बुधवार, 29 मई 2019

व्यवसाय सबसे अच्छा है जब लेखाकार रचनात्मक नहीं होते हैं

बेन स्कॉट द्वारा
व्यवसायी

एक पुराना मजाक है जो इस तरह से चलता है: सीईओ सोमवार सुबह एक ठीक काम में चलता है और "गुड मॉर्निंग" को व्यवस्थापक दल को कहता है, वह जो पहले लोगों से मिलता है वह कार्यालय में चलता है और पूछता है "एक प्लस एक क्या है?" और वे जवाब देते हैं, "दो, निश्चित रूप से।" फिर वह कारखाने के लिए चलता है, "गुड मॉर्निंग टीम" कहता है, अपने प्रोडक्शन मैनेजर से टकराता है और पूछता है "व्हाट वन प्लस वन?" प्रोडक्शन मैनेजर थोड़ा उलझन में है और कहता है " खैर, यह दो है, सर। "सीईओ जवाब देता है," आपका बहुत-बहुत धन्यवाद। "और वह अकाउंटेंट को देखने के लिए जाता है, और वह कहता है," गुड मॉर्निंग, वन प्लस वन क्या है? "और अकाउंटेंट सिर्फ सीईओ को देखता है। , मुस्कुराता है और कहता है, "आप इसे क्या पसंद करेंगे?"

अब, जैसा कि हम सभी जानते हैं, मजाक में कभी भी एक ट्रूअर शब्द नहीं कहा जाता है। और पूरे आधुनिक इतिहास में, वित्तीय इंजीनियरिंग में लोगों द्वारा किए गए घोटालों और समस्याओं के कारण बहुत सारे उदाहरण हैं। चाहे वह एनरॉन, वर्ल्डकॉम, नॉर्टेल, या स्पष्ट रूप से उन सभी में सबसे प्रसिद्ध था, 2008 का वित्तीय संकट। और चाहे गेम कबाड़ के बॉन्ड या होम लोन के साथ खेले गए हों, यह सब एक जैसा है। आप इसे किसी भी तरह से तैयार कर सकते हैं जिसे आप चाहते थे, लेकिन यह अभी भी धोखाधड़ी थी। उन लोगों का लाभ उठाते हैं जो उन चीजों के बारे में नहीं सोचते हैं जिनके माध्यम से या बहुत भरोसेमंद हैं।

रिपोर्टिंग के दृष्टिकोण से, लेखांकन किसी भी व्यवसाय के दिल में है। कई लोगों, विशेष रूप से कंपनी के नेतृत्व और निवेशकों को निश्चित समय में अपने व्यवसाय के वित्तीय स्वास्थ्य को जानना और समझना चाहिए।

हम में से अधिकांश के लिए, जब हम एक व्यवसाय शुरू करते हैं तो हम नकद लेखांकन आधार पर काम करते हैं। यह काफी सरल और सहज है - मैंने बैंक में कितना कैश डाला, मैं क्या खर्च कर रहा हूं और क्या आया है। यह काम करता है क्योंकि यह हमें नकदी प्रवाह पर केंद्रित करता है, जो हमें खिलाया और कपड़े पहनाता है।

जैसे-जैसे व्यवसाय बढ़ता है हम आम तौर पर अधिक स्वीकृत, प्रोद्भवन आधारित लेखांकन के लिए आगे बढ़ते हैं। यह हमें अधिक सटीक होने की अनुमति देता है, इन्वेंट्री, इन्वेंट्री आंदोलनों जैसी चीजों को ध्यान में रखें, जिन चीजों के लिए हमने भुगतान किया है, लेकिन उनका उपयोग नहीं किया गया है और मशीनों में निवेश नहीं किया गया है। वहां से, लाभ और हानि बयान और बैलेंस शीट दोनों का गठन किया जा सकता है। इसके बाद अधिक योग्य लोगों की भर्ती शुरू करने की आवश्यकता होती है।

