आप खराब होने से कैसे निपटते हैं?

अब जब चीनी नव वर्ष के पहले कुछ दिन समाप्त हो गए हैं, तो समय खराब होने के वर्जित विषय को संबोधित करने का है। यह पसंद है या नहीं, दुनिया के लगभग हर कोने में जमीनी हकीकत उदास है और इस बात की अच्छी संभावना है कि कोई खराब हो जाएगा। जब तक आप स्टॉक विकल्पों में भुगतान किए जाने के स्तर पर नहीं हैं या आप दिवाला व्यवसाय में काम करते हैं, वेतन ठहराव, वेतन कटौती या छंटनी के लिए तैयार रहें। आइए इसका सामना करते हैं, यहां तक कि बड़ी तकनीकी कंपनियां जिनके पास नकदी का बड़ा भंडार है, वे भी लोगों की छंटनी कर रही हैं। तो ऐसे माहौल में कोई क्या कर सकता है?

खैर, किसी को मानसिकता से शुरुआत करने की जरूरत है। जैसा कि अक्सर कहा जाता है, आपको सबसे अच्छे के लिए आशा करने की ज़रूरत है लेकिन सबसे खराब होने की उम्मीद करें। इस तरह, यदि आप पंगा नहीं लेते हैं तो आप अपना आशीर्वाद गिन सकते हैं। हालाँकि, यदि आप करते हैं, तो आप इसके लिए तैयार हैं।

सबसे बुरे के लिए तैयारी करने का अर्थ यह समझना है कि "आयरन राइस बाउल" जैसी अवधारणाएँ अतीत की बातें हैं। नियोक्ता के पास अपने से छोटे, सस्ते और अधिक आज्ञाकारी व्यक्ति को खोजने की क्षमता होती है और आपसे जिस वफादारी की मांग की जाती है, वह ऐसी चीज नहीं है, जो अनिवार्य रूप से पारस्परिक हो।

इसलिए, यदि आप इसके साथ शुरू करते हैं, तो आप समझेंगे कि एक ही स्रोत से एक आय होना बुद्धिमानी नहीं है। बैंक में कैश नहीं होना सर्वथा मूर्खता है। इसलिए, यदि आपके पास वेतन है, चाहे कितना भी छोटा क्यों न हो, कम से कम अपने घर ले जाने वाले वेतन का दस प्रतिशत निर्धारित करने का एक बिंदु बनाएं। जीवन की सच्चाई यह है कि अगर आपके पास नौकरी नहीं है तो भी बिलों का भुगतान करना होगा। यदि आप अपनी आय खो देते हैं तो बैंक में नकदी आपको चीजों को संभालने की अनुमति देगी।

मैं स्वीकार करूंगा कि मैं बैंक में नकदी जमा करने में अच्छा नहीं रहा हूं। पिछले साल, मेरे पास ऐसे कई मौके आए जहां मुझे लगा कि मैं बचत करने के रास्ते पर हूं लेकिन रास्ते में चीजें हुईं और मुझे नकदी निकालनी पड़ी। उम्मीद है कि खरगोश वर्ष मुझे चीजों को किनारे रखने की अनुमति देगा।

मैंने सीपीएफ में कुछ फंड भी अलग रखा है। सिंगापुर में सिस्टम सही नहीं है, लेकिन कम से कम अंदर अधिक होना बेहतर है। इसलिए, मैं अपने विशेष और मेडिसेव खातों में योगदान करने की कोशिश करता हूं, जो कि एकमात्र ऐसे स्थान होते हैं जो सालाना ब्याज में चार प्रतिशत का भुगतान करते हैं।

घोंसले को पंख लगाने के अलावा, किसी को उस स्थिति में दूसरी आय धारा विकसित करने की भी आवश्यकता होती है जब आप पहले को खो देते हैं। अधिकांश नियोक्ता आपसे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाते हैं जो आपको दूसरी नौकरी लेने से मना करता है। यह भी तथ्य है कि अधिकांश नौकरियां आपको ऊर्जा से बाहर करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं और अधिकांश लोगों के लिए, दूसरी नौकरी करने का विचार गैर-स्टार्टर है।

हालाँकि, दूसरी आय धारा का विकास करना आवश्यक है यदि आपको ऐसे वातावरण में किसी भी प्रकार की सुरक्षा मिलनी है जहाँ खराब होना एक दिया गया है। मैं इस मायने में भाग्यशाली था कि मेरे नियोक्ता ने मुझे बिस्ट्रोट में काम करना जारी रखने की अनुमति दी और मैंने दो काम करने में बहुत गर्व महसूस किया। हालांकि, कोविड ने रेस्तरां में मेरे साइड गिग्स को खत्म कर दिया और इसलिए, जब मैं अपने दिन के काम पर नहीं होता हूं तो मैं ब्लॉगिंग पर ध्यान केंद्रित करता हूं। ब्लॉग ने बिस्ट्रोट में मेरे गिग की जगह नहीं ली है। विज्ञापन राजस्व का भुगतान करने में कई साल लगते हैं ($150 भुगतान करने के लिए) लेकिन यह अभी भी बचत की ओर जाने में मदद करता है। मुझे समय-समय पर उन साइटों के लिए एक छोटी सी रॉयल्टी मिलती है जो मेरे टुकड़े उठाती हैं। यह ज्यादा नहीं है लेकिन हर छोटा अतिरिक्त मायने रखता है।

मैं ऐसे लोगों को जानता हूं जिन्होंने ड्राइविंग हड़प ली है और मेरा मानना है कि लोगों को AirBnB पर कमरे किराए पर देने जैसे काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। सीधे शब्दों में कहें तो, साइड हसल के विकास से लोगों को एक ही नियोक्ता के प्रति कम निहारने की अनुमति मिलती है, जो कि सिंगापुर सरकार नहीं चाहती है (यह देखते हुए कि यह इस तथ्य को बेचती है कि यह बहुराष्ट्रीय निवेशकों को एक आज्ञाकारी कार्यबल प्रदान कर सकती है)। कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी का पक्ष कितना छोटा है, फिर भी एक होना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि अगर आपको कभी भी अपनी मुख्य आय को बदलने की आवश्यकता नहीं है, तो कुछ अतिरिक्त पैसे जो कि साइड हसल से आते हैं, आपके घोंसले को पंख लगाने में मदद कर सकते हैं।

यह देखते हुए कि मैं परिसमापन में काम करता हूं, परिसमापन में जाने वाली कंपनी के लिए काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए मेरी सबसे मजबूत सलाह कभी भी भुगतान करने के लिए परिसमापक पर निर्भर नहीं होती है। जबकि कर्मचारियों के वेतन को परिसमापन परिदृश्य में "अधिमान्य" भुगतान माना जाता है, तथ्य यह है कि कंपनी परिसमापन में चली गई क्योंकि उसके पास बिलों का भुगतान करने का साधन नहीं था, जिसमें आपका भी शामिल था। परिसमापक आपके वेतन का भुगतान करने के लिए किसी कानूनी बाध्यता के अधीन नहीं हैं और वे अपना अधिकांश समय कंपनी के बचे हुए हिस्से को उबारने की कोशिश में लगाते हैं। परिसमापन लाभांश का भुगतान अक्सर बकाया डॉलर पर सेंट में किया जाता है और आपको कभी नहीं पता होता है कि आपको पैसा कब मिल सकता है। आप एक परिसमापक से जो कुछ भी प्राप्त करते हैं वह एक बोनस है।

इसलिए, यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान करने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो विकल्प तलाशना शुरू करें और आगे बढ़ें। अगर एक महीने के वेतन का भुगतान करने में कोई समस्या है, तो बहुत संभव है कि वे दो महीने का भुगतान करने में सक्षम न हों। कंपनी कितना अच्छा काम कर रही है या इसके लिए कोई कारण है कि आपको वह क्यों नहीं मिल रहा है जो आपको मिलना चाहिए, इस बारे में कहानियों पर ध्यान दें।

विश्व अर्थव्यवस्था एक कठिन दौर से गुजर रही है और इसके जल्द ही कभी भी बेहतर होने की संभावना नहीं है। सबसे बुद्धिमानी की बात यह है कि सबसे बुरे के लिए तैयार रहना चाहिए।

ब्लू कॉलर जॉब्स में नागरिकों का क्या होता है जब चीजें दक्षिण की ओर जाती हैं?

