शुक्रवार, 1 दिसंबर 2023

क्या हमें सही चीज़ का इनाम देना चाहिए?

मैं कल इंटरनेशनल फ्रॉड ग्रुप (आईएफजी) द्वारा आयोजित एक पूरे दिन के सेमिनार में था। धोखाधड़ी से निपटने के मुद्दे से संबंधित विभिन्न चर्चाएँ हुईं और एक चर्चा जिसने मेरा ध्यान खींचा वह इस बात पर चर्चा थी कि क्या देशों को मुखबिरों को पुरस्कृत करने के लिए अपने कानून में बदलाव करना चाहिए।


अधिकांश चीजों की तरह, व्हिसलब्लोअर को पुरस्कृत करने का सबसे बड़ा और सबसे दिलचस्प मामला संयुक्त राज्य अमेरिका से आता है, जहां सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन ("एसईसी") ने मई 2023 में एक व्हिसलब्लोअर को 279 मिलियन अमेरिकी डॉलर की राशि का भुगतान किया था।

https://www.sec.gov/news/press-release/2023-89

एसईसी के तर्क का मुख्य जोर यह था कि उसने भुगतान इसलिए किया क्योंकि वह व्हिसलब्लोइंग को प्रोत्साहित करना चाहता है। हालाँकि यह एक अद्भुत कहानी थी, पैनल में शामिल एक अमेरिकी वकील ने ठीक ही बताया कि प्रणाली सही नहीं थी।

आइए इसका सामना करें, नौ से छह बजे की नौकरी के अलावा कुछ भी करने के लिए लोगों को भुगतान करने का विषय कुछ ऐसा है जिससे बहुत से लोग संघर्ष करते हैं। इसे मानसिकता कहें कि "मैं प्रति दिन कई डॉलर के लिए कई घंटे काम करता हूं और इसलिए बस एक रिपोर्ट बनाता हूं और बहुत अधिक प्राप्त करता हूं।"

व्हिसलब्लोइंग एक विशेष रूप से पेचीदा विषय है क्योंकि यह अक्सर एक ऐसा कार्य होता है जिसके लिए आपको किसी ऐसे संगठन या व्यक्ति के खिलाफ जाना पड़ता है जिसका आप पर अधिकार है। स्कूली लड़के के संदर्भ में, आप सचमुच उस हाथ के लिए "घास" या "साँप" हैं जो खाना खिलाता है और अक्सर उस "टीम" के लिए जिसके साथ आप बड़े हुए हैं। बहुत से मानव समाज सत्ता के प्रति "वफादारी" की अवधारणा पर आधारित हैं। जैसा कि दर्शकों में से एक एस्टोनियाई सदस्य ने बताया, यह मुश्किल हो सकता है, जब आप ऐसे समाज से आते हैं जहां लोग सरकार को लोगों या संगठनों के बारे में बताने से डरते हैं। सोवियत के बाद के समाज इससे विशेष रूप से भयभीत हैं क्योंकि वे उस संस्कृति से बाहर निकलने की कोशिश कर रहे हैं जहां लोग अपने पड़ोसियों को "बताने" से डरते थे। पैनल के एक जर्मन भाषी सदस्य ने कहा कि जर्मन में "व्हिसलब्लोइंग" शब्द "सूचनाकर्ता" है जिसका नकारात्मक अर्थ है।

आइए इसका सामना करें, व्हिसलब्लोइंग कोई ऐसी चीज़ नहीं है जो स्वाभाविक रूप से आती है और ऐसी उचित चिंताएं हैं कि लोग नियोक्ताओं से "बदला" लेने के लिए "व्हिसलब्लोअर" बन सकते हैं और "इनाम" का उद्देश्य होने पर "व्हिसलब्लोअर्स" द्वारा प्रदान किए गए सबूत खराब हो सकते हैं।

मुझे ये अंक मिलते हैं. नेक इरादे वाली प्रणालियों का दुरुपयोग किया जा सकता है। कई पश्चिमी देशों की कल्याण प्रणाली इसका उदाहरण है। यह सुनिश्चित करना कि लोग नौकरी से बाहर होने पर भूखे न मरें, एक नेक इरादा है। हालाँकि, सिस्टम ने कई मामलों में काम को "हतोत्साहित" किया है। मुखबिरी को पुरस्कृत करने से दुर्व्यवहार हो सकता है। तो, सवाल यह है कि आपको लोगों को "बेवफा" होने के लिए क्यों प्रोत्साहित करना चाहिए।

हालाँकि, लोगों को "वफादार" होने के लिए "इनाम" न देने की चाहत के मामले में एक घातक दोष है, जो यह है कि यह इस धारणा पर काम करता है कि सत्ता में मौजूद लोग डिफ़ॉल्ट रूप से अच्छे लोग होते हैं। कल की चर्चा में पैनलिस्टों में से एक सुश्री रूथ डर्नले हैं, जो स्टॉप द ट्रैफिक ग्रुप की सीईओ हैं, जो मानव तस्करी से निपटने के लिए समर्पित एक चैरिटी है। उसका तर्क सरल था - मुखबिरी के बिना वह वह नहीं कर पाएगी जो वह करती है। सुश्री डिर्नलीज़ अपराध के पीड़ितों की मदद करने और खतरे से राहत दिलाने के व्यवसाय में है।

सीधे शब्दों में कहें तो, हममें से जो कामकाजी पेशेवर हैं और ऐसी जगह पर रहते हैं जहां "कानून का शासन" है, कभी-कभी यह सोचने के जाल में फंस जाते हैं कि हर कोई हमारे जैसा है। हम काम पर जाते हैं, जो जरूरी नहीं कि हमें पसंद हो, वह हमें उचित आजीविका प्रदान करता है। यदि आप कानून, अकाउंटेंसी या चिकित्सा जैसे पेशे में हैं, तो अपने बॉस को "बताने" की कोई ज़रूरत नहीं है, जब तक कि यह अत्यधिक "जीवन-धमकी" वाला मामला न हो। किसी भी पेशे के सदस्यों को पेशे को नियंत्रित करने वाले नियमों के साथ-साथ देश के कानूनों का भी पालन करना होता है। इसलिए, मुखबिरी केवल विषम परिस्थितियों में ही हमारे दैनिक जीवन में आती है। – “जब तक नाव जीवन के लिए ख़तरा न हो, नाव को हिलाना क्यों?”

हालाँकि, दुखद सच्चाई यह है कि दुनिया की अधिकांश आबादी पेशेवर काम नहीं कर रही है और ऐसे देश में रह रही है जहाँ कानून का शासन है। तथ्य यह है कि दुनिया के अधिकांश हिस्सों में, एक "ईमानदार" और "कानून का पालन करने वाला" व्यक्ति होना मरने का सबसे तेज़ तरीका है और बेहतर संभावनाओं की पेशकश करने वाले किसी भी व्यक्ति द्वारा लुभाना और धोखा देना आसान है। किसी भी रेड-लाइट जिले में जाएं, और आपको एक युवा लड़की मिलेगी जिसने सोचा था कि वह एक कारखाने में काम करने जा रही थी लेकिन अन्य लोगों को अमीर बनाए रखने के लिए उसे "च***एड" करने के लिए मजबूर किया गया था। सुश्री डियरनली के पास ऐसे लड़कों के उदाहरण थे जो कंप्यूटर का उपयोग कर सकते थे और एक बड़ी आईटी कंपनी के लिए काम करने का सपना देखते थे, लेकिन खुद को एक कोठरी में बंद पाया, जो "प्रेम-घोटाले" करने के लिए मजबूर थे।

आइए इसका सामना करें, ये ऐसी कहानियां हैं जिनके बारे में हममें से ज्यादातर लोग जानते हैं लेकिन ये आम तौर पर ऐसी चीजें हैं जो हमारे विवेक में प्रवेश भी नहीं करती हैं। फिर भी, ये मामले मौजूद हैं। दुनिया में वास्तव में ऐसे लोग हैं जो ऐसी परिस्थितियों में मजबूर हैं जहां वे प्रभावी रूप से "बुरे" लोगों के कैदी हैं जो अन्य लोगों को नुकसान पहुंचाने से लाभ उठाते हैं।

मेरा मानना है कि सही सोच वाले लोग चाहेंगे कि "बुरे लोगों" को नीचे लाया जाए और हर सही सोच वाला व्यक्ति चाहेगा कि "पीड़ितों" को बचाया जाए ताकि वे जीवन जी सकें। हालाँकि, आपको वह परिदृश्य तब तक नहीं मिलने वाला जब तक पीड़ित लोग आगे नहीं आते।

