एफ *** एड प्राप्त करने के बाद आप क्या करते हैं?

अवैतनिक मजदूरी की कहानी - कॉपीराइट - डेली पोस्ट नाइजीरिया

गोदाम में विभिन्न पुराने मामलों के बक्से को देखने के एक दिन बाद, मुझे अपने सबसे पुराने दोस्तों के साथ पकड़ने का अवसर मिला। हमारे कैच-अप सत्र के दौरान, हमने पाया कि हमारे पास कई सामान्य चिंताएँ थीं, जो इस तथ्य में निहित हैं कि हम दोनों 50 के करीब पहुंच रहे हैं, हमारी कमाई की शक्ति फिसलन ढलान पर है और इसकी संभावना नहीं है कि हम मंच तक पहुंचेंगे। जहां हम कभी भी अपने आश्रितों को बुढ़ापे में हमारी देखभाल करने के लिए देख सकेंगे। मेरे दोस्त ने तब मुझे बताया कि जब हममें से बाकी लोगों के लिए चीजें बहुत धूमिल दिख सकती हैं, तो मैं एक ऐसे उद्योग में होने की भाग्यशाली स्थिति में था, जिसके अच्छा प्रदर्शन करने की संभावना है।

इसने मुझे उन संभावनाओं के बारे में सोचने पर मजबूर कर दिया, जिनका सामना मैं और मेरे कई समकालीनों को दुनिया भर में अर्थव्यवस्थाओं (ऐसी अर्थव्यवस्थाओं के रूप में, जिनमें लोग आंकड़ों के बजाय काम करते हैं) का सामना करना पड़ सकता है, सरकारी समर्थन खो देते हैं। एक तरह से, मैं भाग्यशाली था कि मैं कभी भी बहुत अधिक "चढ़ाई" नहीं था और इस प्रकार गिरने के लिए इतना दूर नहीं था। मैं शायद जनता की तरह जीवित रहने के लिए संघर्ष करूंगा। हालांकि, जो लोग "फाइव सी" सीढ़ी पर चढ़ गए हैं, उनके लिए चीजें अलग हो सकती हैं। तो, यह शायद एक अच्छा समय है जो काम से निकाले जाने की वास्तविक संभावना के भयानक परिदृश्य के बारे में सोचता है।

शुरुआत करते हैं खुशखबरी से। यदि नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण किसी को काम से निकाल दिया जाता है, तो आपके वेतन को "अधिमान्य ऋण" माना जाता है। जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक पेकिंग ऑर्डर होता है कि किसे भुगतान किया जाता है। जिस तरह से यह काम करता है वह यह है कि जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक परिसमापक कदम उठाएगा। परिसमापक का काम व्यवसाय के बचे हुए को "एहसास" करना है (एकत्रित ऋण और जो भी संपत्ति बेची जा सकती है उसे बेच दिया)। भुगतान की जाने वाली पहली चीज "परिसमापन के खर्च" है जिसमें परिसमापक की पेशेवर फीस शामिल है। उसके बाद, यदि पैसा बचा है, तो वेतन का भुगतान करना होगा, उसके बाद सीपीएफ और विभिन्न करों का भुगतान करना होगा। यदि उसके बाद कोई पैसा बचा है, तो "असुरक्षित" लेनदारों को भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, तरजीही भुगतानों पर S$12,500 की सीमा है। इसलिए, यदि आप एक वेटर हैं, जिस पर एक महीने का वेतन बकाया है, तो आप भाग्य में हैं। संभावना है कि आपका वेतन भुगतान कर दिया जाएगा। हालाँकि, यदि आप S$18,000 प्रति माह पर एक महाप्रबंधक हैं, तो केवल S$12,500 को प्राथमिकता दी जाएगी। शेष S$5,500 "असुरक्षित" होगा। आपको यह भी पता होना चाहिए कि केवल "वेतन" को प्राथमिकता दी जाती है। छुट्टी-वेतन, नोटिस-वेतन, चिकित्सा दावे और जो भी भत्ते "पसंदीदा" नहीं हैं।