मेरे पास एक युवक को यह बताने का अप्रिय अनुभव था कि वह राजसी है। मेरे व्यवहार में यह दूसरी बार है कि मैंने उसे बताया है कि जीवन ने उसे अच्छा और कठिन बना दिया है। बिना यह कहे चला जाता है कि वह खुश नहीं था। मैंने उसे बताया कि हमारी शुरुआती बातचीत में वह चुभ गया था क्योंकि उसका नियोक्ता अभी परिसमापन में चला गया है और इस समय किसी को भुगतान करने के लिए पैसे नहीं हैं। हालाँकि, मैंने उसे संपर्क में रहने के लिए कहा क्योंकि चीजें बदल सकती हैं। दुर्भाग्य से मेरे लिए, उसने यह मान लिया कि मैं उसे बता रहा था कि एक महीने में बैंक में तत्काल नकदी आ जाएगी। मुझे लगता है, मुझे लगता है कि यहाँ गलती यह है कि मैंने मान लिया था कि वह जो मैंने कहा था उसे अक्षरशः ले जाएगा लेकिन मुझे लगता है कि उसने वही सुना जो वह सुनना चाहता था।

मुझे पता चला कि वह अभी ठीक है और वह कहाँ से आ रहा है। अगर मैं उनकी स्थिति को निष्पक्ष रूप से देखता हूं, तो यह स्पष्ट है कि उन्हें जीवन की विडम्बनाओं ने जकड़ रखा है। वह आधिकारिक तौर पर सब कुछ ठीक कर रहे हैं - एक ऐसे क्षेत्र में काम कर रहे हैं जिसमें सरकार चाहती है कि सिंगापुर के लोग काम करें।

वह स्पष्ट रूप से अपने काम में काफी सक्षम है। वह एक परिवार का पालन-पोषण कर रहा है और बच्चे पैदा कर रहा है (जो कि आधिकारिक तौर पर वही है जो सरकार चाहती है) और फिर भी, जब उसे अपनी गलती के बिना खराब कर दिया गया है, तो सिस्टम उसकी मदद नहीं कर सकता है। इस मामले में उसकी सबसे बड़ी गलती यह है कि वह सिंगापुर का नागरिक है। इसलिए, जबकि उनके बांग्लादेशी, भारतीय और मलेशियाई सहयोगियों के पास प्रवासी श्रमिक परिषद ("एमडब्ल्यूसी") के साथ अपनी किस्मत आजमाने का विकल्प है, इस आदमी के पास उम्मीद के अलावा कोई और नहीं है कि परिसमापन में वितरण हो सकता है ( जो सबसे अच्छा मौका है - कंपनी परिसमापन में नहीं होगी यदि वह मजदूरी का भुगतान कर सकती है)।

यह घटना ऐसे समय में आई है जब सिंगापुर अपने नागरिकों को यह दिखाने की कोशिश कर रहा है कि आपको पहले ऑक्सब्रिज से और उसके बाद किसी अमेरिकी आइवी लीग स्कूल से एमबीए करने की आवश्यकता नहीं है। पिछले साल के अंत में, हमारे राष्ट्रपति ने यहां तक कहा था कि हमें लोगों को योग्यता के बजाय उनकी क्षमता के लिए पुरस्कृत करना चाहिए:

https://www.straitstimes.com/singapore/singapore-should-reward-competence-not-paper-qualifications-president-halimah

हमारे राष्ट्रपति का संदेश उन सिंगापुरवासियों को आश्वस्त करने वाला था जो ऑक्सब्रिज-सिविल सेवा सामग्री नहीं थे कि देश में उनकी भी हिस्सेदारी है। प्रवासी श्रमिकों के शयनगृहों में जंगल की आग की तरह फैल रहे कोविड के लिए धन्यवाद, सरकार ने फैसला किया कि यह पहचानने की आवश्यकता है कि प्रवासी श्रमिक वास्तव में मनुष्य थे, लेकिन साथ ही श्रमिकों पर कुछ श्रम-गहन उद्योगों की निर्भरता को "अंधेरे" से कम करने की आवश्यकता थी। ”एशिया के कुछ हिस्से।

मैं इसे दैनिक जीवन में कैसे देख रहा हूं? ख़ैर, इस बार मैनपॉवर मंत्रालय के साथ विचार-विमर्श से मुझे पता चला कि इस बात की संभावना है कि कुछ कर्मचारियों को MWC से मदद मिल सकती है। फिर, इस महीने की शुरुआत में, निर्माण उद्योग के लिए "सिंगापुर-कोर" विकसित करने का आह्वान किया गया।

https://www.businesstimes.com.sg/international/construction-sector-must-attract-more-singaporeans-build-strong-local-core

इसलिए, यदि आप इस युवक की दुविधा पर वापस जाते हैं, तो यह देखना बहुत आसान है कि वह परेशान क्यों है। वह वही कर रहा है जो सरकार उससे करवाना चाहती है और वह वही कर रहा है जो सरकार कहती है कि वह चाहती है।

हालाँकि, उनकी स्थिति में, बहुत सारे ओवरटाइम को बट्टे खाते में डालने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। आइए डॉलर के आंकड़े को भूल जाएं कि उसने क्या खोया है। उन्होंने पिछले साल अगस्त के महीने के लिए 60 घंटे खो दिए हैं। इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, मानक कार्य सप्ताह 60-घंटे है। इसलिए, उस विशेष महीने के लिए, उन्होंने एक अतिरिक्त सप्ताह काम किया। अगर किसी ने उसे बताया होता कि उसे इसके लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो बेहतर होगा कि वह इसे अपने बच्चों के साथ बिताए।

जबकि प्रवासी श्रमिकों के लिए यह आसान नहीं है। दुर्व्यवहार के अभी भी बहुत सारे उदाहरण हैं और बहुत से लोग जो सोचते हैं कि कठिन काम करने वाले लोगों को उन जगहों पर रहने के लिए आभारी होना चाहिए जहां हम हजमत सुइट में प्रवेश करेंगे। हालाँकि, देर से ही सही यह मान्यता है कि प्रवासी श्रमिक वास्तव में मानव भी हैं।

प्रवासी श्रमिकों के साथ बेहतर व्यवहार करने के साथ-साथ कुछ उद्योगों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार की भी आवश्यकता है ताकि स्थानीय आबादी उन्हें दूर करने के लिए कम इच्छुक हो। सरकार का जवाब यह रहा है कि वह ऐसा विदेशी कामगार लेवी के माध्यम से करती है, जो किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखना उतना ही महंगा बनाता है जितना कि किसी स्थानीय को काम पर रखना। व्यवहार में, यह सरकार के लिए एक शानदार पैसा बनाने वाला है क्योंकि वेतन के अलावा अन्य चीजें हैं जो नौकरी को अवांछनीय बनाती हैं।

आज की मुठभेड़ से पता चलता है कि एक निर्माण स्थल पर सिंगापुर के एक कर्मचारी को यह समझ नहीं है कि वह सुरक्षित रहेगा अगर चीजें गलत हो जाती हैं। यह युवक एक अच्छा लड़का होने के कारण खराब हो गया है। मैं उसे मदद के लिए किसी एजेंसी के पास नहीं भेज सकता। हम रोजगार बीमा जैसी चीजों को कम कर देते हैं क्योंकि इसे व्यवसाय के लिए बहुत महंगा माना जाता है। फिर भी, जब लोग उन नौकरियों में काम करते हैं जिनमें आप काम करना चाहते हैं, तो क्या हमारे पास कम से कम ऐसी प्रणाली नहीं होनी चाहिए जो उन्हें अगली नौकरी मिलने तक मदद करने के लिए कुछ प्रदान करे? कोई यह नहीं कह रहा है कि लोगों को काम के बदले हाथ बंटाना चाहिए। हालाँकि, हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जो लोग काम करने के इच्छुक हैं, विशेष रूप से कठिन उद्योगों में अगर चीजें दक्षिण की ओर जाती हैं तो उन पर कम बोझ पड़ेगा।

यदि केवल राजनेता पद ग्रहण करने से पहले वेश्या के रूप में रह सकते हैं

बॉलीवुड फिल्म "गंगूबाई काठियावाड़ी" देखने के लिए सार्वजनिक अवकाश बिताया, जो गंगा हरजीवनदास काठियावाड़ी की कहानी पर आधारित है, जिन्होंने 1950-60 के दशक में मुंबई के रेड-लाइट जिले पर शासन किया था। जैसा कि मैंने इस महिला की कहानी को सामने आते हुए देखा, मेरे साथ यह हुआ कि बड़ी त्रासदियों में से एक यह तथ्य है कि हम राजनेताओं को उनके कार्यालय के लिए दौड़ने से पहले उनके जीवन का एक दिन वेश्या के रूप में जीने के लिए नहीं दे सकते।