सबसे पहले, एक लेखा सेवा या फर्म पर्याप्त होगा। यह आमतौर पर एक इन-हाउस बुककीपर को भर्ती करके प्रतिस्थापित किया जाता है, जिसे बाद में पूर्ण लेखा सेवा और पूर्णकालिक लेखाकार में अपग्रेड किया जाता है। जैसे-जैसे कंपनी बड़ी होती जाती है, आपके पास निदेशक मंडल में एक लेखाकार होना चाहिए। मैंने अपने उपलब्ध संसाधनों को व्यापार के निर्माण और संरचना के लिए हमेशा बढ़ाया है ताकि यह सही ढंग से काम करे और बैंक जैसे प्रमुख हितधारकों को आराम और आत्मविश्वास मिले। हालांकि, यह वह जगह है जहां बस में सही लोग महत्वपूर्ण हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए, कंपनी की बैलेंस शीट लाभ और हानि के बयान पर पूर्वता लेती है, लेकिन हर चीज पर जो पूर्ववर्तीता होती है वह नकदी है - आप एक ही समय में लाभदायक और दिवालिया हो सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको लगता है कि अगर आप पेरोल नहीं बना सकते हैं तो आपको कितना लाभ होगा।

लेखा विभाग में अक्सर होने वाली चीजों में से एक वित्त में तथाकथित "नवाचार" है। वित्तीय इंजीनियरिंग को पूर्व वित्तीय संकट बताया गया था। इसने मुझे हमेशा हँसाया क्योंकि यह बकवास है और आठ-दसवीं धोखाधड़ी है। कमाई में हेरफेर वास्तविक है और व्यापार की सुबह से हमारे साथ है। सबसे पुराना एरर डिटेक्शन टूल डबल एंट्री बुककीपिंग है। यह 11 वीं शताब्दी से और 15 वीं शताब्दी से दैनिक उपयोग में हमारे साथ है। जहां कहीं भी लोग और पैसे हैं, नियंत्रण की आवश्यकता है।

चीजों को तैयार करने के लिए प्रबंधन पर प्रोत्साहन से लोग विचलित हो सकते हैं, कोशिश कर सकते हैं और दिखा सकते हैं कि वे वास्तव में जितने पैसे कमा रहे हैं, उससे अधिक पैसे कमा रहे हैं। Accruals के कुछ उपचार, पूर्व-भुगतान, CAPEX, मूल्यह्रास, इन्वेंट्री, आय, या वारंटी के दावे सभी छवि को हेरफेर कर सकते हैं कि व्यवसाय कितना अच्छा कर रहा है। कोई भी नेता या एकाउंटेंट किसी भी तरह से इन नंबरों को तैयार कर सकता है, लेकिन अंत में, अच्छा व्यापार अच्छा व्यवसाय है।

नगदी नकद है। यदि नकदी नहीं आ रही है, या नकदी बहुत तेजी से निकल रही है, तो आप खराब हो जाएंगे।

बैलेंस शीट में हेरफेर करना बहुत आसान है, और संख्याओं के साथ बंदर के प्रलोभन और प्रलोभन से बचने के लिए बहुत मुश्किल है। हालाँकि, अगर अधिक लोगों ने बैलेंस शीट के लिए बेनफोर्ड, बेनेश या अपरिमेय संख्या परीक्षण (अधिमानतः सभी का एक संयोजन) लागू किया, तो कम धोखाधड़ी चलेंगी क्योंकि ये उपकरण संख्याओं और संरचनाओं के लिबास के माध्यम से सही देखते हैं जो मानव मन का कार्य हैं। संचालन और गतिविधि के एक समारोह की तुलना में। नंबर सिर्फ झूठ नहीं हैं, लोग करते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, ये ट्रिक्स केवल लघु-समाधान समाधान हैं। यहां संदेश, वास्तव में, संख्याओं से विचलित नहीं होता है और यह नहीं सोचता है कि किसी भी तरह, कुछ नए अच्छे पुराने जमाने के व्यापार और अच्छे पुराने जमाने के लेखांकन और नकदी प्रबंधन से बेहतर है। यानी ग्राहकों को और पूरे दिन, हर दिन कैश में भुगतान करना। यह ईमानदारी और ईमानदारी का एक साधारण मामला है।

