया गया एक छोटा सा व्यापारी (महिमा मुक्त लांसर), मैं इस मुद्दे को देखने के लिए एक दिलचस्प स्थिति में हूँ.

एक तरफ यह निराशा होती है जब निपटने के लोग हैं, जो आप भुगतान धारणा के तहत रहते हैं कि तुम खाने, सोने, स्नान या शौचालय का उपयोग और इसलिए अलौकिक करने के लिए यह सरासर प्यार के लिए उनके लिए काम करने की क्षमता की जरूरत नहीं है. मैं माफी चाहता हूँ लेकिन मैं क्या काम कहा जा होता है और मैं जीवित करने के पैसे की जरूरत है. मैं लोग हैं, जो मुझे भुगतान करने के लिए काफी अच्छी तरह से करते हैं और मैं जब मुझे बताया गया है कि मैं इतने सारे डॉलर के लायक है मैं क्या किया है की तुलना में कम कर रहा हूँ निराश हो. अब, अगर मैं चीजों को कोसने बाहर और एक कंप्यूटर पर फोन करने के बारे में उस तरह महसूस कर सकते हैं, मैं कल्पना कर सकते हैं कि कैसे कई बार लोगों को है जो भारी उठाने या 12 घंटे एक दिन चल रहा है काम वे करते हैं वे मिल के लिए भुगतान के बारे में महसूस हो रहा होगा . मैं इसे नफरत है जब भी लोगों को लगता है कि वे मुझ पर एक एहसान है जब मैं उनके लिए काम कर रहे हैं.

यह भी एक दूसरा पहलू भी है. बस के रूप में मैं जो लोग सोचते हैं कि वे मुझ पर एक एहसान है जब वे मुझे काम कर रहे हैं के साथ निराश हो, यह भी उतना ही लोग हैं, जो लगता है कि वे मुझ पर एक एहसान कर रहे हैं जब मैं उन्हें देने के लिए काम के साथ सौदा करने के लिए निराशा होती है. मैं अभी भी एक बुरा किराए पर मैं एक दो दिन की परियोजना के लिए एक महीने पहले बनाया द्वारा आघात कर रहा हूँ. तथाकथित किराए पर फैसला किया है कि यह स्वीकार्य था बस के रूप में मैं एक मंत्री के प्रेस सचिव के साथ सौदा करने की जरूरत है एक गुस्से का आवेश फेंक. यह विशेष रूप से किराया तय किया कि यह मेरा और उसके भाई को शिकायत है कि वह ऊब और पीड़ित होने के एक संरक्षक एसएमएस के लिए स्वीकार्य था.

इस विशेष किराया भूल गया क्या तथ्य यह है कि मैं उसे पैसे दे रहा था और उसे उच्चतम प्रोफ़ाइल समूह है वह कभी भी उजागर किया गया था करने के लिए जोखिम के साथ प्रदान किया गया था. वह कब्ज पर उसके व्यवहार को दोषी ठहराया है और मैं निष्पक्ष होना लगता है, उसके कटोरे को साफ करने के साथ उसके व्यवहार में सुधार.

तो, जहां यह मजदूरी बहस छोड़ करता है? खैर, मुझे विश्वास है कि लोगों को, जो किराया मजदूरी वे भुगतान के बारे में निष्पक्ष होना चाहिए. बस के रूप में व्यापार कार्य की जरूरत है अच्छी तरह से किया जाना है, लोगों के लिए पर्याप्त पैसा है उन्हें चिंता करने के लिए कैसे अपने बिलों का भुगतान करने के बारे में नहीं की जरूरत है. काम अनिवार्य रूप से एक नियोक्ता के पैसे और कर्मचारी समय के बीच एक व्यापार बंद है. इस व्यापार में निष्पक्षता एक चलचित्त अवधारणा नहीं है. यह आम भावना है. यदि आप एक कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए आप अपने सभी दे चाहते हैं, आप सुनिश्चित करना है कि वह या वह मजदूरी है कि बुनियादी रहने वाले खर्च को शामिल किया गया है और भविष्य का निर्माण है.