इस महिला का जीवन, जैसा कि बॉलीवुड फ्लिक ने बताया, आकर्षक था। महिला ने एक प्रेरणादायक जीवन जिया था और सार्वजनिक पद पाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए उसका जीवन पढ़ना अनिवार्य होना चाहिए। महिला किसी भी तरह से संत नहीं थी। आइए यह कभी न भूलें कि उसने देह व्यापार में युवतियों की पीठ पर एक भाग्य बनाया। हालाँकि, उनकी मृत्यु के समय तक, वह एक "श्रद्धेय" व्यक्ति बन गई थीं और मुंबई के उनके कुछ हिस्सों की मूर्तियाँ हैं। गंगूबाई के जीवन का अधिक विस्तृत विवरण यहां पाया जा सकता है:

https://www.newsbytesapp.com/news/entertainment/gangubai-kathiawadi-know-all-about-the-real-gangubai/story

कॉपीराइट - समाचार बाइट्स

यह महिला कहां से आई और कैसे किंवदंती बन गई? खैर, वह एक अच्छे मध्यम वर्गीय परिवार (एक बैरिस्टर की बेटी) से थी और उसे उस आदमी द्वारा वेश्यालय में बेच दिया गया जिसे वह प्यार करती थी और जिस पर वह भरोसा करती थी (हममें से कितने लोगों ने सोचा था कि हम उन पर भरोसा कर सकते हैं। अधिकांश?)। एक ग्राहक द्वारा उसका दो बार बलात्कार किया गया और उसका शारीरिक शोषण किया गया (फिल्म में उसकी चोटों का काफी ग्राफिक चित्रण दिखाया गया था) और यह कभी नहीं भूलना चाहिए कि यह 1950 के दशक में हुआ था (एक युग और एक देश जो महिलाओं में सबसे आगे होने के लिए नहीं जाना जाता है, आइए अकेले वेश्या, अधिकार)।

https://www.youtube.com/watch?v=mmq7pICNQWM

उसका चेहरा तब तक सुंदर था जब तक कोई उसके साथ मस्ती नहीं करना चाहता था

फिल्म के इस खंड के अधिक प्रमुख दृश्यों में से एक तब आता है जब उसके साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है और वेश्यालय की मैडम सुनती है और पैसे गिनती है ("ग्राहक" दोगुना भुगतान कर रहा है)। दूसरी लड़कियां चिल्लाती हैं "आप हमारी मैडम हैं - आपको हमारी रक्षा करनी है न कि केवल हमारे पैसे लेना।"

आप जो देख रहे हैं वह एक ऐसी महिला है जो जीवन से वास्तव में f *** रही है (शारीरिक रूप से दुर्व्यवहार करने के बजाय आप f *** प्राप्त करने को और कैसे परिभाषित करते हैं और बाकी सभी को लगता है कि यह आपकी नौकरी के कारण आपकी गलती है)? हालांकि, निराशा में पड़ने के बजाय, वह वापस लड़ती है। वह पता लगाती है कि लड़का कौन है और न्याय के लिए अपने मालिक के पास जाता है और उसे प्राप्त करता है। वह प्रभावी रूप से उस वेश्यालय की नई नेता बन जाती है जिसमें वह रहती है और वहां से साम्राज्य का निर्माण करती है।

जो चीज उसे इतनी सफल बनाती है, वह यह है कि वह "अपने लोगों" के लिए लड़ती है, जो इस मामले में अन्य वेश्याएं हैं। वेश्यालय की नई मैडम के रूप में उनका पहला काम लड़कियों को उन पैसों को बांटना है जो उनके दिवंगत पूर्ववर्ती के पास पड़े हैं। यह नेतृत्व के क्लासिक नियमों में से एक है - पुरस्कार साझा करें। लोग आपका अनुसरण करेंगे और उनकी रुचि का तब तक ध्यान रखेंगे जब तक आप उनकी देखभाल कर रहे हैं। आइए याद रखें कि वेश्यावृत्ति एक ऐसा व्यवसाय है जो मानवता में सबसे खराब शोषक लक्षण प्रदर्शित करता है (च प्राप्त करने वाला धन कमाने वाला नहीं है)। आइए याद रखें कि भारत के रेड-लाइट जिलों में, लड़कियों के लिए शाब्दिक पिंजरों में रहना अभी भी असामान्य नहीं है, जबकि मैडम और अन्य दलाल बहुत अच्छी तरह से रहते हैं:

कॉपीराइट - प्रवास पर एनजीओ आयोग

इसलिए, यह तथ्य कि महिला काम करने वालों के साथ पुरस्कारों को "साझा" करने के लिए तैयार है, उसे क्रांतिकारी बनाती है। वह वह है जिसके लिए हर कोई काम करना चाहता है। फिल्म में, यह दूसरी लड़कियां हैं जो जोर देकर कहती हैं कि वह मैडम बन जाती हैं क्योंकि "हमारी दुर्दशा को और कौन समझता है।"

ज़रूर, महिला अच्छी तरह से रहती थी (चारों ओर घुमाई गई थी) लेकिन यह कुछ ऐसा है कि दूसरी लड़कियां उससे शिकायत नहीं करती हैं क्योंकि वह उनकी "देखभाल" करती है। जबकि मुंबई के कमाठीपुरा पड़ोस में अन्य वेश्यालय अपनी लड़कियों को शाब्दिक पिंजरों में रखते हैं, वह उसे बहुत अच्छी और अधिक सभ्य परिस्थितियों में रखती है जैसा कि आउटलुक इंडिया की निम्नलिखित रिपोर्ट में पाया जा सकता है:

https://www.outlookindia.com/culture-society/a-prostitute-recounts-her-first-encounter-with-gangu-bai-in-kamathipura-news-185230

पूरी फिल्म के दौरान, वह कहती है कि यह सिर्फ उसके बारे में नहीं है। यह पड़ोस में 4,000 से अधिक लड़कियों के बारे में है। वह अपने लिए काम करने वाली लड़कियों में से एक की बेटियों के लिए एक पति खोजने जैसे काम करती है ताकि बेटी को अपनी माँ के नक्शेकदम पर न चलना पड़े।

फिल्म का सबसे अच्छा हिस्सा अंत में आता है जब उसे एक कॉन्वेंट स्कूल से निपटना पड़ता है जो उसके वेश्यालय को बंद करने के लिए याचिका दायर कर रहा है। उनका तर्क है कि उन्हें अपने लोगों को सड़कों पर फेंकने का कोई अधिकार नहीं है और वह तुरंत अपनी लड़कियों के बच्चों को स्कूल में दाखिला दिलाती हैं। वह स्कूल के प्रधानाध्यापक से कहती है कि "वेश्याओं के बच्चों को भी" शिक्षित होने का अधिकार है और फिर ठीक ही कहा कि एक वेश्या का बच्चा बड़ा होकर डॉक्टर या वकील बन सकता है, जो कुछ ऐसा होना चाहिए सिद्धांत के बारे में शिकायत नहीं होनी चाहिए। जब स्कूल नामांकन के पहले दिन बच्चों को पीटकर बाहर निकालता है, तो वह देखती है कि इस कार्यक्रम का प्रचार किया जा रहा है, जिससे कॉन्वेंट स्कूल खराब दिखाई दे रहा है।

जबकि उसकी कहानी एक किताब में कैद है जो उसे "माफिया क्वीन" कहती है और वहाँ तथ्य यह है कि उसके उदय को "माफिया" नेताओं में से एक के साथ दोस्ती करने में मदद मिली है, कोई कह सकता है कि उसने यह सुनिश्चित करने में एक भूमिका निभाई है कि भारत की वेश्याओं ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। अधिक अधिकार:

https://www.telegraphindia.com/opinion/the-dignity-of-sex-workers/cid/1834952

इस महिला की सफलता का रहस्य यह है कि वह हर मोड़ पर "लोगों की रक्षा" करती दिखाई देती है, खासकर देह व्यापार में लड़कियों की। वह एक लड़की की शादी उस आदमी से करके अपनी व्यक्तिगत खुशी का त्याग करती है जिससे वह प्यार करती है ताकि उसे एक वेश्या से शादी करने का कलंक न लगे और उसकी दुल्हन को वेश्या के रूप में काम करने के बजाय एक पति मिले।

ज़रूर, उसने "अनैतिक" कमाई का एक साम्राज्य बनाया लेकिन उसने अपने अधीन लोगों की देखभाल की। अपनी मैडम के विपरीत, उन्होंने वास्तव में अपनी लड़कियों की रक्षा की और यह देखा कि उनका "देखभाल" किया जाता है। जबकि वह पारंपरिक अर्थों में संत नहीं थी, वह उन लोगों द्वारा पूजनीय थी जिनकी देखभाल करने का उन्होंने वचन दिया था।

यह एक ऐसी चीज है जिसे दुनिया भर के राजनेताओं को याद रखने की जरूरत है। वे पैसे इकट्ठा करने के लिए नहीं हैं जबकि लोगों के साथ दुर्व्यवहार किया जाता है। उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए लोगों के लिए लड़ना चाहिए कि लोगों का शोषण या दुर्व्यवहार न हो। जब तक वे देख सकते हैं कि राजनेता उनके लिए लड़ रहा है, तब तक कोई भी राजनेता को अपने वेतन के लिए परेशान नहीं करेगा।