आपके व्यवसाय को नकदी की आवश्यकता है; नकदी सब कुछ है और जब आपको मुनाफा हुआ है और आपको बैंक में नकदी मिली है, तो आप अच्छे आकार में हैं। सफलता के लिए यह एक सरल उपाय है (अन्य कर का भुगतान कर रहा है)। यदि आप गेम खेलने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, क्योंकि आपके पास वह नकदी नहीं है, तो आप जो भी करते हैं, वह नकद जादुई रूप से प्रकट नहीं होता है। मेरे पहले ग्राहकों में से एक कहता था कि एक व्यवसाय करने के लिए आपको एक कार्यालय की आवश्यकता नहीं है, आपको एक कारखाने, या एक डेस्क, एक नाम या लोगो की आवश्यकता नहीं है। आपको ग्राहक चाहिए। जब आपके पास ग्राहक होता है, तो आपके पास एक व्यवसाय होता है। अच्छा व्यवसाय बहुत सरल है - इसका एक उद्देश्य है और उद्देश्य पैसे का लेन-देन करता है।

भले ही आप वर्तमान में लेखांकन लाभ नहीं कमा रहे हैं, लेकिन आप नकदी पैदा कर रहे हैं, आप अच्छे आकार में हैं। कुंजी यह है कि आप अपने ग्राहकों को भुगतान करने पर ध्यान केंद्रित करें, यह सुनिश्चित करें कि वे चिपचिपे हैं और आप नए बना रहे हैं। जैसा कि पीटर ड्रकर ने कहा, हमारा एकमात्र उद्देश्य [व्यवसाय में] ग्राहक बनाना है।

शुक्रवार, 24 मई 2019

टर्बुलेंट टाइम्स में बोर्ड गवर्नेंस का जादू - नैतिकता और जोखिम

श्री केवी राव द्वारा


 हम सभी बहुत दूर के परिचित हैं जो हवा में कभी-कभी उड़ने के दौरान अशांति का अनुभव करते हैं, लेकिन ऐसा अक्सर नहीं होता है - हमारे बाहरी वातावरण में जमीन पर। यदि आपने "टर्बिडेंस" को "टर्बुलेंस" में जोड़ा है - दृश्यता में भारी गिरावट आती है, और आप स्टीयरिंग की दृष्टि खो सकते हैं, और क्रैश आसन्न हैं - मूल रूप से 'नैतिकता' और 'जोखिम' के प्रबंधन में क्रैश होते हैं - कॉर्पोरेट धर्म के दो सबसे लोकप्रिय शब्द। यहां कोई ऑटोपायलट नहीं हैं।

कॉर्पोरेट प्रशासन के संदर्भ में par नैतिकता ’के बारे में बात करना विरोधाभास है, और जब आप बोर्ड के निदेशक बन जाते हैं - जहाँ नैतिकता एक व्यक्ति के व्यक्तित्व में अभिन्न होती है, जो प्रारंभिक जीवन के अनुभवों से आकार लेती है। पहले बीज हमारे अपने माता-पिता, स्कूल के शिक्षकों, शुरुआती अनुभवों और जीवन के अनुभवों के माध्यम से परिपक्व और आकार के होते हैं। जब आप एक बोर्ड रूम में प्रवेश कर रहे होते हैं, तो नैतिकता की शिक्षा और अभ्यास की अपेक्षा करना अधिक सहज होता है। सच कहूं, तो या तो आपके पास है या आप नहीं हैं। हालाँकि, व्यवसाय के क्षेत्र में नैतिकता सीधे काले और सफेद में नहीं आती है, मुझे गुरुचरण दास की पुस्तक "द गुड्स ऑफ़ बीइंग गुड - द सुब्बल आर्ट ऑफ़ धर्मा" याद दिलाती है। 'धर्म ’, एक ऐसा अभिन्न शब्द है जिसका अंग्रेजी में कोई समान नहीं है - यह इसके भीतर समाविष्ट करता है - अधिकार, सत्यता, निष्पक्षता, उपयुक्तता, शुद्धता, करुणा, देखभाल, साहस, आदि जो इसे अपने अभ्यास में बहुत जटिल बनाते हैं। हमारे कारोबारी माहौल में।

