अब जब चीनी नव वर्ष के पहले कुछ दिन समाप्त हो गए हैं, तो समय खराब होने के वर्जित विषय को संबोधित करने का है। यह पसंद है या नहीं, दुनिया के लगभग हर कोने में जमीनी हकीकत उदास है और इस बात की अच्छी संभावना है कि कोई खराब हो जाएगा। जब तक आप स्टॉक विकल्पों में भुगतान किए जाने के स्तर पर नहीं हैं या आप दिवाला व्यवसाय में काम करते हैं, वेतन ठहराव, वेतन कटौती या छंटनी के लिए तैयार रहें। आइए इसका सामना करते हैं, यहां तक कि बड़ी तकनीकी कंपनियां जिनके पास नकदी का बड़ा भंडार है, वे भी लोगों की छंटनी कर रही हैं। तो ऐसे माहौल में कोई क्या कर सकता है?
खैर, किसी को मानसिकता से शुरुआत करने की जरूरत है। जैसा कि अक्सर कहा जाता है, आपको सबसे अच्छे के लिए आशा करने की ज़रूरत है लेकिन सबसे खराब होने की उम्मीद करें। इस तरह, यदि आप पंगा नहीं लेते हैं तो आप अपना आशीर्वाद गिन सकते हैं। हालाँकि, यदि आप करते हैं, तो आप इसके लिए तैयार हैं।
सबसे बुरे के लिए तैयारी करने का अर्थ यह समझना है कि "आयरन राइस बाउल" जैसी अवधारणाएँ अतीत की बातें हैं। नियोक्ता के पास अपने से छोटे, सस्ते और अधिक आज्ञाकारी व्यक्ति को खोजने की क्षमता होती है और आपसे जिस वफादारी की मांग की जाती है, वह ऐसी चीज नहीं है, जो अनिवार्य रूप से पारस्परिक हो।
इसलिए, यदि आप इसके साथ शुरू करते हैं, तो आप समझेंगे कि एक ही स्रोत से एक आय होना बुद्धिमानी नहीं है। बैंक में कैश नहीं होना सर्वथा मूर्खता है। इसलिए, यदि आपके पास वेतन है, चाहे कितना भी छोटा क्यों न हो, कम से कम अपने घर ले जाने वाले वेतन का दस प्रतिशत निर्धारित करने का एक बिंदु बनाएं। जीवन की सच्चाई यह है कि अगर आपके पास नौकरी नहीं है तो भी बिलों का भुगतान करना होगा। यदि आप अपनी आय खो देते हैं तो बैंक में नकदी आपको चीजों को संभालने की अनुमति देगी।
मैं स्वीकार करूंगा कि मैं बैंक में नकदी जमा करने में अच्छा नहीं रहा हूं। पिछले साल, मेरे पास ऐसे कई मौके आए जहां मुझे लगा कि मैं बचत करने के रास्ते पर हूं लेकिन रास्ते में चीजें हुईं और मुझे नकदी निकालनी पड़ी। उम्मीद है कि खरगोश वर्ष मुझे चीजों को किनारे रखने की अनुमति देगा।
मैंने सीपीएफ में कुछ फंड भी अलग रखा है। सिंगापुर में सिस्टम सही नहीं है, लेकिन कम से कम अंदर अधिक होना बेहतर है। इसलिए, मैं अपने विशेष और मेडिसेव खातों में योगदान करने की कोशिश करता हूं, जो कि एकमात्र ऐसे स्थान होते हैं जो सालाना ब्याज में चार प्रतिशत का भुगतान करते हैं।
घोंसले को पंख लगाने के अलावा, किसी को उस स्थिति में दूसरी आय धारा विकसित करने की भी आवश्यकता होती है जब आप पहले को खो देते हैं। अधिकांश नियोक्ता आपसे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाते हैं जो आपको दूसरी नौकरी लेने से मना करता है। यह भी तथ्य है कि अधिकांश नौकरियां आपको ऊर्जा से बाहर करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं और अधिकांश लोगों के लिए, दूसरी नौकरी करने का विचार गैर-स्टार्टर है।