अब, अगर मेरे जैसे किसी व्यक्ति को "सही काम" करने के लिए आगे आना चुनौतीपूर्ण है, तो आइए कल्पना करें कि किसी ऐसे व्यक्ति को सामने लाना कैसा होता है जो अपने लौकिक मालिकों की सनक के कारण पीटा जाता है या प्रताड़ित होता है। निश्चित रूप से, मेरी अपने बॉस के साथ असहमति हो सकती है लेकिन उन असहमतियों के परिणामस्वरूप मुझे कभी भी अपनी जान गंवाने या अपने परिवार को नुकसान होने का खतरा नहीं है। अधिक से अधिक, मैं नौकरी छोड़ देता हूं या निकाल दिया जाता हूं और एक अलग उद्योग में काम करता हूं लेकिन जहां मैं हूं वहां से हटने का मेरे पास कोई कारण नहीं है।

यह उन लोगों के लिए मामला नहीं है जो तस्करी के शिकार हैं, चाहे वे यौन कार्य में हों या जबरन मजदूरी में हों। आप इन लोगों से अपनी मदद कैसे करवाते हैं?

हां, एसईसी मामला सनसनीखेज है। हालाँकि, जब आप मुखबिरी के मुद्दे पर चर्चा करते हैं, तो आप लोगों से लॉटरी के लिए प्रयास करने के लिए नहीं कह रहे हैं। आप उनसे बुरे लोगों को रोकने के लिए कह रहे हैं। दुर्भाग्य से, बुरे लोगों के पास उन लोगों के साथ बुरा करने का एक तरीका होता है जिनके बारे में उन्हें लगता है कि वे एक समस्या हो सकते हैं।

आपको लोगों को यह बताने की ज़रूरत है कि अगर वे सही काम करेंगे तो आप उनके साथ बुरी चीजें होने से रोक देंगे। यदि वे सही काम करते हैं, तो उन्हें "सुरक्षित महसूस" करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, चाहे वह वित्तीय और शारीरिक दोनों तरह से बुनियादी सुरक्षा सुनिश्चित करना हो।

कोई भी सिस्टम परफेक्ट नहीं होता. दुर्व्यवहार हो सकता है. हालाँकि, यदि आप व्हिसलब्लोइंग को प्रोत्साहित करने की लागत और इनाम का आकलन करें, तो यह स्पष्ट है कि अगर लोग सही काम करने के लिए पर्याप्त सुरक्षित महसूस करेंगे तो समाज कहीं बेहतर होगा।

शनिवार, 25 फ़रवरी 2023

আসুন পাগড়ির উত্থান উদযাপন করি

হোয়াইট হাউস ঘোষণা করেছে যে মাস্টারকার্ডের প্রাক্তন সিইও জনাব অজয় বঙ্গ বিশ্বব্যাংকের পরবর্তী প্রেসিডেন্ট হিসেবে নিযুক্ত হয়েছেন। খবর পাওয়া যাবে এখানে:

https://www.whitehouse.gov/briefing-room/statements-releases/2023/02/23/president-biden-announces-u-s-nomination-of-ajay-banga-to-lead-world-bank/

ধরে নিচ্ছি যে তিনি কাজটি পেয়েছেন, মিঃ বঙ্গ বিভিন্ন ফ্রন্টে ইতিহাস তৈরি করতে চলেছেন। সবচেয়ে সুস্পষ্ট বিষয় হল মিঃ বঙ্গ হবেন প্রথম শিখ এবং প্রথম ব্যক্তি যিনি ইউরোপ বা আমেরিকার বাইরে জন্মগ্রহণ ও বেড়ে ওঠা একটি আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংস্থার প্রধান হবেন। মিঃ বঙ্গ একজন আমেরিকান নাগরিক, এইভাবে তিনি প্রচলিত ধারণার সাথে মানানসই যে আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিলের (IMF) সভাপতি সর্বদা একজন ইউরোপীয় এবং বিশ্বব্যাংকের রাষ্ট্রপতি সর্বদা একজন আমেরিকান। যাইহোক, মিঃ বঙ্গ ভারতে জন্মগ্রহণ করেন এবং ভারতে শিক্ষা লাভ করেন (তিনি আইআইএম আহমেদাবাদ এবং দিল্লির সেন্ট স্টিফেন কলেজের প্রাক্তন ছাত্র), এইভাবে তিনি উন্নয়ন সহায়তার "প্রাপক" অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতাগুলিকে টেবিলে নিয়ে আসেন।

বিশ্বব্যাংকের প্রেসিডেন্সিতে মিঃ বঙ্গের মনোনয়ন উদযাপনের এই অতিমাত্রায় কারণ। তার উত্থান উদযাপনের প্রথম কারণটি মিঃ বঙ্গের মনোনয়নের আপত্তির সাথে সম্পর্কিত। মিঃ বঙ্গের নিয়োগের বিরুদ্ধে প্রধান অভিযোগ হল তিনি একজন ওয়াল স্ট্রিট ইনসাইডার। তার ত্বকের স্বর সম্পর্কে কোনো অভিযোগ অনুপস্থিত ছিল।

https://www.ndtv.com/world-news/activists-slam-bidens-pick-ajay-banga-wall-street-insider-for-world-bank-3811259

মিঃ বঙ্গের নিয়োগের দ্বিতীয় বিষয় হল যে তার গল্প আন্তর্জাতিক প্রতিভার গল্প। মিঃ বঙ্গ ভারতে জন্মগ্রহণ করেন এবং শিক্ষিত হন। যাইহোক, তিনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তার অসাধারণ ক্যারিয়ার তৈরি করতে বেছে নিয়েছিলেন। মিঃ বঙ্গ, পেপসিকোর প্রাক্তন সিইও মিসেস ইন্দ্রা নুইয়ের মতো, ভারতীয় শিক্ষিত লোকদের একটি প্রবণতার অংশ যারা অন্যত্র বেশি সুযোগ খুঁজে পেয়েছেন এবং যেখানে সুযোগ রয়েছে সেখানে চলে গেছেন এবং বসতি স্থাপন করেছেন।


কপিরাইট – ব্রান্সউইক

আপনি যদি লাইক এবং মিঃ বঙ্গ এবং মিসেস নুইয়ের গল্পটি দেখেন, আপনি বুঝতে পারবেন যে "অবস্থানকারী" এবং "ত্যাগকারী" সম্পর্কে বিতর্কটি হালকাভাবে বলতে গেলে, এটি একটি মূর্খ। আপনার জাতি গঠনের দেশপ্রেমিক অনুভূতি যতটা মহৎ শোনাতে পারে, কেউ যদি বিশ্বাস করে যে তারা কোথাও পাচ্ছে না এবং কেউ বা অন্য কোথাও তাদের জীবনে আরও বড় সম্ভাবনার প্রস্তাব দিলে আপনি তাদের থাকার আশা করতে পারেন না। আমরা অভিযোগ করতে পারি যে আমাদের প্রবাসী জনসংখ্যা এমন লোকে ভরা হচ্ছে যারা তাদের জন্মভূমিতে এটি তৈরি করতে পারেনি। যাইহোক, আমরা ভুলে যাই যে যদিও তারা তাদের নিজ দেশে এটি তৈরি করতে পারেনি, তারা এমন জায়গা খুঁজে পেয়েছিল যেখানে তারা এটি তৈরি করতে পারে।

এখানে পাঠটি হল যে আপনি যদি লোকে থাকতে চান তবে তাদের বৃদ্ধির সুযোগ তৈরি করতে হবে। তাদের বলার কোন মানে নেই যে আপনি তাদের শিক্ষা দিয়েছেন এবং তাই তাদের থাকতে হবে যদি তারা বিশ্বাস করে যে তারা আপনি যেখানে আছেন সেখানে অগ্রসর হবে না।

