यदि केवल राजनेता पद ग्रहण करने से पहले वेश्या के रूप में रह सकते हैं

बॉलीवुड फिल्म "गंगूबाई काठियावाड़ी" देखने के लिए सार्वजनिक अवकाश बिताया, जो गंगा हरजीवनदास काठियावाड़ी की कहानी पर आधारित है, जिन्होंने 1950-60 के दशक में मुंबई के रेड-लाइट जिले पर शासन किया था। जैसा कि मैंने इस महिला की कहानी को सामने आते हुए देखा, मेरे साथ यह हुआ कि बड़ी त्रासदियों में से एक यह तथ्य है कि हम राजनेताओं को उनके कार्यालय के लिए दौड़ने से पहले उनके जीवन का एक दिन वेश्या के रूप में जीने के लिए नहीं दे सकते।

इस महिला का जीवन, जैसा कि बॉलीवुड फ्लिक ने बताया, आकर्षक था। महिला ने एक प्रेरणादायक जीवन जिया था और सार्वजनिक पद पाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए उसका जीवन पढ़ना अनिवार्य होना चाहिए। महिला किसी भी तरह से संत नहीं थी। आइए यह कभी न भूलें कि उसने देह व्यापार में युवतियों की पीठ पर एक भाग्य बनाया। हालाँकि, उनकी मृत्यु के समय तक, वह एक "श्रद्धेय" व्यक्ति बन गई थीं और मुंबई के उनके कुछ हिस्सों की मूर्तियाँ हैं। गंगूबाई के जीवन का अधिक विस्तृत विवरण यहां पाया जा सकता है:

https://www.newsbytesapp.com/news/entertainment/gangubai-kathiawadi-know-all-about-the-real-gangubai/story

कॉपीराइट - समाचार बाइट्स

यह महिला कहां से आई और कैसे किंवदंती बन गई? खैर, वह एक अच्छे मध्यम वर्गीय परिवार (एक बैरिस्टर की बेटी) से थी और उसे उस आदमी द्वारा वेश्यालय में बेच दिया गया जिसे वह प्यार करती थी और जिस पर वह भरोसा करती थी (हममें से कितने लोगों ने सोचा था कि हम उन पर भरोसा कर सकते हैं। अधिकांश?)। एक ग्राहक द्वारा उसका दो बार बलात्कार किया गया और उसका शारीरिक शोषण किया गया (फिल्म में उसकी चोटों का काफी ग्राफिक चित्रण दिखाया गया था) और यह कभी नहीं भूलना चाहिए कि यह 1950 के दशक में हुआ था (एक युग और एक देश जो महिलाओं में सबसे आगे होने के लिए नहीं जाना जाता है, आइए अकेले वेश्या, अधिकार)।

https://www.youtube.com/watch?v=mmq7pICNQWM

उसका चेहरा तब तक सुंदर था जब तक कोई उसके साथ मस्ती नहीं करना चाहता था

फिल्म के इस खंड के अधिक प्रमुख दृश्यों में से एक तब आता है जब उसके साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है और वेश्यालय की मैडम सुनती है और पैसे गिनती है ("ग्राहक" दोगुना भुगतान कर रहा है)। दूसरी लड़कियां चिल्लाती हैं "आप हमारी मैडम हैं - आपको हमारी रक्षा करनी है न कि केवल हमारे पैसे लेना।"

आप जो देख रहे हैं वह एक ऐसी महिला है जो जीवन से वास्तव में f *** रही है (शारीरिक रूप से दुर्व्यवहार करने के बजाय आप f *** प्राप्त करने को और कैसे परिभाषित करते हैं और बाकी सभी को लगता है कि यह आपकी नौकरी के कारण आपकी गलती है)? हालांकि, निराशा में पड़ने के बजाय, वह वापस लड़ती है। वह पता लगाती है कि लड़का कौन है और न्याय के लिए अपने मालिक के पास जाता है और उसे प्राप्त करता है। वह प्रभावी रूप से उस वेश्यालय की नई नेता बन जाती है जिसमें वह रहती है और वहां से साम्राज्य का निर्माण करती है।