इसके बारे में सोचें, दुनिया एक बेहतर जगह होगी यदि राजनीतिक पदधारक यह समझें कि दुर्व्यवहार और शोषण क्या होता है और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता से प्रेरित होता है कि जिन लोगों पर वे शासन करते हैं, वे कभी भी उन दुर्व्यवहारों का अनुभव न करें। 1950 के दशक की मुंबई की वेश्यालय मैडम एक ऐसी मिसाल होनी चाहिए, जिसका दुनिया भर के राजनेता अनुकरण करने की कोशिश करते हैं।

हम कैसे च ** हमारी महिलाएं

आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह महिलाओं के लिए "दिलचस्प" समय रहा है। जब से एक निश्चित अमेरिकी राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार ने "पी *** सी द्वारा उन्हें हथियाने" के बारे में डींग मारी है, तब से दुनिया की सुर्खियां इस बात से भरी हुई हैं कि कैसे सत्ता में पुरुष महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार करते रहे हैं। हार्वे वेनस्टेन, बिल कॉस्बी और केविन स्पेसी जैसे अमीर, शक्तिशाली और प्रसिद्ध लोगों पर यौन शोषण के आरोप लगे हैं। यौन उत्पीड़न के खिलाफ इस गति को "#MeToo" के रूप में जाना जाता है और केवल पत्थर के नीचे रहने वालों ने अब तक इसके बारे में नहीं सुना होगा।

यह अच्छा है कि ये गालियां सामने आ रही हैं। कार्यस्थल पर किसी को भी परेशान नहीं किया जाना चाहिए और जो लोग "यौन सेवाएं" प्राप्त करने के लिए अपनी स्थिति का दुरुपयोग करते हैं, उनके साथ उसी तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए जैसे पैसे के लिए अपनी उक्त स्थिति का दुरुपयोग करने वाले लोग।

हालाँकि, जबकि दुनिया के हार्वे वेनस्टेन मामले सुर्खियाँ बटोरते हैं, असली मुद्दा जो महिलाओं को परेशान कर रहा है वह घर के करीब है और इस दुनिया के हार्वे वेनस्टेन समस्या के बजाय समस्या के बड़े लक्षण हैं। सभी महिलाओं का असली दुश्मन उनकी मां हैं। फिलिप लार्किन की "वे च ** यू अप, योर मम एंड डैड, उनका मतलब यह नहीं है, लेकिन वे करते हैं," यह कभी भी अधिक उपयुक्त नहीं रहा है जब यह आता है कि हमारी लड़कियों के लिए हमारा पालन-पोषण क्या करता है।

यह कहने का एक तर्क है कि यह सांस्कृतिक है। नृविज्ञान में एक आम तर्क है कि समाज महिलाओं के आदान-प्रदान पर आधारित है। उदाहरण के लिए, गठबंधन बनाने के लिए बेटियों की अनिवार्य रूप से शादी कर दी जाती है। "विवाह" की एक बानगी है कि अधिकांश पारंपरिक संस्थाएं पुरुष के परिवार में विवाह में बच्चों के स्वामित्व की स्थापना है। आदमी "घर का मुखिया" है। पारंपरिक पारिवारिक ढांचे में यह है कि पुरुष घरेलू आय अर्जित करने के लिए बाहर जाते हैं और महिलाएं घर की देखभाल के लिए घर पर रहती हैं। यदि आप घरेलू आय को देखें, तो आमतौर पर वह व्यक्ति अधिक कमाता है। इस परिदृश्य में, यह समझा गया कि एक आदमी घर पर "आराम" कर सकता है क्योंकि वह वह था जिसने परिवार का "समर्थन" किया था और "पारंपरिक" परिवारों में, लड़कों की शिक्षा एक प्राथमिकता थी क्योंकि यह घर लाने में एक निवेश था। लौकिक बेकन जबकि लड़की वैसे भी शादी करने जा रही थी।

हालांकि, पारिवारिक आय अर्जित करने में महिलाएं बड़ी भूमिका निभा रही हैं। सिंगापुर में, हम उस स्थिति से चले गए हैं जहां एक पत्नी जो घर पर रहती है वह अब एक पीढ़ी के भीतर अपेक्षा के बजाय विलासिता है। हालाँकि, जबकि घरेलू आय में महिला का योगदान बढ़ा है, वही एक अच्छे घर के निर्माण में पुरुष के योगदान के बारे में भी जरूरी नहीं है।

मैं एक पूर्व देवर को एक उदाहरण के रूप में लेता हूं, वह परिवार का गौरव और आनंद है क्योंकि वह खुद को एक सांविधिक बोर्ड के साथ एक अच्छी नौकरी पाने में कामयाब रहा और अपने पूरे करियर में, उसे सभी प्रकार के पाठ्यक्रमों में भेजा गया। वह है, जिसे आप परम सिंगापुर की सफलता की कहानी कहेंगे।

हालाँकि, यह एक ऐसा आदमी है जो खुद के बाद सफाई नहीं कर सकता। आप एक ऐसे व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जो घर पर अपने मैकडॉनल्ड्स के भोजन पर बहुत खुशी से होगा और किसी और को कूड़ेदान में डालने के लिए मेज पर लपेटकर छोड़ देगा, जो उसके पीछे स्थित था। उसे बस इतना करना था कि उसे अपने शरीर को मोड़ना था और उसे वहीं छोड़ देना था।

मेरे पूर्व जीजाजी द्वारा अपना कचरा बिन में डालने में असमर्थता के लिए मेरी पूर्व सास को दोषी ठहराया जाना चाहिए जिन्होंने उनके लिए सब कुछ किया और प्रतिवाद यह है कि - मैं परेशान क्यों हूं क्योंकि वह "लोहे का चावल" प्राप्त करने में कामयाब रहे हैं। - कटोरा ”सरकार के साथ। मेरी पूर्व सास, तर्क दे सकती हैं कि भले ही उसने उसे लाड़-प्यार किया हो, उसने यह देखा कि वह एक "अच्छा आदमी" बन गया जो घर ला सकता है।

यह एक हल्का मामला है। यदि आप कई ऐसे समाजों को देखें जो गरीबी में फंसे हुए हैं, तो आप देखेंगे कि गरीबी में फंसने का एक प्रमुख कारण यह है कि "विकास सहायता" पुरुषों पर केंद्रित है, जबकि वास्तव में यह भोजन और शिक्षा जैसी उत्पादक चीजों के लिए आय का उपयोग करने वाली महिलाएं। मैं एक गैर-संबंधित वियतनामी लड़की के बारे में सोचता हूं, मुझे पता है कि किसने अपने भाइयों को पैसे देना बंद कर दिया क्योंकि वे इसे शराब पर खर्च कर रहे थे। फिर, उसे अपनी माँ को पैसे देना बंद करना पड़ा क्योंकि उसकी माँ अपने भाइयों को दे रही थी।

सवाल यह है कि माता-पिता (विशेषकर माताएं) लड़कों को इतना देने पर ध्यान क्यों देते हैं जबकि सच्चाई यह है कि लड़कियां ही उनकी देखभाल कर रही हैं। यह बड़े पैमाने पर समाज के लिए अच्छा नहीं रहा है जैसा कि निम्नलिखित लेख में देखा जा सकता है:

https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/

लैंगिक पूर्वाग्रह सांस्कृतिक रूप से इतने सारे समाजों में निहित है और समस्या इतनी अधिक नहीं है कि पुरुष आंतरिक रूप से महिलाओं के खिलाफ सेक्सिस्ट हैं, लेकिन यह कि महिलाएं अपने बेटों की परवरिश इस उम्मीद में नहीं कर रही हैं कि महिलाएं उनकी "सेवा" करें और "बेटियां" नौकर बनें। अन्य हितधारक कदम उठा सकते हैं। इस संदेश को लागू करने के लिए अपने ब्रांड संचार को निर्देशित करके निगम अच्छा कर सकते हैं। भारतीय बाजार के लिए एरियल डिटर्जेंट के इस विज्ञापन को लें:

https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM

जबकि अधिक महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचाना अन्य महिलाओं के लिए प्रेरणा का काम कर सकता है, इस विज्ञापन की तरह इसकी जमीनी पहल जो कार्यस्थल और उसके बाहर लिंग पूर्वाग्रह को दूर करने की दिशा में काम करती है। जब आपके पास टॉप-डाउन समाधान होते हैं, तो आप "ड्रॉइंग अप ड्रॉ ब्रिज सिंड्रोम" बनाने का जोखिम उठाते हैं, जहां शीर्ष पर कुछ महिलाएं महिलाओं के लिए जीवन को और अधिक कठिन बना देती हैं ताकि स्थिति को "एकमात्र लड़की" के रूप में संरक्षित किया जा सके। टेबल।" हालाँकि, जब आपके पास इस तरह के आधारभूत समाधान होते हैं, तो आप एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करते हैं जहाँ पुरुष और महिलाएँ घर और कार्य स्थल पर भार साझा करने के लिए तैयार रहते हैं। जब पुरुष और महिलाएं भार साझा करते हैं, तो सीईओ बनने वाली एक महिला "सो-व्हाट" होती है, क्योंकि यह बड़े पैमाने पर लोगों के लिए सामान्य हो जाती है। लैंगिक पूर्वाग्रह को समाप्त करना कोई स्प्रिंट नहीं है - यह एक मैराथन है।

एफ *** एड प्राप्त करने के बाद आप क्या करते हैं?