এমন নয় যে মিঃ বঙ্গ এবং মিস নুয়ী ভারত ছেড়েছেন। 2013 আইআইএমপ্যাক্ট সিম্পোজিয়ামে (প্রকাশের বিষয় হিসাবে, আমি ইভেন্টের প্রচারে কাজ করেছি – আমার শেষ দুর্দান্ত কাজের কৃতিত্ব) যেটি সিঙ্গাপুরে আয়োজিত হয়েছিল, মিঃ বাঙ্গা, তার সহযোগী আইআইএম প্রাক্তন ছাত্রদের বলার জন্য একটি পয়েন্ট করেছিলেন যে তাদের প্রয়োজন ছিল ভারতের জন্য কিছু করুন। মিঃ বঙ্গ আমেরিকা ইন্ডিয়া ফাউন্ডেশন (AIF) এর একজন সক্রিয় সদস্য, যেটি ভারতের বহু সুবিধাবঞ্চিত মানুষের জীবনকে উন্নত করার জন্য কাজ করে।

যে দেশগুলো বড় হতে চায় তাদের মিস্টার বঙ্গের মতো মানুষ তৈরি করতে হবে। তাদের তার মত লোকেদের বেড়ে ওঠার সুযোগ দিতে হবে যদি তারা থাকতে চায় এবং তাদের মানসিক সংযোগও দিতে হবে যাতে তারা চলে গেলেও অন্য কোথাও সফল হলে তারা আপনার জন্য অবদান রাখতে ইচ্ছুক।

আধুনিক বিশ্বে, আপনাকে মেনে নিতে হবে যে লোকেরা ঘুরে বেড়াবে। সেই দিনগুলি চলে গেছে যখন লোকেরা চিরকাল কৃতজ্ঞতার বাইরে থাকবে বলে আশা করা হয়েছিল। দেশ এবং কর্পোরেশনের যে দক্ষতা অর্জন করতে হবে তা হল তাদের জনগণের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা – তাদের বেড়ে ওঠার কারণ ও সুযোগ দিন এবং তারা চলে গেলে, আপনার সুস্থতায় অবদান রাখা চালিয়ে যাওয়ার উপায় খুঁজে বের করার কারণ দিন।

गुरुवार, 26 जनवरी 2023

आप खराब होने से कैसे निपटते हैं?


अब जब चीनी नव वर्ष के पहले कुछ दिन समाप्त हो गए हैं, तो समय खराब होने के वर्जित विषय को संबोधित करने का है। यह पसंद है या नहीं, दुनिया के लगभग हर कोने में जमीनी हकीकत उदास है और इस बात की अच्छी संभावना है कि कोई खराब हो जाएगा। जब तक आप स्टॉक विकल्पों में भुगतान किए जाने के स्तर पर नहीं हैं या आप दिवाला व्यवसाय में काम करते हैं, वेतन ठहराव, वेतन कटौती या छंटनी के लिए तैयार रहें। आइए इसका सामना करते हैं, यहां तक कि बड़ी तकनीकी कंपनियां जिनके पास नकदी का बड़ा भंडार है, वे भी लोगों की छंटनी कर रही हैं। तो ऐसे माहौल में कोई क्या कर सकता है?

खैर, किसी को मानसिकता से शुरुआत करने की जरूरत है। जैसा कि अक्सर कहा जाता है, आपको सबसे अच्छे के लिए आशा करने की ज़रूरत है लेकिन सबसे खराब होने की उम्मीद करें। इस तरह, यदि आप पंगा नहीं लेते हैं तो आप अपना आशीर्वाद गिन सकते हैं। हालाँकि, यदि आप करते हैं, तो आप इसके लिए तैयार हैं।

सबसे बुरे के लिए तैयारी करने का अर्थ यह समझना है कि "आयरन राइस बाउल" जैसी अवधारणाएँ अतीत की बातें हैं। नियोक्ता के पास अपने से छोटे, सस्ते और अधिक आज्ञाकारी व्यक्ति को खोजने की क्षमता होती है और आपसे जिस वफादारी की मांग की जाती है, वह ऐसी चीज नहीं है, जो अनिवार्य रूप से पारस्परिक हो।

इसलिए, यदि आप इसके साथ शुरू करते हैं, तो आप समझेंगे कि एक ही स्रोत से एक आय होना बुद्धिमानी नहीं है। बैंक में कैश नहीं होना सर्वथा मूर्खता है। इसलिए, यदि आपके पास वेतन है, चाहे कितना भी छोटा क्यों न हो, कम से कम अपने घर ले जाने वाले वेतन का दस प्रतिशत निर्धारित करने का एक बिंदु बनाएं। जीवन की सच्चाई यह है कि अगर आपके पास नौकरी नहीं है तो भी बिलों का भुगतान करना होगा। यदि आप अपनी आय खो देते हैं तो बैंक में नकदी आपको चीजों को संभालने की अनुमति देगी।

मैं स्वीकार करूंगा कि मैं बैंक में नकदी जमा करने में अच्छा नहीं रहा हूं। पिछले साल, मेरे पास ऐसे कई मौके आए जहां मुझे लगा कि मैं बचत करने के रास्ते पर हूं लेकिन रास्ते में चीजें हुईं और मुझे नकदी निकालनी पड़ी। उम्मीद है कि खरगोश वर्ष मुझे चीजों को किनारे रखने की अनुमति देगा।

मैंने सीपीएफ में कुछ फंड भी अलग रखा है। सिंगापुर में सिस्टम सही नहीं है, लेकिन कम से कम अंदर अधिक होना बेहतर है। इसलिए, मैं अपने विशेष और मेडिसेव खातों में योगदान करने की कोशिश करता हूं, जो कि एकमात्र ऐसे स्थान होते हैं जो सालाना ब्याज में चार प्रतिशत का भुगतान करते हैं।

घोंसले को पंख लगाने के अलावा, किसी को उस स्थिति में दूसरी आय धारा विकसित करने की भी आवश्यकता होती है जब आप पहले को खो देते हैं। अधिकांश नियोक्ता आपसे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाते हैं जो आपको दूसरी नौकरी लेने से मना करता है। यह भी तथ्य है कि अधिकांश नौकरियां आपको ऊर्जा से बाहर करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं और अधिकांश लोगों के लिए, दूसरी नौकरी करने का विचार गैर-स्टार्टर है।

हालाँकि, दूसरी आय धारा का विकास करना आवश्यक है यदि आपको ऐसे वातावरण में किसी भी प्रकार की सुरक्षा मिलनी है जहाँ खराब होना एक दिया गया है। मैं इस मायने में भाग्यशाली था कि मेरे नियोक्ता ने मुझे बिस्ट्रोट में काम करना जारी रखने की अनुमति दी और मैंने दो काम करने में बहुत गर्व महसूस किया। हालांकि, कोविड ने रेस्तरां में मेरे साइड गिग्स को खत्म कर दिया और इसलिए, जब मैं अपने दिन के काम पर नहीं होता हूं तो मैं ब्लॉगिंग पर ध्यान केंद्रित करता हूं। ब्लॉग ने बिस्ट्रोट में मेरे गिग की जगह नहीं ली है। विज्ञापन राजस्व का भुगतान करने में कई साल लगते हैं ($150 भुगतान करने के लिए) लेकिन यह अभी भी बचत की ओर जाने में मदद करता है। मुझे समय-समय पर उन साइटों के लिए एक छोटी सी रॉयल्टी मिलती है जो मेरे टुकड़े उठाती हैं। यह ज्यादा नहीं है लेकिन हर छोटा अतिरिक्त मायने रखता है।

मैं ऐसे लोगों को जानता हूं जिन्होंने ड्राइविंग हड़प ली है और मेरा मानना है कि लोगों को AirBnB पर कमरे किराए पर देने जैसे काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। सीधे शब्दों में कहें तो, साइड हसल के विकास से लोगों को एक ही नियोक्ता के प्रति कम निहारने की अनुमति मिलती है, जो कि सिंगापुर सरकार नहीं चाहती है (यह देखते हुए कि यह इस तथ्य को बेचती है कि यह बहुराष्ट्रीय निवेशकों को एक आज्ञाकारी कार्यबल प्रदान कर सकती है)। कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी का पक्ष कितना छोटा है, फिर भी एक होना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि अगर आपको कभी भी अपनी मुख्य आय को बदलने की आवश्यकता नहीं है, तो कुछ अतिरिक्त पैसे जो कि साइड हसल से आते हैं, आपके घोंसले को पंख लगाने में मदद कर सकते हैं।

