जब रिश्तेदार रास्ते में आते हैं
कल रात एक व्यापार मालिक के साथ मेरी बहुत अजीब बातचीत हुई थी। मुझे उन्हें बताना था कि उनके कर्मचारी खुद को गुटों में बांट रहे थे और इसका मुख्य कारण सरल था। उनकी पत्नी, जिनके पास स्लॉथ का काम नैतिकता है, ने खुद को बॉस नियुक्त किया था और फैसला किया था कि वह वास्तव में अपने ऑपरेशन के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक के संचालन नियंत्रण के लिए योग्य थीं। उनके प्रयासों में बहुत सारे घूरने, बहुत चापलूसी और बहुत सारे काम और बहुत कम काम शामिल थे। संक्षेप में, महिला ने "बॉस पत्नी" सिंड्रोम के हर लक्षण को प्रदर्शित किया और यह मनोबल के लिए स्पष्ट रूप से अच्छा नहीं था। व्यापारी ने कहा कि वह एक कर्मचारी के रूप में अपनी पत्नी की कमियों से अवगत था, लेकिन उसे रहने की रक्षा करने की कोशिश की कि वह उसकी मदद करने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रही थी।
मैं इस घटना के बारे में सोचता हूं क्योंकि यह उन महान दुविधाओं में से एक को दर्शाता है जो छोटे व्यवसायों का सामना करते हैं - विश्वसनीय श्रम का सवाल। व्यवसाय जैसा कि वे कहते हैं, कुछ फायदेमंद में संबंधों को व्यवस्थित करने के बारे में है और सर्वोत्तम व्यवसायी आमतौर पर जानते हैं कि वे स्वयं सबकुछ नहीं कर सकते हैं और इसलिए वे उन लोगों को भर्ती करना बंद कर देते हैं जो व्यवसाय के पहलुओं की देखभाल करने के लिए बेहतर हैं, ताकि वे इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि वे क्या अच्छे हैं। दुर्भाग्यवश, इसके लिए पैसे की आवश्यकता है और अधिकांश लोग व्यवसाय के एक टुकड़े के वादे के बजाय वास्तविक वेतन के लिए काम करेंगे जो कभी नहीं ले सकता है। छोटे व्यवसाय भर्ती के लिए संघर्ष करते हैं क्योंकि उनके पास बड़ी मछली के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा के संसाधन नहीं हैं।
तो, यदि आप एक छोटे से व्यवसाय हैं तो आप क्या करते हैं? सफल लोग आम तौर पर कुछ शानदार बनाने के "सपने" बेचते हैं। यह विशेष रूप से प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए सच है, जहां कर्मचारियों को भविष्य के निर्माण के वादे से प्रेरित किया जाता है। कोई भी इस बारे में कई कहानियों के बारे में सोचता है कि कैसे स्टीव जॉब्स उच्चतम आदेश का झटका था, लेकिन फिर भी उन कर्मचारियों को रखने में कामयाब रहे जो भविष्य में बनाने वाले उत्पादों को बनाने की संभावना से प्रेरित थे।
दूसरा समाधान है कि अपने रिश्तेदारों को मदद करें। जब मेरे पिताजी ने इसे बड़ा बनाना शुरू किया, तो उन्होंने अपने चौथे, पांचवें और छठे भाइयों को उनके लिए काम करने के लिए मजबूर किया। मेरे पांचवें चाचा ने अपना रोजगार छोड़ दिया लेकिन मेरे चौथे और छठे चाचा ने उनके दांतों को उसके लिए काम किया।
