पश्चिम बेहतर है!

बस एक दोस्त की तस्वीर दिखा रहा है एक कोकेशियान आदमी एक एशियाई लड़की के बैग पकड़े एक प्रतिक्रिया पोस्ट. किसी ने मुझे एक शीर्षक पढ़ा है, किसी कारण के लिए "व्हाइट दास.", मैंने टिप्पणी की कि यह था, "एशियाइयों के लिए प्राकृतिक आदेश शासन के लिए." "दुख की बात है जातिवाद, जो जगा और एहसास पश्चिम अभी भी नियम है कि कहा जाता है."

मुझे कहना है कि मैं और अधिक इस बयान के साथ सहमत नहीं हो सकता. पश्चिम और पश्चिमी देशों, विशेष रूप से गुलाबी और मुहासेवाला, पीले भूरे रंग और काले लोगों को कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या बेहतर रहेगा. चलो क्षेत्रों में जहां वे हावी है और विस्मय में अपने भयानक श्रेष्ठता पर धनुष को देखो.

प्रमुख क्षेत्रों में से एक है जहां पश्चिम विश्व शक्ति बनी हुई है एक वित्तीय प्रणाली में देखा जा सकता है. आर्थिक संकट के बावजूद, बाकी अभी भी अद्भुत धन पूंजीवाद के बनाने वाले देश के रूप में लंदन और न्यूयॉर्क जैसे स्थानों के लिए देखो.

न्यूयॉर्क और लंदन के वित्तीय जादूगरों ऐसे जादू कैसे किया? खैर, जवाब बहुत सरल है. वे एक जादू फार्मूला है जहाँ कुछ भी नहीं हमेशा कुछ करने के लिए बेहतर था और हमेशा ऋण बैंक में नकदी होने के लिए बेहतर था के साथ आया था. के रूप में एक पश्चिमी वित्तीय कंपनी के एक वरिष्ठ आंकड़ा एक बार कहा था, "आप ऋण के लिए मिला. आप ऋण के बिना व्यापार कर सकते हैं कोई रास्ता नहीं है. "

यह जादू फार्मूला अद्भुत है. बैंकों के पैसे बनाने पतली हवा से बाहर कर सकता है और फिर यह लोग हैं, जो जाहिर है, यह वापस भुगतान नहीं कर सकता के लिए उधार दे. ग्राहक की साख अप्रासंगिक था क्योंकि ऋण तो इस बाजार नामक स्थान में बेचा जा सकता है. इस बीच इस व्यक्ति को कहा जाता है ग्राहक केवल तक वह अधिक से अधिक का भुगतान किया है या वह कभी करने के लिए किया था अगर वह या वह खरीद में देरी की थी और नकद बचाया. बचत के रूप में वे कहते हैं हारे हैं और अवर लोग हैं, जो नहीं मिलता है के लिए है.

जापानी और चीनी की तरह पीला लोगों को विशेष रूप से गूंगा कर रहे हैं. जाहिरा तौर पर वैश्विक अर्थव्यवस्था में दोष तथ्य यह है कि पीला लोग बनाने के लिए वे पैसे बचाने की तरह बातें करते हैं से आते हैं. पश्चिमी लोगों को विश्व अर्थव्यवस्था के लिए बेहतर और बेहतर कर रहे हैं क्योंकि वे पैसे खर्च करते हैं कि बैंकों के लिए उन्हें बना सकते हैं और फिर वे कारोबार में निवेश है कि चिंता के लाभ के बारे में या संपत्ति होने की तरह बेवकूफ बातें नहीं करते. इस तरह के कारोबार इस तरह से पुराने जमाने की चीजों के बारे में चिंता मत करो - वे सिर्फ एक वादा करता हूँ कि संस्थापक के बारे में सपने पर ध्यान केंद्रित.

जब आप चीजों को इस तरह से देखो, यह देखना आसान है कि पश्चिम स्पष्ट रूप से हम में से बाकी के लिए बेहतर है. जब एशियाई पानी में गिर जाते हैं वे इस बात दिवालियापन कहा जाता है में जाना जरूरी है. यह राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था पर एक खींचें किया जा रहा से भ्रष्ट लोगों को रोकने के लिए माना जाता है. पश्चिम के एक बेहतर अवधारणा है. यह "बिग विफल करने के लिए बहुत है." कहा जाता है जब एक पश्चिमी कंपनी ऋण है कि यह भुगतान नहीं कर सकते है, वहाँ इस व्यक्ति "करदाता" जो दिवालिया हो जाने से ऐसी कंपनियों की रक्षा के लिए एक नैतिक दायित्व है बुलाया है क्योंकि यह राष्ट्रीय के लिए अच्छा है अर्थव्यवस्था.

आप लोग हैं, जो ऐसी स्थिति में उन कंपनियों को रखा नहीं 'भ्रष्ट' कॉल इन लोगों को अत्यधिक योग्य हैं और वे एक विच्छेद पैकेज दिया जाना चाहिए कि औसत कार्यकर्ता की वार्षिक मजदूरी की तुलना में केवल 100 गुना अधिक है (जाहिर है वहाँ कोई है पश्चिम में एक औसत कार्यकर्ता के रूप में ऐसी बात है क्योंकि औसत काम पीला, भूरा और काला लोगों को दिया जाता है और है कि नौकरियों चोरी कहा जाता है.)

पश्चिम युद्ध भी लड़ने में गधा kicks. पश्चिमी देशों, विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका चीजें हैं जो हमें हम में से बाकी के संयुक्त से मार सकता है उत्पादन पर अधिक खर्च करता है. मैंने कहीं पढ़ा है कि पश्चिम लोग मारे गए पर बेहतर किया जा रहा है वास्तव में दुनिया के लिए अच्छा है. यह किसी भी तरह दुनिया जब रंग भूरा, पीला और काला लोग आकाश लेकिन एक मानव अधिकारों के उल्लंघन से बमबारी कर रहे हैं जब एक भूरे रंग के आदमी जमीन पर एक और भूरे रंग के आदमी को मारता है लाभ.

पश्चिमी देशों के लोग हैं, जो उन्हें कहना है कि वे हथियार हो सकता है से दुनिया को बचाने में विशेष रूप से अच्छा है. पश्चिम हमें टैंकों और विमानों के साथ बचत है कि जब वे लोग हैं, जो पर पत्थर फेंकने के खिलाफ लड़ने के बम टैंक कहा. पश्चिम विशेष रूप से अच्छा है जब यह लोग हैं, जो सामूहिक विनाश के हथियारों और उन्हें इस्तेमाल करने के इरादे की घोषणा की है के खिलाफ लड़ने के लिए आता है. ऐसे लोगों के साथ निपटने के पश्चिमी पद्धति "बातचीत" और कहा जाता है "खाद्य सहायता."

मैं क्यों हम में से बाकी के पश्चिम की परोपकार नहीं देख सकते हैं पता नहीं है. दुनिया के भूरे, काले और पीले रंग भागों के विपरीत अत्याचार, कभी पश्चिम. यह इस बात "व्यापक पूछताछ." बुलाया के रूप में यह विपठ्ठन लोग शामिल है और उन्हें एक ठंडे कमरे में रखने और उन पर हँस. कभी कभी यह एक टपकाव का नल के नीचे एक आदमी को पकड़ शामिल है. यह कैसे पश्चिम हमारे मानव अधिकारों की रक्षा.

आप कैसे प्रशंसा पश्चिम और पश्चिम नहीं कर सकते हैं? जब वे अपने देशों में पीले और भूरे रंग के लोगों को बातें करने के लिए की तरह छोटी दुकानें, रेस्तरां और सफाई सेवाओं की स्थापना की है, यह पश्चिमी परोपकार की एक हस्ताक्षर "छोटे लोगों को." जब पीले और भूरे रंग के लोगों को भुगतान एक प्रीमियम पश्चिम करने के लिए पीले बेचने और भूरे रंग के लोगों की सेवाओं और माल पीले और भूरे रंग के लोगों द्वारा बनाई गई यह पीले और भूरे रंग के लोगों को लाभ कहा जाता है.

मैं सलामी पश्चिम और पश्चिम. अब मैं समझ क्यों यह पीले, भूरे और काले लोगों पर गंदगी के लिए महत्वपूर्ण है जब वे मेरी संपत्ति स्वच्छ और एक कैंडी बार की कीमत के लिए मेरे गधे की गंदगी साफ करने. मैं अब और नहीं "मेरे कंधे पर एक चिप" जब मैंने उल्लेख किया है कुछ भी मेरे पास होता है. लंबे समय तक पश्चिम और वे स्पष्ट रूप से हम में से बाकी की तुलना में बेहतर कर रहे हैं के लिए मग़रिबवासी जीते!

बाहर हो रही करने के लिए एक प्रकरण

इस सप्ताह के अंत में मैं अपने आप को एक बहुत ही दिलचस्प Pasir आरआईएस Pungoll जी आर सी, डॉ. Janil Puthucheary, के लिए सांसद द्वारा आयोजित मंच पर पाया. मंच कम मजदूरी श्रमिकों के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित किया गया था और घटना की कुंजी प्रश्न था, "तुम कितना भुगतान करने के लिए तैयार हैं?"

चर्चा के सामान्य जोर इस प्रकार था - लोग सहमत है कि सिंगापुर में समूहों के लिए क्या केवल निर्वाह मजदूरी कहा जा सकता है कि काम कर रहे हैं. उदाहरण के लिए शौचालय क्लीनर, औसत, एस के राजसी राशि $ 600 एक सप्ताह के 6 दिन के लिए एक महीने का भुगतान कर रहे हैं. लोग सहमत है कि वे अधिक भुगतान करने के लिए एक सार्वजनिक शौचालय का उपयोग करने के लिए तैयार हो सकता है अगर यह शौचालय क्लीनर की मजदूरी दोगुनी था. तो फिर सवाल बस चालकों पर चले गए. डॉ. Puthucheary तो सरल सवाल पूछा - "आप और अधिक भुगतान करना चाहेंगे अगर यह गारंटी थी कि बस ड्राइवर वृद्धि करने के लिए जाना होगा?" दर्शकों से दो सबसे प्रमुख जवाब थे 'निर्भर करता है अगर यह एक सिंगापुर या पीआरसी बस चालक "और" है यदि निष्पक्ष एस $ 1.75 एक यात्रा के लिए चला जाता है, मैं कार्यकर्ता पार्टी (सिंगापुर के मुख्य विपक्षी दल) में शामिल हूँ. "

हालांकि यह इस मुद्दे पर एक जीवंत चर्चा में हिस्सा होने के लिए खुशी की बात थी, मुझे लगा कि हर कोई कमरे में brontosaurus के चारों ओर झालर था - सरकार की भूमिका है. इस घटना के आयोजकों के लिए उचित हो, वे सत्ताधारी पीपुल्स एक्शन पार्टी की यूथ विंग के थे. जैसे, यह उनके लिए मुश्किल हो गया है कि इस मुद्दे को खुले तौर पर निपटने के. हालांकि, अगर एक गंभीरता से करने के लिए सिंगापुर में असमानता स्पष्ट करने के मुद्दे से निपटने के बारे में गंभीर का इरादा है, एक समीकरण में सरकार की भूमिका पर सवाल करना चाहिए.

सामान्यतया, मजदूरी की स्थापना आमतौर पर कितना एक नियोक्ता के लिए काम किया है और कितना एक कर्मचारी को पैसे की एक निश्चित राशि के लिए करने के लिए तैयार है भुगतान करने के लिए तैयार है एक सवाल है. यह आमतौर पर इसके विपरीत करने के लिए एक संश्लेषण के रूप में (सरल शब्दों में, एक दूसरे में दो विपरीत दुर्घटना के लिए कुछ नया बनाने के) की बैठक शोध का एक मामला है. नियोक्ता आम तौर पर यथासंभव कम भुगतान करने के लिए काम की सबसे अधिक राशि प्राप्त जबकि कर्मचारियों को सबसे अधिक वेतन चाहते हैं, जबकि काम के कम से कम राशि कर करना चाहते हैं जाएगा.

किसी तरह इन दोनों की जरूरत है एक संतुलन बनाएँ. यह एक सही संतुलन नहीं है. बाजार की शक्तियों आम तौर पर मजदूरी का मूल्य तय करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. जब वहाँ एक मंदी है, नियोक्ताओं तो उन नौकरियों के लिए वेतन और भत्तों का बलिदान सिर्फ अपनी नौकरी रखने के लिए किराया नहीं है. जब वहाँ एक बूम है और वहाँ बनाया नौकरियों लोगों की कमी है, तो मजदूरी को गोली मार.

बाजार की शक्तियों के बारे में सब बातें हालांकि, ज्यादातर लोगों को भूल जाते हैं कि सरकार ने एक महत्वपूर्ण भूमिका भी निभाता है. सबसे पहले, सरकार के नियमों की तरह चीजों के माध्यम से बाजार के लिए टोन सेट. इससे भी महत्वपूर्ण बात, सरकार को सुनिश्चित करना है कि संतुलन बहुत दूर या तो जिस तरह से टिप नहीं करता है में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते है. सरकारों को देखना है कि लोगों को मजदूरी वे पर जीवित रहने (अरब स्प्रिंग जहां आम लोगों को तीन नौकरियों लिया जीवित रहने के बारे में सोचो) मिलता है, लेकिन एक ही समय में, सरकार को यह सुनिश्चित करना है कि कारोबार के लिए लोगों को भाड़े पर (ब्रिटेन के बारे में सोचो में खर्च कर सकते हैं 1970 के दशक में जब करों आय के 100 प्रतिशत के करीब थे - व्यवसायों के लिए एक लाभ नहीं कर सकता है). यदि आप चाहें, तो सरकार इस खेल में रेफरी है.