यह देखते हुए कि मैं परिसमापन में काम करता हूं, परिसमापन में जाने वाली कंपनी के लिए काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए मेरी सबसे मजबूत सलाह कभी भी भुगतान करने के लिए परिसमापक पर निर्भर नहीं होती है। जबकि कर्मचारियों के वेतन को परिसमापन परिदृश्य में "अधिमान्य" भुगतान माना जाता है, तथ्य यह है कि कंपनी परिसमापन में चली गई क्योंकि उसके पास बिलों का भुगतान करने का साधन नहीं था, जिसमें आपका भी शामिल था। परिसमापक आपके वेतन का भुगतान करने के लिए किसी कानूनी बाध्यता के अधीन नहीं हैं और वे अपना अधिकांश समय कंपनी के बचे हुए हिस्से को उबारने की कोशिश में लगाते हैं। परिसमापन लाभांश का भुगतान अक्सर बकाया डॉलर पर सेंट में किया जाता है और आपको कभी नहीं पता होता है कि आपको पैसा कब मिल सकता है। आप एक परिसमापक से जो कुछ भी प्राप्त करते हैं वह एक बोनस है।

इसलिए, यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान करने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो विकल्प तलाशना शुरू करें और आगे बढ़ें। अगर एक महीने के वेतन का भुगतान करने में कोई समस्या है, तो बहुत संभव है कि वे दो महीने का भुगतान करने में सक्षम न हों। कंपनी कितना अच्छा काम कर रही है या इसके लिए कोई कारण है कि आपको वह क्यों नहीं मिल रहा है जो आपको मिलना चाहिए, इस बारे में कहानियों पर ध्यान दें।

विश्व अर्थव्यवस्था एक कठिन दौर से गुजर रही है और इसके जल्द ही कभी भी बेहतर होने की संभावना नहीं है। सबसे बुद्धिमानी की बात यह है कि सबसे बुरे के लिए तैयार रहना चाहिए।

मंगलवार, 17 जनवरी 2023

ब्लू कॉलर जॉब्स में नागरिकों का क्या होता है जब चीजें दक्षिण की ओर जाती हैं?

मेरे पास एक युवक को यह बताने का अप्रिय अनुभव था कि वह राजसी है। मेरे व्यवहार में यह दूसरी बार है कि मैंने उसे बताया है कि जीवन ने उसे अच्छा और कठिन बना दिया है। बिना यह कहे चला जाता है कि वह खुश नहीं था। मैंने उसे बताया कि हमारी शुरुआती बातचीत में वह चुभ गया था क्योंकि उसका नियोक्ता अभी परिसमापन में चला गया है और इस समय किसी को भुगतान करने के लिए पैसे नहीं हैं। हालाँकि, मैंने उसे संपर्क में रहने के लिए कहा क्योंकि चीजें बदल सकती हैं। दुर्भाग्य से मेरे लिए, उसने यह मान लिया कि मैं उसे बता रहा था कि एक महीने में बैंक में तत्काल नकदी आ जाएगी। मुझे लगता है, मुझे लगता है कि यहाँ गलती यह है कि मैंने मान लिया था कि वह जो मैंने कहा था उसे अक्षरशः ले जाएगा लेकिन मुझे लगता है कि उसने वही सुना जो वह सुनना चाहता था।

मुझे पता चला कि वह अभी ठीक है और वह कहाँ से आ रहा है। अगर मैं उनकी स्थिति को निष्पक्ष रूप से देखता हूं, तो यह स्पष्ट है कि उन्हें जीवन की विडम्बनाओं ने जकड़ रखा है। वह आधिकारिक तौर पर सब कुछ ठीक कर रहे हैं - एक ऐसे क्षेत्र में काम कर रहे हैं जिसमें सरकार चाहती है कि सिंगापुर के लोग काम करें।

वह स्पष्ट रूप से अपने काम में काफी सक्षम है। वह एक परिवार का पालन-पोषण कर रहा है और बच्चे पैदा कर रहा है (जो कि आधिकारिक तौर पर वही है जो सरकार चाहती है) और फिर भी, जब उसे अपनी गलती के बिना खराब कर दिया गया है, तो सिस्टम उसकी मदद नहीं कर सकता है। इस मामले में उसकी सबसे बड़ी गलती यह है कि वह सिंगापुर का नागरिक है। इसलिए, जबकि उनके बांग्लादेशी, भारतीय और मलेशियाई सहयोगियों के पास प्रवासी श्रमिक परिषद ("एमडब्ल्यूसी") के साथ अपनी किस्मत आजमाने का विकल्प है, इस आदमी के पास उम्मीद के अलावा कोई और नहीं है कि परिसमापन में वितरण हो सकता है ( जो सबसे अच्छा मौका है - कंपनी परिसमापन में नहीं होगी यदि वह मजदूरी का भुगतान कर सकती है)।

यह घटना ऐसे समय में आई है जब सिंगापुर अपने नागरिकों को यह दिखाने की कोशिश कर रहा है कि आपको पहले ऑक्सब्रिज से और उसके बाद किसी अमेरिकी आइवी लीग स्कूल से एमबीए करने की आवश्यकता नहीं है। पिछले साल के अंत में, हमारे राष्ट्रपति ने यहां तक कहा था कि हमें लोगों को योग्यता के बजाय उनकी क्षमता के लिए पुरस्कृत करना चाहिए:

https://www.straitstimes.com/singapore/singapore-should-reward-competence-not-paper-qualifications-president-halimah


हमारे राष्ट्रपति का संदेश उन सिंगापुरवासियों को आश्वस्त करने वाला था जो ऑक्सब्रिज-सिविल सेवा सामग्री नहीं थे कि देश में उनकी भी हिस्सेदारी है। प्रवासी श्रमिकों के शयनगृहों में जंगल की आग की तरह फैल रहे कोविड के लिए धन्यवाद, सरकार ने फैसला किया कि यह पहचानने की आवश्यकता है कि प्रवासी श्रमिक वास्तव में मनुष्य थे, लेकिन साथ ही श्रमिकों पर कुछ श्रम-गहन उद्योगों की निर्भरता को "अंधेरे" से कम करने की आवश्यकता थी। ”एशिया के कुछ हिस्से।

मैं इसे दैनिक जीवन में कैसे देख रहा हूं? ख़ैर, इस बार मैनपॉवर मंत्रालय के साथ विचार-विमर्श से मुझे पता चला कि इस बात की संभावना है कि कुछ कर्मचारियों को MWC से मदद मिल सकती है। फिर, इस महीने की शुरुआत में, निर्माण उद्योग के लिए "सिंगापुर-कोर" विकसित करने का आह्वान किया गया।

https://www.businesstimes.com.sg/international/construction-sector-must-attract-more-singaporeans-build-strong-local-core


इसलिए, यदि आप इस युवक की दुविधा पर वापस जाते हैं, तो यह देखना बहुत आसान है कि वह परेशान क्यों है। वह वही कर रहा है जो सरकार उससे करवाना चाहती है और वह वही कर रहा है जो सरकार कहती है कि वह चाहती है।

हालाँकि, उनकी स्थिति में, बहुत सारे ओवरटाइम को बट्टे खाते में डालने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। आइए डॉलर के आंकड़े को भूल जाएं कि उसने क्या खोया है। उन्होंने पिछले साल अगस्त के महीने के लिए 60 घंटे खो दिए हैं। इसे परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, मानक कार्य सप्ताह 60-घंटे है। इसलिए, उस विशेष महीने के लिए, उन्होंने एक अतिरिक्त सप्ताह काम किया। अगर किसी ने उसे बताया होता कि उसे इसके लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो बेहतर होगा कि वह इसे अपने बच्चों के साथ बिताए।

जबकि प्रवासी श्रमिकों के लिए यह आसान नहीं है। दुर्व्यवहार के अभी भी बहुत सारे उदाहरण हैं और बहुत से लोग जो सोचते हैं कि कठिन काम करने वाले लोगों को उन जगहों पर रहने के लिए आभारी होना चाहिए जहां हम हजमत सुइट में प्रवेश करेंगे। हालाँकि, देर से ही सही यह मान्यता है कि प्रवासी श्रमिक वास्तव में मानव भी हैं।

प्रवासी श्रमिकों के साथ बेहतर व्यवहार करने के साथ-साथ कुछ उद्योगों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार की भी आवश्यकता है ताकि स्थानीय आबादी उन्हें दूर करने के लिए कम इच्छुक हो। सरकार का जवाब यह रहा है कि वह ऐसा विदेशी कामगार लेवी के माध्यम से करती है, जो किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखना उतना ही महंगा बनाता है जितना कि किसी स्थानीय को काम पर रखना। व्यवहार में, यह सरकार के लिए एक शानदार पैसा बनाने वाला है क्योंकि वेतन के अलावा अन्य चीजें हैं जो नौकरी को अवांछनीय बनाती हैं।