रिश्तेदारों के बारे में चीजों में से एक यह है कि वे अक्सर सापेक्ष सफल होने के नाम पर मदद करने के लिए तैयार होते हैं। यदि रिश्तेदार व्यवसाय में शेयरधारक है, तो अच्छा करने के लिए प्रोत्साहन भी मजबूत हो जाता है। जब अच्छी तरह से प्रबंधित, परिवार संबंध एक संपत्ति हो सकती है। आप तर्क नहीं दे सकते कि वाल्टन जो वॉलमार्ट चलाते हैं, दुनिया का सबसे बड़ा खुदरा विक्रेता खराब हो गया है।
दुर्भाग्यवश, हर रिश्तेदार प्रदर्शन और इतिहास उन रिश्तेदारों के उदाहरणों से भरा नहीं है जिन्होंने शो को खराब कर दिया क्योंकि वे भूल गए कि किसी विशेष नौकरी पर अच्छा प्रदर्शन करने से आप किससे संबंधित हैं उससे ज्यादा कुछ चाहिए। केवल एक को राजशाही के इतिहास को देखना है कि कैसे मध्यस्थ और अक्षम राजाओं ने राज्य को खराब कर दिया और राज्य खो दिया - इसलिए भूटान के पूर्व राजा ने अपनी आबादी पर लोकतंत्र लगाने पर जोर दिया।
पारिवारिक व्यवसायों में समस्या इस तथ्य में निहित है कि व्यापार आम तौर पर परिवार के जितना मजबूत होता है जो इसे चलाता है। सिंगापुर में, हमारे पहले प्रधान मंत्री श्री ली कुआन यू का एक आदर्श उदाहरण था, जिन्होंने एक सरकार का तंग जहाज चलाया और यह सुनिश्चित किया कि उनके परिवार ने व्यवहार किया - एक संरक्षक कर्नल ने कहा, "दोनों भाई ओसीएस के माध्यम से गए और कोई भी नहीं उन्हें संदिग्ध स्थगित कर दिया। "दुर्भाग्यवश, श्री ली कुआन यू को एक समस्या थी - वह इंसान थे और सभी अच्छे इंसानों की तरह वह बूढ़ा हो गया और मर गया और जब परिवार की गोंद चली गई, बदसूरत insinuations चारों ओर उड़ना शुरू कर दिया और ली की छवि सत्ता में एक गंभीर हिट हुई जब उनके भाई बहनों ने चीजों को कहने लगे, विपक्ष ने यह कहने की हिम्मत नहीं की थी।
पारिवारिक व्यवसाय क्या कर सकते हैं? शायद सबसे स्पष्ट बात यह है कि उन्हें यह पहचानने की आवश्यकता है कि काम और पारिवारिक संबंधों को अलग रखा जाना चाहिए। आपको यह समझने की जरूरत है कि परिवार अनिवार्य रूप से मानव हैं और अंत में, मानव कमजोरियों में रेंगना होगा।
मैं भूटान के राजा-पिता, जिग्मे सिंगे वांगचुक वापस गया, जिन्होंने पूर्ण शक्ति को छोड़ दिया और उनकी आबादी पर लोकतंत्र लगाया। उनका तर्क सरल था - वह जानता था कि वह एक सक्षम राजा था, वह यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कर सकता था कि उसका बेटा और उत्तराधिकारी कुछ हद तक सक्षम था लेकिन वह यह सुनिश्चित नहीं कर सका कि उसके बाद की पीढ़ी एक सभ्य नौकरी करने में सक्षम होंगी और इसलिए उसने उसे स्थानांतरित कर दिया लोग सरकार की एक प्रणाली पर हैं जो सभ्य नौकरी करने के लिए अपने परिवार के मुखिया पर निर्भर नहीं होंगे।
एक अजीब तरीके से, राजा-पिता ने पूर्ण शक्ति को छोड़ने के लिए राजतंत्र को बढ़ाया। इसी तरह, एक पारिवारिक व्यवसाय रिश्तेदारों पर शुरू होने पर निर्भर हो सकता है, खासकर जब परिवार के भीतर प्राधिकरण की रेखाएं स्पष्ट होती हैं। हालांकि, स्मार्ट परिवारों को एहसास होगा कि ऐसा समय आता है जब व्यापार को एक परिवार से अधिक होने की आवश्यकता होती है।