अर्थात् तथ्य यह है कि सरकार वास्तव में सिंगापुर में व्यापार का सबसे बड़ा मालिक है - सिंगापुर सरकार एक रेफरी के रूप में एक छोटी सी समस्या है. सरकार सरकार के निवेश निगम (जीआईसी) सिंगापुर और Temasek होल्डिंग्स Pte लिमिटेड के इन संस्थाओं के ऊपर आबादी की अनिवार्य बचत का प्रबंधन और एक बाद में मंच बजट अधिशेष पर सेट किया गया है का मालिक है. इन दोनों कंपनियों द्वारा नियंत्रित संपत्ति के मूल्य के अरबों में चलाता है. सबसे बड़ा स्टॉक एक्सचेंज पर सूचीबद्ध कंपनियों में सबसे बड़ी शेयरधारक टेमासेक होल्डिंग्स है.

सिंगापुर सरकार के लिए निष्पक्षता में, यह दृष्टिकोण बंद बड़ी कंपनियों के प्रबंधन में एक अपेक्षाकृत हाथ रखा है. डीबीएस और SIA जैसी कंपनियों के सीईओ वहाँ उनकी योग्यता के आधार पर व्यापार के बजाय लोगों को सरकार नौकरशाहों के रूप में मिल गया है. राज्य स्वामित्व SIA एक विश्व स्तरीय एयरलाइन बनने से विकलांग नहीं किया गया है. डीबीएस आज सिटी बैंक जैसे अंतरराष्ट्रीय बैंकों से वरिष्ठ लोगों को काम देता है सुनिश्चित करने के लिए वे गंभीर अंतरराष्ट्रीय खिलाड़ी के रूप में खेलते हैं.

एक भी तर्क है कि स्वतंत्रता के प्रारंभिक दिनों में, इस स्थिति के लिए आवश्यक था. सिंगापुर लोग बड़े निगमों चलाने के लिए नहीं था और सिविल सेवकों और बड़े निगमों चलाने वाले लोगों के बीच सहजीवन प्रतिभा को साझा करने का एक तरीका था. आप तर्क दे सकते हैं कि सिविल सेवकों निगमों में एक कार्यकाल खर्च करने के लिए एक व्यापार के अनुकूल सिविल सेवा बनाने के लिए मदद की है. यह बदले में देश में आने से ज्यादा विदेशी निवेश की जरूरत को ध्यान में रखते हुए एक शक्तिशाली बिक्री बिंदु कर दिया गया है.

एक पहली दर नौकरशाही सिंगापुर ताकत किया गया है. सिंगापुर सरकार मशीनरी एक निजी क्षेत्र की कंपनियों कार्यकुशलता और ग्राहक ध्यान की तरह चीजों के बारे में बात कर मशीनरी की तरह लगता है. यह Singaporeans के लिए अच्छा किया गया है.

जबकि इन सभी तर्कों को मजबूर कर रहे हैं, वे अपनी शक्ति खो रहे हैं और स्तरित और तेजी से अप्रासंगिक तर्क की तरह देखने के लिए शुरू.

व्यापार के नजरिए से, यह तर्क है कि सरकार के स्वामित्व वास्तव में सिंगापुर के कारोबार को वापस आयोजित करने के लिए संभव है. बड़े निगमों के केवल SIA अपनी वैश्विक उद्योग में एक निशान बना दिया है. वजह साफ है - यह एक ऐसा उद्योग है जहां सिंगापुर सरकार के संरक्षण बेकार है और एयरलाइन के लिए वैश्विक खिलाड़ियों से प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ा है. अन्य कंपनी के लिए अपने आप ही पकड़ विशाल SingTel, जो एक एकाधिकार के दिनों से अपनी नकदी के ढेर का इस्तेमाल विदेशी संपत्ति का अधिग्रहण किया गया है. आज, SingTel के राजस्व का मुख्य स्रोत Optus, अपने ऑस्ट्रेलियाई सहायक है.

यहाँ अनकही कहानी है कि Optus प्राप्त करने से पहले, SingTel हांगकांग और मलेशिया में संपत्ति प्राप्त करने की कोशिश की है. तथ्य यह है कि SingTel मुख्य शेयरधारक सिंगापुर सरकार बहुत ही कारण है कि नियामक अधिकारियों कंपनियों पर लेने से SingTel बंद कर दिया था. चलो चेहरा, दूरसंचार एक संवेदनशील व्यापार है और अनुकूल के रूप में सिंगापुर सरकार अन्य सरकारों को हो सकता है, वहाँ दुनिया में कुछ सरकारों कि उनके दूरसंचार कंपनियों क्या वे एक और सरकार हो देखने पर खरीदा जा करने के लिए अनुमति होगी.

ज्यादा ल्लचताजनक तथ्य यह है कि सिंगापुर के बड़े निगमों के कई घर में ही बड़ा है. वे प्रतियोगिता के कानून से संरक्षित किया गया है और मृदु बढ़ने की अनुमति दी गई है. सिंगापुर के मीडिया उद्योग के बारे में सोचो. प्रतियोगिता के एक तत्व शुरू की गई थी. दोनों मीडिया घरानों को पैसे की एक टन खो दिया है और सरकार उन्हें remonopolise करने की अनुमति दी. हर कोई अपनी पीठ थप्पड़ मारा, खुश है कि वे दिखाया गया था कि बाजार था "बहुत प्रतियोगिता के लिए लघु." दुर्भाग्य से वे बहुत व्यस्त थे उनके turfs बचाव है कि वे उत्पाद नवाचार के बारे में भूल गया. जबकि मीडिया घरानों को एक दूसरे उत्पाद में अपने ऊर्जा कटाक्षों खर्च (पर अंतहीन तर्क के बारे में सोचना है कि दर्शकों की संख्या या पाठकों और अधिक महत्वपूर्ण था,) सार्वजनिक इंटरनेट पर वैकल्पिक समाचार स्रोतों पाया. बेशक, ब्लॉगर्स पैसा नहीं बना था, लेकिन वे दोनों प्रिंट और मीडिया की कीमत में विश्वसनीयता हासिल पर्याप्त सिंगापुर प्रेस होल्डिंग्स (एक पूर्व संपादक) में विपणन के कार्यकारी उपाध्यक्ष के लिए एक सेशन-Ed तथ्य का रोना रोते टुकड़ा लिखने के लिए कि सरकार के मंत्रियों को उनके Facebook खातों का उपयोग करने के लिए एक पुराने ज़माने के पत्रकार सम्मेलन के लिए बुलाने की बजाय घोषणा करने के लिए चयन किया गया.

के रूप में सिंगापुर के किनारे से परे का विस्तार करने की जरूरत बढ़ती है, व्यापार और सरकार को उनके रिश्ते को फिर से विचार की जरूरत है. व्यापार व्यवसाय के रूप में के बजाय सरकार के हिस्से के रूप में कार्य करने की स्वतंत्रता होनी चाहिए.

यदि व्यापार के मामले के लिए सरकार के व्यापार के बाहर पाने के लिए मजबूर है, तर्क एक सामाजिक नीति के नजरिए से महत्वपूर्ण होता जा रहा है.

तथ्य यह है कि सरकार अब बढ़ती असमानता के साथ एक समस्या है करने के लिए वापस जाने. चलो बस और ट्रेन ड्राइवरों, समूह है कि डॉ. Puthucheary लाया का उदाहरण लेते हैं.

सार्वजनिक परिवहन एक शक्तिशाली मुद्दा है. यह आबादी का सबसे द्वारा इस्तेमाल किया है और जनसंख्या के अधिकांश इसके बारे में एक राय है. जहाँ तक सार्वजनिक संबंध है, सार्वजनिक परिवहन और खराब है और एक ही समय में और अधिक महंगा हो गया है.

जहाँ तक के रूप में ज्यादातर लोगों का संबंध है, इस स्थिति के बारे में आ गया है क्योंकि सरकार विदेशियों की एक बाढ़ के देश में प्रवेश करने की अनुमति दी था, लेकिन यह सुनिश्चित करें कि राष्ट्र के बुनियादी ढांचे के लिए तैयार किया गया था नहीं. सड़कों पर किसी भी यादृच्छिक व्यक्ति से बात करें और किराए के रूप में वृद्धि हुई है वे आपको बता देंगे कि busses और गाड़ियों की भीड़ तीन ट्रेनों के लिए प्रतीक्षा सुबह पहनना के दौरान द्वारा पारित की उम्मीद बन गए हैं. दोनों सार्वजनिक परिवहन ऑपरेटरों SMRT और सुविधा DelGro के शेयरधारकों के लिए में पिछले आठ साल के लिए किया गया है रिकॉर्ड मुनाफे की घोषणा. फिर, जब प्रणाली के टूटने का अनुभव शुरू कर दिया, सरकार में कदम रखा और घोषणा की कि वह करदाता कोष से अधिक बसों के वित्त होगा. एर्म, हम में से ज्यादातर के रूप में संबंध है, हम कर के भुगतान के सार्वजनिक कंपनियों है कि हम में से पैसे मुद्रण कर रहे हैं के लिए एक सब्सिडी प्रदान कर रहे हैं.

यह कठिन के लिए सरकार इस तरह की स्थितियों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते देखा है. सार्वजनिक सार्वजनिक परिवहन सस्ती और एक उच्च स्तर की उम्मीद है. सार्वजनिक परिवहन संचालकों के लिए एक सेवा है और अपने शेयरधारकों को लाभ देने के दबाव के तहत कर रहे हैं. अपने शेयरधारकों के लिए एक लाभ देने के लिए, ऑपरेटर, अधिक बसों की तरह बुनियादी ढांचे पर खर्च को कम करने और कहीं से कम अनुभवी ड्राइवरों की भर्ती, इस तरह नीले कॉलर श्रमिकों के लिए नीचे धक्का को जोड़ने.

एक तटस्थ सरकार कि स्थिति unsustainable है और सभी दलों को एक साथ लाने में सक्षम हो जाएगा देखने के लिए सक्षम होगा. यह ऑपरेटरों द्वारा कुछ प्रसव मानकों पर जोर करने में सक्षम होगा - हाँ, तुम एक लाभ कर सकते, लेकिन आप वर्ष आदि के भीतर नहीं टूटने आदि

दुर्भाग्य से, सिंगापुर सरकार एक तटस्थ रेफरी. एक तरफ यह जनता से दबाव है. अन्य पर यह प्रणाली में एक शेयरधारक के रूप में अपने स्वयं के हित है. एक सार्वजनिक परिवहन ऑपरेटर के सीईओ दोनों एक नियामक और एक शेयरधारक के रूप में सरकार के साथ संबंधित है. सरकार की भूमिका के दोहरे स्वभाव ब्याज की एक सहज संघर्ष पैदा करता है. एक तरफ यह जनता को खुश रखने की जरूरत है. दूसरी ओर यह मुनाफा इकट्ठा करना चाहता है. किसी को भी आश्चर्य है कि सरकार काफी सामग्री थी ऊपर किराए और लंबे समय के रूप में बुनियादी रखरखाव पर लापरवाही से काम करना के लिए सार्वजनिक परिवहन ऑपरेटरों की अनुमति के रूप में नहीं भी कई लोगों ने शिकायत की और बातें भागा है. चलो यह चेहरा, कोई भी अधिक बसों को खरीदने के बारे में बात की थी जब तक चीजों को तोड़ दिया.

सरकार बुनियादी बातों को वापस पाने के लिए और खेल के एक पक्ष में एक निहित ब्याज के साथ एक शेयरधारक के बजाय एक तटस्थ रेफरी हो जाना चाहिए. यह तो केवल यह है कि लोगों को विश्वास करना शुरू कि सरकार अपने दिल में रुचि है और सभी दलों के बाद देखने में रुचि रखते हैं.

जब सरकार ही अपने व्यापार के हित के विषयों विनिहित करना "समावेशी समाज से अधिक सिर्फ एक गरम चर्चा का विषय होना पसंद करेंगे.

मजदूरी की एक कहानी

तुम दुनिया के लिए हमें एक सार्वजनिक छुट्टी विचार है कि हम श्रम का जश्न मनाने के लिए, और अधिक लोकप्रिय पसीना हम मिल हमारे दैनिक रखने में डाल करने की आवश्यकता के रूप में जाना चाहिए करने के लिए समर्पित लाने के लिए समाजवादी धन्यवाद. इस साल सिंगापुर में श्रम दिवस विशेष रूप से दिलचस्प हो गया है क्योंकि आर्थिक विकास के महत्व trumpeting के वर्षों के बाद, अब हम समानता के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करने के लिए या अधिक सटीक असमानता का फैसला किया है.