अवैतनिक मजदूरी की कहानी - कॉपीराइट - डेली पोस्ट नाइजीरिया

गोदाम में विभिन्न पुराने मामलों के बक्से को देखने के एक दिन बाद, मुझे अपने सबसे पुराने दोस्तों के साथ पकड़ने का अवसर मिला। हमारे कैच-अप सत्र के दौरान, हमने पाया कि हमारे पास कई सामान्य चिंताएँ थीं, जो इस तथ्य में निहित हैं कि हम दोनों 50 के करीब पहुंच रहे हैं, हमारी कमाई की शक्ति फिसलन ढलान पर है और इसकी संभावना नहीं है कि हम मंच तक पहुंचेंगे। जहां हम कभी भी अपने आश्रितों को बुढ़ापे में हमारी देखभाल करने के लिए देख सकेंगे। मेरे दोस्त ने तब मुझे बताया कि जब हममें से बाकी लोगों के लिए चीजें बहुत धूमिल दिख सकती हैं, तो मैं एक ऐसे उद्योग में होने की भाग्यशाली स्थिति में था, जिसके अच्छा प्रदर्शन करने की संभावना है।

इसने मुझे उन संभावनाओं के बारे में सोचने पर मजबूर कर दिया, जिनका सामना मैं और मेरे कई समकालीनों को दुनिया भर में अर्थव्यवस्थाओं (ऐसी अर्थव्यवस्थाओं के रूप में, जिनमें लोग आंकड़ों के बजाय काम करते हैं) का सामना करना पड़ सकता है, सरकारी समर्थन खो देते हैं। एक तरह से, मैं भाग्यशाली था कि मैं कभी भी बहुत अधिक "चढ़ाई" नहीं था और इस प्रकार गिरने के लिए इतना दूर नहीं था। मैं शायद जनता की तरह जीवित रहने के लिए संघर्ष करूंगा। हालांकि, जो लोग "फाइव सी" सीढ़ी पर चढ़ गए हैं, उनके लिए चीजें अलग हो सकती हैं। तो, यह शायद एक अच्छा समय है जो काम से निकाले जाने की वास्तविक संभावना के भयानक परिदृश्य के बारे में सोचता है।

शुरुआत करते हैं खुशखबरी से। यदि नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण किसी को काम से निकाल दिया जाता है, तो आपके वेतन को "अधिमान्य ऋण" माना जाता है। जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक पेकिंग ऑर्डर होता है कि किसे भुगतान किया जाता है। जिस तरह से यह काम करता है वह यह है कि जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक परिसमापक कदम उठाएगा। परिसमापक का काम व्यवसाय के बचे हुए को "एहसास" करना है (एकत्रित ऋण और जो भी संपत्ति बेची जा सकती है उसे बेच दिया)। भुगतान की जाने वाली पहली चीज "परिसमापन के खर्च" है जिसमें परिसमापक की पेशेवर फीस शामिल है। उसके बाद, यदि पैसा बचा है, तो वेतन का भुगतान करना होगा, उसके बाद सीपीएफ और विभिन्न करों का भुगतान करना होगा। यदि उसके बाद कोई पैसा बचा है, तो "असुरक्षित" लेनदारों को भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, तरजीही भुगतानों पर S$12,500 की सीमा है। इसलिए, यदि आप एक वेटर हैं, जिस पर एक महीने का वेतन बकाया है, तो आप भाग्य में हैं। संभावना है कि आपका वेतन भुगतान कर दिया जाएगा। हालाँकि, यदि आप S$18,000 प्रति माह पर एक महाप्रबंधक हैं, तो केवल S$12,500 को प्राथमिकता दी जाएगी। शेष S$5,500 "असुरक्षित" होगा। आपको यह भी पता होना चाहिए कि केवल "वेतन" को प्राथमिकता दी जाती है। छुट्टी-वेतन, नोटिस-वेतन, चिकित्सा दावे और जो भी भत्ते "पसंदीदा" नहीं हैं।

परिसमापन से किसी भी लाभांश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक लेनदार के रूप में गिने जाने के लिए "ऋण का प्रमाण" फॉर्म भरना होगा। यह जानने में भी मदद करता है कि परिसमापन प्रक्रिया में क्या हो रहा है। इसलिए, जहां संभव हो, लेनदार की बैठक में भाग लेने का प्रयास करें और परिसमापन कर्मचारियों के संपर्क में रहें, खासकर जब उनके भुगतान का विषय आता है। यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करें कि उनके बिलों में वृद्धि नहीं हुई है।

आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि परिसमापन एक कानूनी प्रक्रिया है, जिसका अनिवार्य रूप से अर्थ है कि इसमें समय लगता है। कंपनी के परिसमापन में जाने के छह महीने बाद कोई भी संभावित भुगतान तेजी से नहीं होने की संभावना है। अपने बिलों का भुगतान करने के लिए परिसमापन परिदृश्य से भुगतान पर निर्भर न रहें।

यदि आपके नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण आपकी नौकरी छूट जाती है तो यह अच्छी खबर है। जैसा कि कोई भी चिकित्सक आपको बताएगा:

मुझे याद है कि बिस्त्रोट में मेरे पहले फिलिपीना सहयोगियों में से एक ने मुझे बताया था कि वह एक बॉस के लिए काम कर रही थी, उसे बॉस के व्यवसाय की देखभाल करनी थी क्योंकि बॉस ने उसे वेतन दिया और उसके वेतन का भुगतान करने के लिए पैसे की जरूरत थी। इसलिए, उसने यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी भूमिका निभाई कि बॉस के पास भुगतान करने के लिए पैसे हों।

मुख्य संदेश यह है कि नियोक्ता के व्यवसाय में क्या हो रहा है, इसके बारे में हमेशा जागरूक रहना चाहिए, इसका सरल कारण यह है कि किसी की अपनी आय बॉस के व्यवसाय पर निर्भर है।

पहला कदम इस मानसिकता को अपनाना है कि वफादारी की अपनी सीमाएँ होती हैं। एक अच्छा व्यवसायी हमेशा अधिक दक्षता और अधिक महत्वपूर्ण लागत बचत बनाने की तलाश में रहता है। आपको इससे छूट नहीं है। बॉस आपको किसी सस्ते या मशीन से बदल देगा, जिसे केवल एक बटन के धक्का पर थोड़े से तेल की जरूरत होती है और काम कर सकता है। यह प्रक्रिया ब्लू-कॉलर मैन्युफैक्चरिंग जॉब्स तक सीमित हुआ करती थी। अब, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और ब्लॉक चेन के युग में, कई सफेदपोश नौकरियों को मशीनों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

यह मानसिकता आपको इस कल्पना से बचाती है कि बॉस आपकी रक्षा के लिए हमेशा मौजूद रहेगा। एक बरसात के दिन के लिए हमेशा बचत करनी चाहिए और एक पक्ष-ऊधम होना चाहिए, चाहे वह अंशकालिक नौकरी हो या शौक का भुगतान करने के तरीके ढूंढे (मैं टेबल का इंतजार करता था, जब तक कि कोविड ने रेस्तरां व्यवसाय में सेंध नहीं लगाई और मैं मैं लोगों को इस ब्लॉग के विज्ञापनदाताओं का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और मैं YouGov सर्वे लेता हूं)।

दूसरा बिंदु यह है कि आपको व्यवसाय के स्वास्थ्य और बॉस की परिस्थितियों के प्रति प्रतिक्रिया के बारे में चौकस रहने की आवश्यकता है। यदि बॉस का रवैया है, तो सोचता है कि आपूर्तिकर्ता को "या-या" मिल रहा है और यह अपेक्षा करता है कि आपूर्तिकर्ता कम कीमतों के लिए बातचीत करेगा ताकि वह प्राप्त कर सके - आप बेहतर तरीके से अपनी वैकल्पिक आय को बढ़ाने की तैयारी शुरू कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी सीवी भेजने की दर अधिक हो जाती है, क्योंकि संभावना है कि यदि वे इसमें धकेले जाते हैं तो वे आपके वेतन का भुगतान नहीं करने के साथ वैसा ही व्यवहार करेंगे।