कहा कि, मुझे नहीं लगता कि सरकार कानून बना रही बातें एक अनिवार्य सरकार न्यूनतम मजदूरी की तरह जरूरी चीजों को बेहतर नहीं कर देगा. यदि मैं करने के लिए मेरे बुरा किराए पर जैसे लोगों के लिए उच्च मजदूरी का भुगतान करने की उम्मीद कर रहा हूँ, बल्कि मैं चीजों को खुद कर सकता हूँ.

मैं भी कुछ दौड़ या राष्ट्रीयता सर्वथा आक्रामक हो के कुछ लोगों के लिए नौकरियों रखने का विचार पाते हैं. एक व्यवसाय के रूप में, मैं जोखिम लेने के लिए और मैं अपनी लागत और प्रतिभा के लिए आवश्यक पुरस्कार काटना प्रबंधन की जरूरत है. यह एक सरकार की राजनीतिक जरूरतों पर आधारित किराया कारोबार का काम नहीं है और न ही है यह व्यापार सामाजिक नीति बनाने का काम है. व्यवसायों के लोग हैं, जो काम के लिए सबसे भूखा कर रहे हैं क्योंकि वे सबसे अच्छा होगा किराया चाहिए.

Funnily पर्याप्त है, सैन्य से दो उदाहरण है कि मन में आते हैं. अमेरिकी सेना में यह पाया गया है कि कालों गोरे से बेहतर प्रदर्शन करते हैं. अमेरिकी सेना एक जगह है जहाँ आप देश में किसी भी अन्य संगठन में से अधिक के आसपास सफेद बॉसिंग अश्वेतों देखने के लिए की संभावना हो. वजह साफ है, औसत काले सैनिक जीवन में जिस तरह से है, जबकि औसत व्हाइट सैनिक एक मृत अंत नौकरी के रूप में सेना में लग रहा है के रूप में सेना को लग रहा है.

ब्रिटिश सेना में एक ही सच है, जहां उन्होंने पाया कि तुम हो औसत गोरखा अपने औसत ब्रिटिश Squaddie है की तुलना में एक बेहतर सैनिक बनाता है. औसत squaddie परिवारों जहां सेना कुछ नहीं से बेहतर है जबकि ब्रिटिश सेना में गोरखा देखा सेवा के तरीके के रूप में जीवन में काम से आया था.

न तो अमेरिकी या ब्रिटेन के बारे में है गोरे के पक्ष में कम कालों की भर्ती में या के कारण कम गोरखा स्थानीय ब्रिट्स के पक्ष में (हालांकि बेशक यह धीमी गति से और नेपाल में माओवादी नेताओं के लिए धन्यवाद देना बंद कर सकता है.) पार्ट कमी के माध्यम से जाना संस्कृति है. अमेरिका में वहाँ एक अच्छी नौकरी के साथ काले लोगों को उपलब्ध कराने के बाद सेना का एक अच्छा काम करता है, कोई भी अश्वेतों को काम पर रखने से सेना को रोकने के बारे में सोचना होगा की जरूरत है. ब्रिटेन में गोरखा के साथ लिंक ऐतिहासिक और दुनिया में ब्रिटेन की जगह का अभिन्न अंग है.

हालांकि, वहाँ एक और अधिक महत्वपूर्ण अंतर्निहित कारण है. दोनों सेनाओं सबसे अच्छा लोगों को युद्ध लड़ने के लिए काम पर रखने में विश्वास करते हैं. जैसे, अमेरिकी सेना में कालों को योग्यता के आधार पर ब्रिटेन में गोरखा के रूप में उनकी जगह अर्जित की है.

