अवसर ब्रांडिंग हलाल में जालोर

सुश्री नूरहती घानी द्वारा, खाता कार्यकारी, राइट हुक कम्युनिकेशंस

हलाल - यह पांच अक्षर का शब्द है जो लगातार मुस्लिम और गैर-मुस्लिम समुदाय में बहस छिड़ता है। परिभाषा के अनुसार, refers हलाल ’एक अरबी शब्द है और यह दर्शाता है कि पारंपरिक इस्लामी कानून में क्या स्वीकार्य या वैध है। कई लोग हलाल शब्द को भोजन और पेय के साथ जोड़ना चाहते हैं, विशेष रूप से मांस के बारे में, लेकिन क्या वे जानते हैं कि हलाल अवधारणा मांस से परे है, क्योंकि यह समग्र इस्लामिक जीवन शैली को भी समाहित करता है।

यह सिर्फ भोजन के बारे में नहीं है?

कितने लोगों को यह महसूस नहीं होता है कि हलाल अवधारणा किसी व्यक्ति द्वारा उपभोग किए जा रहे से अधिक पर लागू होती है। प्यू रिसर्च सेंटर के मुताबिक, मुस्लिम आबादी 2015 और 2060 के बीच समग्र विश्व की आबादी के मुकाबले दोगुनी से अधिक बढ़ने का अनुमान है, 2015 में 70% - 20 बिलियन में लगभग 3 बिलियन से लगभग 3 बिलियन की वृद्धि के साथ। यह बहुत ही कारण हो सकता है कि एशिया प्रशांत क्षेत्र में और साथ ही वैश्विक स्तर पर हलाल सेवाओं और उत्पादों की मांग में वृद्धि हुई है।

यात्रा को फिर से परिभाषित करना

तूफान से दुनिया को लेना हलाल पर्यटन की तीव्र वृद्धि है। यह बताया गया है कि मुस्लिम यात्रियों द्वारा खर्च 2020 तक यूएस $ 220 बिलियन तक बढ़ने की संभावना है, मुस्लिम पर्यटकों की बढ़ती संख्या के साथ, 2016 में 121 मिलियन से 156 मिलियन हो गई है। जबकि हलाल पर्यटन बाजार की उत्पत्ति तीर्थयात्राओं से उपजी है, इस उद्योग ने मुस्लिम पर्यटकों को अधिक खर्च करने की शक्ति के कारण लोकप्रियता हासिल की है।

मास्टरकार्ड-क्रिसेंटरेटिंग ग्लोबल मुस्लिम ट्रैवल इंडेक्स (जीएमटीआई) 2019 के एक अध्ययन में चार the सेवाओं की आवश्यकता की पहचान की गई है, जिनकी मुसलमानों को यात्रा के दौरान आवश्यकता होती है - हलाल भोजन, प्रार्थना सुविधाएं, पानी के अनुकूल वॉशरूम और कोई इस्लामोफोबिया नहीं। थाईलैंड और जापान जैसे कई देशों ने मुस्लिम पर्यटकों के लिए ऐसी सेवाओं को प्रदान करने के लिए बैंडवागन पर छलांग लगाई है, जिसमें दोनों देश अपना पहला हलाल होटल खोल रहे हैं। ये होटल मुसलमानों को हलाल-प्रमाणित भोजन, प्रार्थना कक्ष, और यहां तक ​​कि पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग स्विमिंग पूल जैसी सुविधा प्रदान करने के लिए अभ्यास करने की सुविधा प्रदान करते हैं।

फैशन में मानदंडों को तोड़ना

हलाल पर्यटन के अलावा, हलाल फैशन उद्योग पिछले कुछ वर्षों में नई जमीन तोड़ रहा है। हलाल फैशन उन कपड़ों को संदर्भित करता है जो मामूली और शरिया-आज्ञाकारी होते हैं, जहां कपड़े आम तौर पर ढीले-ढाले होते हैं और आव्रट (अंतरंग भागों के लिए अरबी) को कवर करते हैं। हिजाब पहनने वाले प्रभावितों और मॉडलों के उदय ने कई प्रसिद्ध डिजाइनरों को मामूली संग्रह तैयार करने में बदल दिया है। पारंपरिक महिलाओं के सिर के स्कार्फ को आधुनिक मुस्लिम महिला के लिए फिर से डिज़ाइन किया गया है जो फैशन से संबंधित गतिविधियों और खेलों में संलग्न होकर जीवन को पूरी तरह से जीना चाहती है। इतालवी लक्जरी फैशन हाउस, डोल्से एंड गब्बाना ने 2016 में मध्य पूर्व में मुस्लिम ग्राहकों को लक्षित हिजाब और अबायस का एक संग्रह जारी किया। लोकप्रिय जापानी फैशन रिटेल ब्रांड, यूनीक्लो ने भी विनम्रता को अपनाने के लिए डिजाइनर और इंटरनेट व्यक्तित्व, हिज ताजिमा के साथ सहयोग किया है। 2015 में फैशन के दृश्य। स्पोर्ट्स परिधान ब्रांड, नाइकी, 2017 में महिलाओं के लिए 'खेल हिजाब' को लॉन्च करने वाला पहला प्रमुख ब्रांड बन गया। उद्योग में आदर्श के खिलाफ जाने वाला, सोमाली-अमेरिकी सौंदर्य था जो पहली मॉडल के रूप में दिखाई दिया प्रतिष्ठित स्पोर्ट्स इलस्ट्रेटेड स्विमिंग सूट के मामले में हिजाब और बुर्किनी पहनें। इस तरह के उदाहरण बताते हैं कि पश्चिमी और गैर-मुस्लिम समुदाय हलाल बाजार को अपनाने के लिए अधिक खुले हैं।

फैशन उद्योग के समान, हलाल सौंदर्य उत्पाद केवल मुसलमानों के ही नहीं, बल्कि दुनिया भर के उपभोक्ताओं के दिलों और दिमागों में अपनी जगह बना रहे हैं। हलाल सौंदर्य उत्पादों में ऐसी सामग्री नहीं होनी चाहिए जो इस्लामिक कानून, जैसे शराब और किसी भी जानवर के उत्पादों द्वारा मना की गई हो। पानी में घुलनशील या सांस लेने वाली नेल पॉलिश भी वर्धा ब्यूटी और अमेरिकन बेस्ड अमारा कॉस्मेटिक्स जैसे ब्रांड के साथ दुनिया भर में कई मुस्लिम महिलाओं के बीच लोकप्रियता हासिल कर रही हैं, और यह एक इस्लामी जीवन शैली को अपनाने के दौरान महिलाओं के लिए सुंदर दिखना आसान बनाता है।

हलाल ब्रांडों के लिए अधिक जागरूकता पैदा करना

यह संदेह के बिना है कि हलाल उद्योग पिछले कुछ वर्षों में एक घटना बन गया है। जो केवल मध्य पूर्व में सीमित होने के लिए उपयोग किया जाता था, अब वह एशिया प्रशांत, यूरोप और यहां तक ​​कि सिंगापुर जैसे दुनिया के अन्य हिस्सों में एक मजबूत पायदान हासिल कर रहा है। आगामी हलाल हब जो 2021 में हमारे छोटे लाल डॉट में खोलने के लिए तैयार है, "दक्षिण पूर्व एशिया में अपनी तरह का सबसे उन्नत" होगा और यह सिंगापुर के हलाल परिदृश्य को दुनिया की नजरों में समेट देगा।