हालांकि, जबकि "बुरे बॉस" "गैर-भुगतान" के मुद्दों में सुर्खियां बटोरते हैं, सच्चाई यह है कि वास्तव में अच्छे लोग हैं जो "गैर-भुगतान" के मुद्दों में अपने कर्मचारियों को खराब करते हैं। एक अच्छा इंसान और यहां तक ​​कि एक अच्छा बिजनेसमैन होने के नाते आपको खराब बिजनेस फैसले लेने से छूट नहीं मिलती है।

सबसे दुखद मामलों में से एक मुझे एक निर्माण कंपनी से निपटना पड़ा जिसने अपने श्रमिकों को पांच महीने से भुगतान नहीं किया था। बॉस वास्तव में एक अच्छा आदमी था (निर्माण श्रमिकों को अपने साथ छुट्टी पर ले गया) और अपनी कंपनी के लिए बहुत अच्छे काम किए थे (उन्होंने बड़े प्रोजेक्ट किए)।

हालाँकि, वह बुरी किस्मत में फंस गया और उसने अपने सभी अंडे "बिग-किल" प्रोजेक्ट में फेंकने का फैसला किया। हालाँकि, धीरे-धीरे भुगतान की सामान्य कहानी हुई और वह इसे बनाए नहीं रख सके। उनके कर्मचारियों ने व्यवस्थापक से लेकर श्रमिकों तक अपना सब कुछ दिया और पांच महीने तक बिना वेतन के उनके लिए काम किया। उन्होंने अपने कार्यकर्ताओं द्वारा सही काम करने के लिए व्यक्तिगत बलिदान दिए। अपनी निजी संपत्ति और अपनी बीएमडब्ल्यू बेच दी ताकि मजदूरों को कुछ मिल सके। अंत में, यह अभी भी पर्याप्त नहीं था और हमें उनके व्यवसाय को बचाने के उनके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद आगे बढ़ना पड़ा। एक क्रूर श्रम आपूर्तिकर्ता की बदौलत उन्हें व्यक्तिगत दिवालियेपन में डाल दिया गया था और वेतन बिल को छांटना मज़ेदार नहीं था (मैंने कुछ लोगों की मदद करने के लिए पेशेवर नियमों को तोड़ा)।

वह एक अच्छा लड़का था और उसके इरादे नेक थे। वह सभी उद्देश्यों से एक प्रेरक नेता थे (जैसा कि मेरे बॉस ने बताया - पांच महीने से अधिक का भुगतान न होने के बावजूद कार्यकर्ता उनके साथ फोटो लेने में काफी खुश थे)। हालांकि, उन्होंने व्यापार के कार्डिनल नियम को तोड़ा - उनके पास पैसे खत्म हो गए।

आपके बिलों का जमा होना बंद नहीं होगा क्योंकि आपका बॉस संत होने के लिए दौड़ रहा है। यदि आपके बॉस को एक महीने का वेतन छूट जाता है, तो यह इस बात का संकेत होना चाहिए कि वह उसके बाद के महीने का भुगतान नहीं कर पाएगा। अब, यह एक कठिन और तेज़ नियम नहीं है। ऐसी स्थितियां हैं जहां बॉस का महीना खराब रहा और अगला महीना काफी बेहतर साबित हुआ। आप एक और महीने के लिए रुकना चाह सकते हैं, खासकर यदि आप देखते हैं कि आपके बॉस ने यह सुनिश्चित करने के लिए अपना घर बेच दिया है कि आप अपना घर रख सकते हैं।

हालांकि, वास्तविकता यह है कि व्यवसाय किसी न किसी पैच से गुजरते हैं और एक अच्छा बहुमत ठीक नहीं होता है। यहां तक ​​कि अगर आप दो महीने का मुफ्त काम देने का फैसला करते हैं, तो आपको तीसरे तक छोड़ देना चाहिए यदि आप देखते हैं कि आपको भुगतान नहीं मिलने वाला है। आपके बिल सिर्फ इसलिए नहीं रुकते क्योंकि आपका नियोक्ता मुश्किल दौर से गुजर रहा है।

गुलाबी आँकड़ों पर ध्यान न दें। सरकारें अब समर्थन वापस ले रही हैं और कई व्यवसाय नीचे चले जाएंगे। किसी को भयानक घटना के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि आपका नियोक्ता उनमें से एक हो सकता है।

क्रेज़ीली एंटरटेनिंग खौफनाक ए *** होल्स

 यदि आप सिंगापुर का अध्ययन करना चाहते हैं, तो आप अरविंद अडिगा द्वारा "व्हाइट टाइगर" पढ़ने से बुरा कुछ नहीं कर सकते। यह पुस्तक मेरे प्रवासी भारतीय मित्रों को परेशान करती है क्योंकि वह "चमकते भारत" को पूर्व भारतीय प्रधान मंत्री, अटल बिहारी वाजपेयी को बहुत ही व्यंग्यात्मक तरीके से "अच्छी ड्रेसिंग" देता है। उपन्यास का मुख्य पात्र भारत के "प्रकाश" और "अंधेरे" में विभाजित होने की बात करता है और जाति व्यवस्था को "पेट वाले पुरुषों" और "बिना पेट वाले पुरुषों" में विभाजित करता है।

मेरे सिंगापुरी मित्र स्वीकार करने से जितना नफरत करेंगे, व्हाइट टाइगर भारत के बारे में जो वर्णन करता है, वह सिंगापुर पर भी लागू होता है जब विदेशी श्रमिक संबंधों के क्षेत्र की बात आती है। यदि आप विदेशी श्रम से जुड़े उद्योगों को देखें, तो अनिवार्य रूप से "प्रकाश" और "अंधेरा" सिंगापुर है। इन उद्योगों में प्रकाश और अंधेरे के बारे में बात करना नस्लीय है, क्योंकि "प्रकाश" में रहने वाले लोग अनिवार्य रूप से चीनी हैं और इसलिए गोरे रंग के हैं और "अंधेरे" में रहने वाले लोग आमतौर पर दक्षिण एशियाई हैं, जो अनिवार्य रूप से एक गहरे रंग की छाया हैं। गुलाबी रंग का।

इन उद्योगों में प्रकाश और अंधेरे के बीच का अंतर त्वचा की गहराई से अधिक है। प्रकाश में लोग अनिवार्य रूप से आरामदायक जीवन जीते हैं, जबकि अंधेरे में लोगों का जीवन अच्छी तरह से, बहुत अंधेरा होता है।

कोविद -19 ने इसे बहुत स्पष्ट कर दिया। जिस चीज के कारण हमारा पहला बड़ा प्रकोप हुआ, जिसके कारण अप्रैल 2020 में प्रारंभिक सर्किट ब्रेकर हुआ, वह कार्यकर्ता डॉर्मिटरी में प्रकोप से आया, जो अंधेरे में रहने वाले लोगों से भरा है। इससे किसी को आश्चर्य नहीं होना चाहिए क्योंकि, अस्वच्छ रहने की स्थिति के कारण विदेशी श्रमिकों की अन्य बीमारियों से मृत्यु हो गई थी और एक वायरस जो निकट मानव संपर्क पर पनपता है, उसे कार्यकर्ता छात्रावासों में बहुत उपजाऊ रोटी का मैदान मिला। तत्कालीन जनशक्ति मंत्री, सुश्री जोसेफिन टीओ के पास यह स्वीकार करने का अविश्वसनीय कार्य था कि श्रमिक छात्रावास असंतोषजनक थे और एक सरकार जिसने आसान काम के बजाय सही काम करने के बारे में इतना कुछ किया, उसे भी यह स्वीकार करने के लिए मजबूर होना पड़ा कि उन्होंने वापस रोक दिया था निर्माण उद्योग को श्रमिकों के लिए स्थितियों को उन्नत करने के लिए प्रेरित करना क्योंकि उद्योग बढ़ती लागत के बारे में चिल्लाएगा।