जो चीज उसे इतनी सफल बनाती है, वह यह है कि वह "अपने लोगों" के लिए लड़ती है, जो इस मामले में अन्य वेश्याएं हैं। वेश्यालय की नई मैडम के रूप में उनका पहला काम लड़कियों को उन पैसों को बांटना है जो उनके दिवंगत पूर्ववर्ती के पास पड़े हैं। यह नेतृत्व के क्लासिक नियमों में से एक है - पुरस्कार साझा करें। लोग आपका अनुसरण करेंगे और उनकी रुचि का तब तक ध्यान रखेंगे जब तक आप उनकी देखभाल कर रहे हैं। आइए याद रखें कि वेश्यावृत्ति एक ऐसा व्यवसाय है जो मानवता में सबसे खराब शोषक लक्षण प्रदर्शित करता है (च प्राप्त करने वाला धन कमाने वाला नहीं है)। आइए याद रखें कि भारत के रेड-लाइट जिलों में, लड़कियों के लिए शाब्दिक पिंजरों में रहना अभी भी असामान्य नहीं है, जबकि मैडम और अन्य दलाल बहुत अच्छी तरह से रहते हैं:

कॉपीराइट - प्रवास पर एनजीओ आयोग

इसलिए, यह तथ्य कि महिला काम करने वालों के साथ पुरस्कारों को "साझा" करने के लिए तैयार है, उसे क्रांतिकारी बनाती है। वह वह है जिसके लिए हर कोई काम करना चाहता है। फिल्म में, यह दूसरी लड़कियां हैं जो जोर देकर कहती हैं कि वह मैडम बन जाती हैं क्योंकि "हमारी दुर्दशा को और कौन समझता है।"

ज़रूर, महिला अच्छी तरह से रहती थी (चारों ओर घुमाई गई थी) लेकिन यह कुछ ऐसा है कि दूसरी लड़कियां उससे शिकायत नहीं करती हैं क्योंकि वह उनकी "देखभाल" करती है। जबकि मुंबई के कमाठीपुरा पड़ोस में अन्य वेश्यालय अपनी लड़कियों को शाब्दिक पिंजरों में रखते हैं, वह उसे बहुत अच्छी और अधिक सभ्य परिस्थितियों में रखती है जैसा कि आउटलुक इंडिया की निम्नलिखित रिपोर्ट में पाया जा सकता है:

https://www.outlookindia.com/culture-society/a-prostitute-recounts-her-first-encounter-with-gangu-bai-in-kamathipura-news-185230

पूरी फिल्म के दौरान, वह कहती है कि यह सिर्फ उसके बारे में नहीं है। यह पड़ोस में 4,000 से अधिक लड़कियों के बारे में है। वह अपने लिए काम करने वाली लड़कियों में से एक की बेटियों के लिए एक पति खोजने जैसे काम करती है ताकि बेटी को अपनी माँ के नक्शेकदम पर न चलना पड़े।

फिल्म का सबसे अच्छा हिस्सा अंत में आता है जब उसे एक कॉन्वेंट स्कूल से निपटना पड़ता है जो उसके वेश्यालय को बंद करने के लिए याचिका दायर कर रहा है। उनका तर्क है कि उन्हें अपने लोगों को सड़कों पर फेंकने का कोई अधिकार नहीं है और वह तुरंत अपनी लड़कियों के बच्चों को स्कूल में दाखिला दिलाती हैं। वह स्कूल के प्रधानाध्यापक से कहती है कि "वेश्याओं के बच्चों को भी" शिक्षित होने का अधिकार है और फिर ठीक ही कहा कि एक वेश्या का बच्चा बड़ा होकर डॉक्टर या वकील बन सकता है, जो कुछ ऐसा होना चाहिए सिद्धांत के बारे में शिकायत नहीं होनी चाहिए। जब स्कूल नामांकन के पहले दिन बच्चों को पीटकर बाहर निकालता है, तो वह देखती है कि इस कार्यक्रम का प्रचार किया जा रहा है, जिससे कॉन्वेंट स्कूल खराब दिखाई दे रहा है।