जो सही और गलत है, उसके प्रतिबिंब दोनों प्रासंगिक और काफी हद तक वास्तविकता को देखने के लिए उपयोग किए जाने वाले लेंस पर आधारित हैं। यह वही है जो 'सही' के लिए मतदान में निर्देशकों की भूमिका को चुनौती देता है - जो सही प्रतीत होता है वह हमेशा सही नहीं हो सकता है। दिन के अंत में, किसी को संदेह होने पर, अपने स्वयं के आंतरिक नैतिक कम्पास पर भरोसा करने की आवश्यकता होती है। बेशक, सभी साहित्य, केस वर्क और नैतिकता नियमावली और सभी अच्छी संदर्भ सामग्री लेकिन मजबूत आंतरिक नैतिक कम्पास का कोई विकल्प नहीं है। फिर भी बिना किसी के मन की बात कहने की हिम्मत और साहस के साथ, जिस पर आप विश्वास करते हैं, उसके लिए बस एक नैतिक कम्पास का कोई वास्तविक मूल्य नहीं है - यदि आपका विरोध केवल फुसफुसाकर या फुसफुसाकर है, तो आप बस दूर हट जाते हैं। व्यवहार में नैतिकता काम पर एक भावनात्मक खुफिया है।

दूसरा विरोधाभास ‘जोखिम’ के बारे में है - जोखिम के बिना कोई व्यवसाय नहीं है, और जोखिम के साथ भी कोई व्यवसाय नहीं है! हार्ड वायर्ड रिस्क मैनेजमेंट प्रोसेस, मेथड्स, टूल्स सभी ने बिजनेस रिस्क को और अधिक विकसित और वस्तुनिष्ठ प्रक्रिया बनाने में मदद की है, लेकिन वे अक्सर अंत तक प्रतिबंधात्मक हो जाते हैं, और विकास, नवाचार और उद्यमशीलता के लिए प्रतिसाद देने वाले होते हैं, अगर इसे कम नहीं किया जाता है। संतुलन। यहाँ फिर से, यह अक्सर बोर्ड लीडरशिप का सामूहिक ज्ञान होता है, जिसमें प्रबंधन की सहायता के लिए जोखिमों की गणना की जाती है और उन्हें सफलता के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

तीसरा विरोधाभास, मेरे लिए सुरक्षा पर है - संगठन, बोर्ड सुनिश्चित करने, संचालन, सुविधाओं, प्रणालियों पर काफी समय और प्रयास करते हैं, लोग अच्छी तरह से अंगूठी और सुरक्षित हैं। महत्वपूर्ण विरोधाभास, जो किसी का ध्यान नहीं जाता है और अक्सर अनसुना बाहरी सुरक्षा नहीं है, लेकिन आंतरिक असुरक्षा जो प्रबंधन और नेताओं का सामना करती है। अशांत समय में, यह व्यक्तिगत असुरक्षा कुछ हद तक प्रबंधकों को व्यवहार कर सकती है और कुछ हद तक घबराहट और आत्म-सुरक्षात्मक तरीके से निर्णय ले सकती है, जिससे संगठन को नुकसान पहुंचता है। अपने आप में प्रक्रियाएं, कभी-कभी अजीब रूप से स्वयं-सेवा हो जाती हैं - प्रबंधन के लिए सुरक्षात्मक कंबल के रूप में, अपनी विफलताओं के खिलाफ।
आगे का रास्ता, हमारे लिए कुछ तत्व दर्शाते हैं: -