प्रकोप की शुरुआत में, सरकार ने कदम रखा और डॉरमेटरी संचालकों को उनकी सुविधाओं को एक रहने योग्य मानक तक लाने में मदद करने के लिए लागत साझा करने के लिए सहमत हुई। व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगा कि यह आपत्तिजनक है। "डॉरमेट्री" व्यवसाय अत्यधिक लाभदायक है, सिंगापुर के लोगों के लिए महान मूल्य का कुछ भी नहीं बनाता है या उच्च भुगतान वाली नौकरियां पैदा नहीं करता है, इसलिए करदाता के पास अपने ग्राहकों को मूल बातें प्रदान करने के लिए उन्हें सब्सिडी देने का कोई तार्किक या नैतिक कारण नहीं है। सिंगापुर "गैर-कल्याणकारी" होने पर बहुत गर्व करता है, खासकर जब कम आय वाले लोग कुछ सेंट अधिक मांगते हैं। मैंने इस मुद्दे को उठाया और स्ट्रेट्स टाइम्स फोरम (सिंगापुर के प्रमुख दैनिक) में एक पत्र प्रकाशित किया, जिसमें सवाल किया गया था कि सेंचुरियन कॉर्पोरेशन जैसी कंपनियां, जिन्होंने 133 मिलियन डॉलर के राजस्व पर S$103 मिलियन का लाभ कमाया है, को करदाता से पैसा प्राप्त करना चाहिए। मेरा पत्र यहां पाया जा सकता है:

https://www.straitstimes.com/forum/forum-let-dormitory-operators-face-the-music-themselves

सेंचुरियन कॉरपोरेशन के सीईओ श्री कोह ची मिन ने सोचा कि मैं एक उत्तर के योग्य था और मुझे सीधे मेरे "गलत विश्वासों" पर सेट करने के लिए तैयार किया गया था कि छात्रावास ऑपरेटर के कार्य कैसे होते हैं। उन्होंने स्वीकार किया कि कोविद के मद्देनजर मानकों को बढ़ाया जाना था और जनता को अपने पत्र में आश्वासन दिया कि उन्हें खुशी है कि हमें प्रवासी श्रमिकों के लिए चिंता का पता चला है। उनका पत्र यहां पाया जा सकता है:

https://www.straitstimes.com/forum/forum-worker-dorms-have-recreational-facilities-programmes-for-community-living

आप तर्क दे सकते हैं कि महामारी के शुरुआती चरणों में गलतियाँ होना तय था। यह अनोखी स्थिति थी और सरकार के पास डॉरमेट्री संचालकों को अपनी इमारतों को खरोंच से ऊपर लाने में मदद करने के लिए कदम उठाने के अपने कारण थे। आपने यह भी माना होगा कि सरकार और ऑपरेटरों ने किसी न किसी रूप में आकस्मिक योजना पर काम किया होगा।

बता दें कि सिंगापुर सरकार दूरदर्शी होने के लिए दुनिया भर में जानी जाती है। हमारी सरकार हर संभव परिदृश्य के लिए योजना बनाने के लिए जानी जाती है।

फिर भी, करदाता को एक अत्यधिक लाभदायक उद्योग को उबारने के लिए मजबूर किए जाने के एक वर्ष से अधिक समय के बाद, मुद्दों को स्पष्ट रूप से हल नहीं किया गया है। यह तब स्पष्ट हो गया जब वेस्टलाइट जालान तुकांग छात्रावास में श्रमिकों से निपटने के लिए दंगा पुलिस को बुलाया जाना था, जो अपने रहने की स्थिति के बारे में नाखुश होने का दुस्साहस रखते थे (लोकप्रिय धारणा के विपरीत, जो लोग बीमारी पैदा करने वाली परिस्थितियों में रहने के लिए मजबूर हैं, वे हैं परेशान होने के लिए बाध्य है और आप यह तर्क नहीं दे सकते कि दूसरों को ऐसी परिस्थितियों में जीने वाले लोग पीड़ित हैं)। कहानी यहां पाई जा सकती है:

https://www.straitstimes.com/singapore/health/workers-at-jurong-dorm-allege-neglect-frustrated-with-lack-of-medical-care-for

वह यहाँ एक महामारी में सोता है

तो, यहां सवाल है - अगर करदाता को असाधारण समय में छात्रावास मालिकों को सब्सिडी देने के लिए कदम उठाना पड़ा, तो ऐसा क्यों हुआ कि यह घटना हुई? एकमात्र प्रतिक्रिया है कि नियोक्ता (सेम्बकॉर्प मरीन) और छात्रावास ऑपरेटर (वेस्टलाइट, जो सेंचुरियन कॉर्पोरेशन के स्वामित्व में है) ने माफी की पेशकश की है और नियमित परीक्षण करने के बारे में कुछ उल्लेख किया है।

हालांकि, माफी की जरूरत भी क्यों है। घटना पहले कभी नहीं होनी चाहिए थी। पिछले साल के विपरीत, हम कोविद के बारे में अधिक जानते हैं और यह स्पष्ट है कि प्रोटोकॉल को लागू किया जाना चाहिए था। वे स्पष्ट रूप से नहीं थे और मैंने सार्वजनिक रूप से तर्क दिया है कि चीजें इस तरह नहीं होनी चाहिए, जैसा कि मेरे पत्र में व्यक्त किया गया था जो स्ट्रेट्स टाइम्स द्वारा प्रकाशित किया गया था:

https://www.straitstimes.com/opinion/forum/forum-more-can-still-be-done-to-manage-covid-19-situation-in-foreign-worker-dorms

टैक्स पेयर के पैसे का इस्तेमाल यह सुनिश्चित करने के लिए किया गया कि डॉरमेट्री को कोविड के खिलाफ लड़ाई में कोई समस्या नहीं होगी। फिर भी ऐसा नहीं हुआ है। उम्मीद है कि करदाता को श्री कोह के मालिक की पत्नी की जीवन शैली को बनाए रखने में मदद नहीं करनी पड़ेगी:

https://www.straitstimes.com/lifestyle/home-design/पार्टी-इन-सीजन

इसलिए, वह यहां रहना जारी रख सकती है:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेंचुरियन कॉर्पोरेशन के वित्तीय आंकड़े बहुत स्वस्थ रहे हैं। जबकि वे थोड़ा डूब गए हैं (इन समय में कौन सा व्यवसाय नहीं है), शेयरधारकों के पास जो दिया जा रहा है उससे नाखुश होने का कोई कारण नहीं है:

https://centurion.listedcompany.com/financials.html

कोविद -19 ने दुनिया भर में बहुत दुख पैदा किया है। हालाँकि, इसने हममें से कई लोगों को सामाजिक अनुबंधों पर फिर से विचार करने का कारण बना दिया है। अत्यधिक लाभदायक लोगों को वह सेवा प्रदान करने के लिए करदाता सब्सिडी क्यों प्राप्त करनी चाहिए जो वे बेच रहे हैं? क्या जनता का पैसा लेने वालों को जनता के प्रति जवाबदेह नहीं ठहराया जाना चाहिए?

प्रतिष्ठा एक नेबुलस बात है

पिछले शुक्रवार (18 मार्च 2021) को मैंने पान पैसिफिक होटल में एशिया डेट एंड डेट रीस्ट्रक्चरिंग फोरम 2021 में भाग लिया। यह एशियाई कानूनी व्यवसाय, थॉमसन रॉयटर्स के एक प्रभाग द्वारा आयोजित एक कार्यक्रम था और यह व्यथित ऋण निवेशकों और पुनर्गठन पेशेवरों को एक साथ लाने का मौका था।

एकल सबसे यादगार पैनल चर्चा "धोखाधड़ी चेतावनी संकेत और लेनदारों के लिए सुरक्षा उपाय" पर थी। पैनल के सदस्यों में क्रोल के दक्षिण पूर्व एशियाई व्यापार खुफिया और जांच विभाग के प्रमुख के साथ-साथ बोरेली वॉल्श (अब क्रोल का हिस्सा) के दो लोग और होगन लवलेस के एक वकील शामिल थे। इस दौरान प्रतिष्ठा का विषय सामने आया और क्रोल की महिला ने कहा "प्रतिष्ठा एक नीरस चीज है।"

एशिया ऋण और ऋण पुनर्गठन फोरम 2021 में लेनदारों के लिए धोखाधड़ी की चेतावनी के संकेत और सुरक्षित गार्ड पर पैनल चर्चा

जैसा कि किसी ने अपने कामकाजी जीवन के बेहतर निर्माण को प्रतिष्ठा के लिए खर्च किया है (प्रतिष्ठा या चेहरा बनाने की कला के अलावा सार्वजनिक संबंध क्या हैं, जैसा कि मैं अपने पूर्व ससुराल वालों से कहता था), उस टिप्पणी ने मुझे बहुत प्रभावित किया।