सेना की क्या सच है व्यापार का सच होना चाहिए. योग्यता के आधार पर विशुद्ध रूप से आधारित किराया. हाँ, Singaporeans के अधिक महंगे Filipinos और कई अन्य एशियाई कहते हैं. हालांकि, लागत तय है जो किराया में केवल कारक नहीं है. सिंगापुर और आप में डील किसी भी सेवा उद्योग के साथ मिल जाएगा कि अगर आप सभ्य सेवा, यह Filipinos से है. मैं एक प्रमुख जूता दुकान मुझे बता श्रृंखला के सिर याद है, "यदि मैं कर सकता, मैं बोरी सब सिंगापुरी और उन्हें Filipinos के साथ बदलना चाहते हैं. सिंगापुरी बहुत grouchy वे अपने ग्राहकों को खरीदने के लिए किया है किसी भी प्रोत्साहन को मार रहे हैं. दूसरे हाथ पर Filipinos करने के लिए काम पर मुस्कान भी जब वहाँ एक व्यक्तिगत त्रासदी का प्रबंधन - वे काम वातावरण है कि मैं चाहता हूँ का उत्पादन.

मुझे याद है मेरे पिछले सीओ, कर्नल तो वाह Kwee लाइन, "कोई भी तुम्हें एक जीवित बकाया" यह कुछ मेरे बुरा किराए पर की तरह लोगों को समझने की जरूरत है. सिंगापुर वैकल्पिक विचारकों की कई लगता है कि हो सकता है के विपरीत, वहाँ विदेशियों के लिए Singaporeans के पेंच नहीं हैं. वे अगर वे भूखे हैं और "EQ" आज के बाजार में जरूरी काम का प्रबंधन को दोषी नहीं ठहराया जा सकता है.

चलो यह चेहरा, "आउटसोर्सिंग" हम भी एक ऐसी दुनिया में रहते प्रौद्योगिकी यह है कि इस तरह बना दिया है तुम भी बाहर सभी विदेशियों, नौकरियों के कई बस सस्ता स्थानों पर ले जाया जाएगा लात मारी. दुनिया भर में कॉल सेंटर के बारे में सोचो. आप भारतीय उद्यमी जो अपने देश में एक कॉल सेंटर का मालिक बाहर किक कर सकते हैं. हालांकि, कि विशेष रूप से भारतीय उद्यमी केवल भारत के लिए वापस स्थानांतरित कर सकते हैं और एक स्थिति है जहाँ आप स्थानीय लोगों के लिए एक या दो नौकरियों होने के बजाय, आप एक ऐसी स्थिति है जहां स्थानीय लोगों के लिए नहीं काम कर रहे हैं.

एक तरह का एक समझौता करने के लिए प्राप्त किया जा चाहिए. जब मैं विश्वास नहीं कर सकता है एक लागू न्यूनतम मजदूरी चीजों को बेहतर बनाना होगा, मुझे लगता है कि वहाँ एक उचित वेतन और उचित भत्तों का गठन करने के लिए के रूप में एक तरह के दिशा निर्देशों होना चाहिए. दुर्भाग्य से एशियाई संदर्भ में भी कई नियोक्ताओं कर्मचारियों की लागत के रूप में लगता है और इस तरह निर्वाह के स्तर को मजदूरी धक्का करने की कोशिश.

मानव और संपत्ति - नियोक्ता समझते हैं कि केवल कि मानव संपत्ति हैं की जरूरत है. लोगों को उनकी बुनियादी जरूरतों के लिए प्रदान काम करते हैं. लोग बातें है कि केवल उनकी बुनियादी जरूरतों प्रदान नहीं करता है के लिए जाना सभी बाहर ', लेकिन यह भी मदद आकांक्षाओं को प्राप्त होता है. अमेरिकी और ब्रिटिश सेनाओं और कालों में गोरखा की आकांक्षाओं को पूरा करने के रूप में अपने काम को देखने और इसलिए वे उनके संबंधित व्हाइट और ब्रिटिश समकक्षों की तुलना में कठिन काम है.

