नेतृत्व का सिक्स - भविष्य के लिए तैयार लक्षण के 3 लक्षण

क्रिस्टोफर लो द्वारा
IAdD Pte Ltd के CEO और संस्थापक

आपका ध्यान गया ?!

17 वर्षीय छात्र नेताओं के एक सहकर्मी के साथ नेतृत्व के बारे में साझा करने का मौका हाल ही में आया। जैसा कि मैंने सोचा था कि मेरे युवा दर्शकों को नेतृत्व के सबक के साथ कैसे हुक किया जाए जो अटक गया, डॉट्स जुड़े। मैं नेतृत्व के "SeX" के बारे में बात करूंगा।
नेतृत्व का सिक्स: प्रेरणादायक सेवा के महत्व, सहानुभूति महसूस करना, और eXcellence वितरित करना।

द कॉन्सेप्ट दैट शेप्ड माय लीडरशिप एक्सपीरियंस
मैं मानता था कि नेतृत्व और अनुशासन जुड़वां थे। 13 साल की उम्र से, मैंने हमेशा खुद को अनुशासन में रखा था। मैं एक समान युवा संगठन में सेवा करने वाले अनुरूपता, संरचना, और अभ्यास की सटीकता से प्यार करता था। यहां तक ​​कि सिंगापुर सशस्त्र बल (एसएएफ) में एक नागरिक सैनिक के रूप में, मैंने अपने "स्वतंत्रता" के अनुशासन और आत्म-लगाए गए अभाव को फिर से याद किया। वेस्ट प्वाइंट अनुभव प्राप्त करने से हथियारों के पेशे में नेतृत्व करने की मेरी इच्छा गहरी हुई। कर्तव्य, सम्मान, देश मेरा आदर्श वाक्य बन गया। इस तरह से सेना के साथ मेरा लगभग चौथाई सदी का रिश्ता पैदा हुआ।

फिर भी, 2012 में अफगानिस्तान में सेवा करने से मुझे 41 साल की उम्र में एहसास हुआ, मैं सेना में नहीं था। जिस अनुशासित संरचना से मैं प्यार करता था, उसने मेरे अंदर मौजूद गैर-मनोदशा को दबा दिया। मैंने उद्यमिता के मार्ग को आगे बढ़ाने के लिए वर्दी संगठनों में नेतृत्व के अभ्यास के लगभग तीन दशकों के बाद, 2013 में एसएएफ से सेवानिवृत्त होने का फैसला किया।

"एक नेता वह है जो रास्ता जानता है, रास्ता जाता है, और रास्ता दिखाता है।" जॉन सी। मैक्सवेल

डिजिटलाइजेशन युग के लिए भविष्य के लिए तैयार नेतृत्व
मेरे परिवर्तन का कठिन हिस्सा अपरिचित और परिचित सैन्य जंगल से अपरिचित व्यापार जंगल के संचालन नियमों को अनजान और राहत देना सीख रहा था। जो मैंने और भी कठिन पाया, वह मेरी मानसिकता को प्रभावित कर रहा था और अपने वर्तमान परिवेश में पनपने के लिए नई आदतें अपना रहा था। उद्यमी पथ पर चलने वाले पांच साल के कठिन दस्तक आपको एक नए परिप्रेक्ष्य में नेतृत्व को देखने, अनुकूलित करने और सीखने के लिए आकार देते हैं।
मेरा मानना ​​है कि नेतृत्व एक मानवीय प्रयास है।

प्रौद्योगिकी अपनाने की गति तेज है। उसके मद्देनजर, स्मार्ट तकनीक मानव संबंधों के बीच संबंधों को पुनर्परिभाषित कर रही है। मैं स्वीकार करता हूं कि सैन्य और कॉर्पोरेट जगत के बीच ऑपरेटिंग वातावरण, संदर्भ और संरचनाएं विपरीत हैं। बदले में, ये अंतर मानव व्यवहार के प्रेरक बटन को प्रभावित करते हैं। संदर्भ और भौतिकता में अंतर के बावजूद, दो वातावरण समान हैं। उनमें लोग शामिल हैं। प्रभावी होने के लिए, नेता को यह समझने की आवश्यकता है कि मनुष्य सेना / सरकार में P & L दुनिया बनाम विभिन्न स्तरों पर कैसे व्यवहार करते हैं, सोचते हैं और प्रेरित होते हैं। मुझे लगता है कि भविष्य के लिए तैयार नेताओं को यह परिभाषित करने के लिए तत्परता महसूस करनी चाहिए कि उन्हें विरासत में दुनिया के लिए प्रासंगिक बने रहना चाहिए।