आज की मुठभेड़ से पता चलता है कि एक निर्माण स्थल पर सिंगापुर के एक कर्मचारी को यह समझ नहीं है कि वह सुरक्षित रहेगा अगर चीजें गलत हो जाती हैं। यह युवक एक अच्छा लड़का होने के कारण खराब हो गया है। मैं उसे मदद के लिए किसी एजेंसी के पास नहीं भेज सकता। हम रोजगार बीमा जैसी चीजों को कम कर देते हैं क्योंकि इसे व्यवसाय के लिए बहुत महंगा माना जाता है। फिर भी, जब लोग उन नौकरियों में काम करते हैं जिनमें आप काम करना चाहते हैं, तो क्या हमारे पास कम से कम ऐसी प्रणाली नहीं होनी चाहिए जो उन्हें अगली नौकरी मिलने तक मदद करने के लिए कुछ प्रदान करे? कोई यह नहीं कह रहा है कि लोगों को काम के बदले हाथ बंटाना चाहिए। हालाँकि, हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जो लोग काम करने के इच्छुक हैं, विशेष रूप से कठिन उद्योगों में अगर चीजें दक्षिण की ओर जाती हैं तो उन पर कम बोझ पड़ेगा।

गुरुवार, 5 मई 2022

यदि केवल राजनेता पद ग्रहण करने से पहले वेश्या के रूप में रह सकते हैं

बॉलीवुड फिल्म "गंगूबाई काठियावाड़ी" देखने के लिए सार्वजनिक अवकाश बिताया, जो गंगा हरजीवनदास काठियावाड़ी की कहानी पर आधारित है, जिन्होंने 1950-60 के दशक में मुंबई के रेड-लाइट जिले पर शासन किया था। जैसा कि मैंने इस महिला की कहानी को सामने आते हुए देखा, मेरे साथ यह हुआ कि बड़ी त्रासदियों में से एक यह तथ्य है कि हम राजनेताओं को उनके कार्यालय के लिए दौड़ने से पहले उनके जीवन का एक दिन वेश्या के रूप में जीने के लिए नहीं दे सकते।

इस महिला का जीवन, जैसा कि बॉलीवुड फ्लिक ने बताया, आकर्षक था। महिला ने एक प्रेरणादायक जीवन जिया था और सार्वजनिक पद पाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए उसका जीवन पढ़ना अनिवार्य होना चाहिए। महिला किसी भी तरह से संत नहीं थी। आइए यह कभी न भूलें कि उसने देह व्यापार में युवतियों की पीठ पर एक भाग्य बनाया। हालाँकि, उनकी मृत्यु के समय तक, वह एक "श्रद्धेय" व्यक्ति बन गई थीं और मुंबई के उनके कुछ हिस्सों की मूर्तियाँ हैं। गंगूबाई के जीवन का अधिक विस्तृत विवरण यहां पाया जा सकता है:

https://www.newsbytesapp.com/news/entertainment/gangubai-kathiawadi-know-all-about-the-real-gangubai/story


कॉपीराइट - समाचार बाइट्स

यह महिला कहां से आई और कैसे किंवदंती बन गई? खैर, वह एक अच्छे मध्यम वर्गीय परिवार (एक बैरिस्टर की बेटी) से थी और उसे उस आदमी द्वारा वेश्यालय में बेच दिया गया जिसे वह प्यार करती थी और जिस पर वह भरोसा करती थी (हममें से कितने लोगों ने सोचा था कि हम उन पर भरोसा कर सकते हैं। अधिकांश?)। एक ग्राहक द्वारा उसका दो बार बलात्कार किया गया और उसका शारीरिक शोषण किया गया (फिल्म में उसकी चोटों का काफी ग्राफिक चित्रण दिखाया गया था) और यह कभी नहीं भूलना चाहिए कि यह 1950 के दशक में हुआ था (एक युग और एक देश जो महिलाओं में सबसे आगे होने के लिए नहीं जाना जाता है, आइए अकेले वेश्या, अधिकार)।

https://www.youtube.com/watch?v=mmq7pICNQWM


उसका चेहरा तब तक सुंदर था जब तक कोई उसके साथ मस्ती नहीं करना चाहता था

फिल्म के इस खंड के अधिक प्रमुख दृश्यों में से एक तब आता है जब उसके साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है और वेश्यालय की मैडम सुनती है और पैसे गिनती है ("ग्राहक" दोगुना भुगतान कर रहा है)। दूसरी लड़कियां चिल्लाती हैं "आप हमारी मैडम हैं - आपको हमारी रक्षा करनी है न कि केवल हमारे पैसे लेना।"

आप जो देख रहे हैं वह एक ऐसी महिला है जो जीवन से वास्तव में f *** रही है (शारीरिक रूप से दुर्व्यवहार करने के बजाय आप f *** प्राप्त करने को और कैसे परिभाषित करते हैं और बाकी सभी को लगता है कि यह आपकी नौकरी के कारण आपकी गलती है)? हालांकि, निराशा में पड़ने के बजाय, वह वापस लड़ती है। वह पता लगाती है कि लड़का कौन है और न्याय के लिए अपने मालिक के पास जाता है और उसे प्राप्त करता है। वह प्रभावी रूप से उस वेश्यालय की नई नेता बन जाती है जिसमें वह रहती है और वहां से साम्राज्य का निर्माण करती है।

जो चीज उसे इतनी सफल बनाती है, वह यह है कि वह "अपने लोगों" के लिए लड़ती है, जो इस मामले में अन्य वेश्याएं हैं। वेश्यालय की नई मैडम के रूप में उनका पहला काम लड़कियों को उन पैसों को बांटना है जो उनके दिवंगत पूर्ववर्ती के पास पड़े हैं। यह नेतृत्व के क्लासिक नियमों में से एक है - पुरस्कार साझा करें। लोग आपका अनुसरण करेंगे और उनकी रुचि का तब तक ध्यान रखेंगे जब तक आप उनकी देखभाल कर रहे हैं। आइए याद रखें कि वेश्यावृत्ति एक ऐसा व्यवसाय है जो मानवता में सबसे खराब शोषक लक्षण प्रदर्शित करता है (च प्राप्त करने वाला धन कमाने वाला नहीं है)। आइए याद रखें कि भारत के रेड-लाइट जिलों में, लड़कियों के लिए शाब्दिक पिंजरों में रहना अभी भी असामान्य नहीं है, जबकि मैडम और अन्य दलाल बहुत अच्छी तरह से रहते हैं:


कॉपीराइट - प्रवास पर एनजीओ आयोग

इसलिए, यह तथ्य कि महिला काम करने वालों के साथ पुरस्कारों को "साझा" करने के लिए तैयार है, उसे क्रांतिकारी बनाती है। वह वह है जिसके लिए हर कोई काम करना चाहता है। फिल्म में, यह दूसरी लड़कियां हैं जो जोर देकर कहती हैं कि वह मैडम बन जाती हैं क्योंकि "हमारी दुर्दशा को और कौन समझता है।"

ज़रूर, महिला अच्छी तरह से रहती थी (चारों ओर घुमाई गई थी) लेकिन यह कुछ ऐसा है कि दूसरी लड़कियां उससे शिकायत नहीं करती हैं क्योंकि वह उनकी "देखभाल" करती है। जबकि मुंबई के कमाठीपुरा पड़ोस में अन्य वेश्यालय अपनी लड़कियों को शाब्दिक पिंजरों में रखते हैं, वह उसे बहुत अच्छी और अधिक सभ्य परिस्थितियों में रखती है जैसा कि आउटलुक इंडिया की निम्नलिखित रिपोर्ट में पाया जा सकता है:

https://www.outlookindia.com/culture-society/a-prostitute-recounts-her-first-encounter-with-gangu-bai-in-kamathipura-news-185230

पूरी फिल्म के दौरान, वह कहती है कि यह सिर्फ उसके बारे में नहीं है। यह पड़ोस में 4,000 से अधिक लड़कियों के बारे में है। वह अपने लिए काम करने वाली लड़कियों में से एक की बेटियों के लिए एक पति खोजने जैसे काम करती है ताकि बेटी को अपनी माँ के नक्शेकदम पर न चलना पड़े।