यह सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है. यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की क्षमता को अधिकतम करने के लिए चाहते हैं, वे बनाने के लिए लोगों को लगता है कि वे उनके लिए काम करके अपनी आकांक्षाओं को प्राप्त कर सकते हैं के लिए तरीके खोजने के लिए है. दोनों गूगल और 3M अभ्यास के कर्मचारियों के व्यक्तिगत परियोजनाओं के लिए अपने आवंटित काम के घंटे के 15 प्रतिशत समर्पित करने के लिए अनुमति देते हैं. यह कोई संयोग नहीं है कि इन दोनों कंपनियों के रूप में दुनिया में सबसे अभिनव के बीच माना जाता है.

तो फिर वहाँ तथ्य यह है कि कर्मचारियों को ग्राहकों को भी कर रहे हैं, खासकर यदि आप एफएमसीजी क्षेत्र में काम करते है. हेनरी फोर्ड अपने कार्यकर्ताओं एक unthinkably उच्च US5 1890 में एक घंटे के वापस भुगतान किया, क्योंकि वह अपने कार्यकर्ताओं को अपनी कारें खरीदने के लिए करना चाहता था. यदि आप चीजों को इस तरह से देखो, सबसे उचित मजदूरी किसी को देने के लिए पर्याप्त के लिए उन्हें अपने ग्राहकों. मैं अपने शुरुआती ग्राहकों को जो शीर्ष ग्रेड तकिए बेचा के साथ इस तर्क याद है वह मुझे तकिए में भुगतान किया है, जो मैं करने के लिए किया था - वे मुझे करने के लिए एक ग्राहक (इस कंपनी के जीएम के लिए एक अनूठा समाधान के साथ आया करने के लिए पर्याप्त नहीं दे रहे थे मेरे तलाक के निपटान के हिस्से के रूप में दे मैं हैरी पॉटर की किताब मिला).

कहा कि, मुझे लगता है कि कर्मचारियों को अपने स्वयं के विकास के लिए जिम्मेदार होना चाहिए. एक काम एक एंटाइटेलमेंट नहीं है आउटसोर्सिंग और मुक्त लोगों के आंदोलन के इस दिन और उम्र में, आप अपने पासपोर्ट आप नौकरी देने के लिए नहीं की उम्मीद कर सकते हैं. संगठन दुबला जा रहा है और सबसे अच्छा किराया देख पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं.

निजी तौर पर, मुझे लगता है कि हम एक विशेष कंपनी के लिए एक 'विशेष' होने के रूप में एक नौकरी की अवधारणा में देखने की जरूरत है. आप आठ घंटे की औसत दिन को देखो और आप सवाल उन घंटों में से कितने वास्तव में उत्पादक हैं की जरूरत है.

मुझे लगता है कि वहाँ एक ऐसी स्थिति है जहां कर्मचारियों को journeymen 'पुराने' शिक्षु 'प्रणाली में और अधिक की तरह होते जा रहे हैं. एक बार जब आप एक तरह की एक कौशल है, तो आप अपने घंटे तदनुसार और सबसे अधिक बोली लगाने के लिए बेचने की स्वतंत्रता होनी चाहिए. कारोबार ही घंटे में जहां असली काम किया है और लोगों को जीने के लिए एक एकल इकाई पर निर्भर होने की जरूरत नहीं के लिए भुगतान करना होगा.

जाहिर है, दांव पर कई मुद्दों लेकिन इसके लायक है क्या वास्तव में किया जाना है और क्या आउटसोर्स किया जा सकता है की जरूरत को देख. पारंपरिक नौकरी संरचना के कई लाभ है और कई मामलों में के रूप में है रहेगा. हालांकि, कारोबार परिवर्तन की प्रकृति के रूप में, तो रोजगार की प्रकृति करता है. आउटसोर्सिंग परंपरागत नौकरियों को मारने, लेकिन यह और कई में संतुलन है कि लागत outweighs को जीने का एक तरीका प्रदान करता है हो सकता है. बजाय कोशिश करते हैं और यह कानून दूर, चलो देखते हैं कि हम कैसे यह अधिकतम करने के लिए कर सकते हैं.