नेतृत्व का सेक्‍स

दोनों संदर्भों का अनुभव करने के बाद, मेरा मानना ​​है कि भविष्य के तैयार नेताओं को डिजिटलाइजेशन के युग में अच्छी तरह से नेतृत्व करने के लिए नेतृत्व के बारे में अच्छी तरह से जाना जाता है: महत्व के लिए प्रेरक सेवा, सहानुभूति महसूस करना, और eXcellence प्रदान करना।

वर्तमान में नेतृत्व की भूमिका परिणाम देने के बारे में है। एक संगठन में अपने खिताब के लिए प्राधिकारी द्वारा दिए गए अधिकार से सम्मानित, नेता, अग्रणी, नेतृत्व करने के लिए अपनी टीम को जुटाने के लिए व्यायाम का नेतृत्व करता है। यह लब्बोलुआब यह है कि वर्तमान में नेता की गैर-परक्राम्य जिम्मेदारी है। कॉर्पोरेट स्तर पर, यह व्यवसाय के P & L को संदर्भित करता है।
eXcellence वर्तमान में परिणाम दे रहा है। महत्व भविष्य के लिए बना रहा है कि प्रभाव।

दो किशोर बेटियों का पालन-पोषण, मेरे दशक भर के स्वयंसेवकों के साथ मिलकर मुझे विश्वास दिलाता है कि सहस्राब्दी पीढ़ी स्थानीय और वैश्विक पैमानों पर समुदाय की मजबूत समझ रखती है। पिछली पीढ़ियों की तुलना में, सहस्त्राब्दी व्यक्तिगत जरूरतों के बजाय बड़ी सामाजिक जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सहस्राब्दी संभावित रूप से आज तक की सबसे सामाजिक रूप से जागरूक पीढ़ी है। मेरे टचपॉइंट इस बात को मान्य करते हैं कि इस नई सहस्राब्दी में लोग उस मामले का कारण बनते हैं। मुझे विश्वास है कि भविष्य के लिए तैयार नेताओं को उद्देश्य और स्पष्टता के साथ-साथ यह भी जोड़ना होगा कि सेवा के महत्व के लिए नेतृत्व कैसे कार्य करता है।
सहस्राब्दियों के लिए नेतृत्व सिर्फ जानने या रास्ते के बारे में नहीं है; यह सब रास्ता दिखाने वाला है। सहस्त्राब्दी के नेता को नेतृत्व प्रदर्शित करना चाहिए जो यह दिखाने के लिए गोंद प्रदान करता है कि परिणाम कुछ बड़े सामाजिक महत्व में कैसे योगदान देता है। अर्थ पैदा करना नई निचली रेखा है जो भविष्य के लिए नेता की गैर-परक्राम्य जिम्मेदारी है। कॉर्पोरेट स्तर पर, यह पीपुल्स, प्रॉफिट्स, प्लैनेट की ट्रिपल बॉटम लाइन को संदर्भित करता है।

सहानुभूति - मिसिंग लीडरशिप लिंक
मैं देखता हूं कि अंतर सेवा के लिए महत्व के लिए मौजूद है। यह लिंक व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से, सहानुभूति के लिए हमारी जागरूकता को चित्रित करने के बारे में है। सहानुभूति किसी को उनके दर्द को महसूस करने और उससे संबंधित होने में सक्षम होने के बारे में है जैसे आप उनके जूते में होते हैं। सहानुभूति अनुभव है

वर्तमान में नेतृत्व की भूमिका परिणाम देने के बारे में है। एक संगठन में अपने खिताब के लिए प्राधिकारी द्वारा दिए गए अधिकार से सम्मानित, नेता, अग्रणी, नेतृत्व करने के लिए अपनी टीम को जुटाने के लिए व्यायाम का नेतृत्व करता है। यह लब्बोलुआब यह है कि वर्तमान में नेता की गैर-परक्राम्य जिम्मेदारी है। कॉर्पोरेट स्तर पर, यह व्यवसाय के P & L को संदर्भित करता है।

eXcellence वर्तमान में परिणाम दे रहा है। महत्व भविष्य के लिए बना रहा है कि प्रभाव।

दो किशोर बेटियों का पालन-पोषण, मेरे दशक भर के स्वयंसेवकों के साथ मिलकर मुझे विश्वास दिलाता है कि सहस्राब्दी पीढ़ी स्थानीय और वैश्विक पैमानों पर समुदाय की मजबूत समझ रखती है। पिछली पीढ़ियों की तुलना में, सहस्त्राब्दी व्यक्तिगत जरूरतों के बजाय बड़ी सामाजिक जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सहस्राब्दी संभावित रूप से आज तक की सबसे सामाजिक रूप से जागरूक पीढ़ी है।