हलाल उद्योग के लिए एक बड़े अंतरराष्ट्रीय दर्शकों को पकड़ने की इतनी अधिक क्षमता के साथ, इन ब्रांडों द्वारा अपने उत्पादों को अधिक प्रभावी ढंग से बाजार में लाने के लिए अधिक प्रयास किए जाने की आवश्यकता है। इसके अलावा, छोटे मुस्लिम बड़े हिस्से में भूमिका निभाते हैं कि कैसे हलाल केंद्रित उत्पादों का विपणन किया जाता है ताकि उनके पास अधिक खर्च करने की शक्ति हो और सोशल मीडिया चैनलों पर उनका प्रभाव हो।

अज्ञानता का केवल शिक्षा से मुकाबला किया जा सकता है और जहां सामग्री विपणन खेल में आता है।


दुनिया भर में गैर-मुस्लिम उपभोक्ताओं की शिफ्टिंग की धारणा और खर्च करने की शक्ति भी हलाल उद्योग को विकसित करने में मदद करने का एक प्रमुख पहलू है। शिक्षा और अधिक मीडिया एक्सपोज़र के माध्यम से, ये उपभोक्ता हलाल उद्योग के बारे में अधिक जागरूक होंगे और हलाल उत्पाद और सेवाएँ केवल सभी के लिए ही नहीं

अग्नि लोक

नौकरी पाना शायद किसी के जीवन में महत्वपूर्ण मील के पत्थर में से एक है। हम में से अधिकांश के लिए एक नौकरी, वह मुख्य तरीका है जिसमें हम उस आय को उत्पन्न करते हैं जो हमें परेशान करती है और हमें एक परिवार को पालने में मदद करती है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारा वृद्धावस्था कुछ हद तक आरामदायक है।

नौकरियां केवल वह तरीका नहीं है जिसमें हम खुद को बनाए रखते हैं; वे अधिकांश भाग के लिए हैं, वे साधन जिनमें हम समाज में अपनी पहचान रखते हैं। हम जीने के लिए क्या करते हैं और कहाँ काम करते हैं यह हमें एक निश्चित उद्देश्य प्रदान करता है। मैं उन बूढ़े लोगों की संख्या के बारे में सोचता हूं जो इस तथ्य पर बहुत गर्व करते हैं कि उनकी संतानों ने इसे कानून या मेडिकल स्कूल बना दिया है। "पेशेवर" गर्व के सबसे प्रमुख उदाहरणों में से एक मेरे पूर्व बहनोई के रूप में आया था जो रक्षा विज्ञान संगठन या "डीएसओ" में एक इंजीनियर बन गया था। आप इसे प्राचीन भारतीयों पर दोष लगा सकते हैं, जिन्होंने जाति व्यवस्था के रूप में बनाया था। आप सचमुच एक निश्चित नौकरी में पैदा हुए थे और आपके नाम का अर्थ था कि आपने जीवनयापन के लिए क्या किया।

इसलिए, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, आधुनिक पूंजीवादी व्यवस्था में सबसे अधिक भावनात्मक रूप से चार्ज किए गए कार्यों में से एक है रोजगार की समाप्ति। जब आप किसी को आग लगाते हैं, तो आप न केवल उनके जीवन बनाने के साधनों को दूर कर रहे हैं, आप वास्तव में, उनके जीवन का एक हिस्सा ले रहे हैं। लोगों को बर्खास्त करने का कार्य दर्दनाक हो सकता है, खासकर यदि आप स्वभाव से निर्दयी नहीं हैं (जो कि मैं व्यक्तिगत रूप से नहीं हूं)।

जब से मैंने परिसमापन में काम किया है, मुझे विभिन्न अवसरों पर लोगों को बर्खास्त करना पड़ा है। कंपनी परिसमापन में है, जिसका अर्थ है कि किसी को भुगतान करने के लिए कोई पैसा नहीं है। एक परिसमापक को यह सुनिश्चित करने के लिए नल बंद करना पड़ता है कि वास्तव में क्या कम पैसा है, वास्तव में संरक्षित है। इसलिए, बिना वेतन के लोगों को बर्खास्त करना वास्तव में एक आवश्यकता है। पूर्व निदेशकों को समाप्त करना आमतौर पर एक साधारण औपचारिकता है। भारतीय और बांग्लादेशी श्रमिकों के एक समूह को बर्खास्त करना, जिन्हें भुगतान नहीं किया गया है और शायद बुरा लोगों से पैसे की महत्वपूर्ण रकम उधार ली है, शायद सबसे दिल तोड़ने वाले अनुभवों में से एक है जिसे कोई भी गुजर सकता है। मैंने इसे दो बार किया है और यह आसान नहीं है। मैं एक बकवास की तरह महसूस करता हूं जब मुझे निर्दोष, सभ्य लोगों के चेहरे को देखना पड़ता है जिन्हें मैंने कुचल दिया है।

फिर भी, हम एक पूंजीवादी व्यवस्था में रहते हैं और लोगों को फायर करना उस प्रणाली का हिस्सा और पार्सल है। व्यवसाय पैसा बनाने और सामाजिक कल्याण नहीं बनाने के व्यवसाय में हैं। कर्मचारियों को कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है और यदि उन कार्यों को किसी के द्वारा सस्ता और बेहतर किया जा सकता है (एआई के आगमन के साथ, कोई व्यक्ति आमतौर पर कुछ और भी होता है) तो, क्यों व्यवसाय को सस्ता और अधिक प्रभावी तरीके से नहीं जाना चाहिए?

ऐसे समय भी होते हैं जब कर्मचारियों को निकाल दिया जाना चाहिए। मुझे लगता है कि छोटे राजनीतिक ठग जो अपने सहयोगियों को गड़बड़ करने के तरीकों के बारे में सोचते हुए कार्यालय क्यूबिकल के चारों ओर लटकते हैं (यह वह समूह है जो प्रत्येक प्रबंधन गुरु आपको बर्खास्त करने की सलाह देता है, भले ही वह व्यक्ति एक स्टार कलाकार हो)। ऐसे कर्मचारी भी होते हैं जिनकी निजी ज़िंदगी ऐसी होती है कि काम पर उनका प्रदर्शन प्रभावित होता है (जिन कारणों में से गिना को मेरे परिवार में कभी स्वीकार नहीं किया गया था, वह यह था कि उन्हें काम पर मुझे बुलाने और मुझसे पंगा लेने की आदत थी। इसके विपरीत नहीं)।

मैं इस सिद्धांत पर काम करता हूं कि लोगों को बर्खास्त करना हमेशा तेजी से, ईमानदारी और मानवीय रूप से किया जाना चाहिए। यदि प्रश्न में कर्मचारी समस्याग्रस्त है, तो आपको उन्हें मौके पर ही बर्खास्त कर देना चाहिए। एक "जहरीला" सेब के कारण व्यवधान कार्य प्रक्रिया में व्यवधान से भी बदतर है।

यदि यह एक ऐसे कर्मचारी के साथ व्यवहार करने का मामला है जो अपनी क्षमता का प्रदर्शन नहीं कर रहा है, तो इसका उत्तर संभवतः उक्त कर्मचारी को परामर्श देना है और उक्त कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले एक या दो अवसर प्रदान करना है।
सामान्यतया, एक ईमानदार होना चाहिए। यदि आप वास्तव में लोगों को नहीं रख सकते हैं, तो आपको उन्हें बता देना चाहिए।

उन दिनों जहां नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध शादी की तरह होते हैं, लंबे समय से चले गए हैं। मेरे द्वारा किए गए अंतिम बर्खास्त में, भारतीय श्रमिकों ने वास्तव में मुझसे कहा, "चिंता मत करो सर, हम जानते हैं कि आप अपना काम कर रहे हैं।"