सिंगापुर के एक प्रसिद्ध आर्थिक सफलता की कहानी है. हालांकि, हाल के वर्षों में, यह एक काफ़ी असमान समाज हो गया है. संसद के एक मनोनीत सदस्य के रूप में के रूप में दूर चला गया एक छोटा सा समूह है जो दुनिया में सबसे ज्यादा वेतन की कुछ कमाने के लिए और कुछ बुनियादी श्रम के लिए कम लागत के भुगतान होने के रूप में सिंगापुर में स्थिति का वर्णन. सिंगापुर, देश के केंद्रीय बैंक की मौद्रिक प्राधिकरण द्वारा एक रिपोर्ट ने बताया कि आबादी का दो तिहाई कम से कम राष्ट्रीय वेतन कमाता है.

सिंगापुर में काम कर रहे पेशेवर लंदन और न्यूयॉर्क में साथियों के साथ उनके वेतन की तुलना. अकुशल मजदूरों ढाका और मनीला में अपने साथियों के साथ मजदूरी की तुलना करें. असल में, हम उन्हें क्या वे घर पर हो रहे थे के शीर्ष प्रीमियम देकर लंदन और न्यूयॉर्क से लोगों को स्थानांतरित किया है. सामाजिक पैमाने के अन्य अंत में, हम थोड़ा ढाका और मनीला में अधिक मजदूरी का भुगतान और फिर लागत इतनी अधिक है कि वे वास्तव में थे की तुलना में अगर वे घर पर रुके थे बेहतर बनाने के लिए आगे बढ़ना. यह एक अर्थशास्त्र की डिग्री लेने के लिए नहीं पता है कि जब यह मजदूरी के लिए आता है, सिंगापुर दोनों पहली बार एक दुनिया है और एक तीसरी दुनिया के देश एक में लुढ़का.

एक प्रमुख अर्थशास्त्र के प्रोफेसर के लिए धन्यवाद, इस स्थिति में सुर्खियों में आ गया है. ने कहा कि प्रोफेसर का सुझाव दिया है कि वहाँ के लिए एक प्रमुख मजदूरी और काम के पुनर्गठन जहाँ हम कम वेतन अर्जक ($ एस एक महीने 1,500 से कम) की वेतन जैक और उन उच्च मजदूरी कमाने (एस ऊपर $ 15,000 एक महीने के वेतन फ्रीज करने की आवश्यकता है और अधिक).

सरकार (एक ही वेतन में कटौती के बावजूद दुनिया का सबसे अच्छा भुगतान नेताओं द्वारा भरा) युद्ध के रास्ते पर चला गया है. मंत्री मंत्री के बाद बाहर आ गया है कि प्रस्ताव आरोप लगा देना. जहाँ तक शक्तियों कि चिंतित हैं, आप अपने वेतन में एक उठाना नहीं है जब तक वहाँ उत्पादकता में वृद्धि कर सकते हैं.

पिछले दशक के लिए किया गया एक छोटा सा व्यापारी (महिमा मुक्त लांसर), मैं इस मुद्दे को देखने के लिए एक दिलचस्प स्थिति में हूँ.

एक तरफ यह निराशा होती है जब निपटने के लोग हैं, जो आप भुगतान धारणा के तहत रहते हैं कि तुम खाने, सोने, स्नान या शौचालय का उपयोग और इसलिए अलौकिक करने के लिए यह सरासर प्यार के लिए उनके लिए काम करने की क्षमता की जरूरत नहीं है. मैं माफी चाहता हूँ लेकिन मैं क्या काम कहा जा होता है और मैं जीवित करने के पैसे की जरूरत है. मैं लोग हैं, जो मुझे भुगतान करने के लिए काफी अच्छी तरह से करते हैं और मैं जब मुझे बताया गया है कि मैं इतने सारे डॉलर के लायक है मैं क्या किया है की तुलना में कम कर रहा हूँ निराश हो. अब, अगर मैं चीजों को कोसने बाहर और एक कंप्यूटर पर फोन करने के बारे में उस तरह महसूस कर सकते हैं, मैं कल्पना कर सकते हैं कि कैसे कई बार लोगों को है जो भारी उठाने या 12 घंटे एक दिन चल रहा है काम वे करते हैं वे मिल के लिए भुगतान के बारे में महसूस हो रहा होगा . मैं इसे नफरत है जब भी लोगों को लगता है कि वे मुझ पर एक एहसान है जब मैं उनके लिए काम कर रहे हैं.

यह भी एक दूसरा पहलू भी है. बस के रूप में मैं जो लोग सोचते हैं कि वे मुझ पर एक एहसान है जब वे मुझे काम कर रहे हैं के साथ निराश हो, यह भी उतना ही लोग हैं, जो लगता है कि वे मुझ पर एक एहसान कर रहे हैं जब मैं उन्हें देने के लिए काम के साथ सौदा करने के लिए निराशा होती है. मैं अभी भी एक बुरा किराए पर मैं एक दो दिन की परियोजना के लिए एक महीने पहले बनाया द्वारा आघात कर रहा हूँ. तथाकथित किराए पर फैसला किया है कि यह स्वीकार्य था बस के रूप में मैं एक मंत्री के प्रेस सचिव के साथ सौदा करने की जरूरत है एक गुस्से का आवेश फेंक. यह विशेष रूप से किराया तय किया कि यह मेरा और उसके भाई को शिकायत है कि वह ऊब और पीड़ित होने के एक संरक्षक एसएमएस के लिए स्वीकार्य था.

इस विशेष किराया भूल गया क्या तथ्य यह है कि मैं उसे पैसे दे रहा था और उसे उच्चतम प्रोफ़ाइल समूह है वह कभी भी उजागर किया गया था करने के लिए जोखिम के साथ प्रदान किया गया था. वह कब्ज पर उसके व्यवहार को दोषी ठहराया है और मैं निष्पक्ष होना लगता है, उसके कटोरे को साफ करने के साथ उसके व्यवहार में सुधार.

तो, जहां यह मजदूरी बहस छोड़ करता है? खैर, मुझे विश्वास है कि लोगों को, जो किराया मजदूरी वे भुगतान के बारे में निष्पक्ष होना चाहिए. बस के रूप में व्यापार कार्य की जरूरत है अच्छी तरह से किया जाना है, लोगों के लिए पर्याप्त पैसा है उन्हें चिंता करने के लिए कैसे अपने बिलों का भुगतान करने के बारे में नहीं की जरूरत है. काम अनिवार्य रूप से एक नियोक्ता के पैसे और कर्मचारी समय के बीच एक व्यापार बंद है. इस व्यापार में निष्पक्षता एक चलचित्त अवधारणा नहीं है. यह आम भावना है. यदि आप एक कर्मचारी को प्राप्त करने के लिए आप अपने सभी दे चाहते हैं, आप सुनिश्चित करना है कि वह या वह मजदूरी है कि बुनियादी रहने वाले खर्च को शामिल किया गया है और भविष्य का निर्माण है.

कहा कि, मुझे नहीं लगता कि सरकार कानून बना रही बातें एक अनिवार्य सरकार न्यूनतम मजदूरी की तरह जरूरी चीजों को बेहतर नहीं कर देगा. यदि मैं करने के लिए मेरे बुरा किराए पर जैसे लोगों के लिए उच्च मजदूरी का भुगतान करने की उम्मीद कर रहा हूँ, बल्कि मैं चीजों को खुद कर सकता हूँ.

मैं भी कुछ दौड़ या राष्ट्रीयता सर्वथा आक्रामक हो के कुछ लोगों के लिए नौकरियों रखने का विचार पाते हैं. एक व्यवसाय के रूप में, मैं जोखिम लेने के लिए और मैं अपनी लागत और प्रतिभा के लिए आवश्यक पुरस्कार काटना प्रबंधन की जरूरत है. यह एक सरकार की राजनीतिक जरूरतों पर आधारित किराया कारोबार का काम नहीं है और न ही है यह व्यापार सामाजिक नीति बनाने का काम है. व्यवसायों के लोग हैं, जो काम के लिए सबसे भूखा कर रहे हैं क्योंकि वे सबसे अच्छा होगा किराया चाहिए.

Funnily पर्याप्त है, सैन्य से दो उदाहरण है कि मन में आते हैं. अमेरिकी सेना में यह पाया गया है कि कालों गोरे से बेहतर प्रदर्शन करते हैं. अमेरिकी सेना एक जगह है जहाँ आप देश में किसी भी अन्य संगठन में से अधिक के आसपास सफेद बॉसिंग अश्वेतों देखने के लिए की संभावना हो. वजह साफ है, औसत काले सैनिक जीवन में जिस तरह से है, जबकि औसत व्हाइट सैनिक एक मृत अंत नौकरी के रूप में सेना में लग रहा है के रूप में सेना को लग रहा है.

ब्रिटिश सेना में एक ही सच है, जहां उन्होंने पाया कि तुम हो औसत गोरखा अपने औसत ब्रिटिश Squaddie है की तुलना में एक बेहतर सैनिक बनाता है. औसत squaddie परिवारों जहां सेना कुछ नहीं से बेहतर है जबकि ब्रिटिश सेना में गोरखा देखा सेवा के तरीके के रूप में जीवन में काम से आया था.

न तो अमेरिकी या ब्रिटेन के बारे में है गोरे के पक्ष में कम कालों की भर्ती में या के कारण कम गोरखा स्थानीय ब्रिट्स के पक्ष में (हालांकि बेशक यह धीमी गति से और नेपाल में माओवादी नेताओं के लिए धन्यवाद देना बंद कर सकता है.) पार्ट कमी के माध्यम से जाना संस्कृति है. अमेरिका में वहाँ एक अच्छी नौकरी के साथ काले लोगों को उपलब्ध कराने के बाद सेना का एक अच्छा काम करता है, कोई भी अश्वेतों को काम पर रखने से सेना को रोकने के बारे में सोचना होगा की जरूरत है. ब्रिटेन में गोरखा के साथ लिंक ऐतिहासिक और दुनिया में ब्रिटेन की जगह का अभिन्न अंग है.

हालांकि, वहाँ एक और अधिक महत्वपूर्ण अंतर्निहित कारण है. दोनों सेनाओं सबसे अच्छा लोगों को युद्ध लड़ने के लिए काम पर रखने में विश्वास करते हैं. जैसे, अमेरिकी सेना में कालों को योग्यता के आधार पर ब्रिटेन में गोरखा के रूप में उनकी जगह अर्जित की है.

सेना की क्या सच है व्यापार का सच होना चाहिए. योग्यता के आधार पर विशुद्ध रूप से आधारित किराया. हाँ, Singaporeans के अधिक महंगे Filipinos और कई अन्य एशियाई कहते हैं. हालांकि, लागत तय है जो किराया में केवल कारक नहीं है. सिंगापुर और आप में डील किसी भी सेवा उद्योग के साथ मिल जाएगा कि अगर आप सभ्य सेवा, यह Filipinos से है. मैं एक प्रमुख जूता दुकान मुझे बता श्रृंखला के सिर याद है, "यदि मैं कर सकता, मैं बोरी सब सिंगापुरी और उन्हें Filipinos के साथ बदलना चाहते हैं. सिंगापुरी बहुत grouchy वे अपने ग्राहकों को खरीदने के लिए किया है किसी भी प्रोत्साहन को मार रहे हैं. दूसरे हाथ पर Filipinos करने के लिए काम पर मुस्कान भी जब वहाँ एक व्यक्तिगत त्रासदी का प्रबंधन - वे काम वातावरण है कि मैं चाहता हूँ का उत्पादन.

मुझे याद है मेरे पिछले सीओ, कर्नल तो वाह Kwee लाइन, "कोई भी तुम्हें एक जीवित बकाया" यह कुछ मेरे बुरा किराए पर की तरह लोगों को समझने की जरूरत है. सिंगापुर वैकल्पिक विचारकों की कई लगता है कि हो सकता है के विपरीत, वहाँ विदेशियों के लिए Singaporeans के पेंच नहीं हैं. वे अगर वे भूखे हैं और "EQ" आज के बाजार में जरूरी काम का प्रबंधन को दोषी नहीं ठहराया जा सकता है.

चलो यह चेहरा, "आउटसोर्सिंग" हम भी एक ऐसी दुनिया में रहते प्रौद्योगिकी यह है कि इस तरह बना दिया है तुम भी बाहर सभी विदेशियों, नौकरियों के कई बस सस्ता स्थानों पर ले जाया जाएगा लात मारी. दुनिया भर में कॉल सेंटर के बारे में सोचो. आप भारतीय उद्यमी जो अपने देश में एक कॉल सेंटर का मालिक बाहर किक कर सकते हैं. हालांकि, कि विशेष रूप से भारतीय उद्यमी केवल भारत के लिए वापस स्थानांतरित कर सकते हैं और एक स्थिति है जहाँ आप स्थानीय लोगों के लिए एक या दो नौकरियों होने के बजाय, आप एक ऐसी स्थिति है जहां स्थानीय लोगों के लिए नहीं काम कर रहे हैं.

एक तरह का एक समझौता करने के लिए प्राप्त किया जा चाहिए. जब मैं विश्वास नहीं कर सकता है एक लागू न्यूनतम मजदूरी चीजों को बेहतर बनाना होगा, मुझे लगता है कि वहाँ एक उचित वेतन और उचित भत्तों का गठन करने के लिए के रूप में एक तरह के दिशा निर्देशों होना चाहिए. दुर्भाग्य से एशियाई संदर्भ में भी कई नियोक्ताओं कर्मचारियों की लागत के रूप में लगता है और इस तरह निर्वाह के स्तर को मजदूरी धक्का करने की कोशिश.