जबकि उसकी कहानी एक किताब में कैद है जो उसे "माफिया क्वीन" कहती है और वहाँ तथ्य यह है कि उसके उदय को "माफिया" नेताओं में से एक के साथ दोस्ती करने में मदद मिली है, कोई कह सकता है कि उसने यह सुनिश्चित करने में एक भूमिका निभाई है कि भारत की वेश्याओं ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। अधिक अधिकार:

https://www.telegraphindia.com/opinion/the-dignity-of-sex-workers/cid/1834952

इस महिला की सफलता का रहस्य यह है कि वह हर मोड़ पर "लोगों की रक्षा" करती दिखाई देती है, खासकर देह व्यापार में लड़कियों की। वह एक लड़की की शादी उस आदमी से करके अपनी व्यक्तिगत खुशी का त्याग करती है जिससे वह प्यार करती है ताकि उसे एक वेश्या से शादी करने का कलंक न लगे और उसकी दुल्हन को वेश्या के रूप में काम करने के बजाय एक पति मिले।

ज़रूर, उसने "अनैतिक" कमाई का एक साम्राज्य बनाया लेकिन उसने अपने अधीन लोगों की देखभाल की। अपनी मैडम के विपरीत, उन्होंने वास्तव में अपनी लड़कियों की रक्षा की और यह देखा कि उनका "देखभाल" किया जाता है। जबकि वह पारंपरिक अर्थों में संत नहीं थी, वह उन लोगों द्वारा पूजनीय थी जिनकी देखभाल करने का उन्होंने वचन दिया था।

यह एक ऐसी चीज है जिसे दुनिया भर के राजनेताओं को याद रखने की जरूरत है। वे पैसे इकट्ठा करने के लिए नहीं हैं जबकि लोगों के साथ दुर्व्यवहार किया जाता है। उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए लोगों के लिए लड़ना चाहिए कि लोगों का शोषण या दुर्व्यवहार न हो। जब तक वे देख सकते हैं कि राजनेता उनके लिए लड़ रहा है, तब तक कोई भी राजनेता को अपने वेतन के लिए परेशान नहीं करेगा।

इसके बारे में सोचें, दुनिया एक बेहतर जगह होगी यदि राजनीतिक पदधारक यह समझें कि दुर्व्यवहार और शोषण क्या होता है और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता से प्रेरित होता है कि जिन लोगों पर वे शासन करते हैं, वे कभी भी उन दुर्व्यवहारों का अनुभव न करें। 1950 के दशक की मुंबई की वेश्यालय मैडम एक ऐसी मिसाल होनी चाहिए, जिसका दुनिया भर के राजनेता अनुकरण करने की कोशिश करते हैं।

हम कैसे च ** हमारी महिलाएं

आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह महिलाओं के लिए "दिलचस्प" समय रहा है। जब से एक निश्चित अमेरिकी राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार ने "पी *** सी द्वारा उन्हें हथियाने" के बारे में डींग मारी है, तब से दुनिया की सुर्खियां इस बात से भरी हुई हैं कि कैसे सत्ता में पुरुष महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार करते रहे हैं। हार्वे वेनस्टेन, बिल कॉस्बी और केविन स्पेसी जैसे अमीर, शक्तिशाली और प्रसिद्ध लोगों पर यौन शोषण के आरोप लगे हैं। यौन उत्पीड़न के खिलाफ इस गति को "#MeToo" के रूप में जाना जाता है और केवल पत्थर के नीचे रहने वालों ने अब तक इसके बारे में नहीं सुना होगा।

यह अच्छा है कि ये गालियां सामने आ रही हैं। कार्यस्थल पर किसी को भी परेशान नहीं किया जाना चाहिए और जो लोग "यौन सेवाएं" प्राप्त करने के लिए अपनी स्थिति का दुरुपयोग करते हैं, उनके साथ उसी तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए जैसे पैसे के लिए अपनी उक्त स्थिति का दुरुपयोग करने वाले लोग।