मेरे टचपॉइंट इस बात को मान्य करते हैं कि इस नई सहस्राब्दी में लोग उस मामले का कारण बनते हैं। मुझे विश्वास है कि भविष्य के लिए तैयार नेताओं को उद्देश्य और स्पष्टता के साथ-साथ यह भी जोड़ना होगा कि सेवा के महत्व के लिए नेतृत्व कैसे कार्य करता है।

सहस्राब्दियों के लिए नेतृत्व सिर्फ जानने या रास्ते के बारे में नहीं है; यह सब रास्ता दिखाने वाला है। सहस्त्राब्दी के नेता को नेतृत्व प्रदर्शित करना चाहिए जो यह दिखाने के लिए गोंद प्रदान करता है कि परिणाम कुछ बड़े सामाजिक महत्व में कैसे योगदान देता है। अर्थ पैदा करना नई निचली रेखा है जो भविष्य के लिए नेता की गैर-परक्राम्य जिम्मेदारी है। कॉर्पोरेट स्तर पर, यह पीपुल्स, प्रॉफिट्स, प्लैनेट की ट्रिपल बॉटम लाइन को संदर्भित करता है।

सहानुभूति - मिसिंग लीडरशिप लिंक

मैं देखता हूं कि अंतर सेवा के लिए महत्व के लिए मौजूद है। यह लिंक व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से, सहानुभूति के लिए हमारी जागरूकता को चित्रित करने के बारे में है। सहानुभूति किसी को उनके दर्द को महसूस करने और उससे संबंधित होने में सक्षम होने के बारे में है जैसे आप उनके जूते में होते हैं। सहानुभूति उनके दृष्टिकोण से किसी अन्य व्यक्ति की स्थिति को समझने का अनुभव है।

स्मार्ट प्रौद्योगिकी में प्रगति मानव कनेक्शन के बीच संबंधों को लगातार पुनर्परिभाषित करेगी। डिजिटल युग में सामाजिक को अधिक मानवीय बनाने के लिए, मानव को हमारे समाधान के केंद्र में रखने के लिए निरंतर अनुस्मारक आवश्यक हैं। हम व्यक्ति के दृष्टिकोण को हासिल करने के लिए समान रास्ते पर चलकर सीख सकते हैं। इस तरह की एक विधि, हालांकि, अनुभव प्राप्त करने के लिए बहुत धीमी और दर्दनाक है। मेरा मानना ​​है कि बेहतर तरीका यह है कि हम अपनी संरचनाओं में सहानुभूति के बारे में सोचने के लिए डिजाइन सोच प्रक्रिया को एम्बेड करें, जैसे कि हमारी शिक्षा या शिक्षण प्रणाली।

सहानुभूति के लिए डिजाइन सोच

शुरुआत के लिए, हम 3P को मानव-केंद्रित रणनीति तैयार करने के लिए लागू कर सकते हैं कि कैसे हम अपनी शिक्षा या सीखने की प्रणालियों में सहानुभूति के बारे में सोचने के लिए प्रक्रिया को एम्बेड कर सकते हैं।

सबसे पहले, हमारी नीतियों को ट्विस्ट करें ताकि सहानुभूति की शिक्षा एक मूलभूत शैक्षणिक आवश्यकता हो। इसके बाद, अकादमिक पाठ्यक्रम में डिजाइन सोच को सिखाने के लिए नीतियों का एक सेट मैट्रिक्स और प्रक्रियाओं में अनुवाद करें। आखिरकार, समानुभूति पर जोर देने के साथ ऐसी अनुशासित सोच के निरंतर अभ्यास को बढ़ावा देने के लिए डिजाइन सोच के आवेदन पर आधारित डिजाइन और ग्रेड प्रोजेक्ट। शिक्षा प्रक्रिया में इस तरह के पुरस्कार और मान्यता संरचना का निरंतर सुदृढ़ीकरण अंततः समय के साथ एक आदत के रूप में मानव-केंद्रित सोच को बढ़ावा देता है।

लीडरशिप मैटर के लिए सेक्स क्यों करना चाहिए?

मेरा मानना ​​है कि लीडरशिप मामलों के लिए सेक्स क्योंकि ये तीन महत्वपूर्ण तत्व HOW और WHAT पर बेहतर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और हमें अपने नेताओं को कल के लिए व्यक्तिगत रूप से और सामूहिक रूप से करने की आवश्यकता है। यह भी प्रस्तावित करता है कि शिक्षा प्रणाली सामाजिक रूप से इंजीनियर भविष्य के तैयार नेताओं को कल के लिए संरचना प्रदान करने पर विचार कैसे कर सकती है। जिस तरह लोग परिवर्तन का निरंतर केंद्र बने रहते हैं, उसी तरह सेक्स भी वह विषय है जो लोगों में और उनमें उत्साह पैदा करता है।

इसलिए जब आप अगली बार सेक्स के बारे में सोचें, तो नेतृत्व के सैक्स के बारे में सोचें।