बोर्ड की संरचना

अच्छे लोग: नैतिक नेतृत्व नैतिक नेताओं के होने का एक परिणाम है। केवल योग्यता और उपलब्धियों के लिए ही सही लोगों को ढूंढना महत्वपूर्ण है, लेकिन नेतृत्व की शैली और नैतिकता के अभ्यास के संदर्भ में उनकी पृष्ठभूमि को देखें।

विविधता - एक लिंग विविधता से परे, बोर्ड निदेशक समान पृष्ठभूमि वाले ज्ञात हलकों से निर्देशकों की नियुक्ति करते हैं, और विचारों की, विचारों की, सभी पर एक eness समानता ’व्याप्त है, और यह आज के समय में विघटन में मदद नहीं करता है। एक सामाजिक कार्यकर्ता, एक खिलाड़ी, एक कलाकार या जो कुछ भी विचार के नए कोण में लाना होगा, के संदर्भ में विविधता को जोड़ना।

आयु: मेरा मानना ​​है कि एक परिवार बोर्ड में 3 पीढ़ीगत रचना, यानी दादा, पिता और पुत्र एक महान टीम बनाते हैं। वे अतीत के ज्ञान, परिपक्व वर्तमान की व्यावहारिकता, और वर्तमान की युवाता को लाते हैं और इसलिए अतीत, वर्तमान और भविष्य के लिए भविष्य के लिए बोर्ड दृष्टि को परिपक्व करने के लिए सर्वश्रेष्ठ होते हैं, परिपक्वता के साथ।

बोर्ड संस्कृति और नेतृत्व।

जिन संस्कृतियों को हमने विरासत में लिया है वे पुरातन, बड़े पैमाने पर औपनिवेशिक और अंग्रेजी हैं। हम अभी भी कुछ बोर्डों में, गर्म ग्रीष्मकाल में सूट पहनते हैं ... बोर्ड की बैठकों के साथ एक कठोरता, औपचारिकता और समारोह है जो इसे एक मोटी राजनयिक परत में कवर करता है। अच्छा देखो, सही कहो…। वास्तव में मदद नहीं करते। जरूरत पड़ने पर ढीले को तोड़ना, और बिना किसी रोक-टोक के चर्चा करना, बहस करना और बोर्ड के सदस्यों के बीच आपसी चुनौती को प्रोत्साहित करना महत्वपूर्ण है। कई अनौपचारिक बोर्ड इस अनौपचारिकता को प्राप्त करने के लिए समय-समय पर बोर्ड के पीछे हटने के लिए आगे बढ़े हैं और असंगठित विचारों को लाने के लिए सम्मेलन से ब्रेक लेने में मदद करते हैं।

अध्यक्ष एक बहुत ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, और संघर्ष को प्रबंधित करने की उनकी क्षमता, उद्देश्य के साथ अग्रणी और प्रबंधन को चुनौती देने, फैलाए रखने के लिए, फिर भी प्रेरित कॉर्पोरेट गाइड बुक या मैनुअल में नहीं पाया जाता है। आपको ऐसे अध्यक्षों को खोजने, स्थापित करने और उन्हें सशक्त बनाने की आवश्यकता है। इसका दूसरा पहलू यह भी देखा जाता है कि जीवन चेयरमैन की अगुवाई में बड़ा कहाँ होता है, जहाँ व्यक्तित्व के लिए इतना अधिक दखल होता है कि बोर्ड होने से कोई वास्तविक फर्क नहीं पड़ता है! डिफरेंस में अंतर को नहीं मारना चाहिए।