हालाँकि, जबकि दुनिया के हार्वे वेनस्टेन मामले सुर्खियाँ बटोरते हैं, असली मुद्दा जो महिलाओं को परेशान कर रहा है वह घर के करीब है और इस दुनिया के हार्वे वेनस्टेन समस्या के बजाय समस्या के बड़े लक्षण हैं। सभी महिलाओं का असली दुश्मन उनकी मां हैं। फिलिप लार्किन की "वे च ** यू अप, योर मम एंड डैड, उनका मतलब यह नहीं है, लेकिन वे करते हैं," यह कभी भी अधिक उपयुक्त नहीं रहा है जब यह आता है कि हमारी लड़कियों के लिए हमारा पालन-पोषण क्या करता है।

यह कहने का एक तर्क है कि यह सांस्कृतिक है। नृविज्ञान में एक आम तर्क है कि समाज महिलाओं के आदान-प्रदान पर आधारित है। उदाहरण के लिए, गठबंधन बनाने के लिए बेटियों की अनिवार्य रूप से शादी कर दी जाती है। "विवाह" की एक बानगी है कि अधिकांश पारंपरिक संस्थाएं पुरुष के परिवार में विवाह में बच्चों के स्वामित्व की स्थापना है। आदमी "घर का मुखिया" है। पारंपरिक पारिवारिक ढांचे में यह है कि पुरुष घरेलू आय अर्जित करने के लिए बाहर जाते हैं और महिलाएं घर की देखभाल के लिए घर पर रहती हैं। यदि आप घरेलू आय को देखें, तो आमतौर पर वह व्यक्ति अधिक कमाता है। इस परिदृश्य में, यह समझा गया कि एक आदमी घर पर "आराम" कर सकता है क्योंकि वह वह था जिसने परिवार का "समर्थन" किया था और "पारंपरिक" परिवारों में, लड़कों की शिक्षा एक प्राथमिकता थी क्योंकि यह घर लाने में एक निवेश था। लौकिक बेकन जबकि लड़की वैसे भी शादी करने जा रही थी।

हालांकि, पारिवारिक आय अर्जित करने में महिलाएं बड़ी भूमिका निभा रही हैं। सिंगापुर में, हम उस स्थिति से चले गए हैं जहां एक पत्नी जो घर पर रहती है वह अब एक पीढ़ी के भीतर अपेक्षा के बजाय विलासिता है। हालाँकि, जबकि घरेलू आय में महिला का योगदान बढ़ा है, वही एक अच्छे घर के निर्माण में पुरुष के योगदान के बारे में भी जरूरी नहीं है।

मैं एक पूर्व देवर को एक उदाहरण के रूप में लेता हूं, वह परिवार का गौरव और आनंद है क्योंकि वह खुद को एक सांविधिक बोर्ड के साथ एक अच्छी नौकरी पाने में कामयाब रहा और अपने पूरे करियर में, उसे सभी प्रकार के पाठ्यक्रमों में भेजा गया। वह है, जिसे आप परम सिंगापुर की सफलता की कहानी कहेंगे।

हालाँकि, यह एक ऐसा आदमी है जो खुद के बाद सफाई नहीं कर सकता। आप एक ऐसे व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जो घर पर अपने मैकडॉनल्ड्स के भोजन पर बहुत खुशी से होगा और किसी और को कूड़ेदान में डालने के लिए मेज पर लपेटकर छोड़ देगा, जो उसके पीछे स्थित था। उसे बस इतना करना था कि उसे अपने शरीर को मोड़ना था और उसे वहीं छोड़ देना था।

मेरे पूर्व जीजाजी द्वारा अपना कचरा बिन में डालने में असमर्थता के लिए मेरी पूर्व सास को दोषी ठहराया जाना चाहिए जिन्होंने उनके लिए सब कुछ किया और प्रतिवाद यह है कि - मैं परेशान क्यों हूं क्योंकि वह "लोहे का चावल" प्राप्त करने में कामयाब रहे हैं। - कटोरा ”सरकार के साथ। मेरी पूर्व सास, तर्क दे सकती हैं कि भले ही उसने उसे लाड़-प्यार किया हो, उसने यह देखा कि वह एक "अच्छा आदमी" बन गया जो घर ला सकता है।