मेरे नाम के लिए "बड़े-ब्रांड" एजेंसी के साथ एक फ्रीलांस सलाहकार के रूप में, मैंने हमेशा पाया कि लोगों को मुझे भुगतान करने के लिए एक बड़ी चुनौती थी। यह एक चुनौती थी क्योंकि जो मैं अनिवार्य रूप से कर रहा था, वह कुछ ऐसा बेचना था जो उन लोगों को निर्धारित करने के लिए बहुत कठिन था, जिन्हें चीजों की मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता थी। मुझे याद है कि एक ग्राहक मुझसे पूछ रहा है कि अगर मैं उसे प्रेस कवरेज मिला तो मैं उसे कितना बना सकता हूं। हालांकि मुझे "फ्री-पब्लिसिटी" के एक पल की बिक्री की गारंटी नहीं मिली, मैं यह सुनिश्चित कर सकता था कि मुझे जो प्रेस कवरेज मिला है वह एक ब्रांड बनाने में योगदान देगा। हालांकि, सवाल यह था कि मात्रा निर्धारित करना कठिन है और बीन काउंटर रिटर्न-ऑन-इन्वेस्टमेंट कैलकुलेशन के साथ अनिवार्य रूप से संघर्ष करेंगे।

प्रतिष्ठा का मूल्य अक्सर इस तरह से निर्धारित करना कठिन होता है कि बीन काउंटर सामान्य समय में समझ सकें। हालांकि, संकट के समय में गणना करना आश्चर्यजनक रूप से आसान हो जाता है। जो कोई भी आर्थर एंडरसन या सत्यम कंप्यूटर में काम करता है, वह आपको यह बताने में सक्षम होगा कि एक क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा से एक व्यवसाय की लागत कितनी हो सकती है। मुझे याद है कि भारतीय आईटी स्पेस में मेरे एक मित्र ने कहा था, "सत्यम के लोग वहां काम करने के लिए भगवान के रूप में माने जाते थे।"

यही कारण है कि पीआर और ब्रांडिंग के अन्य रूपों के लिए ग्राहक अनिवार्य रूप से बड़े संस्थान हैं जिन्होंने बड़े ब्रांड हासिल किए हैं। उदाहरण के लिए, Google जैसे किसी को प्रेस कवरेज प्राप्त करने के लिए पीआर एजेंसी की आवश्यकता नहीं है। वे पीआर एजेंसियों और ब्रांड कंसल्टेंसी को किराए पर लेते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि ब्रांड मजबूत रहता है और अगर और जब चीजें गलत हो जाती हैं (जो कि आपके बड़े होने पर अपरिहार्य है), तो ब्रांड न केवल जीवित रहता है, बल्कि किसी तरह संकट से भी बढ़ जाता है।

भवन निर्माण प्रतिष्ठा या ब्रांड कठिन है, खासकर जब यह छोटी कंपनियों की बात आती है जो बजट की चिंताएं हो सकती हैं क्योंकि आवश्यक होने पर, इसका निवेश जो कि मुश्किल है। एशिया में, जहां बहुत सारी अर्थव्यवस्था पुराने जमाने के व्यापार या विनिर्माण पर आधारित है, ग्राहक अनिवार्य रूप से पीआर का काम देखेंगे और ब्रांडिंग सलाहकार चित्र बना रहे हैं (अरे मेरा बच्चा भी आकर्षित कर सकता है) या पत्रकार को सिर्फ चिट-चैट करना (मैं) लोगों ने जितनी बार मुझे बताया है कि वे प्रेस को खुद बुला सकते हैं) की संख्या खो दी है। ब्रांड बिल्डिंग उससे कुछ ज्यादा है। यह सुनिश्चित कर रहा है कि एक व्यवसाय व्यवहार करता है और बस महत्वपूर्ण रूप से, एक निश्चित तरीके से व्यवहार करने के लिए देखा जाता है। यह अनिवार्य रूप से समय लगता है क्योंकि विभिन्न हितधारकों के पास एक व्यवसाय हो सकता है, व्यापार के साथ संबंध बनाने के लिए समय की आवश्यकता होती है (शादी से पहले वर्षों की तारीख की आवश्यकता के बारे में सोचें)।

प्रतिष्ठा बनाने में समय लगता है। मैं एक राजकुमार के बारे में सोचता हूं, जिसने सालों तक एक मजेदार और देखभाल करने वाले व्यक्ति के रूप में एक प्रतिष्ठा का निर्माण किया:

कॉपीराइट Royal.uk

अचानक, उन्होंने शादी कर ली और अपने परिवार के साथ बाहर हो गए और जो प्रेस ने पहले उन्हें मनाया था उन्होंने अचानक फैसला किया कि वह एक कृतघ्न शिट है क्योंकि यह सूर्य से शीर्षक है (यूके का सबसे अच्छा दैनिक पढ़ा) शो:

https://www.thesun.co.uk/news/14412415/prince-william-reaching-prince-harry-meagan-markle/?utm_campaign=sunmainfacebook&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1616398399

दिलचस्प रूप से पर्याप्त है, प्रतिष्ठा या ब्रांड का मूल्य अब मेरे लिए स्पष्ट हो गया है कि मेरी आय का मुख्य स्रोत दिवालिया और फोरेंसिक व्यवसाय में है। दिलचस्प रूप से पर्याप्त है, जो एक समूह एक अच्छी प्रतिष्ठा के लिए असुरक्षित हो जाता है वह वित्तीय है। यदि आप एक अच्छे भुगतानकर्ता होने की प्रतिष्ठा रखते हैं, तो बैंक क्रेडिट देने के लिए तैयार हैं। आपूर्तिकर्ताओं का भी यही हाल है। मुझे याद है कि एक बड़ी अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनी के साथ 60 दिनों की क्रेडिट शर्तों का मानक था। मुझे याद है कि मैं इस बारे में अपने साथी से काम करवाता हूं। उत्तर रास्ता "लेकिन इसके ... .., वे इतनी बड़ी और मजबूत कंपनी हैं, वे भुगतान करेंगे।"

अधिकांश भाग के लिए इसका औचित्य है जितना कि बड़े खिलाड़ी शेष बड़े खिलाड़ियों की तरह। जैसे, वे ऐसी किसी भी चीज़ में शामिल होने से बचेंगे जो उन्हें एक खूंटी के नीचे ले जाएगी या बहुत बड़े खिलाड़ियों के मामले में - कई खूंटे।

हालाँकि, अब जब मैं एक ऐसे उद्योग में काम करता हूँ जहाँ वित्तीय शीनिगों में भाग लेना जीवन का एक तथ्य है, तो ऐसा कोण होता है जिसके बारे में आप सोचते हैं। सबसे अच्छा और सबसे बड़ा बदमाश समझता है कि एक अच्छा प्रतिष्ठा एक उत्तराधिकारी को खींचने में एक बहुत अच्छा उपकरण है। इसका सरल मानव स्वभाव है। अजनबियों के साथ व्यवहार करते समय हम हमेशा थके हुए होते हैं। परिचित, हालांकि, एक आरामदायक बनाता है और एक दूसरे पक्ष के लिए चीजों को सुविधाजनक बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है और जैसा कि एक स्वास्थ्य विशेषज्ञ ने कहा, "किसी को उन चीजों से दूर भागना चाहिए जो सुविधाजनक हैं।

आइए, एनरॉन के उदाहरण पर वापस जाएं, जिस कंपनी ने आर्थर एंडरसन को उतारा था। एनरॉन नाइट एंटरप्राइज द्वारा एक मक्खी नहीं थी। यह, इसके पतन से पहले, प्रमुख तेल कंपनियों के लिए एक संभावित प्रतिद्वंद्वी था। यह प्रतिष्ठा ऐसी थी कि अधिकांश ने यह मान लिया था कि ऑडिट की एकमात्र आवश्यकता थी, अच्छी तरह से क्योंकि यह एक औपचारिकता थी।

एक और मामला जो ध्यान में आता है, वह एक व्यापारी का है जिसने बैंकों के साथ एक ठोस प्रतिष्ठा का निर्माण किया, जो क्रेडिट देता रहा, जब तक कि एक ठीक दिन वह उन्हें भुगतान नहीं कर सकता था। उनके आतंक से, बैंकों ने केवल उनकी आंतरिक प्रक्रियाओं में गंभीर खामियों की खोज की, एक बार जब वह उन्हें उच्च और शुष्क छोड़ दिया था।

व्यवसायों के लिए, प्रतिष्ठा या ब्रांड एक महत्वपूर्ण संपत्ति है। यह वह चीज है जो हितधारकों को व्यवसाय करने के लिए इच्छुक रखती है। हालाँकि, जैसा कि सम्मेलन में कहा गया था, यह एक अस्पष्ट बात है। वास्तव में स्मार्ट बदमाश समझते हैं कि एक अच्छी प्रतिष्ठा को शालीनता से हर किसी को ललकारा जा सकता है। यह कुछ ऐसा है जो वित्त पेशेवरों को हर समय जागरूक होना चाहिए। निश्चित रूप से, एक अच्छी प्रतिष्ठा वाला व्यक्ति शायद इसे संजोएगा लेकिन आप कभी भी यह नहीं मान सकते कि वह इसका उपयोग आपको शालीनता और सुविधा में करने के लिए कर रहा है।