मानव और संपत्ति - नियोक्ता समझते हैं कि केवल कि मानव संपत्ति हैं की जरूरत है. लोगों को उनकी बुनियादी जरूरतों के लिए प्रदान काम करते हैं. लोग बातें है कि केवल उनकी बुनियादी जरूरतों प्रदान नहीं करता है के लिए जाना सभी बाहर ', लेकिन यह भी मदद आकांक्षाओं को प्राप्त होता है. अमेरिकी और ब्रिटिश सेनाओं और कालों में गोरखा की आकांक्षाओं को पूरा करने के रूप में अपने काम को देखने और इसलिए वे उनके संबंधित व्हाइट और ब्रिटिश समकक्षों की तुलना में कठिन काम है.

यह सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है. यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की क्षमता को अधिकतम करने के लिए चाहते हैं, वे बनाने के लिए लोगों को लगता है कि वे उनके लिए काम करके अपनी आकांक्षाओं को प्राप्त कर सकते हैं के लिए तरीके खोजने के लिए है. दोनों गूगल और 3M अभ्यास के कर्मचारियों के व्यक्तिगत परियोजनाओं के लिए अपने आवंटित काम के घंटे के 15 प्रतिशत समर्पित करने के लिए अनुमति देते हैं. यह कोई संयोग नहीं है कि इन दोनों कंपनियों के रूप में दुनिया में सबसे अभिनव के बीच माना जाता है.

तो फिर वहाँ तथ्य यह है कि कर्मचारियों को ग्राहकों को भी कर रहे हैं, खासकर यदि आप एफएमसीजी क्षेत्र में काम करते है. हेनरी फोर्ड अपने कार्यकर्ताओं एक unthinkably उच्च US5 1890 में एक घंटे के वापस भुगतान किया, क्योंकि वह अपने कार्यकर्ताओं को अपनी कारें खरीदने के लिए करना चाहता था. यदि आप चीजों को इस तरह से देखो, सबसे उचित मजदूरी किसी को देने के लिए पर्याप्त के लिए उन्हें अपने ग्राहकों. मैं अपने शुरुआती ग्राहकों को जो शीर्ष ग्रेड तकिए बेचा के साथ इस तर्क याद है वह मुझे तकिए में भुगतान किया है, जो मैं करने के लिए किया था - वे मुझे करने के लिए एक ग्राहक (इस कंपनी के जीएम के लिए एक अनूठा समाधान के साथ आया करने के लिए पर्याप्त नहीं दे रहे थे मेरे तलाक के निपटान के हिस्से के रूप में दे मैं हैरी पॉटर की किताब मिला).

कहा कि, मुझे लगता है कि कर्मचारियों को अपने स्वयं के विकास के लिए जिम्मेदार होना चाहिए. एक काम एक एंटाइटेलमेंट नहीं है आउटसोर्सिंग और मुक्त लोगों के आंदोलन के इस दिन और उम्र में, आप अपने पासपोर्ट आप नौकरी देने के लिए नहीं की उम्मीद कर सकते हैं. संगठन दुबला जा रहा है और सबसे अच्छा किराया देख पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं.

निजी तौर पर, मुझे लगता है कि हम एक विशेष कंपनी के लिए एक 'विशेष' होने के रूप में एक नौकरी की अवधारणा में देखने की जरूरत है. आप आठ घंटे की औसत दिन को देखो और आप सवाल उन घंटों में से कितने वास्तव में उत्पादक हैं की जरूरत है.

मुझे लगता है कि वहाँ एक ऐसी स्थिति है जहां कर्मचारियों को journeymen 'पुराने' शिक्षु 'प्रणाली में और अधिक की तरह होते जा रहे हैं. एक बार जब आप एक तरह की एक कौशल है, तो आप अपने घंटे तदनुसार और सबसे अधिक बोली लगाने के लिए बेचने की स्वतंत्रता होनी चाहिए. कारोबार ही घंटे में जहां असली काम किया है और लोगों को जीने के लिए एक एकल इकाई पर निर्भर होने की जरूरत नहीं के लिए भुगतान करना होगा.

जाहिर है, दांव पर कई मुद्दों लेकिन इसके लायक है क्या वास्तव में किया जाना है और क्या आउटसोर्स किया जा सकता है की जरूरत को देख. पारंपरिक नौकरी संरचना के कई लाभ है और कई मामलों में के रूप में है रहेगा. हालांकि, कारोबार परिवर्तन की प्रकृति के रूप में, तो रोजगार की प्रकृति करता है. आउटसोर्सिंग परंपरागत नौकरियों को मारने, लेकिन यह और कई में संतुलन है कि लागत outweighs को जीने का एक तरीका प्रदान करता है हो सकता है. बजाय कोशिश करते हैं और यह कानून दूर, चलो देखते हैं कि हम कैसे यह अधिकतम करने के लिए कर सकते हैं.

, और चहुंमुखी घिनौना बदबूदार गंध की कोशिश कर रहा है.

इस सप्ताह एक सप्ताह के लिए मुझे सभी भारतीय बातों में लिप्त करने के लिए किया गया है. यह अच्छा है पर शुक्रवार शुरू हुई जब मैं भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) Suntec सिटी में पूर्व छात्रों के संघ के PANIIT APAC 2012 घटना के लिए काम करना शुरू कर दिया है और यह कल रात खत्म हो गया जब मैं Khantipur रेस्तरां में नेपाली समुदाय के लिए एक नव वर्ष समारोह के साथ छोटे में बाहर चला गया भारत.

इन दोनों घटनाओं वैश्विक प्रवास की दुनिया में एक आंख खोलने वाली थे. मेरा सिंगापुर दोस्तों, विशेष रूप से मेरे स्थानीय भारतीय मित्रों निस्संदेह मुझे इस के लिए नफरत है, लेकिन दोनों समुदायों के साथ किया जा रहा है एक के "विदेशियों" बहुत बेहतर इस मुद्दे को समझने के लिए मदद करता है.

PANIIT APAC 2012 घटना एक adrenalin जल्दी थी. यह एक उच्च स्तरीय और उच्च प्रोफ़ाइल घटना थी. चार "सितारों" सिंगापुर, सिंगापुर के पूर्व राष्ट्रपति, उप प्रधानमंत्री और वित्त मंत्री और गृह मंत्रालय के दूसरे मंत्री के राष्ट्रपति थे. केवल घटना है कि मैं कि गणमान्य व्यक्तियों की एक उच्च स्तर समूह में शामिल किया गया है क्राउन प्रिंस सुल्तान की 2006 में सिंगापुर की यात्रा थी.

कि, हालांकि, एक अधिकारी राज्य यात्रा, सऊदी और सिंगापुर सरकारों द्वारा आयोजित किया गया था. इसके विपरीत यह घटना है, एक मात्र पूर्व छात्र संघ की बैठक थी. सिंगापुर सरकार तो कई उच्च स्तर के गणमान्य व्यक्तियों को प्रदान करने के लिए एक विश्वविद्यालय के एक पूर्व छात्र संघ की कृपा है कि हमारे मंत्रियों में से कोई भी भाग लिया?

जवाब सरल है - यह पश्चिम से पूर्व करने के लिए आर्थिक और सामाजिक गुरुत्वाकर्षण की वैश्विक बदलाव के बारे में था. PANIIT घटना में शामिल लोगों को उच्च स्तरीय सिस्को और जोशीला तरह बहुराष्ट्रीय निगमों के लिए या महत्वपूर्ण भारतीय आईटी पोलारिस या उद्यमी जो इष्टतम समाधान की तरह सिंगापुर में सॉफ्टवेयर कंपनियों शुरू की थी जैसी कंपनियों से काम कर रहे पेशेवरों थे. पूर्व छात्र जो बोलने के लिए आमंत्रित किया गया है जो, जो है जैसे पढ़ा भारतीय उद्योग की. आप जैसे लोगों R.Gopalakrishnan, टाटा संस, Ananath कृष्णन, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज और अर्जुन के सह - संस्थापक और एचसीएल और हेडस्ट्रोंग के अध्यक्ष मल्होत्रा ​​के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी के निदेशक था. आप कह सकते हैं कि अतिथि एक संयुक्त सिंगापुर के सकल घरेलू उत्पाद के बराबर राजस्व के साथ कंपनियों पर प्रभाव पड़ा.

जब आप चीजों को इस तरह देखो, स्पष्ट निष्कर्ष है कि भारत में बढ़ रहा है और सिंगापुर बढ़ती भारत चाहता है कि आर्थिक विकास के इंजन में से एक हो. दिन जब ली कुआँ एव भारत पर देखा एक शोर तीसरे शब्द है लंबे समय से चला गड़बड़ है. आर्थिक अस्वस्थता में में पश्चिमी दुनिया के साथ, सिंगापुर सरकार ने भारत और भारतीय पेशेवरों से आ रही पूंजी सिंगापुर करने के लिए अपने कौशल को लाने के लिए विशेष रूप से स्वागत है.

एक व्यक्तिगत स्तर पर, इस समूह के साथ काम कर रहे एक ऊर्जा भीड़ थी. लेकिन तुम मदद नहीं एक उच्च शिक्षित और सफल लोगों के साथ भरा कमरे से आ रही ऊर्जा महसूस कर सकता हूँ. जैसे मेरा व्यक्तिगत अनुभव है कि मैं स्थापित किया है कि भारतीय प्रवासियों के लिए सबसे अच्छा शिक्षित और समूहों है कि मैं सिंगापुर में सामना करना पड़ा है सबसे प्रखर हो जाते हैं. मुझे लगता है अच्छी तरह से लाया भारतीयों को एक ही तरीके है कि ब्रिटिश वापस प्रयोग किया जाता है जब ब्रिटिश साम्राज्य था (जो ब्रिट्स 1960 उदारवाद wishy-ज़र्द के माध्यम से उपेक्षित) के साथ प्रशिक्षित किया जाता है.

आईआईटी भीड़ किसी भी देश में स्वागत हो सकता है कि वे का दौरा किया. हाल ही में इस घटना तक, घटना या तो भारत या संयुक्त राज्य अमेरिका में आयोजित किया गया. चुनावी वर्ष में नौकरियों brining के घर "के बारे में सब बात के बावजूद, अमेरिका अच्छी तरह से उच्च शिक्षित और अच्छी तरह से करने के लिए लोगों का एक गुच्छा के स्वागत के लाभों के बारे में पता है.

जबकि सिंगापुर सभी रोकता बाहर खींच रहा था कि आईआईटी छात्र संघ से लोग स्वागत करते हैं, हम सामाजिक पैमाने के दूसरे छोर से लोगों को मेजबान किया गया है. हम इसे स्वीकार नहीं है, लेकिन वहाँ मुश्किल से शिक्षित भारतीय और बांग्लादेशी श्रमिकों सिंगापुर में सब काम है कि हम लोगों को नहीं करना होगा करने की एक सेना है.

यदि आप जनशक्ति विदेशी जनशक्ति डिवीजन के मंत्रालय के लिए एक यात्रा कर, आप जिस तरह से है कि सिंगापुर सरकार इन लोगों के विचार देखेंगे - वे नहीं करना चाहूँगा. यदि आप किसी को बुरा होना चाहते हैं, यह हमेशा आसान करने के लिए इस समूह के लिए बुरा हो. उनके साथ सहानुभूति होने एड्स से मर करने के लिए समान है.

तथ्य यह है कि औसत कार्यकर्ता $ एस एक काम के दिन के लिए 12 घंटे एक दिन में 30 के रूप में उदार के रूप में कुछ भुगतान किया जाता है साथ चलो शुरू. वे अक्सर एक बिस्तर अंतरिक्ष के लिए घर आते हैं, जो वे $ 180 एस एस डॉलर के लिए एक दिन में 300 से कुछ भी भुगतान. यदि आप ध्यान में उनके रहने की जगह लेते हैं और वे क्या भुगतान करते हैं, तो आप पाएंगे कि सबसे लक्जरी condominiums से कार्यकर्ता वर्ग फुट प्रति अधिक भुगतान करता है.

जब एक कार्यकर्ता घायल हो रहा है, वह कुछ भी करने के लिए 11 सप्ताह की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने से पहले वह भुगतान किया जाता है की उम्मीद है. काम नहीं जब आदमी को भुगतान नहीं है और जब अगर वह धृष्टता के लिए मंत्रालय से अनुमति के बिना काम किया, वह $ 5000 एस के लिए जुर्माना हो सकता है. संक्षेप में, औसत कार्यकर्ता शापित में रखा गया है यदि आप करते हैं और मलऊन अगर आप स्थिति नहीं है.