दूसरी तरफ, कर्मचारियों को यह भी समझना चाहिए कि "लोहे के चावल का कटोरा या लोहे की रोटी की टोकरी (पश्चिमी पाठकों के लिए)" की अवधारणा जरूरी नहीं है। प्रकृति ने चीजों को सहज होने का इरादा नहीं किया और जिस तरह नियोक्ताओं के पास किसी को युवा और सस्ता चुनने का अवसर है, कर्मचारियों के पास नियोक्ता को बदलने के विकल्प भी हैं जो उन्हें या उद्योगों की सराहना करते हैं जो बढ़ रहे हैं।

मुझे मेरे एक अंकल ने बर्खास्त कर दिया था। मुझे लगता है कि गरीब आदमी को परिवार से बहुत कुछ मिला होगा। मैंने उसे कभी नहीं दिया। हमने एक साल बाद दोपहर का भोजन किया और उसके बाद उसने मुझे बर्खास्त कर दिया और मैंने वास्तव में मुझे कई चीजें सिखाने के लिए धन्यवाद दिया। इसी तरह, जब मुझे प्रभावी ढंग से "बंग पीआर से बाहर कर दिया गया," मुझे वास्तव में लगा कि मेरा जीवन बेहतर हो गया है। मैंने “सऊदी दूतावास की नौकरी” की और बाद में IIT और IIM की नौकरी हासिल की। निश्चित रूप से, मेरे पास वित्तीय स्थिरता या "अनुभव" नहीं हो सकता है जो कि बड़े निगम एक एजेंसी में होने के वर्षों के बाद वासना करते हैं। हालाँकि, मुझे एक व्यक्ति के रूप में "G2G" काम करने का सौभाग्य मिला है। वेबर शैंडविक में एवीपी होने के बजाय, मैंने किसी को कहा था, "आपने हमारे लिए वेबर शैंडविक यूएसए की तुलना में अधिक काम किया।" ये वे अनुभव हैं, जिन्हें मैं अपनी कब्र पर ले जा सकता हूं। मैंने अपनी बर्खास्तगी को कुछ और करने के मौके के रूप में देखा और यह कुछ ऐसा है जिसे हमें श्रमिकों को करने देना चाहिए।

मुझे लगता है कि हमें जो चाहिए वह श्रम की गतिशीलता से अधिक है। नौकरियां महत्वपूर्ण हैं लेकिन उन्हें हमें परिभाषित नहीं करना चाहिए। हम एक आव्रजन नीति के लिए क्यों जोर देते हैं जो एक कार्यकर्ता को किसी विशेष कंपनी से जोड़ती है। निश्चित रूप से, यदि हम ऐसी स्थितियाँ पैदा कर रहे हैं जिनसे हम श्रमिकों को और अधिक घूमने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं, तो हम दुनिया को एक बड़ी सेवा प्रदान कर रहे हैं।

सर्वश्रेष्ठ कल्याण कठिन प्रशिक्षण है

मेरा राष्ट्रीय सेवा बैच वह था जिसे आप एक दिलचस्प कह सकते हैं। हम एक "प्रायोगिक" बैच थे - 60 और 70 के दशक के "जानवर बल" और 90 और 2000 के दशक के "टेक-वीज़" सेना के बीच पकड़ा गया। हमारे बैच को सबसे अच्छा तरीका है कि हम कैसे इस्तेमाल करते हैं - FH88 और FH 2000।

एफएच 2000, उस समय सिंगापुर तोपखाने का गौरव, अद्भुत जलगति विज्ञान था जिसने हमें हर्निया विकसित किए बिना बैरल में हॉवित्जर राउंड प्राप्त करने की अनुमति दी थी (मुझे बताया गया है कि सिंगापुर के 155 गनर हमारे वर्तमान प्रधान मंत्री हैं जो विकसित होने के लिए धन्यवाद देते हैं टिमटिमाना), जो पुराने M71 और M71S के साथ ऐसा नहीं था। हालांकि, जब प्राइमस की तुलना में, हमारे टोएटेड होवित्जर, "एफएच" बंदूकें अवशेष हैं। मुझे याद है कि एक युवा बंदूक कमांडर से उसकी बंदूक की ड्रिल के बारे में पूछा गया था और उसने मुझे देखा जैसे कि मैं एक विदेशी भाषा बोल रहा हूं। उस समय, S3 (संचालन अधिकारी) ने मुझे स्पष्ट रूप से समझाया कि "बंदूक ड्रिल" को "पुश बटन" कहा जाता था।

हमारे उपकरणों के बारे में जो सच है वह हमारे लोगों के लिए और भी अधिक था। हमें "खराब" माना जाता था क्योंकि माता-पिता ने वास्तव में जब माता-पिता ने सेना के शिविरों के बारे में शिकायत की थी और हम फोम के गद्दे पर सोए थे। हालाँकि, आज की भर्तियों के विपरीत, हमारे पास एक लैप टॉप था, जो हमें भर्ती के लिए जारी किया गया था। हम अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में कुछ अधिक पॉलिश थे और अपने उत्तराधिकारियों की तुलना में थोड़ा अधिक ऊबड़-खाबड़ थे।

इसका एक कारण यह था कि सेना ने फैसला किया था कि इस समय को "वेलफेयर फॉर सोल्जर्स" कहा जाता है। आधिकारिक तौर पर, इसका मतलब यह था कि संगठन को यह देखना था कि यह जमीन पर ग्रन्ट्स के बारे में देखभाल करने का दिखावा कर रहा था और वरिष्ठों को आपके साथ शारीरिक संबंध बनाने की अनुमति नहीं थी।

हालांकि, "कल्याण" उन दिनों में नया चर्चा था, मेरे वरिष्ठ प्रशिक्षकों में से एक ने हमेशा हमें यह बताने का प्रयास किया कि, "सर्वश्रेष्ठ कल्याण कठिन प्रशिक्षण है।" जबकि यह उस समय एक क्लिच की तरह लग रहा था। यह महसूस करने के लिए कि वाक्यांश में महान ज्ञान शामिल है, खासकर जब आप आधुनिक राजनीतिक परिदृश्य और इस तथ्य को देखते हैं कि हमारे द्वारा किए गए सभी अग्रिमों के बावजूद, जीवन कई वर्षों पहले की तुलना में कठिन लगता है।

एक तरफ आपके पास ऐसे लोग हैं जो शिकायत करते हैं कि पहले से कहीं ज्यादा मेहनत करने के बावजूद वे कम होते दिख रहे हैं, वहीं दूसरी ओर आपके पास वह भीड़ है जो कहीं न कहीं से यॉब्स के बारे में शिकायत करती है कि वह नौकरी की चोरी कर रही है और सामाजिक कल्याण से हाथ धो रही है। दोनों शिविरों का समाधान अनिवार्य रूप से सरकार है। तो, यह वास्तव में क्या है जो हम सरकार से चाहते हैं? दुर्भाग्य से, इसका उत्तर या तो सामाजिक सेवाओं पर अधिक खर्च होता है या (यह आमतौर पर एक अतिरिक्त है) कुछ अन्य समूहों के लोगों को चेरी में काटने से प्रतिबंधित करता है।

लगता है दोनों पक्ष साजिश रच चुके हैं। सरकार यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है कि चीजें अपेक्षाकृत सुचारू रूप से चलें। सरकार भी व्यापार और समाज की जरूरतों को संतुलित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
हालाँकि, कई मामलों में सरकार स्वयं सेवी संस्था है और आपको यह पूछना होगा कि सरकार सभी के लिए कैसे बेहतर हो सकती है।

मेरा मानना ​​है कि सरकारों को मूल बातों पर वापस जाना चाहिए, अर्थात् समाज में सरकार की भूमिका को समझना चाहिए। यह सबसे अच्छा एक खेल मैच की सादृश्य द्वारा समझाया गया है। सरकार पिच और रेफरी की प्रदाता है।