यह एक हल्का मामला है। यदि आप कई ऐसे समाजों को देखें जो गरीबी में फंसे हुए हैं, तो आप देखेंगे कि गरीबी में फंसने का एक प्रमुख कारण यह है कि "विकास सहायता" पुरुषों पर केंद्रित है, जबकि वास्तव में यह भोजन और शिक्षा जैसी उत्पादक चीजों के लिए आय का उपयोग करने वाली महिलाएं। मैं एक गैर-संबंधित वियतनामी लड़की के बारे में सोचता हूं, मुझे पता है कि किसने अपने भाइयों को पैसे देना बंद कर दिया क्योंकि वे इसे शराब पर खर्च कर रहे थे। फिर, उसे अपनी माँ को पैसे देना बंद करना पड़ा क्योंकि उसकी माँ अपने भाइयों को दे रही थी।

सवाल यह है कि माता-पिता (विशेषकर माताएं) लड़कों को इतना देने पर ध्यान क्यों देते हैं जबकि सच्चाई यह है कि लड़कियां ही उनकी देखभाल कर रही हैं। यह बड़े पैमाने पर समाज के लिए अच्छा नहीं रहा है जैसा कि निम्नलिखित लेख में देखा जा सकता है:

https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/

लैंगिक पूर्वाग्रह सांस्कृतिक रूप से इतने सारे समाजों में निहित है और समस्या इतनी अधिक नहीं है कि पुरुष आंतरिक रूप से महिलाओं के खिलाफ सेक्सिस्ट हैं, लेकिन यह कि महिलाएं अपने बेटों की परवरिश इस उम्मीद में नहीं कर रही हैं कि महिलाएं उनकी "सेवा" करें और "बेटियां" नौकर बनें। अन्य हितधारक कदम उठा सकते हैं। इस संदेश को लागू करने के लिए अपने ब्रांड संचार को निर्देशित करके निगम अच्छा कर सकते हैं। भारतीय बाजार के लिए एरियल डिटर्जेंट के इस विज्ञापन को लें:

https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM

जबकि अधिक महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचाना अन्य महिलाओं के लिए प्रेरणा का काम कर सकता है, इस विज्ञापन की तरह इसकी जमीनी पहल जो कार्यस्थल और उसके बाहर लिंग पूर्वाग्रह को दूर करने की दिशा में काम करती है। जब आपके पास टॉप-डाउन समाधान होते हैं, तो आप "ड्रॉइंग अप ड्रॉ ब्रिज सिंड्रोम" बनाने का जोखिम उठाते हैं, जहां शीर्ष पर कुछ महिलाएं महिलाओं के लिए जीवन को और अधिक कठिन बना देती हैं ताकि स्थिति को "एकमात्र लड़की" के रूप में संरक्षित किया जा सके। टेबल।" हालाँकि, जब आपके पास इस तरह के आधारभूत समाधान होते हैं, तो आप एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करते हैं जहाँ पुरुष और महिलाएँ घर और कार्य स्थल पर भार साझा करने के लिए तैयार रहते हैं। जब पुरुष और महिलाएं भार साझा करते हैं, तो सीईओ बनने वाली एक महिला "सो-व्हाट" होती है, क्योंकि यह बड़े पैमाने पर लोगों के लिए सामान्य हो जाती है। लैंगिक पूर्वाग्रह को समाप्त करना कोई स्प्रिंट नहीं है - यह एक मैराथन है।

एफ *** एड प्राप्त करने के बाद आप क्या करते हैं?