इस के बावजूद, स्थानीय लोगों को सामाजिक पैमाने के इस अंत में लोगों के बारे में एक बकवास नहीं दे सकता है. कई लोग उन्हें एक बाधा के रूप में मानते हैं. हम भारतीय और बांग्लादेशी कार्यकर्ता हमारे गंदगी की सफाई को स्वीकार करने के लिए खुश हैं और हम काम के बारे में सोच के रूप में उनके लिए एक पक्ष है कि हम करते हैं वे करते हैं. एक बांग्लादेशी कार्यकर्ता शून्य डेक पर एक कप चाय की है और यह समाज की गिरावट है, कुछ ठेला लड़कों नाराज मिलता है, कुछ लोगों को हराया और यह सिर्फ एक छोटी सी एक घटना है. भारतीय और बांग्लादेशी श्रमिकों के बारे में पर्याप्त स्थानीय सिंगापुरी से बात करें और वे तुम्हें सड़क पर सो रही drunks के बारे में बताता हूँ. कितना सच यह पूर्वाग्रह है?

मैं स्वीकार करते हैं कि कार्यकर्ता भीड़ उपद्रवी प्राप्त कर सकते हैं. हालांकि, मैं कभी नहीं देखा है उन्हें कुछ ठंडा लोगों के बाद बैरो लड़कों की तुलना में किसी भी उपद्रवी अधिक हो. मैं उपद्रवी प्राप्त करने के लिए उन्हें दोष नहीं है. यदि आप 12 घंटे एक दिन, छह दिन एक सप्ताह में काम किया है, आप के लिए कम से कम एक सप्ताह में एक बार जाने के लिए चाहते हैं. क्या मीडिया सुर्खियों में आपको बता सकता है के विपरीत, इस भीड़ में कभी नहीं किया गया है क्या आप एक "troublemaking" भीड़ फोन करूँगा.

यदि आप दुनिया भर में प्रवासी समुदायों को देखो, तो आप पाएंगे कि वे आम तौर पर अधिक मूल निवासी से शांतिप्रिय हैं. मुझे लगता है कि आप यह ज्ञान है कि आप चीजों के गलत अंत पर अगर पुलिस शामिल हो कह सकते हैं. जैसे, इन समुदायों को एक प्रणाली विकसित करने के लिए मुद्दों का ख्याल रखना से पहले किसी भी एक पुलिस में लाने का फैसला किया. जब भी तनाव वृद्धि, लोगों का एक समूह पार्टियों लाने के अलावा ठंडी चीजों के लिए नीचे जाएगा.

मैं प्रवासियों है कि मुझे पता है पर देखो. मैं सबसे पुराना और सबसे अच्छा दोस्त, एक Bijay, नेपाली नान निर्माता ले. उन्होंने सिंगापुर के लिए एक दशक से अधिक वापस आया. वह अपने राष्ट्रीय सेवा की सेवा और खाद्य और पेय लाइन में बहुत मेहनत की है. Bijay या अपने दोस्तों के आसपास रुको और आप पाएंगे कि वे मूल रूप से क्या चाहते हैं एक छोटे से अंतरिक्ष के लिए कड़ी मेहनत और एक जीवन बनाने के लिए या तो एक साधारण नौकरी के साथ या एक छोटे से व्यवसाय शुरू करने से है. Bijay यहाँ बसे है और दो बेटियों के पिता के बाद, वह अब एक छोटे से लड़के के पिता बनने के बारे में. उसकी इच्छा सरल है - उसका लड़का उसे एक और अधिक शिक्षित संस्करण बनाने. यदि आप कैसे Bijay खुद खींचा है सीमित शिक्षा के साथ दुनिया में देखो, तो आप कल्पना कर सकते हैं कैसे उसके जैसे बहुत अधिक किसी को अधिक स्कूली शिक्षा के साथ कर सकता है.

विडंबना यह है कि, जो स्थानीय लोगों के प्रवासियों के बारे में शिकायत करने के लिए सामाजिक समस्याओं का सबसे बड़ा causers के बीच होते हैं. Bijay पहली बार एक वर्ग चरित्र, जो नापसंद असंभव है. इसके विपरीत करके, आप जो अपने दोस्तों और परिवार से पोंछना की कुछ भी नहीं लगता Pundek परिवार के सदस्यों की है. Macha Pundek काम पर विशेष रूप से अच्छा था. वह एक 2,000 डॉलर ऋण के लिए अपने पूर्व बहनोई पूछना धृष्टता था. करने की तारीख ने कहा कि पूर्व बहनोई जब वह $ 10 प्राप्त हो जाएगा के रूप में के रूप में अच्छी तरह से और अधिक पैसे के लिए एक अनुरोध के वादे के साथ वापस भुगतान किया गया है.

तो हम चीजों को इस तरह देखो. हम हमेशा आईआईटी भीड़ से लोगों को करना चाहते हैं जाएगा. वे पैसा है और वे पेशेवर कौशल है. हम इसे स्वीकार नहीं है लेकिन हम नेपाली और अन्य दक्षिण एशियाई श्रमिकों की पसंद की आवश्यकता होगी. वे हमारे बकवास साफ है और वे यह बहुत राजभक्तिपूर्वक करना है. अब, अपने आप से पूछना है, अगर हम Macha Pundek की पसंद की जरूरत है जो उसे और उसके समान रूप से अप्रिय शराब की अगले दौर दोस्त को खरीदने में लोगों को धोखा देने की कोशिश कर के कुछ भी नहीं सोचता.

मैं कौन हूँ?

पिछले आठ साल में विदेशी निवासियों की बाढ़ के लिए धन्यवाद, सिंगापुर एक भावनात्मक संकट के बारे में कुछ से गुजर रहा है. सभी जातियों और धर्मों के सिंगापुरी स्वयं बल्कि लोगों द्वारा बाहर कहीं और के रूप में दूर के रूप में हम में से सबसे अधिक चिंतित हैं, घर घर की तरह अब नहीं लग रहा है से भीड़ लग पाया है.

यह विशेष रूप से भारतीय और चीनी समुदायों के लिए सच है. स्थानीय सिंगापुर भारतीयों शिकायत कर रहे हैं कि भारत से जो सिंगापुर करने के लिए आ रहे हैं एक इतरानेवाला गुच्छा है जो अपनी उपलब्धियों के लिए स्थानीय भारतीय समुदाय की सराहना करते नहीं करता है. सिंगापुर के चीनी की शिकायत है कि मुख्यभूमि चीनी ruffians या वेश्या है जो कचरे के डिब्बे में छोड़ दिया जाना चाहिए का एक गुच्छा रहे हैं.

ऐसा लगता है कि लोग हैं, जो बनने के एक संयुक्त लोगों, जाति, भाषा या धर्म की परवाह किए बिना, "का वादा कर रहे हैं कि क्या आप केवल विनम्रता में एक छोटे से अंधराष्ट्रीय जा रहा है के रूप में वर्णन कर सकते हैं भावनाओं को व्यक्त करने शुरू कर दिया है.

विडंबना यह है कि विद्वेष की स्पष्ट भावनाओं कि सरकार मतारोपण के वर्षों के करने में विफल रहा है कुछ का उत्पादन किया है ". Singaporeanism" यह एक प्राकृतिक भावना उत्पादन किया है स्थानीय भारतीयों और चीनी की खोज की है कि वे लोग बाहर आ रहा है के साथ आम में एक दूसरे के साथ अधिक से अधिक है मुख्यभूमि चीन और भारत. मैं लिया है स्थानीय भारतीयों को लगता है कि कैसे "इतरानेवाला" के भारतीय लुभा रहे हैं और मुझे मिला है सिंगापुर के चीनी करी का खाना पकाने के बर्तन के बारे में कुछ भी नहीं लगता है कि भारतीय सभ्य उनके साथी Singaporeans के साथ एकजुटता दिखाने के बारे में मुझे शिकायत कुछ भी नहीं जब मुख्यभूमि चीन के बारे में शिकायत करी की गंध.

यहां तक ​​कि जो मेरी माँ के बाद से जर्मन बन गया है और अब एक अच्छा दो दशकों के लिए सिंगापुर में रहते थे, इस खेल में मिल गया है. हम एक बड़ी लड़ाई है जहां हम एक महीने के लिए एक दूसरे से बात नहीं क्योंकि वह मुझसे नाराज हो गया था क्योंकि मैंने उसे कहा कि मैं एक धागा पर एक "चीनी" के रूप में खुद के लिए भेजा था. वह बहुत परेशान था और मुझसे कहा, "तुम सभ्य चीनी का एक चीनी सिंगापुर के नहीं हैं."

उसने यह भी कहना है कि हमारे परिवार के "लाल" दाढ़ी और जातीय कॉकेशियन के लिए उल्लेख किया आंग मोह, सिंगापुर बाहर पाठकों के लिए इस Hokkien शब्द है इसका मतलब है कि "] बनाया है और अपने महान - महान - महान - दादा नाव आया एहसास है और मैं वास्तव में निराशा हर बार मैं कुछ टिप्पणी है कि एकजुटता मेरे सामाजिक जीवन के संदर्भ या अपने राजनीतिक विचारों में प्रदर्शित नहीं करता है पश्चिमी दुनिया के साथ महसूस कर सकता था कि अंग्रेजी भविष्य का रास्ता था. मेरी बहन के रूप में एक बार कहा था, "वह उदास लगता है कि आप अपने आप को एक चीनी के रूप में देखते हैं और भूल गए कि आप पश्चिम में हुआ."

मैं देख नहीं है क्या गड़बड़ है सब के बारे में है. सभ्य चीनी का एक सिंगापुर के बजाय चीनी होने के बारे में क्या बड़ी बात है? मैं भी नहीं दिख रहा है जा रहा है "पश्चिमी" के बारे में बड़ी बात क्या सभी के बारे में है.

शायद यह सिर्फ मुझे, लेकिन मैं सभी एक ही बार में बहुत सी बातें होने में कठिनाई नहीं दिख रहा है. मैं "एक" बात या मैं करने के लिए किसी विशेष संस्कृति के लिए निष्ठा कर्ज़दार क्यों की जरूरत नहीं है क्यों चाहिए "शायद यह मेरे ज्योतिषीय है ऊपर बनाने के (धनु टाइगर) लेकिन मैं चीज़ें है कि मेरे अनन्य दिल और दिमाग की मांग के लिए एक प्राकृतिक घृणा है -. एक इसलिए कारण क्यों मैं एक पूर्व पत्नी और एक पूर्व प्रेमिका का सबसे अच्छा प्रयास के बावजूद चालू कट्टरपंथी ईसाई धर्म को कभी नहीं की. कुछ सफेद अमेरिकी या कोई है जो एक सफेद अमेरिकी से आध्यात्मिक मार्गदर्शन लिया से आध्यात्मिक मार्गदर्शन लेने के विचार प्रतिकारक है. पूर्व प्रेमिका के संकट के लिए बहुत है, मैं उसे 5 वर्षीय बेटे के साथ बाहर फांसी और उसे मूर्ख नाम वह खुद के लिए था, और मुझे उसकी माँ से मैं सेवा में किया था के बारे में बातें करने में अधिक भगवान पाया.

जब यह धर्म की बात आती है, मैं बौद्ध, ईसाई, हिंदू, मुस्लिम, शेख आदि सभी एक में घूमा हूँ. तार्किक व्यक्ति क्या विश्वास है कि भगवान है कि हम अपने आप पर जगह गंदे लेबल से परेशान है?

तो, अगर है कि भगवान का मेरे विचार है, लोग क्या मानव संस्कृति के मेरे विचार की तरह हो कल्पना करते हैं? मैं पश्चिमी या पूर्वी क्यों है? मैं दोनों क्यों नहीं हो सकता? देखो, मैं अंग्रेजी बोलते हैं और मैं अंग्रेजी में संचालित है. मैं पश्चिमी शिक्षा प्रणाली (इंग्लैंड और सिंगापुर के एक अंग्रेजी आधारित प्रणाली है) में हुआ. तो, मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं मैं बहुत जीवन पर अपने दृष्टिकोण में "पश्चिमी".

आप कह सकते हैं कि इस ब्लॉग मेरे बारे में कम से कम "एशियाई" बात है. मैं खुद के रूप में विशेष रूप से मुखर नहीं दिख रहा. मैं चालबाजी और कूटनीति का उपयोग करने के लिए काम किया ज्ञात किया गया है. हालांकि, मैं शर्मीली जा रहा है के लिए मेरी राय व्यक्त करने के बारे में शर्म होने में विश्वास नहीं है. वहाँ बार जब आप कुछ कहने की जरूरत है ताकि आप यह कहना चाहिए.

मुझे एक और "पश्चिमी" या "बौद्ध" की ओर है कि मैं आसानी से चीजों को छोड़कर नहीं है कि क्योंकि जिस तरह से बातें कर रहे हैं माना जाता है. एशियाई या कम से कम पूर्व एशियाई (दक्षिण एशियाई लोगों को इस संबंध में अलग कर रहे हैं भूल जाओ कि बुद्ध नेपाली राजकुमार था नहीं करते हैं.) बातों को स्वीकार करते हैं के रूप में वे कर रहे हैं क्योंकि जिस तरह से बातें किया गया है. पूछताछ कृपापूर्वक पर देखा नहीं है. आप के कन्फ्यूशियस इस बात के लिए दोष करने के लिए है - वह यह पूर्व एशियाई मानस में drummed है कि जीवन में सबसे अच्छा था जब उदार स्वर्गीय राजा, अस्तित्व में कभी नहीं कहने की जरूरत नहीं है, जो के तहत आदेश को छोड़कर उसकी कल्पना में था.