हालाँकि, दूसरी आय धारा का विकास करना आवश्यक है यदि आपको ऐसे वातावरण में किसी भी प्रकार की सुरक्षा मिलनी है जहाँ खराब होना एक दिया गया है। मैं इस मायने में भाग्यशाली था कि मेरे नियोक्ता ने मुझे बिस्ट्रोट में काम करना जारी रखने की अनुमति दी और मैंने दो काम करने में बहुत गर्व महसूस किया। हालांकि, कोविड ने रेस्तरां में मेरे साइड गिग्स को खत्म कर दिया और इसलिए, जब मैं अपने दिन के काम पर नहीं होता हूं तो मैं ब्लॉगिंग पर ध्यान केंद्रित करता हूं। ब्लॉग ने बिस्ट्रोट में मेरे गिग की जगह नहीं ली है। विज्ञापन राजस्व का भुगतान करने में कई साल लगते हैं ($150 भुगतान करने के लिए) लेकिन यह अभी भी बचत की ओर जाने में मदद करता है। मुझे समय-समय पर उन साइटों के लिए एक छोटी सी रॉयल्टी मिलती है जो मेरे टुकड़े उठाती हैं। यह ज्यादा नहीं है लेकिन हर छोटा अतिरिक्त मायने रखता है।
मैं ऐसे लोगों को जानता हूं जिन्होंने ड्राइविंग हड़प ली है और मेरा मानना है कि लोगों को AirBnB पर कमरे किराए पर देने जैसे काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। सीधे शब्दों में कहें तो, साइड हसल के विकास से लोगों को एक ही नियोक्ता के प्रति कम निहारने की अनुमति मिलती है, जो कि सिंगापुर सरकार नहीं चाहती है (यह देखते हुए कि यह इस तथ्य को बेचती है कि यह बहुराष्ट्रीय निवेशकों को एक आज्ञाकारी कार्यबल प्रदान कर सकती है)। कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी का पक्ष कितना छोटा है, फिर भी एक होना महत्वपूर्ण है। यहां तक कि अगर आपको कभी भी अपनी मुख्य आय को बदलने की आवश्यकता नहीं है, तो कुछ अतिरिक्त पैसे जो कि साइड हसल से आते हैं, आपके घोंसले को पंख लगाने में मदद कर सकते हैं।
यह देखते हुए कि मैं परिसमापन में काम करता हूं, परिसमापन में जाने वाली कंपनी के लिए काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए मेरी सबसे मजबूत सलाह कभी भी भुगतान करने के लिए परिसमापक पर निर्भर नहीं होती है। जबकि कर्मचारियों के वेतन को परिसमापन परिदृश्य में "अधिमान्य" भुगतान माना जाता है, तथ्य यह है कि कंपनी परिसमापन में चली गई क्योंकि उसके पास बिलों का भुगतान करने का साधन नहीं था, जिसमें आपका भी शामिल था। परिसमापक आपके वेतन का भुगतान करने के लिए किसी कानूनी बाध्यता के अधीन नहीं हैं और वे अपना अधिकांश समय कंपनी के बचे हुए हिस्से को उबारने की कोशिश में लगाते हैं। परिसमापन लाभांश का भुगतान अक्सर बकाया डॉलर पर सेंट में किया जाता है और आपको कभी नहीं पता होता है कि आपको पैसा कब मिल सकता है। आप एक परिसमापक से जो कुछ भी प्राप्त करते हैं वह एक बोनस है।
इसलिए, यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान करने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो विकल्प तलाशना शुरू करें और आगे बढ़ें। अगर एक महीने के वेतन का भुगतान करने में कोई समस्या है, तो बहुत संभव है कि वे दो महीने का भुगतान करने में सक्षम न हों। कंपनी कितना अच्छा काम कर रही है या इसके लिए कोई कारण है कि आपको वह क्यों नहीं मिल रहा है जो आपको मिलना चाहिए, इस बारे में कहानियों पर ध्यान दें।
विश्व अर्थव्यवस्था एक कठिन दौर से गुजर रही है और इसके जल्द ही कभी भी बेहतर होने की संभावना नहीं है। सबसे बुद्धिमानी की बात यह है कि सबसे बुरे के लिए तैयार रहना चाहिए।