स्वतंत्रता, सभी निदेशकों के लिए है, न कि केवल स्वतंत्र निदेशकों के लिए। जब आप स्वयं को दूसरों के साथ सहजता से सहमत पाते हैं, तो प्रत्येक को मामलों पर स्वतंत्र दृष्टिकोण रखना चाहिए और स्वयं पर सवाल उठाना चाहिए।

सभी संस्कृतियां कुछ भी नहीं हैं, लेकिन साझा मूल्यों और विश्वासों का एक सेट है, अतीत की विरासत और सफलता की कहानियों में बहुत महत्व है और सांस्कृतिक साँचे के उस अनोखे सेट को संरक्षित करना महत्वपूर्ण है, जो अद्वितीय गोंद है, और खुद को फिर से आविष्कार कर रहा है भविष्य में। यदि आपके बोर्ड ने कुछ नया नहीं किया है, तो पिछले 2 वर्षों में खुद से यह पूछने के लिए कि क्या अलग तरीके से किया जा सकता है।

समय जटिल है, और बोर्ड पर आने वाले मुद्दे समान रूप से जटिल हैं और बाजार में जगह, उपभोक्ताओं, प्रौद्योगिकी, प्रतियोगिता, विनियमन, आदि की गहरी समझ के लायक हैं और निदेशकों को भी लगातार सीखने की जरूरत है, और केवल निर्भर रहने के लिए खुद को संयमित रखना है प्रबंधन इनपुट और प्रस्तुतियों पर।

अंतिम लेकिन कम से कम समय प्रबंधन नहीं। बोर्ड बैठकों की तैयारी के लिए पर्याप्त समय नहीं दिया जाता है, और भारी बोर्ड नोटों को पढ़ना, प्रस्तुतियों के विशाल ढेर के साथ आदि। निदेशकों की पूरी आवश्यकता होती है, और समय को आवंटित करने और प्रबंधित करने और ध्यान केंद्रित करने पर अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता होती है, और और चर्चा में संक्षिप्तता।

यह वास्तव में यहाँ एक जादू है? नहीं, पुरानी विश्व ज्ञान की कोई समाप्ति तिथि नहीं है - सिवाय इसके कि इसे अपने ओएस - (ऑपरेटिंग सिस्टम) को समय-समय पर अपग्रेड करने की आवश्यकता है जो उभरते पर्यावरण और चुनौतियों के लिए प्रासंगिक है। उत्तर उसी पुरानी बुद्धिमान शराब की ओर इशारा करते हैं, नई बोतलों में।

एक हल्की नस पर समाप्त होने के लिए, यहां पंच के साथ मेरे एक-लाइनर हैं। यदि आप चाहें तो उन्हें उद्धृत करें!

- "एक प्रबंध निदेशक का काम, केवल निदेशकों का प्रबंधन नहीं है!" - यह वास्तव में व्यवसाय का प्रबंधन कर रहा है। "

- ent आपको अपने विचारों में स्वतंत्र होने के लिए एक स्वतंत्र निदेशक नहीं होना चाहिए!

- when बोर्ड रूम से बाहर जाने पर सबसे अच्छा और अक्सर सबसे ईमानदार वार्तालाप होता है, अगर केवल वे ही अंदर हो सकें! "

आप एक 'बोर्ड' में हैं, 'ऊब' पाने के लिए नहीं !!!!!

बुधवार, 22 मई 2019

जब बच्चा आप पर गर्व करता है

किदो ने पिछले सप्ताह मेरे साथ मेरी रात की नौकरी पर काम करना शुरू कर दिया था और यह विशेष रूप से दिलचस्प था क्योंकि वह वास्तव में एक लंबे सप्ताहांत में बिस्टरोट में मेरे साथ काम करने के लिए स्थानांतरित हो गया था। अनुभव अद्भुत था। वह बच्चा जो कुछ शर्मनाक फोन कॉल का कारण था, क्योंकि उसे समय पर स्कूल में लाने में असमर्थता, अचानक समय की पाबंदी बन गई, मुझे घर से बाहर निकाल दिया, ताकि हमें समय पर काम न मिले। मुझे अचानक सात साल की उम्र में वापस लाया गया था, जिसने एक बार मुझे अपनी घड़ी दिखा दी थी क्योंकि मैंने उसे जल्द से जल्द एक स्कूल में पहुंचाने के लिए अपना रास्ता खराब कर दिया था।