फिर भी, एक ही समय में, मैं अपने आप को एक मग़रिबवासी के रूप में नहीं देखते हैं. यहां तक ​​कि जब मैं इंग्लैंड में रहते थे, मैं कभी नहीं चाहा. अंग्रेज 'यह हमेशा मेरे लिए स्पष्ट है कि जब मैं इंग्लैंड में रहते थे एक दिन, मैं छोड़ने के लिए और एशिया में वापस हो जाएगा, विशेष रूप से सिंगापुर के लिए एक बन.

सिंगापुर जगह है जहाँ मेरे रक्त संबंध रहे हैं रहता है, हालांकि इन मानते बाहर thinning हैं पुराने रिश्तेदारों के रूप में बाहर मरने और छोटों कहीं चाल. सब है कि मैं सिंगापुर के बारे में शिकायत की है, यह केवल देश मैं एक दायित्व की रक्षा करने के लिए है बनी हुई है. मेरे करीबी दोस्त मेरी राष्ट्रीय सेवा दिनों के दौरान सिंगापुर, अर्थात् से आते हैं. संबंधों है कि आप आसानी से नजरअंदाज नहीं कर रहे हैं.

यह भी मदद की है कि मेरे पेशेवर जीवन सिंगापुर में गठन किया गया है. मेरे पेशेवर जीवन या कम से कम मेरे मूल्य लोगों को जोड़ देना मुझे इस तथ्य यह है कि मैं सिंगापुर के रूप में जानते हैं यह है, जिसका मतलब है कि मैं कैसे बातें किया पाने के लिए की जुओं से भरा हुआ किरकिरा पता है. हाँ, मैं कौशल है. एक कहानी पिचिंग के सिद्धांतों वही कर रहे हैं जहाँ तुम हो. हालांकि, मैं व्यापार में हूँ मुझे एक संजाल और मैं बनाया है यहाँ है करने की आवश्यकता है. हाँ, मेरे ग्राहकों में से कहीं आते हैं लेकिन वे काम करना चाहते हैं और यही कारण है कि मैं काम पर रखा जाना है.

मैं सिंगापुर हूँ कि मैं एक सिंगापुर पासपोर्ट पकड़. मैं सिंगापुर में कार्य करते हैं और मैं सिंगापुर में परिवार है. यह देश है कि मैं युद्ध के समय में और एक ही समय में की रक्षा के लिए बाध्य कर रहा हूँ यह एक देश है कि मुझे दिया है बल्कि एक सुखद घर है, भले ही मैं इस घर के बारे में कुछ बातें की आलोचना होने के समय की एक बहुत खर्च करना है .

मैं चीनी या अंग्रेज नहीं की जरूरत है मुझे बताओ कि मैं सिंगापुर हूँ. यह जगह है कि मैं के लिए बेहतर या बदतर के लिए सबसे अधिक से परिचित हो गए हैं.

फिर भी, एक ही समय में, मैं एक चीनी जा रहा है समस्या नहीं है. मैं Mandarin या कैंटोनीज़ के रूप में अच्छी तरह के रूप में मैं अंग्रेजी में काम नहीं कर रहे. मैं चीन में कभी नहीं किया गया है और मैं वास्तव में औसत चीनी के साथ एक सांस्कृतिक और भावनात्मक लिंक नहीं है कि यहां तक ​​कि जब मैं एक मुख्य भूमि चीनी प्रेमिका थी.

कर कहा है कि, मैं हमेशा घर में है सबसे लगा जब भी मैं एक चीनी समुदाय में किया गया है. पश्चिमी शहरों में से एक मेरा पसंदीदा भागों Chinatowns होना होगा. भोजन, भाषा, और एक बड़ा वैश्विक समुदाय के भीतर होने का एक साझा भावना की तरह चीजों में से एक परिचित है.

मैं चीनी सांस्कृतिक प्रतीकों में से कई में लिप्त नहीं है. मैं जुआ नहीं है और न ही नहीं है कि मैं चीनी संगीत (मैं हिन्दी संगीत के लिए सुनो और मैं Mandarin में संगीत नहीं सुनते हो) के लिए सुनो. हालांकि, मैं चीनी लड़ फिल्में देखना और मैं चीनी गुंग फू फिल्मों, जो सबसे अधिक भाग के लिए बाहरी कुछ या अन्य के खिलाफ लड़ रहे हैं में नायक के साथ पहचान है. मैं चीनी नव वर्ष के लिए संलग्न कर रहा हूँ. मैं मुख्यभूमि चीन दुनिया भर में लेने के साथ एक समस्या नहीं है.

मैं एक सिंगापुर पासपोर्ट, जो सिंगापुर में अपने जीवन बना दिया है के साथ एक जातीय चीनी हूँ. मुझे लगता है कि और अपने आप को व्यक्त अंग्रेजी में होगा. मैं कई संस्कृतियों की जा रही करने में कोई समस्या नहीं है. मुझे लगता है कि यह कुछ है कि लोगों के साथ सहज होने की आवश्यकता होगी है.

मैं हूँ तांग ली

प्रमुख खामियों

सिंगापुर में रहने के बारे में सबसे अच्छी चीजों में से एक है कि आप हमेशा के लिए प्रणाली में विश्वास है आप को प्रेरित है. बस जब मैंने सोचा कि मैं चीजों के बारे में ब्लॉग के बाहर चल रहा था, साथ Pasir आरआईएस जी आर सी जो गर्व से सूअर का मांस उर्फ ​​Thambi Pundek खाती मुझे याद दिलाने के लिए सिंगापुर के साथ क्या गलत है से युवा मुस्लिम राजनीतिक आता है - इस तरह मुझे कुछ करने के बारे में ब्लॉग दे.

किसी कारण के लिए वह मुझे अपने Khatib प्रशिक्षण सहायता केंद्र (KTSC) के वातानुकूलित कार्यालय में राष्ट्रीय सेवा के बारे में बताने का फैसला किया. ऐसा लगता है कि कुछ दिनों पहले वहाँ एक प्रमुख जो उचित सुरक्षा चैनलों के माध्यम से जाने के बिना शिविर फाटक के माध्यम से ड्राइव का फैसला किया था. प्रमुख रोक, कर्तव्य पर रेजिमेंटल पुलिस के (आर) को समाप्त हो गया है आदमी की कार में अपने नाला की ओर इशारा करते हुए (के रूप में वह नियमों के तहत की उम्मीद है).

पर एक बंदूक देखकर उस पर उठाई, प्रमुख अपनी कार के बाहर कदम रखा, आरपी करने के लिए ऊपर चला गया उसे गर्दन से पकड़ा और जाहिरा तौर पर कहा, "आप मुझे एक आतंकवादी की तरह व्यवहार करने की हिम्मत है - यह आप मुसलमान जो खूनी आतंकवादी हैं. "अपने क्रेडिट करने के लिए, आरपी विमुख होना नहीं है और आदमी एक नाम था" चीनी योनी नाराज प्रमुख इस मुद्दे को लेकर शिविर प्रबंधन और आरपी विधिवत आरोप लगाया गया है के साथ और हवालात बैरकों में समय करने के लिए सजा सुनाई (DB ) इस प्रकार उसकी राष्ट्रीय सेवा के समय को बढ़ाने और शायद उसे एक आपराधिक रिकॉर्ड उसकी बंदूक का उपयोग कमाया.

मैं परेशान मिल गया जब वह मुझे इस कहानी में बताया और मुझे लगता है कि वहाँ थे कई बार जब मैं उस पर मेरी कप फेंक करने के लिए तैयार था. मैं प्रार्थना करता हूँ कि यह कहानी सच नहीं है और वह यह है fabricating है. हालांकि, के बाद से मैं वास्तव में राष्ट्रीय सेवा (मुकाबला भूमिका और लड़ाकू इकाई) में सेवा की है, मुझे विश्वास है कि इस कहानी प्रशंसनीय है और सिंगापुर के साथ सबसे बड़ी आज अर्थात् खामियों को दिखाता है, हम अब दो अलग नियमों के साथ दो समाज बन गए हैं और हम विद्रोही है युवा भोजन पोर्क पेरिस आरआईएस जी आर सी उर्फ ​​Thambi Pundek, जो प्रणाली को बेहतर बनाने के लिए लड़ने के बजाय, यथास्थिति को लागू करने के लिए लड़ाई से मुस्लिम राजनेता की तरह लोग.

गार्ड ड्यूटी एक जूनियर कमांडर की सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्यों में से एक है. जब आप काम पर हैं, तुम शिविर की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं. आप सुनिश्चित करना है कि लोगों को शिविर में प्रवेश लोग हैं, जो शिविर में प्रवेश किया जाना चाहिए रहे हैं और आप देखते हैं कि उन लोगों को जो कहते हैं कि वे एक निश्चित समय पर शिविर छोड़ देंगे वास्तव में ऐसा करने की है.

यह काम करने के लिए, गार्ड कमांडरों और RPS कुछ अधिकार दिया जाता है. और वे हर शिविर में ड्राइविंग कर सकते हैं बंद कर देना चाहिए और जाँच करें कि वे आवश्यक आईडी है. दोनों गार्ड और रेजिमेंट पुलिस के वाहनों की परवाह किए बिना जो गाड़ी चला रहा है खोज करने का अधिकार है. बंदूक की नोंक पर यदि आवश्यक समझा - गार्ड और RPS लोगों को आदेश के बाहर अपनी कार की सही है. दोनों शिविर गार्ड और RPS अपने अधिकारों के भीतर हैं जो जब वे ऐसा करने के लिए (सैद्धांतिक आप तीन चेतावनी दे और इससे पहले कि आप डरावना गोली मार गोली मार दी चेतावनी आग की अपेक्षा की जाती है) कहा जाता है को रोक नहीं करता है एक व्यक्ति को गोली मार.

आमतौर पर यह है कि कैसे चीजें को चलाने के लिए होना चाहिए रहे हैं. अभ्यास में, हम छूट के एक बिट दे जब अपने कर्तव्यों को क्रियान्वित करना. उदाहरण के लिए, हम में से बहुत कम कठोर हो सकता है जब अपनी इकाई से लोगों की जाँच करते हैं - यानी हम लोग हैं, जो शिविर के अंदर और बाहर आ रहा है चाहिए पता है. नियम पुस्तक कि 0000-- 0630 से शिविर में कोई भी पुस्तकों का कहना है. यह भी कहना है कि गार्ड कमांडर लचीला होना चाहिए जब यह प्रमुख और ऊपर के रैंक के साथ किसी को भी आता है. आईडी की जाँच के बारे में नियम अब भी लागू होते हैं. Khatib शिविर में आर्टिलरी के चीफ कार जिसका शिविर में सबसे पहचानने योग्य के साथ की जाँच करने के लिए एक व्यक्ति जिसे आप की जरूरत नहीं थी. जब वह द्वारा चलाई, तुम सिर्फ नमस्कार.

अनुभवों से, शीर्ष लोगों प्रमुख (और ऊपर) को आम तौर पर बहुत अच्छा है. मैं मुख्यालय एसए के प्रमुख रसद रोक याद है. जब वह बाहर बताया है कि उसकी कार एक शिविर के पास था, मैं ने कहा कि कार पर स्टीकर केवल कार की अनुमति दी शिविर में प्रवेश ड्राइवर नहीं. इस वर्ग के साथ एक आदमी था. उसने मुझे देखा और कहा, "अच्छा काम करते रहो - आप एक महत्वपूर्ण काम कर रहे हैं और आप यह नियमों के द्वारा करना चाहिए कि मैं क्या करने के लिए अपने सैन्य अनुभवों में सही पाया है, मैं मेरे में सच हो पाया है नागरिक अनुभवों. कि मैं अब के साथ (मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, एमडीएस, ग्राम, सांसदों और मंत्रियों आदि) से निपटने के उच्च स्तर के लोगों के लिए सुखद और बहुत ही उचित होते हैं.

गंदगी सिर मध्यम प्रबंधन के लिए हैं. सेना में, यह आमतौर पर इसका मतलब वारंट अधिकारी और विशेषज्ञ कोर और कनिष्ठ अधिकारी (आमतौर पर कप्तानों) के वरिष्ठ सदस्य हैं जो आपको सबसे अधिक समस्याओं को दे रहे हैं. इन लोगों को जो नखरे फेंक और आप अपनी नौकरी करने के लिए धमकी हैं. यह रूप में यदि वे आप उनके लिए एक विशेष छूट बनाने के लिए सिर्फ इसलिए कि वे आप के लिए वरिष्ठ हैं उम्मीद है. यह बहुत संभाल का सबसे अच्छा तरीका अपने काम करने के लिए है ... क्योंकि अच्छी तरह से नियमों को अपने पक्ष में कर रहे हैं.

सत्ता के नशे में गंदगी होने के नाते सिंगापुर तक सीमित नहीं है. मैं एक सार्जेंट मेजर के बारे में अमेरिकी सेना ने एक बार शिविर में गति सीमा लागू करने के लिए जिम्मेदार था में पढ़ने याद है. वे बताते हैं कि वहाँ जो उसे याद दिलाना है कि वे उसे कई बार outranked कर्नल थे. उसके मानक जवाब था, "मैं इस तथ्य है कि आप मुझे सर मैदान से हटा नहीं की सराहना करते हैं, लेकिन आप भी जानते हैं कि क्योंकि आप मुझे मैदान से हटा नहीं कई बार से अधिक, तुम और भी शर्मिंदा हो सकता है इस स्थिति में होना चाहिए, महोदय होना चाहिए."