जब आप इस तरह से देखते हैं, तो आप समझेंगे कि सरकार वहाँ कुछ बुनियादी सुविधाएं, रक्षा और स्वच्छता जैसी सेवाएं प्रदान करने के लिए है। सरकार यह सुनिश्चित करती है कि व्यवसाय फल-फूल सकते हैं लेकिन साथ ही साथ श्रमिकों का शोषण नहीं करते हैं। सरकार को किसी भी परिस्थिति में व्यापार नहीं करना चाहिए।

सरकार की महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक बुनियादी ढाँचा प्रदान करना है और बुनियादी ढाँचों का सबसे महत्वपूर्ण रूप शैक्षिक अवसंरचना है। बिना कौशल वाले लोगों को रोजगार मिलता है और बिना नौकरी के लोगों को बेहतर वेतन मिलता है। मैं सिंगापुर में रहता हूं, जो शिक्षा और प्रशिक्षण से ग्रस्त है। सिंगापुर में ज्ञान खरीदना बड़ा व्यवसाय है और सरकार का निरंतर मंत्र यह है कि हमारी पूरी सफलता इस तथ्य पर आधारित है कि हमारे लोगों के पास कौशल है जो बड़े बहुराष्ट्रीय निगम चाहते हैं। मुख्य चालक अर्धचालक हुआ करते थे क्योंकि हमारी छोटी आबादी के पास सही कौशल हुआ करता था। अब, हम अन्य उद्योगों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

आप कह सकते हैं कि सिंगापुर सरकार समझ गई है कि उसके लोगों के लिए सबसे अच्छा कल्याण प्रशिक्षण और यह सुनिश्चित करना है कि लोगों को अच्छी नौकरी मिल सके। बेहतर प्रशिक्षित लोगों का एक देश है जो बेरोजगार लोगों का एक समूह है जो हैंडआउट की उम्मीद करेंगे की तुलना में अच्छी नौकरी पा सकते हैं।

हालांकि, जैसा कि एक पूर्व पत्रकार ने कहा, "शिक्षा के प्रत्येक मंत्री को हमें गोली मार दी जानी चाहिए - हमें अर्थव्यवस्था बनाने के लिए नौकरियों को करने के लिए हर साल इतने सारे विदेशियों की जरूरत है और ऐसा लगता है कि स्थानीय लोग नौकरियों का सृजन नहीं कर सकते। अर्थव्यवस्था। फिर, आपने पूछा कि स्थानीय अर्थव्यवस्था द्वारा बनाई गई नौकरियों के लिए स्थानीय लोग क्यों नहीं कर सकते? आप उनमें से एक चीज को देखते हैं, जो आम तौर पर शिक्षा प्रणाली के रूप में होती है। ”

मेरा राष्ट्रीय सेवा बैच वह था जिसे आप एक दिलचस्प कह सकते हैं। हम एक "प्रायोगिक" बैच थे - 60 और 70 के दशक के "जानवर बल" और 90 और 2000 के दशक के "टेक-वीज़" सेना के बीच पकड़ा गया। हमारे बैच को सबसे अच्छा तरीका है कि हम कैसे इस्तेमाल करते हैं - FH88 और FH 2000।

एफएच 2000, उस समय सिंगापुर तोपखाने का गौरव, अद्भुत जलगति विज्ञान था जिसने हमें हर्निया विकसित किए बिना बैरल में हॉवित्जर राउंड प्राप्त करने की अनुमति दी थी (मुझे बताया गया है कि सिंगापुर के 155 गनर हमारे वर्तमान प्रधान मंत्री हैं जो विकसित होने के लिए धन्यवाद देते हैं टिमटिमाना), जो पुराने M71 और M71S के साथ ऐसा नहीं था। हालांकि, जब प्राइमस की तुलना में, हमारे टोएटेड होवित्जर, "एफएच" बंदूकें अवशेष हैं। मुझे याद है कि एक युवा बंदूक कमांडर से उसकी बंदूक की ड्रिल के बारे में पूछा गया था और उसने मुझे देखा जैसे कि मैं एक विदेशी भाषा बोल रहा हूं। उस समय, S3 (संचालन अधिकारी) ने मुझे स्पष्ट रूप से समझाया कि "बंदूक ड्रिल" को "पुश बटन" कहा जाता था।

हमारे उपकरणों के बारे में जो सच है वह हमारे लोगों के लिए और भी अधिक था। हमें "खराब" माना जाता था क्योंकि माता-पिता ने वास्तव में जब माता-पिता ने सेना के शिविरों के बारे में शिकायत की थी और हम फोम के गद्दे पर सोए थे। हालाँकि, आज की भर्तियों के विपरीत, हमारे पास एक लैप टॉप था, जो हमें भर्ती के लिए जारी किया गया था। हम अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में कुछ अधिक पॉलिश थे और अपने उत्तराधिकारियों की तुलना में थोड़ा अधिक ऊबड़-खाबड़ थे।

इसका एक कारण यह था कि सेना ने फैसला किया था कि इस समय को "वेलफेयर फॉर सोल्जर्स" कहा जाता है। आधिकारिक तौर पर, इसका मतलब यह था कि संगठन को यह देखना था कि यह जमीन पर ग्रन्ट्स के बारे में देखभाल करने का दिखावा कर रहा था और वरिष्ठों को आपके साथ शारीरिक संबंध बनाने की अनुमति नहीं थी।

हालांकि, "कल्याण" उन दिनों में नया चर्चा था, मेरे वरिष्ठ प्रशिक्षकों में से एक ने हमेशा हमें यह बताने का प्रयास किया कि, "सर्वश्रेष्ठ कल्याण कठिन प्रशिक्षण है।" जबकि यह उस समय एक क्लिच की तरह लग रहा था। यह महसूस करने के लिए कि वाक्यांश में महान ज्ञान शामिल है, खासकर जब आप आधुनिक राजनीतिक परिदृश्य और इस तथ्य को देखते हैं कि हमारे द्वारा किए गए सभी अग्रिमों के बावजूद, जीवन कई वर्षों पहले की तुलना में कठिन लगता है।

एक तरफ आपके पास ऐसे लोग हैं जो शिकायत करते हैं कि पहले से कहीं ज्यादा मेहनत करने के बावजूद वे कम होते दिख रहे हैं, वहीं दूसरी ओर आपके पास वह भीड़ है जो कहीं न कहीं से यॉब्स के बारे में शिकायत करती है कि वह नौकरी की चोरी कर रही है और सामाजिक कल्याण से हाथ धो रही है। दोनों शिविरों का समाधान अनिवार्य रूप से सरकार है। तो, यह वास्तव में क्या है जो हम सरकार से चाहते हैं? दुर्भाग्य से, इसका उत्तर या तो सामाजिक सेवाओं पर अधिक खर्च होता है या (यह आमतौर पर एक अतिरिक्त है) कुछ अन्य समूहों के लोगों को चेरी में काटने से प्रतिबंधित करता है।

लगता है दोनों पक्ष साजिश रच चुके हैं। सरकार यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है कि चीजें अपेक्षाकृत सुचारू रूप से चलें। सरकार भी व्यापार और समाज की जरूरतों को संतुलित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
हालाँकि, कई मामलों में सरकार स्वयं सेवी संस्था है और आपको यह पूछना होगा कि सरकार सभी के लिए कैसे बेहतर हो सकती है।

मेरा मानना ​​है कि सरकारों को मूल बातों पर वापस जाना चाहिए, अर्थात् समाज में सरकार की भूमिका को समझना चाहिए। यह सबसे अच्छा एक खेल मैच की सादृश्य द्वारा समझाया गया है। सरकार पिच और रेफरी की प्रदाता है।