कल रात एक व्यापार मालिक के साथ मेरी बहुत अजीब बातचीत हुई थी। मुझे उन्हें बताना था कि उनके कर्मचारी खुद को गुटों में बांट रहे थे और इसका मुख्य कारण सरल था। उनकी पत्नी, जिनके पास स्लॉथ का काम नैतिकता है, ने खुद को बॉस नियुक्त किया था और फैसला किया था कि वह वास्तव में अपने ऑपरेशन के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक के संचालन नियंत्रण के लिए योग्य थीं। उनके प्रयासों में बहुत सारे घूरने, बहुत चापलूसी और बहुत सारे काम और बहुत कम काम शामिल थे। संक्षेप में, महिला ने "बॉस पत्नी" सिंड्रोम के हर लक्षण को प्रदर्शित किया और यह मनोबल के लिए स्पष्ट रूप से अच्छा नहीं था। व्यापारी ने कहा कि वह एक कर्मचारी के रूप में अपनी पत्नी की कमियों से अवगत था, लेकिन उसे रहने की रक्षा करने की कोशिश की कि वह उसकी मदद करने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रही थी।
मैं इस घटना के बारे में सोचता हूं क्योंकि यह उन महान दुविधाओं में से एक को दर्शाता है जो छोटे व्यवसायों का सामना करते हैं - विश्वसनीय श्रम का सवाल। व्यवसाय जैसा कि वे कहते हैं, कुछ फायदेमंद में संबंधों को व्यवस्थित करने के बारे में है और सर्वोत्तम व्यवसायी आमतौर पर जानते हैं कि वे स्वयं सबकुछ नहीं कर सकते हैं और इसलिए वे उन लोगों को भर्ती करना बंद कर देते हैं जो व्यवसाय के पहलुओं की देखभाल करने के लिए बेहतर हैं, ताकि वे इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि वे क्या अच्छे हैं। दुर्भाग्यवश, इसके लिए पैसे की आवश्यकता है और अधिकांश लोग व्यवसाय के एक टुकड़े के वादे के बजाय वास्तविक वेतन के लिए काम करेंगे जो कभी नहीं ले सकता है। छोटे व्यवसाय भर्ती के लिए संघर्ष करते हैं क्योंकि उनके पास बड़ी मछली के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा के संसाधन नहीं हैं।
तो, यदि आप एक छोटे से व्यवसाय हैं तो आप क्या करते हैं? सफल लोग आम तौर पर कुछ शानदार बनाने के "सपने" बेचते हैं। यह विशेष रूप से प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए सच है, जहां कर्मचारियों को भविष्य के निर्माण के वादे से प्रेरित किया जाता है। कोई भी इस बारे में कई कहानियों के बारे में सोचता है कि कैसे स्टीव जॉब्स उच्चतम आदेश का झटका था, लेकिन फिर भी उन कर्मचारियों को रखने में कामयाब रहे जो भविष्य में बनाने वाले उत्पादों को बनाने की संभावना से प्रेरित थे।
दूसरा समाधान है कि अपने रिश्तेदारों को मदद करें। जब मेरे पिताजी ने इसे बड़ा बनाना शुरू किया, तो उन्होंने अपने चौथे, पांचवें और छठे भाइयों को उनके लिए काम करने के लिए मजबूर किया। मेरे पांचवें चाचा ने अपना रोजगार छोड़ दिया लेकिन मेरे चौथे और छठे चाचा ने उनके दांतों को उसके लिए काम किया।