अपने नए सहयोगियों की नाराज़गी के कारण, उसने निष्क्रिय चिट-चैट में शामिल होने से इनकार कर दिया और अगले दिन के लिए कप छोड़ने के बजाय, उसने यह सुनिश्चित करने का एक बिंदु बनाया कि घर जाने से पहले हर कप धोया जाए। उसने मुझे इस बारे में बताया - "मैं एक काम करने के लिए यहाँ हूँ और मैं काम पूरा कर लूँगी।"

यह मेरे लिए गर्वित पापा लैंड में नहीं था। हमारे नाइट ड्रिंक के सत्र में रेस्तरां का मालिक अपने नए कार्य रवैये की सराहना के बारे में काफी खुला था (वह पहले काम कर रहा था, जो बहुत अच्छा नहीं हुआ)।

अपने बच्चे को हिम्मत के साथ चुनौतियों पर देखना और दृढ़ संकल्प एक अद्भुत अनुभव है। आमतौर पर पितृत्व चिंता में एक व्यायाम है। आप हर छोटी चीज के बारे में चिंता करते हैं, जो कि छोटी टायके के लिए उठती है और यह चिंता आम तौर पर बढ़ती है जब छोटी चीज थोड़ी कम हो जाती है और बच्चे के ऊपर हर पेंच आपको यह एहसास दिलाता है कि आप भगवान के लिए एक बहुत ही भयानक इंसान रहे होंगे। तुम्हें एक पेंच देने के लिए। इसलिए, जब बच्चा वास्तव में आपको दिखाता है कि वह अपनी ज़िंदगी की ज़िम्मेदारी निभा रहा है, तो आपको यह आश्चर्यजनक समझ मिलेगी कि आपने लाइन में गड़बड़ नहीं की है।

हालाँकि, काम के रवैये के प्रति उसका "नया" रवैया ताज़ा था, मुझे गर्व का एक बड़ा झटका मिला जब उसने मुझे बताया कि उसकी नई बहनों में से एक ने उसे यह कहकर उसे भ्रष्ट करने की कोशिश की थी कि वह 9.30 बजे काम छोड़ सकती है लेकिन उसे हस्ताक्षर करना चाहिए 10.00 पर बाहर और अतिरिक्त आधे घंटे के वेतन का दावा करें। उसने मुझसे कहा, "वह अच्छा है लेकिन मुझे बुरे काम करने के लिए पाने की कोशिश करता रहता है - मैं उसे मुझ पर अधिकार नहीं करने दूंगा और यह गलत है - मैं पैसा कमाना चाहता हूं लेकिन मैं इसे सही तरीके से करूंगा।"

मुझे ऐसा लगता है क्योंकि हम एक ऐसे युग में रहते हैं जहां आप अक्सर "सही" चीज़ के बजाय "व्यावहारिक" काम करते हैं। यह विशेष रूप से सच है जब यह पैसा आता है, जहां हम में से अधिकांश पाते हैं कि हम अपना वेतन रोक रहे हैं या घट रहे हैं, लेकिन लागत बढ़ रही है। शॉर्ट कट लेने का प्रलोभन हमेशा इतना आकर्षक लगता है।