जब आप इस तरह से देखते हैं, तो आप समझेंगे कि सरकार वहाँ कुछ बुनियादी सुविधाएं, रक्षा और स्वच्छता जैसी सेवाएं प्रदान करने के लिए है। सरकार यह सुनिश्चित करती है कि व्यवसाय फल-फूल सकते हैं लेकिन साथ ही साथ श्रमिकों का शोषण नहीं करते हैं। सरकार को किसी भी परिस्थिति में व्यापार नहीं करना चाहिए।

सरकार की महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक बुनियादी ढाँचा प्रदान करना है और बुनियादी ढाँचों का सबसे महत्वपूर्ण रूप शैक्षिक अवसंरचना है। बिना कौशल वाले लोगों को रोजगार मिलता है और बिना नौकरी के लोगों को बेहतर वेतन मिलता है। मैं सिंगापुर में रहता हूं, जो शिक्षा और प्रशिक्षण से ग्रस्त है। सिंगापुर में ज्ञान खरीदना बड़ा व्यवसाय है और सरकार का निरंतर मंत्र यह है कि हमारी पूरी सफलता इस तथ्य पर आधारित है कि हमारे लोगों के पास कौशल है जो बड़े बहुराष्ट्रीय निगम चाहते हैं। मुख्य चालक अर्धचालक हुआ करते थे क्योंकि हमारी छोटी आबादी के पास सही कौशल हुआ करता था। अब, हम अन्य उद्योगों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

आप कह सकते हैं कि सिंगापुर सरकार समझ गई है कि उसके लोगों के लिए सबसे अच्छा कल्याण प्रशिक्षण और यह सुनिश्चित करना है कि लोगों को अच्छी नौकरी मिल सके। बेहतर प्रशिक्षित लोगों का एक देश है जो बेरोजगार लोगों का एक समूह है जो हैंडआउट की उम्मीद करेंगे की तुलना में अच्छी नौकरी पा सकते हैं।

हालांकि, जैसा कि एक पूर्व पत्रकार ने कहा, "शिक्षा के प्रत्येक मंत्री को हमें गोली मार दी जानी चाहिए - हमें अर्थव्यवस्था बनाने के लिए नौकरियों को करने के लिए हर साल इतने सारे विदेशियों की जरूरत है और ऐसा लगता है कि स्थानीय लोग नौकरियों का सृजन नहीं कर सकते। अर्थव्यवस्था। फिर, आपने पूछा कि स्थानीय अर्थव्यवस्था द्वारा बनाई गई नौकरियों के लिए स्थानीय लोग क्यों नहीं कर सकते? आप उनमें से एक चीज को देखते हैं, जो आम तौर पर शिक्षा प्रणाली के रूप में होती है। ”

पक्षियों को उड़ने देना

फादर्स डे आ गया है और चला गया है। यह एक ऐसा समय था जब हम सभी उन पुरुषों के बारे में अच्छा बनने की कोशिश करते हैं जिन्होंने एक तीखे सेल में योगदान दिया था, जिसने हमें कुछ जीवित बना दिया। पितृत्व के मेरे अनुभव बहुत अच्छे रहे हैं। आप कह सकते हैं कि मैंने इसे भाग्यशाली माना जब भगवान ने मुझे ऐसे माता-पिता देने का फैसला किया जो हमेशा के लिए शादी नहीं कर सकते। मेरे पिताजी ने शैली को ध्यान में रखते हुए एक शानदार काम किया। मेरे सौतेले पिता, ली और थॉमस ने यह सुनिश्चित किया कि मैं समझ गया था कि पिता होने के लिए योग्यता जरूरी जैविक नहीं थी।

जब यह मेरे प्राकृतिक पिता की बात आती है, तो मैं अक्सर इस तथ्य के बारे में गीतात्मक रूप से गीतात्मक होता हूं कि उन्होंने एक सुंदर गद्दीदार जीवन शैली के लिए धन प्रदान किया और मैं उनके कारण एक "शिक्षित आदमी" हूं। जैसा कि मेरी माँ कहती थी, "उनकी व्यावसायिक स्थिति चाहे कितनी भी खराब क्यों न हो, उन्होंने यह देखा कि आपके स्कूल की फीस का भुगतान किया गया था।"

हालाँकि, मैं अपने पिता का धन्यवाद नहीं कर सकता, क्योंकि वह मुझे आगे बढ़ने की उनकी क्षमता थी। यह न्यूजीलैंड में त्रासदी के ठीक बाद था, जब रोनी और यिन टाइट उस भयानक त्रासदी से उड़ गए थे। मैंने अपनी बैटरी के लिए सेना को अभ्यास रद्द करने के लिए धक्का दिया था और एक जीवित गोलीबारी के लिए जाने की अनिच्छा व्यक्त की थी जिसने मेरे अच्छे दोस्त को एक प्रारंभिक कब्र में भेज दिया था। मैंने अपनी मां से बात की, जिन्होंने मेरे पिता को फोन किया, जो तब एसएएफ के लिए जीवन नरक बनाने के लिए आगे बढ़े। उन्होंने मुझसे कहा, "अगर वे चाहते हैं कि आप एक लाइव राउंड फायर करें, तो उन्हें बताएं, आप नहीं करेंगे और मैं यह देखूंगा कि वे आपको शहीद नहीं करेंगे।" उन्होंने मेरे बैटरी कमांडर को भी बताया कि एक पिता के रूप में। वह रॉनी की आपत्तिजनक तस्वीर को देखता रहा और मेरी तस्वीर को अपनी जगह पर देखता रहा और बैटरी कमांडर को समझाया कि यह एक अभ्यास है जिसे हर माता-पिता कर रहे हैं (मेरा बैटरी कमांडर तीन लड़कियों के लिए पिता बन गया)।

खैर, मुझे व्यायाम से बाहर निकालने के लिए दांत और नाखून से लड़ने के बाद, मैंने थाईलैंड में लाइव डेमो में शामिल होने का फैसला किया। सेना में जो शक्तियां निहित हैं, मैं अपने माता-पिता से बात करता हूं। पिताजी ने मुझे देखा, मुझे अपने आरक्षण के बारे में बताया और फिर मुझे अपनी माँ से बात करने के लिए कहा और फिर कहा कि अगर मैंने लाइव फायरिंग करने पर ज़ोर दिया। उस पल में, मुझे वास्तव में लगा कि मेरे आसपास सबसे अच्छे पिताजी हैं। यह सरल था, मैं उसे बता रहा था कि मैं कुछ ऐसा करना चाहता था जो मुझे मार सकता है (और सबूतों को याद रखें कि यह संभावित घातक था, बस घर पर मारा गया था) और उसके शब्द थे "मैं आपके फैसले का सम्मान करूंगा, चाहे जो भी हो।"

मैं इस घटना को वापस देखता हूं क्योंकि यह उन चीजों में से एक को दर्शाता है जिनमें से कई हम अपनी भूमिकाओं में जिम्मेदारियों के साथ लोगों के रूप में करना भूल जाते हैं - अर्थात् जाने के लिए और अपने आरोपों को उनके गुणों के अनुसार उड़ने या डूबने देने के लिए। एक तरह से, हमारे नेतृत्व का पहला अनुभव हमारे माता-पिता से आता है, जिन्हें हमारे लिए बाहर देखने के लिए प्रोग्राम किया जाता है और यदि आप पर्याप्त नौकरी साइटों के माध्यम से पढ़ते हैं, तो आपको हमेशा बताया जाता है कि "अच्छे मालिक" मालिक हैं जो "संरक्षक" और " पोषण ”आप। संक्षेप में, एक अच्छा मालिक माता-पिता की तरह होता है।