अवैतनिक मजदूरी की कहानी - कॉपीराइट - डेली पोस्ट नाइजीरिया

गोदाम में विभिन्न पुराने मामलों के बक्से को देखने के एक दिन बाद, मुझे अपने सबसे पुराने दोस्तों के साथ पकड़ने का अवसर मिला। हमारे कैच-अप सत्र के दौरान, हमने पाया कि हमारे पास कई सामान्य चिंताएँ थीं, जो इस तथ्य में निहित हैं कि हम दोनों 50 के करीब पहुंच रहे हैं, हमारी कमाई की शक्ति फिसलन ढलान पर है और इसकी संभावना नहीं है कि हम मंच तक पहुंचेंगे। जहां हम कभी भी अपने आश्रितों को बुढ़ापे में हमारी देखभाल करने के लिए देख सकेंगे। मेरे दोस्त ने तब मुझे बताया कि जब हममें से बाकी लोगों के लिए चीजें बहुत धूमिल दिख सकती हैं, तो मैं एक ऐसे उद्योग में होने की भाग्यशाली स्थिति में था, जिसके अच्छा प्रदर्शन करने की संभावना है।

इसने मुझे उन संभावनाओं के बारे में सोचने पर मजबूर कर दिया, जिनका सामना मैं और मेरे कई समकालीनों को दुनिया भर में अर्थव्यवस्थाओं (ऐसी अर्थव्यवस्थाओं के रूप में, जिनमें लोग आंकड़ों के बजाय काम करते हैं) का सामना करना पड़ सकता है, सरकारी समर्थन खो देते हैं। एक तरह से, मैं भाग्यशाली था कि मैं कभी भी बहुत अधिक "चढ़ाई" नहीं था और इस प्रकार गिरने के लिए इतना दूर नहीं था। मैं शायद जनता की तरह जीवित रहने के लिए संघर्ष करूंगा। हालांकि, जो लोग "फाइव सी" सीढ़ी पर चढ़ गए हैं, उनके लिए चीजें अलग हो सकती हैं। तो, यह शायद एक अच्छा समय है जो काम से निकाले जाने की वास्तविक संभावना के भयानक परिदृश्य के बारे में सोचता है।

शुरुआत करते हैं खुशखबरी से। यदि नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण किसी को काम से निकाल दिया जाता है, तो आपके वेतन को "अधिमान्य ऋण" माना जाता है। जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक पेकिंग ऑर्डर होता है कि किसे भुगतान किया जाता है। जिस तरह से यह काम करता है वह यह है कि जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक परिसमापक कदम उठाएगा। परिसमापक का काम व्यवसाय के बचे हुए को "एहसास" करना है (एकत्रित ऋण और जो भी संपत्ति बेची जा सकती है उसे बेच दिया)। भुगतान की जाने वाली पहली चीज "परिसमापन के खर्च" है जिसमें परिसमापक की पेशेवर फीस शामिल है। उसके बाद, यदि पैसा बचा है, तो वेतन का भुगतान करना होगा, उसके बाद सीपीएफ और विभिन्न करों का भुगतान करना होगा। यदि उसके बाद कोई पैसा बचा है, तो "असुरक्षित" लेनदारों को भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, तरजीही भुगतानों पर S$12,500 की सीमा है। इसलिए, यदि आप एक वेटर हैं, जिस पर एक महीने का वेतन बकाया है, तो आप भाग्य में हैं। संभावना है कि आपका वेतन भुगतान कर दिया जाएगा। हालाँकि, यदि आप S$18,000 प्रति माह पर एक महाप्रबंधक हैं, तो केवल S$12,500 को प्राथमिकता दी जाएगी। शेष S$5,500 "असुरक्षित" होगा। आपको यह भी पता होना चाहिए कि केवल "वेतन" को प्राथमिकता दी जाती है। छुट्टी-वेतन, नोटिस-वेतन, चिकित्सा दावे और जो भी भत्ते "पसंदीदा" नहीं हैं।

परिसमापन से किसी भी लाभांश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक लेनदार के रूप में गिने जाने के लिए "ऋण का प्रमाण" फॉर्म भरना होगा। यह जानने में भी मदद करता है कि परिसमापन प्रक्रिया में क्या हो रहा है। इसलिए, जहां संभव हो, लेनदार की बैठक में भाग लेने का प्रयास करें और परिसमापन कर्मचारियों के संपर्क में रहें, खासकर जब उनके भुगतान का विषय आता है। यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करें कि उनके बिलों में वृद्धि नहीं हुई है।

आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि परिसमापन एक कानूनी प्रक्रिया है, जिसका अनिवार्य रूप से अर्थ है कि इसमें समय लगता है। कंपनी के परिसमापन में जाने के छह महीने बाद कोई भी संभावित भुगतान तेजी से नहीं होने की संभावना है। अपने बिलों का भुगतान करने के लिए परिसमापन परिदृश्य से भुगतान पर निर्भर न रहें।

यदि आपके नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण आपकी नौकरी छूट जाती है तो यह अच्छी खबर है। जैसा कि कोई भी चिकित्सक आपको बताएगा:

मुझे याद है कि बिस्त्रोट में मेरे पहले फिलिपीना सहयोगियों में से एक ने मुझे बताया था कि वह एक बॉस के लिए काम कर रही थी, उसे बॉस के व्यवसाय की देखभाल करनी थी क्योंकि बॉस ने उसे वेतन दिया और उसके वेतन का भुगतान करने के लिए पैसे की जरूरत थी। इसलिए, उसने यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी भूमिका निभाई कि बॉस के पास भुगतान करने के लिए पैसे हों।

मुख्य संदेश यह है कि नियोक्ता के व्यवसाय में क्या हो रहा है, इसके बारे में हमेशा जागरूक रहना चाहिए, इसका सरल कारण यह है कि किसी की अपनी आय बॉस के व्यवसाय पर निर्भर है।

पहला कदम इस मानसिकता को अपनाना है कि वफादारी की अपनी सीमाएँ होती हैं। एक अच्छा व्यवसायी हमेशा अधिक दक्षता और अधिक महत्वपूर्ण लागत बचत बनाने की तलाश में रहता है। आपको इससे छूट नहीं है। बॉस आपको किसी सस्ते या मशीन से बदल देगा, जिसे केवल एक बटन के धक्का पर थोड़े से तेल की जरूरत होती है और काम कर सकता है। यह प्रक्रिया ब्लू-कॉलर मैन्युफैक्चरिंग जॉब्स तक सीमित हुआ करती थी। अब, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और ब्लॉक चेन के युग में, कई सफेदपोश नौकरियों को मशीनों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

यह मानसिकता आपको इस कल्पना से बचाती है कि बॉस आपकी रक्षा के लिए हमेशा मौजूद रहेगा। एक बरसात के दिन के लिए हमेशा बचत करनी चाहिए और एक पक्ष-ऊधम होना चाहिए, चाहे वह अंशकालिक नौकरी हो या शौक का भुगतान करने के तरीके ढूंढे (मैं टेबल का इंतजार करता था, जब तक कि कोविड ने रेस्तरां व्यवसाय में सेंध नहीं लगाई और मैं मैं लोगों को इस ब्लॉग के विज्ञापनदाताओं का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और मैं YouGov सर्वे लेता हूं)।

दूसरा बिंदु यह है कि आपको व्यवसाय के स्वास्थ्य और बॉस की परिस्थितियों के प्रति प्रतिक्रिया के बारे में चौकस रहने की आवश्यकता है। यदि बॉस का रवैया है, तो सोचता है कि आपूर्तिकर्ता को "या-या" मिल रहा है और यह अपेक्षा करता है कि आपूर्तिकर्ता कम कीमतों के लिए बातचीत करेगा ताकि वह प्राप्त कर सके - आप बेहतर तरीके से अपनी वैकल्पिक आय को बढ़ाने की तैयारी शुरू कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी सीवी भेजने की दर अधिक हो जाती है, क्योंकि संभावना है कि यदि वे इसमें धकेले जाते हैं तो वे आपके वेतन का भुगतान नहीं करने के साथ वैसा ही व्यवहार करेंगे।

हालांकि, जबकि "बुरे बॉस" "गैर-भुगतान" के मुद्दों में सुर्खियां बटोरते हैं, सच्चाई यह है कि वास्तव में अच्छे लोग हैं जो "गैर-भुगतान" के मुद्दों में अपने कर्मचारियों को खराब करते हैं। एक अच्छा इंसान और यहां तक ​​कि एक अच्छा बिजनेसमैन होने के नाते आपको खराब बिजनेस फैसले लेने से छूट नहीं मिलती है।