परिसमापन से किसी भी लाभांश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक लेनदार के रूप में गिने जाने के लिए "ऋण का प्रमाण" फॉर्म भरना होगा। यह जानने में भी मदद करता है कि परिसमापन प्रक्रिया में क्या हो रहा है। इसलिए, जहां संभव हो, लेनदार की बैठक में भाग लेने का प्रयास करें और परिसमापन कर्मचारियों के संपर्क में रहें, खासकर जब उनके भुगतान का विषय आता है। यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करें कि उनके बिलों में वृद्धि नहीं हुई है।

आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि परिसमापन एक कानूनी प्रक्रिया है, जिसका अनिवार्य रूप से अर्थ है कि इसमें समय लगता है। कंपनी के परिसमापन में जाने के छह महीने बाद कोई भी संभावित भुगतान तेजी से नहीं होने की संभावना है। अपने बिलों का भुगतान करने के लिए परिसमापन परिदृश्य से भुगतान पर निर्भर न रहें।

यदि आपके नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण आपकी नौकरी छूट जाती है तो यह अच्छी खबर है। जैसा कि कोई भी चिकित्सक आपको बताएगा:

मुझे याद है कि बिस्त्रोट में मेरे पहले फिलिपीना सहयोगियों में से एक ने मुझे बताया था कि वह एक बॉस के लिए काम कर रही थी, उसे बॉस के व्यवसाय की देखभाल करनी थी क्योंकि बॉस ने उसे वेतन दिया और उसके वेतन का भुगतान करने के लिए पैसे की जरूरत थी। इसलिए, उसने यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी भूमिका निभाई कि बॉस के पास भुगतान करने के लिए पैसे हों।

मुख्य संदेश यह है कि नियोक्ता के व्यवसाय में क्या हो रहा है, इसके बारे में हमेशा जागरूक रहना चाहिए, इसका सरल कारण यह है कि किसी की अपनी आय बॉस के व्यवसाय पर निर्भर है।

पहला कदम इस मानसिकता को अपनाना है कि वफादारी की अपनी सीमाएँ होती हैं। एक अच्छा व्यवसायी हमेशा अधिक दक्षता और अधिक महत्वपूर्ण लागत बचत बनाने की तलाश में रहता है। आपको इससे छूट नहीं है। बॉस आपको किसी सस्ते या मशीन से बदल देगा, जिसे केवल एक बटन के धक्का पर थोड़े से तेल की जरूरत होती है और काम कर सकता है। यह प्रक्रिया ब्लू-कॉलर मैन्युफैक्चरिंग जॉब्स तक सीमित हुआ करती थी। अब, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और ब्लॉक चेन के युग में, कई सफेदपोश नौकरियों को मशीनों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

यह मानसिकता आपको इस कल्पना से बचाती है कि बॉस आपकी रक्षा के लिए हमेशा मौजूद रहेगा। एक बरसात के दिन के लिए हमेशा बचत करनी चाहिए और एक पक्ष-ऊधम होना चाहिए, चाहे वह अंशकालिक नौकरी हो या शौक का भुगतान करने के तरीके ढूंढे (मैं टेबल का इंतजार करता था, जब तक कि कोविड ने रेस्तरां व्यवसाय में सेंध नहीं लगाई और मैं मैं लोगों को इस ब्लॉग के विज्ञापनदाताओं का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और मैं YouGov सर्वे लेता हूं)।

दूसरा बिंदु यह है कि आपको व्यवसाय के स्वास्थ्य और बॉस की परिस्थितियों के प्रति प्रतिक्रिया के बारे में चौकस रहने की आवश्यकता है। यदि बॉस का रवैया है, तो सोचता है कि आपूर्तिकर्ता को "या-या" मिल रहा है और यह अपेक्षा करता है कि आपूर्तिकर्ता कम कीमतों के लिए बातचीत करेगा ताकि वह प्राप्त कर सके - आप बेहतर तरीके से अपनी वैकल्पिक आय को बढ़ाने की तैयारी शुरू कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी सीवी भेजने की दर अधिक हो जाती है, क्योंकि संभावना है कि यदि वे इसमें धकेले जाते हैं तो वे आपके वेतन का भुगतान नहीं करने के साथ वैसा ही व्यवहार करेंगे।