मैं इस सिंगापुर उनके वरिष्ठ अधिकारियों के साथ निपटने में इतना विश्वास होने सेना में एक जूनियर कमांडर अनुभव नहीं है. हालांकि, हम में से कई के अंत में फर्म और राजनयिक के रूप में हम हमारे सेवा अवधि के माध्यम से परिपक्व होना सीखना. अगर मैं अपने पिछले अनुभवों पर वापस देखो, मैं इच्छा है कि मैं कुछ अवसरों पर अधिक फर्म किया गया था क्योंकि, अच्छी तरह से, मुझे एहसास हुआ कि मेरी ड्यूटी ऑफिसर काफी समर्थन कभी नहीं थे.

मेरा राष्ट्रीय सेवा अवधि 11 सितंबर से पूर्व में था, 2001 अवधि. सेना जैसे संगठनों सुरक्षा को गंभीरता से नहीं बल्कि fanatically लिया. इन दिनों, बातें आधिकारिक तौर पर अलग हैं. सुरक्षा उपायों मेरे दिन के बाद से तेज किया गया है. तो आप कल्पना होता है कि लोगों को और अधिक सहयोगी बन गए हैं जब यह एक सैन्य शिविर के अंदर बुनियादी सुरक्षा उपायों को लागू करने के लिए आता है.

जिस तरह से युवा Pasir आरआईएस जी आर सी उर्फ ​​Thambi Pundek से मुस्लिम राजनीतिक भोजन पोर्क इस कहानी कहता है को देखते हुए, मैं, लेकिन मदद नहीं लगता है कि एक प्रमुख गलत जगह ले लिया है और यह मुझे पता चलता है कि वहाँ प्रणाली है में काफी कुछ गड़बड़ है लागू.

तथ्य यह है कि प्रमुख चेक अंक वह के माध्यम से जाना चाहिए था के माध्यम से नहीं किया है साथ चलो शुरू. परिभाषा के अनुसार वह पहले से ही नियमों को तोड़ दिया है.

तो फिर तथ्य यह है कि आरपी अपनी कार पर एक राइफल ओर इशारा करने के लिए चलते हैं. इस कार्रवाई को कठोर ध्वनि? हाँ, यह करता है. मैं एक स्थिति में किया जा रहा है जहाँ मैं किसी पर एक राइफल बिंदु था और मुझे नहीं लगता कि मैं इस में अकेला हूँ याद नहीं है. मेरा मतलब है वहाँ थे बार जब मैं करने के लिए परीक्षा थी, लेकिन इसके लायक यह कभी नहीं लग रहा था. कर कहा है कि सभी समय बदल गया है. इस के बाद 9 सितंबर, 2001 दुनिया में जहां मंत्र है - आप भी तैयार नहीं हो सकता है जब यह सुरक्षा उपायों को लागू करने के लिए आ सकते हैं. वह तथ्य यह है कि युवा Pasir आरआईएस जी आर सी उर्फ ​​Thambi Pundek से मुस्लिम राजनीतिक भोजन पोर्क के रूप में कहते हैं, "आरपी मानक संचालन प्रक्रिया (शराबी) द्वारा निर्देशित के रूप में काम कर रहा था." मेरे लिए करने के लिए जोड़ने, आरपी कार्रवाई के एक छोटे से कठोर लग रहा था लेकिन अपने दायित्वों के भीतर अच्छी तरह से किया गया था करने के लिए उसने क्या किया.

चलो मेजर प्रतिक्रिया को देखो. हाँ, यह अच्छा नहीं है आप एक बंदूक में बताया है. हालांकि, एक वरिष्ठ अधिकारी के रूप में, यह विशेष रूप से मेजर मुद्दे को संबोधित सकता है शांति और दृढ़ता. इसके बजाय, वह गुस्से में प्रतिक्रिया व्यक्त की और गर्दन द्वारा आरपी पकड़ लेता है. किसी भी सैन्य और नागरिक की परिभाषा के द्वारा, यह हमला है, जो एक अपराध है. मैं तर्क होता है कि आरपी गलती करने के लिए उसे क्या मैं केवल एक उत्तेजित मनोर हो कल्पना कर सकता है में आ करने के लिए प्रमुख गोली मार वादा नहीं था.

मैं अपने वरिष्ठ अधिकारियों पर वापस देखो और मुझे लगता है मैं एक अलग युग में रहते थे. मैं तो मेजर (अब पूर्ण कर्नल) टैन चोंग बून, 21 के पूर्व सीओ याद इकाई शारीरिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक (पीटीआई) कह रही है कि वह उसे फर्म अधिकारियों के लिए IPPT के संचालन में हो अर्थात् वह अपने वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा धमकाया जा नहीं था की उम्मीद एसए दे में उन्हें एक आसान मानक के साथ गुजरती हैं. यह नेतृत्व करने के लिए अपने मातहत आत्मविश्वास देने के लिए तंग किया जा रहा बिना अपने काम करने के.

जैसे मैंने कहा, मुझे आशा है कि यह सिर्फ युवा Pasir आरआईएस जी आर सी उर्फ ​​Thambi Pundek मूर्ख जा रहा से मुस्लिम राजनीतिक भोजन पोर्क है. यह मुझे झटके कि जब यह इस घटना के लिए आता है, एक युवा पूर्णकालिक राष्ट्रीय सैनिक जीवन बर्बाद हो क्योंकि वह नियमों के पत्र के अनुसार अपने काम किया जा रहा है.

युवा Pasir आरआईएस जी आर सी उर्फ ​​Thambi Pundek से मुस्लिम राजनीतिक भोजन पोर्क मेरे साथ बहस कर दीं. उनका बिंदु था, आरपी जाना जाता है कि आप लोगों को वरिष्ठ अधिकारियों के साथ एक लड़ाई कभी नहीं जीत और वह है प्रमुख पर ले जाना चाहिए कर सकते हैं चाहिए. उनकी बिंदु सरल था - अपने देश की सेवा की सेवा और नाव रॉक नहीं है.

हो सकता है कि वह एक बिंदु है हो सकता है. नाव क्यों रॉक? हालांकि, अगर आप इस घटना पर अपने विचार प्रक्रिया को लागू करते हैं और देखते हैं कि यह कैसे वह अपने जीवन के बाकी के विचार के लिए लागू होता है, तुम लेकिन मदद नहीं चौंक कर सकते हैं. इस युवा बात सक्रिय रूप से विचार की पुष्टि कर रहा है कुछ और एक अन्य के लिए एक नियम के लिए एक नियम है.

मैं यह गौर नहीं कर रही? आरपी के साथ अपनी नौकरी और प्रमुख बंद हो जाता है जब वह लगभग हर मोड़ पर गलत था कलाई पर एक थप्पड़ के रूप में इतना नहीं करने के लिए दंडित किया गया. हाँ, सेना में नियम रैंक. यह सिंगापुर के लिए अद्वितीय isn't't. हालांकि, रैंक साथ उन नियमों से खेलते हैं और नियमों को बनाए रखने की उम्मीद कर रहे हैं. वे नियम तोड़ने के लिए और जो जो नियम लागू जब वे वास्तव में अपने काम करने को दंडित करने से नियम तोड़ने का समर्थन नहीं करने वाले हैं.

सच में, हम कैसे एक "गैर भ्रष्ट समाज कॉल कर सकते हैं जब हम ये बातें हो बर्दाश्त? किसी की परिभाषा के द्वारा एक प्रमुख गलत प्रतिबद्ध किया गया है.

स्कूल में

वहाँ सिंगापुर आज हमारी शिक्षा प्रणाली के बारे में बात कर समाचार पत्र में कुछ पत्र है. बहस तथ्य यह है कि सभी प्रशंसा है कि शिक्षा के क्षेत्र में सिंगापुर की उपलब्धियों पर heaped किया गया है के बावजूद, हम वस्तुतः कोई वैश्विक निगमों के नेताओं का उत्पादन किया है के आसपास केंद्रित है.

यह एक नहीं बल्कि समय पर बहस चल रही है. आर्थिक चमत्कार होने के बावजूद, सिंगापुर के नीति निर्माताओं में चिंतित हैं. 'बकबक' वर्गों के कुछ सदस्यों के बीच सवाल यह है कि क्या वास्तव में सिंगापुर के लिए "अगले है? क्या अगले आता है के लिए तैयार है, एक के लिए स्कूलों में लग गया है.

सिंगापुर स्कूल प्रणाली सुंदर झकना अच्छा है. हम पुराने ब्रिटिश औपनिवेशिक प्रणाली विरासत बजाय बनाने की यह ब्रिटिश के रूप में "लुका ज़र्द Wis 60 (वे व्यापक प्रणाली का आविष्कार किया वर्ष) में किया था, हम करने के लिए हमारा एक थोड़ा कठोर बनाने का फैसला किया है और इस दिन तिल, हम कर रहे हैं इसके लिए किसी भी क्षमा याचना नहीं.

चीजों की सतह पर, वहाँ के लिए कोई कारण नहीं है. सिंगापुर गणित और विज्ञान के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धी स्कोर की तरह चीजों में गधा kicks. हम एक मात्र साक्षर आबादी से मेरे दादा दादी दिन से खदान में कुल साक्षरता के लिए चले गए हैं. हम विशेष रूप से अच्छा है जब यह परीक्षा करने के लिए आता है. किसी भी विदेशी विश्वविद्यालय पर जाएँ और आप पाएंगे कि आमतौर पर शीर्ष सिंगापुरी वर्ग सरल, हमारे प्रशिक्षण हमें एक तरीका नहीं है कि पश्चिमी स्कूलों में परीक्षा के लिए तैयार हो जाता है.

अर्थशास्त्र के संदर्भ में, प्रणाली भी हमें अच्छी तरह से सेवा की. विदेशी निवेशकों सिंगापुर में बड़ा पैसे में पंप मुख्य रूप से है क्योंकि हम अत्यधिक कुशल श्रमिकों की एक पूल है. दोनों 3M और Alcon के बजाय क्षेत्र के आसपास सस्ता स्थानों में सिंगापुर में कारखानों का निर्माण किया है क्योंकि हम कुशल श्रमिकों का एक पूल है कि हमारे पड़ोसियों को नहीं था था.

तो, क्यों धरती पर हम शिक्षा पर wringing हमारे हाथ? खैर, जवाब इस सरल है. शिक्षा के क्षेत्र में हमारी उपलब्धियों के बावजूद हम नहीं नोबेल पुरस्कार विजेताओं का उत्पादन किया है. वहाँ एक विश्व स्तर पर यश कलाकार जो सिंगापुर प्रणाली में शिक्षित किया गया था के रूप में ऐसी बात नहीं है. यह सिर्फ बहुराष्ट्रीय कंपनियों है कि विदेशियों द्वारा चलाए जा रहे हैं नहीं है. सरकारी सेवा में आगे पाने के लिए, आप अपने शिक्षा का एक कार्यकाल कहीं और खर्च करने की जरूरत है. सभी तीन हमारे प्रधानमंत्रियों के समय की अवधि के लिए कहीं और का अध्ययन किया है. जब किशोर Mahbubani, एक बौद्धिक सिंगापुर के निकटतम बात, सिंगापुर को अपने बच्चों को हमारे शानदार अच्छा स्थानीय विश्वविद्यालयों के लिए भेजने के लिए प्रोत्साहित किया, किसी ने उससे पूछा, जहां उसकी बेटियों का अध्ययन कर रहे थे. श्री Mahbubani अचानक विषय पर बहुत चुप हो गया.

यह सबसे अच्छा मेरा एक दोस्त कहा -. "हर साल इतने सारे रोजगार का सृजन कर रहे हैं हमें बताया जाता है कि हम इतने सारे विदेशियों की जरूरत है उन नौकरियों की जरूरत है तो आप से पूछना है, क्यों उन्हें स्थानीय लोगों को नहीं कर सकते तो फिर, अगर स्थानीय लोगों योग्य नहीं कर रहे हैं, आप स्थानीय लोगों को क्या आम में है पर देखना है. "

तो, यहाँ सवाल है - शिक्षा प्रणाली उत्पादन नेताओं और क्यों नहीं है क्यों है यह भी एक चिंता है.

सिंगापुर में सबसे चीजों के साथ के रूप में, सवाल बुनियादी अर्थशास्त्र और राजनीति के साथ निहित है. आजादी के शुरुआती दिनों में वापस करने के लिए एक देश के रूप में जल्दी संभव बनाने की जरूरत थी. उन दिनों में जवाब देने के लिए पोस्ट औपनिवेशिक समाज क्या कर रहे थे और पश्चिमी और जापानी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के स्वागत के लिए लोगों को भाड़े पर और अर्थव्यवस्था का निर्माण करने के अनाज के खिलाफ जाना था. उन दिनों में बहुराष्ट्रीय कंपनियों में लाने के लिए, आप बस घर राष्ट्र की तुलना में सस्ता होने की जरूरत है. हमारा राज को एक शिक्षित और आज्ञाकारी कार्यबल का उत्पादन किया गया था.