हालांकि, एक ऐसा बिंदु है जब माता-पिता और अन्य "नेतृत्व" के आंकड़े ठोकर खाते हैं और असफल होते हैं जिन्हें वे "देखने के बाद" मानते हैं। विफलता का यह बिंदु आमतौर पर तब होता है जब वे जाने देना भूल जाते हैं। सबसे अच्छा, वह सादृश्य कष्टप्रद है - मैं अपनी पूर्व प्रेमिका के बारे में सोचता हूं, जिसने अपने शुरुआती तीसवें दशक में अपनी मां के मेरे साथ रहने की स्वीकृति की आवश्यकता (कहने की जरूरत नहीं, उसकी मां ने मुझे तब भी घृणा की, जब मैं था और केवल एक ही आदमी हूं) जीने के लिए कौन काम करता है।) यह मूर्खतापूर्ण है।

व्यवसायों में, "जाने दें" या "बॉसिटिटीज़" की अक्षमता संभवतः व्यवसाय की असफलताओं का एक प्रमुख कारण है। इसके सबसे बुरे मामले "उद्यमियों" से आते हैं, विशेष रूप से बहुत सफल लोगों ने, जिन्होंने खरोंच से व्यवसाय बनाया है। "संस्थापक" यह भूल जाता है कि उसका (आमतौर पर पुरुष आमतौर पर) किसी तरह एक सफल उत्तराधिकारी को तैयार नहीं करने का पाप करता है (इसलिए व्यवसाय को मानव की कमजोरियों के लिए छोड़ रहा है) और / या वास्तव में अपने उत्तराधिकारियों को इसके साथ पाने के लिए नहीं छोड़ रहा है, इस प्रकार यह वास्तव में प्रभारी होने के लिए आदमी के लिए लगभग असंभव बना देता है।

मैं सिंगापुर में रहता हूं, एक ऐसा देश जहां संस्थापक पिता इतने तरीकों से आसन्न रूप से प्रतिभाशाली थे। यहां तक ​​कि उन्होंने एक गीत और नृत्य के बारे में भी बताया कि जब वह अपने आस-पास मौजूद थे, तब उन्होंने पद छोड़ना चाहा और नृत्य किया। खैर, उन्होंने ऐसा नहीं किया। नीचे उतरने के बजाय, उसने एक तरफ कदम बढ़ाया। उनके दोनों उत्तराधिकारी (उनमें से एक उनके पुत्र होने के नाते) उनकी छाया से बच नहीं सकते थे। मैं एक संगोष्ठी में था, जहां एक प्रमुख पत्रकार ने कहा, "हम ली कुआन यू के युग में हैं। ली ह्सियन लूंग प्रधान मंत्री हो सकते हैं और गोह चोक टोंग 14 साल के लिए प्रधान मंत्री हो सकते हैं लेकिन यह अभी भी ली कुआन यूव के युग में है। ”जबकि, उनके निधन के बाद से हम भौतिक रूप से ठीक हैं, आप मदद नहीं कर सकते। महसूस करें कि पुराने श्री ली की जाने की अक्षमता ने यह महसूस किया है कि सिंगापुर में अब दिशा की कमी है कि वह अब आसपास नहीं है।

मेरी मम्मी कहती थीं कि एक माँ के रूप में, उनका यह कर्तव्य था कि हम यह सुनिश्चित कर सकें कि हम उनके बिना रह सकें (एक ऐसा मुद्दा जिसे मैं जेनी बनाने की कोशिश करती हूँ)। वह मुझे याद दिलाती है कि हमारे पास इंग्लैंड (श्री कुक) में एक काम करने वाला व्यक्ति था जो हर तरह का काम कर सकता था और अपने लड़कों को घर का काम करने के लिए प्रशिक्षित करता था - इसका कारण सरल था - श्रीमती कुक का निधन। श्रीमती कुक ने सुनिश्चित किया कि उसके लड़के उसके बिना मिल सकते हैं।

पितृत्व के बारे में जो सच है वह नेतृत्व के अन्य रूपों के लिए भी सही होना चाहिए। एक नेता जो उसे या खुद को अपरिहार्य बनाता है, वह अपने अनुयायियों को असंतुष्ट कर रहा है। पीएन बालाजी, टुडे न्यूजपेपर के पूर्व संस्थापक संपादक, इस तथ्य पर गर्व करते हैं कि पेपर ने एक बार छोड़ने के बाद मुनाफा कमाना शुरू कर दिया। उनका तर्क सरल था - वह यह सुनिश्चित करने के लिए एक कर्तव्य था कि कागज उसके बिना बेहतर होगा। अगर दुनिया भर में केवल अधिक "नेताओं" ने यह समझा।

आदर्शवाद अत्यधिक व्यावहारिक है

सिंगापुर में जिन चीजों पर बहुत गर्व है, उनमें से एक तथ्य यह है कि हम एक "व्यावहारिक" लोग हैं। हम खुद को ऐसे लोगों के रूप में सोचना पसंद करते हैं जो "वास्तविकता" में रहते हैं और हम "सपने देखने वालों" के रूप में उन लोगों को "पू-पू" करते हैं जो हमारे मतदान विकल्पों को देखते हैं। हम पीएपी के बारे में कुतिया और विलाप कर सकते हैं लेकिन जब धक्का को धक्का लगता है, तो हम उन्हें चुपके से रखते हैं जहां वे हैं क्योंकि और बड़े से वे जीवन को सहज रखते हैं। मुझे लगता है कि हमारे पूर्व राष्ट्रपतियों में से एक ने हमें याद दिलाया कि हमें "जैसा है वैसा ही कार्यालय" देखना होगा।

एक तरह से, मैं अत्यधिक आभारी हूं कि सिंगापुर वासियों की यह मानसिकता है। मुझे लगता है कि हमारी समृद्धि का एक हिस्सा इस तथ्य से कम है कि हमारे लोगों में सामान्य ज्ञान की जबरदस्त मात्रा है, जो हमें काम पर जाने और अपने बच्चों को स्कूल भेजने के लिए प्रेरित करती है। हम एक अलौकिक क्षमता वाले लोग हैं जो यह जानने की क्षमता रखते हैं कि चीजें हमारे लिए अच्छी हैं, चाहे कितना भी शुरुआती दर्द क्यों न हो।

हालांकि, उस मानसिकता के साथ दो प्रमुख समस्याएं हैं। सबसे स्पष्ट तथ्य यह है कि हमें अर्ध-सभ्य राजनीतिक नेतृत्व का आशीर्वाद मिला है। यह कहें कि आप हमारे दिवंगत संस्थापक प्रधान मंत्री श्री ली कुआन यू और उनके उत्तराधिकारियों के बारे में क्या पसंद करते हैं, लेकिन वे ज्यादातर चीजों को सही तरीके से प्राप्त करने में सफल रहे। मैं यह कहते हुए कभी नहीं थकता लेकिन सिंगापुर बहुत सारे तरीके हैं जो एक देश को होने चाहिए - समृद्ध, स्वच्छ, हरे और सुरक्षित। उदाहरण के लिए, मैं अपनी 20 वर्षीय बेटी के साथ होने वाली चीजों के बारे में चिंता नहीं करता, जब वह देर रात घर आती है। जैसा कि एक अंग्रेज ने एक बार मुझसे कहा था, "मैं सिंगापुर को अत्यधिक स्वतंत्र पाता हूं क्योंकि यह सुरक्षित - सुरक्षा स्वतंत्रता है।"

सिंगापुर में चलने वाले लोग पूरे उदार और सक्षम हैं और उन्होंने जो वास्तविकता बनाई है वह एक बार फिर से है। इस संबंध में एक "व्यावहारिक" व्यक्ति को अपेक्षाकृत अच्छी तरह से करने के लिए सिस्टम में फिट होना पड़ता है। स्कूल जाओ, नौकरी पाओ और अरे, यह जानने से पहले, आपके पास एक मूल्यवान संपत्ति होगी।