सबसे दुखद मामलों में से एक मुझे एक निर्माण कंपनी से निपटना पड़ा जिसने अपने श्रमिकों को पांच महीने से भुगतान नहीं किया था। बॉस वास्तव में एक अच्छा आदमी था (निर्माण श्रमिकों को अपने साथ छुट्टी पर ले गया) और अपनी कंपनी के लिए बहुत अच्छे काम किए थे (उन्होंने बड़े प्रोजेक्ट किए)।

हालाँकि, वह बुरी किस्मत में फंस गया और उसने अपने सभी अंडे "बिग-किल" प्रोजेक्ट में फेंकने का फैसला किया। हालाँकि, धीरे-धीरे भुगतान की सामान्य कहानी हुई और वह इसे बनाए नहीं रख सके। उनके कर्मचारियों ने व्यवस्थापक से लेकर श्रमिकों तक अपना सब कुछ दिया और पांच महीने तक बिना वेतन के उनके लिए काम किया। उन्होंने अपने कार्यकर्ताओं द्वारा सही काम करने के लिए व्यक्तिगत बलिदान दिए। अपनी निजी संपत्ति और अपनी बीएमडब्ल्यू बेच दी ताकि मजदूरों को कुछ मिल सके। अंत में, यह अभी भी पर्याप्त नहीं था और हमें उनके व्यवसाय को बचाने के उनके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद आगे बढ़ना पड़ा। एक क्रूर श्रम आपूर्तिकर्ता की बदौलत उन्हें व्यक्तिगत दिवालियेपन में डाल दिया गया था और वेतन बिल को छांटना मज़ेदार नहीं था (मैंने कुछ लोगों की मदद करने के लिए पेशेवर नियमों को तोड़ा)।

वह एक अच्छा लड़का था और उसके इरादे नेक थे। वह सभी उद्देश्यों से एक प्रेरक नेता थे (जैसा कि मेरे बॉस ने बताया - पांच महीने से अधिक का भुगतान न होने के बावजूद कार्यकर्ता उनके साथ फोटो लेने में काफी खुश थे)। हालांकि, उन्होंने व्यापार के कार्डिनल नियम को तोड़ा - उनके पास पैसे खत्म हो गए।

आपके बिलों का जमा होना बंद नहीं होगा क्योंकि आपका बॉस संत होने के लिए दौड़ रहा है। यदि आपके बॉस को एक महीने का वेतन छूट जाता है, तो यह इस बात का संकेत होना चाहिए कि वह उसके बाद के महीने का भुगतान नहीं कर पाएगा। अब, यह एक कठिन और तेज़ नियम नहीं है। ऐसी स्थितियां हैं जहां बॉस का महीना खराब रहा और अगला महीना काफी बेहतर साबित हुआ। आप एक और महीने के लिए रुकना चाह सकते हैं, खासकर यदि आप देखते हैं कि आपके बॉस ने यह सुनिश्चित करने के लिए अपना घर बेच दिया है कि आप अपना घर रख सकते हैं।

हालांकि, वास्तविकता यह है कि व्यवसाय किसी न किसी पैच से गुजरते हैं और एक अच्छा बहुमत ठीक नहीं होता है। यहां तक ​​कि अगर आप दो महीने का मुफ्त काम देने का फैसला करते हैं, तो आपको तीसरे तक छोड़ देना चाहिए यदि आप देखते हैं कि आपको भुगतान नहीं मिलने वाला है। आपके बिल सिर्फ इसलिए नहीं रुकते क्योंकि आपका नियोक्ता मुश्किल दौर से गुजर रहा है।

गुलाबी आँकड़ों पर ध्यान न दें। सरकारें अब समर्थन वापस ले रही हैं और कई व्यवसाय नीचे चले जाएंगे। किसी को भयानक घटना के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि आपका नियोक्ता उनमें से एक हो सकता है।