फिल्म का सबसे अच्छा हिस्सा अंत में आता है जब उसे एक कॉन्वेंट स्कूल से निपटना पड़ता है जो उसके वेश्यालय को बंद करने के लिए याचिका दायर कर रहा है। उनका तर्क है कि उन्हें अपने लोगों को सड़कों पर फेंकने का कोई अधिकार नहीं है और वह तुरंत अपनी लड़कियों के बच्चों को स्कूल में दाखिला दिलाती हैं। वह स्कूल के प्रधानाध्यापक से कहती है कि "वेश्याओं के बच्चों को भी" शिक्षित होने का अधिकार है और फिर ठीक ही कहा कि एक वेश्या का बच्चा बड़ा होकर डॉक्टर या वकील बन सकता है, जो कुछ ऐसा होना चाहिए सिद्धांत के बारे में शिकायत नहीं होनी चाहिए। जब स्कूल नामांकन के पहले दिन बच्चों को पीटकर बाहर निकालता है, तो वह देखती है कि इस कार्यक्रम का प्रचार किया जा रहा है, जिससे कॉन्वेंट स्कूल खराब दिखाई दे रहा है।

जबकि उसकी कहानी एक किताब में कैद है जो उसे "माफिया क्वीन" कहती है और वहाँ तथ्य यह है कि उसके उदय को "माफिया" नेताओं में से एक के साथ दोस्ती करने में मदद मिली है, कोई कह सकता है कि उसने यह सुनिश्चित करने में एक भूमिका निभाई है कि भारत की वेश्याओं ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। अधिक अधिकार:

https://www.telegraphindia.com/opinion/the-dignity-of-sex-workers/cid/1834952


इस महिला की सफलता का रहस्य यह है कि वह हर मोड़ पर "लोगों की रक्षा" करती दिखाई देती है, खासकर देह व्यापार में लड़कियों की। वह एक लड़की की शादी उस आदमी से करके अपनी व्यक्तिगत खुशी का त्याग करती है जिससे वह प्यार करती है ताकि उसे एक वेश्या से शादी करने का कलंक न लगे और उसकी दुल्हन को वेश्या के रूप में काम करने के बजाय एक पति मिले।

ज़रूर, उसने "अनैतिक" कमाई का एक साम्राज्य बनाया लेकिन उसने अपने अधीन लोगों की देखभाल की। अपनी मैडम के विपरीत, उन्होंने वास्तव में अपनी लड़कियों की रक्षा की और यह देखा कि उनका "देखभाल" किया जाता है। जबकि वह पारंपरिक अर्थों में संत नहीं थी, वह उन लोगों द्वारा पूजनीय थी जिनकी देखभाल करने का उन्होंने वचन दिया था।

यह एक ऐसी चीज है जिसे दुनिया भर के राजनेताओं को याद रखने की जरूरत है। वे पैसे इकट्ठा करने के लिए नहीं हैं जबकि लोगों के साथ दुर्व्यवहार किया जाता है। उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए लोगों के लिए लड़ना चाहिए कि लोगों का शोषण या दुर्व्यवहार न हो। जब तक वे देख सकते हैं कि राजनेता उनके लिए लड़ रहा है, तब तक कोई भी राजनेता को अपने वेतन के लिए परेशान नहीं करेगा।

इसके बारे में सोचें, दुनिया एक बेहतर जगह होगी यदि राजनीतिक पदधारक यह समझें कि दुर्व्यवहार और शोषण क्या होता है और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता से प्रेरित होता है कि जिन लोगों पर वे शासन करते हैं, वे कभी भी उन दुर्व्यवहारों का अनुभव न करें। 1950 के दशक की मुंबई की वेश्यालय मैडम एक ऐसी मिसाल होनी चाहिए, जिसका दुनिया भर के राजनेता अनुकरण करने की कोशिश करते हैं।

मंगलवार, 15 मार्च 2022

हम कैसे च ** हमारी महिलाएं

आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह महिलाओं के लिए "दिलचस्प" समय रहा है। जब से एक निश्चित अमेरिकी राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार ने "पी *** सी द्वारा उन्हें हथियाने" के बारे में डींग मारी है, तब से दुनिया की सुर्खियां इस बात से भरी हुई हैं कि कैसे सत्ता में पुरुष महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार करते रहे हैं। हार्वे वेनस्टेन, बिल कॉस्बी और केविन स्पेसी जैसे अमीर, शक्तिशाली और प्रसिद्ध लोगों पर यौन शोषण के आरोप लगे हैं। यौन उत्पीड़न के खिलाफ इस गति को "#MeToo" के रूप में जाना जाता है और केवल पत्थर के नीचे रहने वालों ने अब तक इसके बारे में नहीं सुना होगा।

यह अच्छा है कि ये गालियां सामने आ रही हैं। कार्यस्थल पर किसी को भी परेशान नहीं किया जाना चाहिए और जो लोग "यौन सेवाएं" प्राप्त करने के लिए अपनी स्थिति का दुरुपयोग करते हैं, उनके साथ उसी तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए जैसे पैसे के लिए अपनी उक्त स्थिति का दुरुपयोग करने वाले लोग।

हालाँकि, जबकि दुनिया के हार्वे वेनस्टेन मामले सुर्खियाँ बटोरते हैं, असली मुद्दा जो महिलाओं को परेशान कर रहा है वह घर के करीब है और इस दुनिया के हार्वे वेनस्टेन समस्या के बजाय समस्या के बड़े लक्षण हैं। सभी महिलाओं का असली दुश्मन उनकी मां हैं। फिलिप लार्किन की "वे च ** यू अप, योर मम एंड डैड, उनका मतलब यह नहीं है, लेकिन वे करते हैं," यह कभी भी अधिक उपयुक्त नहीं रहा है जब यह आता है कि हमारी लड़कियों के लिए हमारा पालन-पोषण क्या करता है।

यह कहने का एक तर्क है कि यह सांस्कृतिक है। नृविज्ञान में एक आम तर्क है कि समाज महिलाओं के आदान-प्रदान पर आधारित है। उदाहरण के लिए, गठबंधन बनाने के लिए बेटियों की अनिवार्य रूप से शादी कर दी जाती है। "विवाह" की एक बानगी है कि अधिकांश पारंपरिक संस्थाएं पुरुष के परिवार में विवाह में बच्चों के स्वामित्व की स्थापना है। आदमी "घर का मुखिया" है। पारंपरिक पारिवारिक ढांचे में यह है कि पुरुष घरेलू आय अर्जित करने के लिए बाहर जाते हैं और महिलाएं घर की देखभाल के लिए घर पर रहती हैं। यदि आप घरेलू आय को देखें, तो आमतौर पर वह व्यक्ति अधिक कमाता है। इस परिदृश्य में, यह समझा गया कि एक आदमी घर पर "आराम" कर सकता है क्योंकि वह वह था जिसने परिवार का "समर्थन" किया था और "पारंपरिक" परिवारों में, लड़कों की शिक्षा एक प्राथमिकता थी क्योंकि यह घर लाने में एक निवेश था। लौकिक बेकन जबकि लड़की वैसे भी शादी करने जा रही थी।

हालांकि, पारिवारिक आय अर्जित करने में महिलाएं बड़ी भूमिका निभा रही हैं। सिंगापुर में, हम उस स्थिति से चले गए हैं जहां एक पत्नी जो घर पर रहती है वह अब एक पीढ़ी के भीतर अपेक्षा के बजाय विलासिता है। हालाँकि, जबकि घरेलू आय में महिला का योगदान बढ़ा है, वही एक अच्छे घर के निर्माण में पुरुष के योगदान के बारे में भी जरूरी नहीं है।

मैं एक पूर्व देवर को एक उदाहरण के रूप में लेता हूं, वह परिवार का गौरव और आनंद है क्योंकि वह खुद को एक सांविधिक बोर्ड के साथ एक अच्छी नौकरी पाने में कामयाब रहा और अपने पूरे करियर में, उसे सभी प्रकार के पाठ्यक्रमों में भेजा गया। वह है, जिसे आप परम सिंगापुर की सफलता की कहानी कहेंगे।

हालाँकि, यह एक ऐसा आदमी है जो खुद के बाद सफाई नहीं कर सकता। आप एक ऐसे व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जो घर पर अपने मैकडॉनल्ड्स के भोजन पर बहुत खुशी से होगा और किसी और को कूड़ेदान में डालने के लिए मेज पर लपेटकर छोड़ देगा, जो उसके पीछे स्थित था। उसे बस इतना करना था कि उसे अपने शरीर को मोड़ना था और उसे वहीं छोड़ देना था।