रिश्तेदारों के बारे में चीजों में से एक यह है कि वे अक्सर सापेक्ष सफल होने के नाम पर मदद करने के लिए तैयार होते हैं। यदि रिश्तेदार व्यवसाय में शेयरधारक है, तो अच्छा करने के लिए प्रोत्साहन भी मजबूत हो जाता है। जब अच्छी तरह से प्रबंधित, परिवार संबंध एक संपत्ति हो सकती है। आप तर्क नहीं दे सकते कि वाल्टन जो वॉलमार्ट चलाते हैं, दुनिया का सबसे बड़ा खुदरा विक्रेता खराब हो गया है।
दुर्भाग्यवश, हर रिश्तेदार प्रदर्शन और इतिहास उन रिश्तेदारों के उदाहरणों से भरा नहीं है जिन्होंने शो को खराब कर दिया क्योंकि वे भूल गए कि किसी विशेष नौकरी पर अच्छा प्रदर्शन करने से आप किससे संबंधित हैं उससे ज्यादा कुछ चाहिए। केवल एक को राजशाही के इतिहास को देखना है कि कैसे मध्यस्थ और अक्षम राजाओं ने राज्य को खराब कर दिया और राज्य खो दिया - इसलिए भूटान के पूर्व राजा ने अपनी आबादी पर लोकतंत्र लगाने पर जोर दिया।
पारिवारिक व्यवसायों में समस्या इस तथ्य में निहित है कि व्यापार आम तौर पर परिवार के जितना मजबूत होता है जो इसे चलाता है। सिंगापुर में, हमारे पहले प्रधान मंत्री श्री ली कुआन यू का एक आदर्श उदाहरण था, जिन्होंने एक सरकार का तंग जहाज चलाया और यह सुनिश्चित किया कि उनके परिवार ने व्यवहार किया - एक संरक्षक कर्नल ने कहा, "दोनों भाई ओसीएस के माध्यम से गए और कोई भी नहीं उन्हें संदिग्ध स्थगित कर दिया। "दुर्भाग्यवश, श्री ली कुआन यू को एक समस्या थी - वह इंसान थे और सभी अच्छे इंसानों की तरह वह बूढ़ा हो गया और मर गया और जब परिवार की गोंद चली गई, बदसूरत insinuations चारों ओर उड़ना शुरू कर दिया और ली की छवि सत्ता में एक गंभीर हिट हुई जब उनके भाई बहनों ने चीजों को कहने लगे, विपक्ष ने यह कहने की हिम्मत नहीं की थी।
पारिवारिक व्यवसाय क्या कर सकते हैं? शायद सबसे स्पष्ट बात यह है कि उन्हें यह पहचानने की आवश्यकता है कि काम और पारिवारिक संबंधों को अलग रखा जाना चाहिए। आपको यह समझने की जरूरत है कि परिवार अनिवार्य रूप से मानव हैं और अंत में, मानव कमजोरियों में रेंगना होगा।
मैं भूटान के राजा-पिता, जिग्मे सिंगे वांगचुक वापस गया, जिन्होंने पूर्ण शक्ति को छोड़ दिया और उनकी आबादी पर लोकतंत्र लगाया। उनका तर्क सरल था - वह जानता था कि वह एक सक्षम राजा था, वह यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कर सकता था कि उसका बेटा और उत्तराधिकारी कुछ हद तक सक्षम था लेकिन वह यह सुनिश्चित नहीं कर सका कि उसके बाद की पीढ़ी एक सभ्य नौकरी करने में सक्षम होंगी और इसलिए उसने उसे स्थानांतरित कर दिया लोग सरकार की एक प्रणाली पर हैं जो सभ्य नौकरी करने के लिए अपने परिवार के मुखिया पर निर्भर नहीं होंगे।
एक अजीब तरीके से, राजा-पिता ने पूर्ण शक्ति को छोड़ने के लिए राजतंत्र को बढ़ाया। इसी तरह, एक पारिवारिक व्यवसाय रिश्तेदारों पर शुरू होने पर निर्भर हो सकता है, खासकर जब परिवार के भीतर प्राधिकरण की रेखाएं स्पष्ट होती हैं। हालांकि, स्मार्ट परिवारों को एहसास होगा कि ऐसा समय आता है जब व्यापार को एक परिवार से अधिक होने की आवश्यकता होती है।
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