लीजिए, हम बहुराष्ट्रीय कंपनियों के कार्यकर्ताओं का एक पूल है जो काम करते हैं योग्य थे दिया और हड़ताल पर जाने का बुरा आदत में नहीं मिला. ली कुआँ एव रफ़ू यकीन है कि कोई दिलचस्पी नहीं समूह उसे खान में काम करनेवाला है जो ब्रिटेन में टेड हीथ किया था. वह मुसीबत निर्माताओं के साथ बेरहमी से निपटा और अनुपालन पुरस्कृत.

दुर्भाग्य से समय बदल गया है. एशिया के बाकी के साथ सौदा करने के लिए एक उचित जगह बन गया है और वे कर रहे हैं आकार में फायदे के लिए गिनती शुरू कर रहे हैं. रखो बस, सिंगापुर चीजों को और अधिक चीन या वियतनाम की तुलना में सस्ते कभी नहीं बनाने के लिए और वे भारत या फिलीपींस के रूप में सस्ते के रूप में कभी नहीं सेवा करेंगे और उस मामले रहता है, भले ही आप हर सिंगापुर के कार्यकर्ता एक टोकन राशि के लिए काम करने के बजाय मिल रहे थे निर्वाह मजदूरी.

सिंगापुर एक सुरक्षित ठिकाना होने के अपने फायदे निभाई है. तो बहुराष्ट्रीय कंपनियों के अपने कारोबार कहीं और है, लेकिन हो सकता है संभावना है कि मुख्यालय सिंगापुर में किया जाएगा. किसी भी प्रवासी पूछो क्यों वे सिंगापुर में हैं और वे आपको बता देंगे कि जीवन सहज है - अपने घर देश में अक्सर दूर से तो और अधिक.

हालांकि, यह अभी भी कोई बेहतर बंद सिंगापुर नहीं है. हाँ, हम यहाँ रहने वाले आप्रवासियों की बहुत सारी है और वे उच्च कीमत शराब पर पैसे खर्च कर रहे हैं. लेकिन वह वास्तव में सिंगापुर के लिए एक अच्छा जीवन नहीं उत्पन्न करता है. हम एक जनसंख्या के रूप में शीर्ष पर लुभा और नीचे में मजदूरों के बीच sandwiched कक्षा में रहना. मामले को और अधिक आरामदायक बनाने के लिए सरकार एक ड्राइव पर सीढ़ी के नीचे विदेशी श्रम "पर हमारी निर्भरता को कम किया गया है. यह शीर्ष stubournely विदेशी रहता है.

सिंगापुर में रहने का पिछले दशक में, यह दुर्लभ रहता है एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के सिंगापुर आपरेशन चल रहा है सिंगापुर. DDB के डेविड तांग केवल सिंगापुर के एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के सिंगापुर कार्यालय चल रहा है रहता है. जीई वाणिज्यिक वित्त दक्षिण पूर्व एशिया के पूर्व क्षेत्रीय सीईओ एड एनजी, एक अद्वितीय प्रजाति है जो उसे एक अमेरिकी रिपोर्टिंग था. इन दोनों के बाहर, सिंगापुर के मालिकों सभी उद्यमियों किया गया है - पलानी पिल्लई और लिम साव हाँग मन में आते हैं.

इसकी एक वजह यह सांस्कृतिक है. एक बहुराष्ट्रीय में चढ़ाई करने के लिए, आप के लिए विदेशी अनुभव की आवश्यकता है. Singaporeans के एक अच्छा सौदा करने के लिए बस यात्रा पसंद नहीं है क्योंकि आप जानते हैं जब आप परिवार देखने को मिलता है कभी नहीं. दोनों Khoo एडी, यूनाइटेड ओवरसीज बैंक और एडमंड कोह, यूबीएस सिंगापुर के राष्ट्रपति, के लिए उपभोक्ता बैंकिंग के प्रमुख अब पूर्व Citibankers जो बहुत ही सरल कारण के लिए छोटे बैंकों (बेशक उच्च पदों में) के लिए चले गए थे वे उच्च के रूप में चढ़ गए के रूप में वे सकता है सिटी सिंगापुर और किसी भी अधिक में कहीं और स्थानांतरित करने का मतलब होगा.

पश्चिम और अब भारतीय प्रवासियों इस तरह के चारों ओर ले जाने के बारे में हिचक नहीं है. जैसे, इन समूहों यह आसान अंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेट सीढ़ी को स्थानांतरित करने के लिए लगता है. एशिया - प्रशांत में उल सिर केरल से है और वहाँ दीपक शर्मा, सिटी निजी बैंक है, जो एक भारतीय नागरिक है जो अब खुशी से सिंगापुर में रहता था की अध्यक्ष है.

हालांकि, के लिए यात्रा नहीं करने की इच्छा क्यों Singaporeans के उच्च उड़ान नहीं है एक ही कारण नहीं है. दुखद सच यह तथ्य यह है कि Singaporeans के बस ऊपर शीर्ष नौकरियों के कई के लिए नहीं मैच होना होता है.

हमारी प्रणाली में अच्छे कार्यकर्ता, लोग हैं, जो दुनिया में किसी के रूप में नौकरी के रूप में अच्छी तरह से कर सकते हैं उत्पादन किया गया है. हालांकि, यह केवल सिर्फ एक बहुराष्ट्रीय में आज गुणवत्ता की आवश्यकता है. मुझे लगता है कि मेरे पूर्व मालिक Monical Alsagoff जो हमें बताना होगा, "यह जो काम हो जाता है काम के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति नहीं है, यह व्यक्ति है जो उसे बेचता है या खुद को सबसे अच्छा है जो काम हो जाता है." नील फ्रेंच, पूर्व WPP ग्लोबल क्रिएटिव गर्व खुद अपने खुद को बेचने की क्षमता में इस्तेमाल किया सिर.

सिंगापुरी कुख्यात आत्म पदोन्नति पर बुरा कर रहे हैं. आप तर्क दे सकते कि हम एक स्वाभाविक रूप से मामूली लोग हैं. हालांकि, कि बिल्कुल सच नहीं है. हम प्रतिस्पर्धी हैं - स्थानीय शब्द है जो मन में आता है खोने के डर के लिए Kiasu, Hokkien है. हम पृथ्वी पर कुछ स्थानों पर मैं कहाँ के बारे में पता है, जहां छात्रों को जानबूझकर पुस्तकालय में संदर्भ पुस्तकों को छिपाने जाएगा करने के लिए सुनिश्चित करें और कोई नहीं है कि मायावी "एक" ग्रेड प्राप्त कर सकते हैं. हम तो बस बाहर खड़े क्योंकि हमारी प्रणाली आमतौर पर नीचे थप्पड़ आदमी जो बाहर खड़े करने की कोशिश करता है पसंद नहीं है. मैं वाक्यांश याद है, "क्यों तुम इतनी खास है," एक बार से अधिक इस्तेमाल किया जब मैं राष्ट्रीय सेवा में था. अन्य स्थानों में, 'विशेष' होने का गर्व होना करने के लिए कुछ है. सिंगापुर में यह अपने आप को मुसीबत के लिए बाहर के निशान है.

हम मुसीबत में हो रही कहीं अधिक है की तुलना में हम सफलता की तरह डर लगता है. हाँ, यह हमेशा सावधान रहना अच्छा है. बेहतर है कि / की हंक लड़की सेक्सी तुम आँख देने के साथ सोने से पहले एक कंडोम का उपयोग करें. स्वामित्व की भावना की कमी - हालांकि, असफलता के डर के लिए कुछ नहीं बल्कि और अधिक सावधानी से चिंता नस्ल जाता है.

Whitley जेल से Mas Selamat बच वापस सोचो. गृह मंत्रालय ने समझा कि यह उसकी गलती है कि एक लंगड़ा आदमी एक समाधान पर ध्यान केंद्रित पर अत्यधिक सुरक्षित सुविधा बजाय बच नहीं था समय के एक अस्वास्थ्यकर राशि खर्च. मैं अपने राष्ट्रीय सेवा दिनों के लिए वापस लगता है कि जब मैं मूर्खता से गोला बारूद की जाँच नहीं जब गार्ड कमरे में ले गया और इसके लिए बटालियन अर्दली सार्जेंट द्वारा थप्पड़ मारा था. आरपी सार्जेंट मुझे बाद में बताया, "बहुत बुरा आप पहले से ही पर्ची पर ले पर हस्ताक्षर किए है, अन्यथा आप अपने आदमियों पर दोषी ठहराया सकता है."

कहीं न कहीं, किसी न किसी तरह हमें सिखाया जाता है कि जिम्मेदारी मुसीबत के बराबर होती है. सबसे अच्छा responsbility से बचने के लिए और इसलिए परेशानी है. इस दिन तिल, मैं पुरुषों को अपने आदेश के तहत दोषी नहीं ठहराया एक गलती है मैं बनाया के लिए होता है लेकिन मुझे लगता है कि मुझे एक तरह की एक अखरोट का काम करता है.

शीर्ष पर होने के नाते इसका मतलब है कि फसल के मुद्दों के लिए जिम्मेदारी लेने. पुरस्कार पाठ्यक्रम के अधिक से अधिक है जब आप शीर्ष तक पहुँचने लेकिन इतना जोखिम हैं. अमेरिका के लोग हैं, जो चोटी पर चढ़ने का उत्पादन क्योंकि वे अपने काम के साथ जवाब देने को तैयार हो. यह सिंगापुर में नहीं होता है. सुदूर बेहतर करने के लिए विदेशियों से अपने आप पर दोष का बोझ ले दोष.

मैं एक उद्यम मैं मेरा एक दोस्त है जो एक महाराज के साथ शुरू किक करने की कोशिश कर रहा हूँ लगता है. मेरा मानना ​​है कि उसके पक्ष पर कुछ खानपान करने के लिए के लिए कमरा है. मैं सूची में प्रचार सामग्री के लिए एक और दोस्त की मदद है. उसे इस उद्यम के लिए योगदान करने के लिए मुझे बताने के लिए कैसे चीजें करने के लिए कदम से कदम पर एक बड़े व्यक्ति के निर्देशों की तलाश कर दिया गया है.

यह मुझे चिंता है कि यह एक जवान सिंगापुर की मानसिकता है. हाँ, उद्यम के लिए एक खतरा है. यह अकेले सफल हो या असफल नहीं शुरू हो सकता है. यह एक विचार है कि मुझे लगता है कि पीछा के लायक है और इसके लायक में काम कर रहे है. हाँ, असफलता की संभावना है लेकिन आप जानते हैं कि जब तक तुम कोशिश कभी नहीं.

मैं दृश्य है कि आप उन है जो नीचे दिया गया है इससे पहले कि आप सड़क परामर्श विफलता कम कर सकते हैं ले लो. हालांकि, एक को अपने कार्यों के लोगों के लिए परम जिम्मेदारी ले गया है.

किसी को तुम कह रही है कि यह कैसे करने के लिए कदम से कदम के साथ व्यापार में जाने का विचार है कि एक निजी उद्यम में भी नहीं होना चाहिए एक संकेत है. यह दर्शाता है कि आप किसी और पर responsbility पारित करने की आवश्यकता है. इससे पता चलता है कि आप दिन में कहने के लिए है चाहते हैं, "यह मुझे नहीं था."

एक बार फिर, वोंग कान सेंग और सिंगापुर सरकार है Selmat जॉन मैककेन अपने चुनाव की हार की प्रतिक्रिया के लिए भागने Mas के लिए प्रतिक्रिया की तुलना. तुम कौन पालन करेंगे? तुम पर भरोसा कौन होगा. आदमी जो जा रहा है लाखों भुगतान पर जोर देते हैं और अभी तक होता है कि के लिए सभी की जिम्मेदारी से इनकार करते हैं. या तुम आदमी है जो अपनी गलतियों को मानते हैं और खेद कहते हैं पर विश्वास करेंगे?

मैं Pasir आरआईएस जी आर सी जो रमजान उर्फ ​​Thambi Pundek में कह रही है, दिन के दौरान पेय से युवा मुस्लिम राजनीतिक याद "बेशक आप माफी नहीं है कि कैसे आप अपने काम रखने"

खैर, समस्या है,, सस्ता या एक प्रौद्योगिकी कर सकते हैं क्या आप अप्रचलित करना किसी के लिए रोजगार आउटसोर्स किया जा सकता है. आप या तो खुद के लिए जिम्मेदार किया जा रहा है और खुद के लिए कुछ बनाने का एक तरीका खोजने के लिए या आप के लिए सरकार आप चीजों को देने के लिए इंतज़ार कर मर जाते हैं.

कुछ किया जाना चाहिए और सही जगह शुरू करने के लिए घर में और स्कूल में है. बच्चों को सिखाया जा सकता है कि इसके अच्छा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होने के लिए की जरूरत है. यही कारण है कि कैसे आप बेहतर मिलता है.

Pasir आरआईएस जी आर सी उर्फ ​​Thambi Pundek से युवा मुस्लिम राजनेता हमेशा मुझसे कहता है कि हम पश्चिम के बेहतर संस्कृति "को सलाम करना चाहिए. मैं पूछता हूँ, क्यों हम सलाम करने के लिए एक बेहतर संस्कृति "जहाँ हम बना सकते हैं की जरूरत है कि के रूप में नहीं तो खुद के लिए अच्छा बेहतर है. मुझे लगता है कि सरकार में सुपर geniouses के पर विचार करना चाहिए एक सवाल है