मेरे पूर्व जीजाजी द्वारा अपना कचरा बिन में डालने में असमर्थता के लिए मेरी पूर्व सास को दोषी ठहराया जाना चाहिए जिन्होंने उनके लिए सब कुछ किया और प्रतिवाद यह है कि - मैं परेशान क्यों हूं क्योंकि वह "लोहे का चावल" प्राप्त करने में कामयाब रहे हैं। - कटोरा ”सरकार के साथ। मेरी पूर्व सास, तर्क दे सकती हैं कि भले ही उसने उसे लाड़-प्यार किया हो, उसने यह देखा कि वह एक "अच्छा आदमी" बन गया जो घर ला सकता है।

यह एक हल्का मामला है। यदि आप कई ऐसे समाजों को देखें जो गरीबी में फंसे हुए हैं, तो आप देखेंगे कि गरीबी में फंसने का एक प्रमुख कारण यह है कि "विकास सहायता" पुरुषों पर केंद्रित है, जबकि वास्तव में यह भोजन और शिक्षा जैसी उत्पादक चीजों के लिए आय का उपयोग करने वाली महिलाएं। मैं एक गैर-संबंधित वियतनामी लड़की के बारे में सोचता हूं, मुझे पता है कि किसने अपने भाइयों को पैसे देना बंद कर दिया क्योंकि वे इसे शराब पर खर्च कर रहे थे। फिर, उसे अपनी माँ को पैसे देना बंद करना पड़ा क्योंकि उसकी माँ अपने भाइयों को दे रही थी।

सवाल यह है कि माता-पिता (विशेषकर माताएं) लड़कों को इतना देने पर ध्यान क्यों देते हैं जबकि सच्चाई यह है कि लड़कियां ही उनकी देखभाल कर रही हैं। यह बड़े पैमाने पर समाज के लिए अच्छा नहीं रहा है जैसा कि निम्नलिखित लेख में देखा जा सकता है:

https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/


लैंगिक पूर्वाग्रह सांस्कृतिक रूप से इतने सारे समाजों में निहित है और समस्या इतनी अधिक नहीं है कि पुरुष आंतरिक रूप से महिलाओं के खिलाफ सेक्सिस्ट हैं, लेकिन यह कि महिलाएं अपने बेटों की परवरिश इस उम्मीद में नहीं कर रही हैं कि महिलाएं उनकी "सेवा" करें और "बेटियां" नौकर बनें। अन्य हितधारक कदम उठा सकते हैं। इस संदेश को लागू करने के लिए अपने ब्रांड संचार को निर्देशित करके निगम अच्छा कर सकते हैं। भारतीय बाजार के लिए एरियल डिटर्जेंट के इस विज्ञापन को लें:

https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM


जबकि अधिक महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचाना अन्य महिलाओं के लिए प्रेरणा का काम कर सकता है, इस विज्ञापन की तरह इसकी जमीनी पहल जो कार्यस्थल और उसके बाहर लिंग पूर्वाग्रह को दूर करने की दिशा में काम करती है। जब आपके पास टॉप-डाउन समाधान होते हैं, तो आप "ड्रॉइंग अप ड्रॉ ब्रिज सिंड्रोम" बनाने का जोखिम उठाते हैं, जहां शीर्ष पर कुछ महिलाएं महिलाओं के लिए जीवन को और अधिक कठिन बना देती हैं ताकि स्थिति को "एकमात्र लड़की" के रूप में संरक्षित किया जा सके। टेबल।" हालाँकि, जब आपके पास इस तरह के आधारभूत समाधान होते हैं, तो आप एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करते हैं जहाँ पुरुष और महिलाएँ घर और कार्य स्थल पर भार साझा करने के लिए तैयार रहते हैं। जब पुरुष और महिलाएं भार साझा करते हैं, तो सीईओ बनने वाली एक महिला "सो-व्हाट" होती है, क्योंकि यह बड़े पैमाने पर लोगों के लिए सामान्य हो जाती है। लैंगिक पूर्वाग्रह को समाप्त करना कोई स्प्रिंट नहीं है - यह एक मैराथन है।

बुधवार, 19 जनवरी 2022

एफ *** एड प्राप्त करने के बाद आप क्या करते हैं?


अवैतनिक मजदूरी की कहानी - कॉपीराइट - डेली पोस्ट नाइजीरिया

गोदाम में विभिन्न पुराने मामलों के बक्से को देखने के एक दिन बाद, मुझे अपने सबसे पुराने दोस्तों के साथ पकड़ने का अवसर मिला। हमारे कैच-अप सत्र के दौरान, हमने पाया कि हमारे पास कई सामान्य चिंताएँ थीं, जो इस तथ्य में निहित हैं कि हम दोनों 50 के करीब पहुंच रहे हैं, हमारी कमाई की शक्ति फिसलन ढलान पर है और इसकी संभावना नहीं है कि हम मंच तक पहुंचेंगे। जहां हम कभी भी अपने आश्रितों को बुढ़ापे में हमारी देखभाल करने के लिए देख सकेंगे। मेरे दोस्त ने तब मुझे बताया कि जब हममें से बाकी लोगों के लिए चीजें बहुत धूमिल दिख सकती हैं, तो मैं एक ऐसे उद्योग में होने की भाग्यशाली स्थिति में था, जिसके अच्छा प्रदर्शन करने की संभावना है।

इसने मुझे उन संभावनाओं के बारे में सोचने पर मजबूर कर दिया, जिनका सामना मैं और मेरे कई समकालीनों को दुनिया भर में अर्थव्यवस्थाओं (ऐसी अर्थव्यवस्थाओं के रूप में, जिनमें लोग आंकड़ों के बजाय काम करते हैं) का सामना करना पड़ सकता है, सरकारी समर्थन खो देते हैं। एक तरह से, मैं भाग्यशाली था कि मैं कभी भी बहुत अधिक "चढ़ाई" नहीं था और इस प्रकार गिरने के लिए इतना दूर नहीं था। मैं शायद जनता की तरह जीवित रहने के लिए संघर्ष करूंगा। हालांकि, जो लोग "फाइव सी" सीढ़ी पर चढ़ गए हैं, उनके लिए चीजें अलग हो सकती हैं। तो, यह शायद एक अच्छा समय है जो काम से निकाले जाने की वास्तविक संभावना के भयानक परिदृश्य के बारे में सोचता है।

शुरुआत करते हैं खुशखबरी से। यदि नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण किसी को काम से निकाल दिया जाता है, तो आपके वेतन को "अधिमान्य ऋण" माना जाता है। जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक पेकिंग ऑर्डर होता है कि किसे भुगतान किया जाता है। जिस तरह से यह काम करता है वह यह है कि जब कोई कंपनी नीचे जाती है, तो एक परिसमापक कदम उठाएगा। परिसमापक का काम व्यवसाय के बचे हुए को "एहसास" करना है (एकत्रित ऋण और जो भी संपत्ति बेची जा सकती है उसे बेच दिया)। भुगतान की जाने वाली पहली चीज "परिसमापन के खर्च" है जिसमें परिसमापक की पेशेवर फीस शामिल है। उसके बाद, यदि पैसा बचा है, तो वेतन का भुगतान करना होगा, उसके बाद सीपीएफ और विभिन्न करों का भुगतान करना होगा। यदि उसके बाद कोई पैसा बचा है, तो "असुरक्षित" लेनदारों को भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, तरजीही भुगतानों पर S$12,500 की सीमा है। इसलिए, यदि आप एक वेटर हैं, जिस पर एक महीने का वेतन बकाया है, तो आप भाग्य में हैं। संभावना है कि आपका वेतन भुगतान कर दिया जाएगा। हालाँकि, यदि आप S$18,000 प्रति माह पर एक महाप्रबंधक हैं, तो केवल S$12,500 को प्राथमिकता दी जाएगी। शेष S$5,500 "असुरक्षित" होगा। आपको यह भी पता होना चाहिए कि केवल "वेतन" को प्राथमिकता दी जाती है। छुट्टी-वेतन, नोटिस-वेतन, चिकित्सा दावे और जो भी भत्ते "पसंदीदा" नहीं हैं।