हालांकि, तब क्या होता है जब प्रभारी लोग कम सक्षम या कम परोपकारी हो जाते हैं। क्या होता है कि वे एक वास्तविकता बनाते हैं जो उन्हें और उन्हें अकेले मुकदमा करती है। एक व्यावहारिक व्यक्ति इसके लिए अनुकूल होता है और वह उस वास्तविकता को अपनाता रहता है जो कि प्रभारी लोगों द्वारा बनाई गई है, जो केवल वास्तविकता का निर्माण करने के अलावा किसी अन्य चीज के बारे में कुछ नहीं बताते हैं जो केवल उन्हें सूट करती है।

सिंगापुर में, हमारे पास इसका सही उदाहरण है। उनके पास एक राजनीतिक पार्टी और राजनीतिक प्रणाली थी जो एक संरक्षण प्रणाली और एक ऐसी प्रणाली पर काम करती थी जहां यह समझा जाता था कि केवल एक निश्चित जातीय समूह के लोग जहां सिस्टम से लाभ लेना चाहते थे। सभी लोगों ने इसे छोड़ दिया जब तक कि प्रभारी लोगों ने थोड़ा लालची होने का फैसला किया और सिस्टम में कमजोरियों का फायदा उठाया जब तक कि वास्तविकता ऐसी नहीं बन गई कि यह अधिकांश लोगों के लिए असहनीय था। मेरे कई मलेशियाई दोस्तों ने कहा है कि 2018 चुनाव के बारे में सबसे बड़ी चीजों में से एक यह तथ्य था कि लोग मलय, चीनी और भारतीय के बजाय "मलेशियाई" के रूप में आए थे।
यह दूसरे बिंदु की ओर जाता है - कोई प्रगति नहीं है, चाहे वह किसी भी प्रकार के आदर्शवाद के बिना राजनीतिक, वैज्ञानिक या आर्थिक हो या दुनिया को देखने की क्षमता के रूप में यह "क्या" के बजाय हो सकता है।

मैं मान गया; जब मैं विश्वविद्यालय में था तब मैं एक भयानक सिंगापुर था। मैंने कॉलेज के हॉल में अपने आदर्शवादी भाइयों के बारे में सोचा। मेरा मतलब है, मुझे समझ में नहीं आया कि लोगों ने पूंजीवाद के बारे में शिकायत क्यों की, एक ऐसी प्रणाली जिसने मेरे छोटे राष्ट्र को लाभान्वित किया था। मैंने बताया कि यह एक ऐसा चरण है, जो पश्चिमी विश्वविद्यालय के छात्रों को नागवार गुजरता है और काम की दुनिया की वास्तविकता के सेट होते ही वे बदल जाते हैं।


लगभग दो दशक तक समृद्ध, व्यावहारिक पूर्वी एशियाई समाज में रहने के बाद, मैं उस पर ध्यान नहीं देना चाहता। हालांकि, वास्तविकता को स्वीकार करने के लिए बहुत कुछ कहा जा सकता है क्योंकि यह खतरा है कि आप वास्तविकता को स्वीकार करने में इतने सक्षम हो जाते हैं कि आप भूल जाते हैं कि इसे बेहतर के लिए बदला जा सकता है।

मुझे लगता है कि मेरे पूर्व ग्राहक, जनरल इलेक्ट्रिक कमर्शियल फ़ाइनेंस, जनरल इलेक्ट्रिक का हिस्सा, जिसे थॉमस एडिसन ने स्थापित किया था, जिसने प्रकाश बल्ब का आविष्कार किया था। शायद एडिसन मेरे साथी गोल्डस्मिथ के छात्रों के अर्थ में आदर्शवादी नहीं थे। हालाँकि, उनके पास दुनिया को प्रकाश के साथ देखने की क्षमता थी जो व्यक्तिगत आग पर निर्भर नहीं थी - इसलिए बिजली के प्रकाश बल्ब और ऐसे कई अन्य उत्पाद।

दुनिया के दो सबसे धनी पुरुष, अर्थात् जेफ बेजोस और बिल गेट्स जीवन को छोड़कर ऐसा नहीं है। बिल गेट्स एक ऐसी दुनिया देख सकते हैं जहाँ हर डेस्क पर एक कंप्यूटर होगा - इसलिए Microsoft। मैं कंप्यूटर अध्ययन को बुरी तरह याद करने के लिए पर्याप्त पुराना हूं क्योंकि कंप्यूटर चालू करने के लिए कुछ वैज्ञानिक ज्ञान की आवश्यकता होती है। अब, मैं कुछ बटन धक्का देता हूं और कंप्यूटर आधुनिक जीवन का एक अनिवार्य हिस्सा है। बिल गेट्स ने दुनिया को देखा क्योंकि यह हो सकता है और हमारी वास्तविकता को बदल सकता है और इसलिए एक भाग्य बना।

जेफ बेजोस के बारे में भी यही बात है, जिन्होंने हमें अपने बेडरूम को छोड़ने के बिना चीजों को खरीदने और बेचने में सक्षम होने के बाद देखा, जब खरीदारी के समय वास्तविकता का मतलब था कि घर से भौतिक दुकान पर जाना।

वास्तविकता के बिना अंधा आदर्शवाद अच्छा नहीं है। दुनिया उन महान सपनों से भर गई है जो कभी वास्तविकता में नहीं बदलते हैं या ऐसे लोग हैं जो दूरदर्शी हैं लेकिन घर के कपड़े पहने हुए भी नहीं चल सकते हैं। हालांकि, एक और अतिवादी है, जो लोग दुनिया में रहने पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं क्योंकि यह है कि वे इससे फंस जाते हैं और कभी प्रगति नहीं करते हैं। मुझे विज्ञापन देना बहुत पसंद है, बिल बर्नबेक जिन्होंने "रचनात्मकता - एक व्यवसायी को सबसे व्यावहारिक उपकरण कहा है।" मैं तर्क दे सकता हूं कि "आदर्शवाद" एक बड़ा उपकरण है।

आपको उन लोगों की आवश्यकता है जो निष्पादित कर सकते हैं लेकिन आपको उन लोगों की भी आवश्यकता है जो सपने देख सकते हैं। सपने देखने वाले, जिनके पैर जमीन पर होते हैं, वे बहुत अच्छा करते हैं (मैं पोलारिस के लोगों के बारे में सोचता हूं, जिन्होंने अरुण जैन को सपने देखने की क्षमता के लिए सम्मानित किया है और फिर भी एक विनम्र और पृथ्वी व्यक्ति के लिए नीचे हैं)। ऐसे लोग भी हैं जो महान सपने देखने वाले हैं और पहचानते हैं कि वे निष्पादन भाग में अच्छे नहीं हैं, इसलिए वे उन लोगों के साथ मिलकर काम करते हैं जो (रिचर्ड ब्रैनसन के दिमाग में आते हैं)। आदर्शवाद को वास्तविकता में बदलने के लिए व्यावहारिकता की आवश्यकता है - लेकिन आदर्शवाद के बिना व्यावहारिकता अव्यावहारिक हो सकती है।

‘वर्किंग मॉम्स’ और डू-इट-ऑल भ्रम

सुश्री नीला मैकगिल्टन द्वारा
निदेशक - अंतर्राष्ट्रीय (रणनीतिक साझेदारी)
डीकिन विश्वविद्यालय

“कामकाजी माँ, आप इसे कैसे करती हैं? न केवल आप एक नौकरी पकड़ते हैं, आप खाना बनाते हैं, साफ करते हैं, बगीचे, नर्स, चौपर, ट्यूटर और लॉंडर - सभी अद्भुत दिखते हैं। ”

आधुनिक मातृत्व का यह आकर्षक चित्रण उतना ही आम है जितना कि यह पागलपन है।

सेलिब्रिटीज एक्ट पर मिल रहे हैं, सोशल मीडिया पोस्ट के साथ, जो यह आभास देने के लिए गठबंधन करते हैं कि काम करना, स्कूल चलाना, पौष्टिक भोजन पकाना, एक "माइंडफुल" माता-पिता होना जबकि अभी भी सही तस्वीर दिख रही है (लस मुक्त) केक।

तो आधुनिक माँ यह सब कैसे करती है?