हालांकि, जबकि "बुरे बॉस" "गैर-भुगतान" के मुद्दों में सुर्खियां बटोरते हैं, सच्चाई यह है कि वास्तव में अच्छे लोग हैं जो "गैर-भुगतान" के मुद्दों में अपने कर्मचारियों को खराब करते हैं। एक अच्छा इंसान और यहां तक ​​कि एक अच्छा बिजनेसमैन होने के नाते आपको खराब बिजनेस फैसले लेने से छूट नहीं मिलती है।

सबसे दुखद मामलों में से एक मुझे एक निर्माण कंपनी से निपटना पड़ा जिसने अपने श्रमिकों को पांच महीने से भुगतान नहीं किया था। बॉस वास्तव में एक अच्छा आदमी था (निर्माण श्रमिकों को अपने साथ छुट्टी पर ले गया) और अपनी कंपनी के लिए बहुत अच्छे काम किए थे (उन्होंने बड़े प्रोजेक्ट किए)।

हालाँकि, वह बुरी किस्मत में फंस गया और उसने अपने सभी अंडे "बिग-किल" प्रोजेक्ट में फेंकने का फैसला किया। हालाँकि, धीरे-धीरे भुगतान की सामान्य कहानी हुई और वह इसे बनाए नहीं रख सके। उनके कर्मचारियों ने व्यवस्थापक से लेकर श्रमिकों तक अपना सब कुछ दिया और पांच महीने तक बिना वेतन के उनके लिए काम किया। उन्होंने अपने कार्यकर्ताओं द्वारा सही काम करने के लिए व्यक्तिगत बलिदान दिए। अपनी निजी संपत्ति और अपनी बीएमडब्ल्यू बेच दी ताकि मजदूरों को कुछ मिल सके। अंत में, यह अभी भी पर्याप्त नहीं था और हमें उनके व्यवसाय को बचाने के उनके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद आगे बढ़ना पड़ा। एक क्रूर श्रम आपूर्तिकर्ता की बदौलत उन्हें व्यक्तिगत दिवालियेपन में डाल दिया गया था और वेतन बिल को छांटना मज़ेदार नहीं था (मैंने कुछ लोगों की मदद करने के लिए पेशेवर नियमों को तोड़ा)।

वह एक अच्छा लड़का था और उसके इरादे नेक थे। वह सभी उद्देश्यों से एक प्रेरक नेता थे (जैसा कि मेरे बॉस ने बताया - पांच महीने से अधिक का भुगतान न होने के बावजूद कार्यकर्ता उनके साथ फोटो लेने में काफी खुश थे)। हालांकि, उन्होंने व्यापार के कार्डिनल नियम को तोड़ा - उनके पास पैसे खत्म हो गए।

आपके बिलों का जमा होना बंद नहीं होगा क्योंकि आपका बॉस संत होने के लिए दौड़ रहा है। यदि आपके बॉस को एक महीने का वेतन छूट जाता है, तो यह इस बात का संकेत होना चाहिए कि वह उसके बाद के महीने का भुगतान नहीं कर पाएगा। अब, यह एक कठिन और तेज़ नियम नहीं है। ऐसी स्थितियां हैं जहां बॉस का महीना खराब रहा और अगला महीना काफी बेहतर साबित हुआ। आप एक और महीने के लिए रुकना चाह सकते हैं, खासकर यदि आप देखते हैं कि आपके बॉस ने यह सुनिश्चित करने के लिए अपना घर बेच दिया है कि आप अपना घर रख सकते हैं।

हालांकि, वास्तविकता यह है कि व्यवसाय किसी न किसी पैच से गुजरते हैं और एक अच्छा बहुमत ठीक नहीं होता है। यहां तक ​​कि अगर आप दो महीने का मुफ्त काम देने का फैसला करते हैं, तो आपको तीसरे तक छोड़ देना चाहिए यदि आप देखते हैं कि आपको भुगतान नहीं मिलने वाला है। आपके बिल सिर्फ इसलिए नहीं रुकते क्योंकि आपका नियोक्ता मुश्किल दौर से गुजर रहा है।

गुलाबी आँकड़ों पर ध्यान न दें। सरकारें अब समर्थन वापस ले रही हैं और कई व्यवसाय नीचे चले जाएंगे। किसी को भयानक घटना के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि आपका नियोक्ता उनमें से एक हो सकता है।