परिसमापन से किसी भी लाभांश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक लेनदार के रूप में गिने जाने के लिए "ऋण का प्रमाण" फॉर्म भरना होगा। यह जानने में भी मदद करता है कि परिसमापन प्रक्रिया में क्या हो रहा है। इसलिए, जहां संभव हो, लेनदार की बैठक में भाग लेने का प्रयास करें और परिसमापन कर्मचारियों के संपर्क में रहें, खासकर जब उनके भुगतान का विषय आता है। यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करें कि उनके बिलों में वृद्धि नहीं हुई है।

आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि परिसमापन एक कानूनी प्रक्रिया है, जिसका अनिवार्य रूप से अर्थ है कि इसमें समय लगता है। कंपनी के परिसमापन में जाने के छह महीने बाद कोई भी संभावित भुगतान तेजी से नहीं होने की संभावना है। अपने बिलों का भुगतान करने के लिए परिसमापन परिदृश्य से भुगतान पर निर्भर न रहें।

यदि आपके नियोक्ता के दिवालिया होने के कारण आपकी नौकरी छूट जाती है तो यह अच्छी खबर है। जैसा कि कोई भी चिकित्सक आपको बताएगा:


मुझे याद है कि बिस्त्रोट में मेरे पहले फिलिपीना सहयोगियों में से एक ने मुझे बताया था कि वह एक बॉस के लिए काम कर रही थी, उसे बॉस के व्यवसाय की देखभाल करनी थी क्योंकि बॉस ने उसे वेतन दिया और उसके वेतन का भुगतान करने के लिए पैसे की जरूरत थी। इसलिए, उसने यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी भूमिका निभाई कि बॉस के पास भुगतान करने के लिए पैसे हों।

मुख्य संदेश यह है कि नियोक्ता के व्यवसाय में क्या हो रहा है, इसके बारे में हमेशा जागरूक रहना चाहिए, इसका सरल कारण यह है कि किसी की अपनी आय बॉस के व्यवसाय पर निर्भर है।

पहला कदम इस मानसिकता को अपनाना है कि वफादारी की अपनी सीमाएँ होती हैं। एक अच्छा व्यवसायी हमेशा अधिक दक्षता और अधिक महत्वपूर्ण लागत बचत बनाने की तलाश में रहता है। आपको इससे छूट नहीं है। बॉस आपको किसी सस्ते या मशीन से बदल देगा, जिसे केवल एक बटन के धक्का पर थोड़े से तेल की जरूरत होती है और काम कर सकता है। यह प्रक्रिया ब्लू-कॉलर मैन्युफैक्चरिंग जॉब्स तक सीमित हुआ करती थी। अब, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) और ब्लॉक चेन के युग में, कई सफेदपोश नौकरियों को मशीनों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है।

यह मानसिकता आपको इस कल्पना से बचाती है कि बॉस आपकी रक्षा के लिए हमेशा मौजूद रहेगा। एक बरसात के दिन के लिए हमेशा बचत करनी चाहिए और एक पक्ष-ऊधम होना चाहिए, चाहे वह अंशकालिक नौकरी हो या शौक का भुगतान करने के तरीके ढूंढे (मैं टेबल का इंतजार करता था, जब तक कि कोविड ने रेस्तरां व्यवसाय में सेंध नहीं लगाई और मैं मैं लोगों को इस ब्लॉग के विज्ञापनदाताओं का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और मैं YouGov सर्वे लेता हूं)।

दूसरा बिंदु यह है कि आपको व्यवसाय के स्वास्थ्य और बॉस की परिस्थितियों के प्रति प्रतिक्रिया के बारे में चौकस रहने की आवश्यकता है। यदि बॉस का रवैया है, तो सोचता है कि आपूर्तिकर्ता को "या-या" मिल रहा है और यह अपेक्षा करता है कि आपूर्तिकर्ता कम कीमतों के लिए बातचीत करेगा ताकि वह प्राप्त कर सके - आप बेहतर तरीके से अपनी वैकल्पिक आय को बढ़ाने की तैयारी शुरू कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी सीवी भेजने की दर अधिक हो जाती है, क्योंकि संभावना है कि यदि वे इसमें धकेले जाते हैं तो वे आपके वेतन का भुगतान नहीं करने के साथ वैसा ही व्यवहार करेंगे।

हालांकि, जबकि "बुरे बॉस" "गैर-भुगतान" के मुद्दों में सुर्खियां बटोरते हैं, सच्चाई यह है कि वास्तव में अच्छे लोग हैं जो "गैर-भुगतान" के मुद्दों में अपने कर्मचारियों को खराब करते हैं। एक अच्छा इंसान और यहां तक ​​कि एक अच्छा बिजनेसमैन होने के नाते आपको खराब बिजनेस फैसले लेने से छूट नहीं मिलती है।

सबसे दुखद मामलों में से एक मुझे एक निर्माण कंपनी से निपटना पड़ा जिसने अपने श्रमिकों को पांच महीने से भुगतान नहीं किया था। बॉस वास्तव में एक अच्छा आदमी था (निर्माण श्रमिकों को अपने साथ छुट्टी पर ले गया) और अपनी कंपनी के लिए बहुत अच्छे काम किए थे (उन्होंने बड़े प्रोजेक्ट किए)।

हालाँकि, वह बुरी किस्मत में फंस गया और उसने अपने सभी अंडे "बिग-किल" प्रोजेक्ट में फेंकने का फैसला किया। हालाँकि, धीरे-धीरे भुगतान की सामान्य कहानी हुई और वह इसे बनाए नहीं रख सके। उनके कर्मचारियों ने व्यवस्थापक से लेकर श्रमिकों तक अपना सब कुछ दिया और पांच महीने तक बिना वेतन के उनके लिए काम किया। उन्होंने अपने कार्यकर्ताओं द्वारा सही काम करने के लिए व्यक्तिगत बलिदान दिए। अपनी निजी संपत्ति और अपनी बीएमडब्ल्यू बेच दी ताकि मजदूरों को कुछ मिल सके। अंत में, यह अभी भी पर्याप्त नहीं था और हमें उनके व्यवसाय को बचाने के उनके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद आगे बढ़ना पड़ा। एक क्रूर श्रम आपूर्तिकर्ता की बदौलत उन्हें व्यक्तिगत दिवालियेपन में डाल दिया गया था और वेतन बिल को छांटना मज़ेदार नहीं था (मैंने कुछ लोगों की मदद करने के लिए पेशेवर नियमों को तोड़ा)।

वह एक अच्छा लड़का था और उसके इरादे नेक थे। वह सभी उद्देश्यों से एक प्रेरक नेता थे (जैसा कि मेरे बॉस ने बताया - पांच महीने से अधिक का भुगतान न होने के बावजूद कार्यकर्ता उनके साथ फोटो लेने में काफी खुश थे)। हालांकि, उन्होंने व्यापार के कार्डिनल नियम को तोड़ा - उनके पास पैसे खत्म हो गए।

आपके बिलों का जमा होना बंद नहीं होगा क्योंकि आपका बॉस संत होने के लिए दौड़ रहा है। यदि आपके बॉस को एक महीने का वेतन छूट जाता है, तो यह इस बात का संकेत होना चाहिए कि वह उसके बाद के महीने का भुगतान नहीं कर पाएगा। अब, यह एक कठिन और तेज़ नियम नहीं है। ऐसी स्थितियां हैं जहां बॉस का महीना खराब रहा और अगला महीना काफी बेहतर साबित हुआ। आप एक और महीने के लिए रुकना चाह सकते हैं, खासकर यदि आप देखते हैं कि आपके बॉस ने यह सुनिश्चित करने के लिए अपना घर बेच दिया है कि आप अपना घर रख सकते हैं।

हालांकि, वास्तविकता यह है कि व्यवसाय किसी न किसी पैच से गुजरते हैं और एक अच्छा बहुमत ठीक नहीं होता है। यहां तक ​​कि अगर आप दो महीने का मुफ्त काम देने का फैसला करते हैं, तो आपको तीसरे तक छोड़ देना चाहिए यदि आप देखते हैं कि आपको भुगतान नहीं मिलने वाला है। आपके बिल सिर्फ इसलिए नहीं रुकते क्योंकि आपका नियोक्ता मुश्किल दौर से गुजर रहा है।

गुलाबी आँकड़ों पर ध्यान न दें। सरकारें अब समर्थन वापस ले रही हैं और कई व्यवसाय नीचे चले जाएंगे। किसी को भयानक घटना के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है कि आपका नियोक्ता उनमें से एक हो सकता है।