आसान। हमारे पास मदद है। (और यदि हम नहीं करते हैं, तो हम पीड़ित हैं।)

मैं दो-मज़ेदार "मज़ेदार" हूं कि कैसे मेरे पति को कभी "वर्किंग डैड" नहीं कहा जाता - और एक चैंपियन प्रतिनिधि। मैं यह सब नहीं करता।

इसके बजाय, हम खुद को नन्नियों, क्लीनर, माली और अप्रेंटिस से घेर लेते हैं। दादा-दादी का जिक्र नहीं। हम बच्चे की देखभाल से लेकर किराने की डिलीवरी, एयरटैस्कर और पार्टी कैटरर्स तक - जीवन को आसान बनाने के लिए हर संभव सेवा का उपयोग करते हैं। हम वही करते हैं जो हम आनंद लेते हैं, जो परिवार के लिए महत्वपूर्ण है और बाकी सभी चीजों को आउटसोर्स करता है।

मेरा काम, हालांकि मांग करना, लचीला है, और मुझे नियमित अंतर्राष्ट्रीय कार्य असाइनमेंट का आनंद मिलता है। (दिन भर काम करने के बाद एक साफ होटल के कमरे का दरवाजा खोलना सरासर आनंद है।)

मैं इस बारे में किसी भ्रम में नहीं हूं कि मैं कितना विशेषाधिकार प्राप्त हूं। मैं मानता हूं कि मेरे बच्चे के जन्मदिन की पार्टी में खानपान के बारे में शेखी बघारने से मुझे दोस्त नहीं मिलेंगे। लेकिन न ही मैं दिखावा करता हूं जैसे कि मैंने खुद वॉल्यूम-एयू-वेंट को उड़ा दिया।

मुझे पता है कि कई महिलाएं ऊपर बताई गई सभी भूमिकाओं को पूरा करती हैं - देखभाल करने वाली, काम करने वाली, सफाई करने वाली, धौंस देने वाली - और मदद के लिए भुगतान करना कोई विकल्प नहीं है। इनमें से कई महिलाएं काफी पीड़ित हैं। यूके में महिलाओं के आधिकारिक आंकड़े बताते हैं कि कार्यस्थल पर तनाव का शिकार होने की संभावना 70 प्रतिशत अधिक है, और शोधकर्ताओं ने टूटने की स्थिति में "डू-इट-ऑल महिलाओं" की एक पीढ़ी को चेतावनी दी है।

ऑस्ट्रेलियाई आंकड़े समान रूप से निराशाजनक हैं: शोध से पता चलता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक घंटे काम करती हैं (घर पर और भुगतान किए गए काम में), आसानी से पुरुषों की तुलना में जब यह काम आता है, और लगभग हमेशा बीमार बच्चों और बुजुर्ग माता-पिता के लिए जिम्मेदार होते हैं, तब भी जब माता-पिता दोनों काम करते हैं पूरा समय।

इसमें कोई शक नहीं कि मम के लिए जो यह सब करने को मजबूर है, लैंगिक असमानता एक बड़ी समस्या है। (कार्यस्थल की मांग और आर्थिक वास्तविकता दुविधा में योगदान करती है।)

सभी अधिक कारण है कि हम (खुश, स्वस्थ) करते-करते-करते माँ के मिथक को दरकिनार कर देते हैं। जब वे नहीं कर रहे हों, तो चीजों को आसान बनाना, घरेलू जिम्मेदारी से पुरुषों को मुक्त करता है (पत्नी की अच्छी तरह से - यहाँ मेरे लिए कोई ज़रूरत नहीं है); अंडर-होम में रहने वाले मम्मे, जो हम में से बाकी के रूप में कई घंटे काम करते हैं (मैं जो कुछ भी आप करता हूं, और मुझे ‘उचित’ काम मिला है!)। और लचीलेपन से नियोक्ताओं का बहाना है (आपका क्या मतलब है कि आप नकल नहीं कर रहे हैं - काम और पारिवारिक जीवन को कैसे मिलाया जा सकता है?)

मैं सही नहीं हूं, लेकिन मैं खुश हूं। मदद के बिना, मैं मातृत्व के इन पिछले आठ वर्षों से जीवित नहीं रहूंगा। तो मेरी स्थिति में अन्य माताओं को सहायता क्यों नहीं मिलती - या उनकी मदद के लिए स्वीकार करें?

यह एक बड़ी समस्या के रूप में प्रकट होता है, शायद यह है कि महिलाओं को यहाँ देखा जाना चाहिए, प्रशंसा, प्रशंसा और श्रेणीबद्ध किया जाना चाहिए। छवि सब कुछ बनी हुई है, और इंस्टाग्राम पोस्ट सही पैलियो कप केक की विशेषता हमें पूरी तरह से जटिल बनाती है।

मुझे ब्रिटिश लेखक केटलिन मोरन का यह उद्धरण बहुत पसंद है: "जब एक महिला कहती है, 'मेरे पास पहनने के लिए कुछ नहीं है!', तो वह वास्तव में क्या कहती है, for यहां कुछ भी नहीं है जिसके लिए मैं आज होना चाह रही हूं।"

सही आधुनिक माँ उस पर ध्यान केंद्रित करने का परिणाम है कि हम कौन हैं, न कि हम क्या करते हैं - या पृथ्वी पर अपने कम समय में करना चाहते हैं। यह देखना बंद कर दें कि कौन देख रहा है - सहायता प्राप्त करें, या ईमानदार रहें कि यह कितना कठिन है।

आशा मत खोना कोई बात नहीं तुम्हारी परिस्थितियाँ कितनी कठिन हैं

सुश्री वी द्वारा

असमान जीवन में हमेशा घटनाएँ होती हैं, जीवन में दुःख-सुख-चैन - सुख - दुख सहित, हम कभी भी बढ़ना नहीं छोड़ते क्योंकि हम सभी एक आत्मा का पोषण करते हैं, एक दृढ़ विश्वास की इच्छा

मेरी जिंदगी खुशियों की एक टूटी-फूटी कहानी है, मेरे माता-पिता का तलाक तब हुआ जब मैं केवल 10 महीने की थी, उम्र का पता नहीं था कि मेरे पिता ने मेरी मां के साथ कितना बुरा व्यवहार किया था।

 शायद मेरे पिता के स्नेह की कमी के कारण, मैं बाहर से मजबूत प्रतीत होता हूं ताकि मैं और अधिक बड़ा हो जाऊं, जो अब मुझे विश्वास दिलाता है कि मेरा भविष्य सबसे अच्छा है, वास्तव में पैसा बनाने की कोशिश कर रहा हूं मेरी माँ को चुकाने में सक्षम होने के लिए जिसने मुझे कठिन वर्षों में रखा है ... एक कहावत है जो मुझे मेरे परिवार में एक रिश्तेदार की याद दिलाती है कि "किसी पर भी भरोसा न करें क्योंकि वे किसी भी समय सामना कर सकते हैं ”

एक व्यक्तिगत अर्थ में, जब आप पर विश्वास होता है, तो आप अधिक खुश और अधिक सार्थक होंगे। मेरा मानना ​​है कि मैंने जो विश्वास उनके सामने रखा है, वह सही है, क्योंकि जो विश्वास हमारे द्वारा नहीं दिए गए हैं, वे स्वयं द्वारा बनाए गए हैं।