हालांकि, जीवन में एक अधिकतम है जो कहता है कि "मुफ्त भोजन के रूप में ऐसी कोई चीज नहीं है," और हम अक्सर यह भूल जाते हैं कि हमारे द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक कार्य के लिए एक प्रतिक्रिया है। जब कुछ आसान लगता है, तो कहीं न कहीं एक व्यापार बंद है। यदि कोई व्यक्ति आपको "आसान" धन लेने के लिए प्रोत्साहित करता है, तो वे शायद कुछ और के बाद। मैं यह कहते हुए वापस जाता हूं - "अगर यह सच है तो बहुत अच्छा है - यह शायद है।"

किदो ने साबित किया कि किसी घोटाले और अभियोग को पहचानने के लिए उसके पास गलियां हैं। मुझे खुशी है कि उसके पास नैतिकता की भावना है। उसने अकेले इन दो तथ्यों के लिए मेरे कंधों का जबरदस्त भार उठाया है।

मंगलवार, 21 मई 2019

भारत में निवेशकों की तेजी बनी हुई है

Girija PANDE

गुरदीप सिंह द्वारा - संस्थापक और मुख्य संपादक -FII समाचार
एपेक्स-एवलॉन कंसल्टिंग पीटीई लिमिटेड के अध्यक्ष श्री गिरिजा पांडे के साथ साक्षात्कार

भारतीय राज्य और प्रमुख शहर इसके बाद भारत के औद्योगिकीकरण में एक प्रमुख भूमिका निभाएंगे और दौड़ जारी है क्योंकि प्रत्येक राज्य स्वतंत्र रूप से निवेश की मांग कर रहा है।

गिरिजा पांडे, जो सिंगापुर स्थित एपेक्स एवलॉन कंसल्टिंग पीटीई लिमिटेड की चेयरमैन हैं, ने कहा कि सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में प्रति वर्ष 7 प्रतिशत की आकर्षक वृद्धि को देखते हुए, विदेशी निवेशक हालिया नीतिगत सुधारों के लिए अनुकूल प्रतिक्रिया दे रहे हैं।

पांडे हाल ही में भारतीय उद्योग परिसंघ और भारतीय उच्चायोग द्वारा आयोजित भारतीय राज्यों की भूमिका पर सिंगापुर में एक उच्च-स्तरीय निवेश संगोष्ठी का संचालन कर रहे थे।

“विदेशी निवेशक भारत में अपनी सुधरती अर्थव्यवस्था के साथ जीएसटी और दिवालियापन कानूनों के हालिया सुधारों और पारदर्शिता, जिसमें व्यवसाय करने में आसानी और बैंकिंग क्षेत्र में सुधार कर रहे हैं, में सुधार के साथ भारत में तेजी बनी हुई है ताकि औद्योगिक उधार फिर से शुरू हो सके।

टीसीएस एशिया पैसिफिक के चेयरमैन, पांडे ने कहा, '' अपनी मजबूत उपभोक्ता-संचालित घरेलू मांग के साथ-साथ भारी निर्यात क्षमता के लिए भारत के पक्षधर हैं, जो सरकार की पहल के अनुरूप है।

अंतर्राष्ट्रीय निवेशकों को लुभाने के लिए भारतीय राज्यों की बढ़ती संख्या सक्रिय है क्योंकि नई दिल्ली में केंद्र सरकार ने इस क्षेत्र में अपने अधिकारियों को तेजी से सौंप दिया है, जिससे राज्यों को प्रत्यक्ष विदेशी निवेश प्राप्त करने की आजादी मिली है।

वर्तमान नियमों के तहत, कुछ प्रतिबंधित क्षेत्रों और बहु-अरब डॉलर की परियोजनाओं में केवल बहुत बड़े विदेशी निवेश के लिए नई दिल्ली के समर्थन की आवश्यकता है।

“स्पष्ट रूप से भारतीय राज्यों के पास निवेशकों को आकर्षित करने के लिए अधिकांश अधिकार हैं जो उन्हें उचित रूप से स्वायत्त बनाता है। एक तरह से नई दिल्ली ने एफडीआई प्रक्रियाओं को विकेंद्रीकृत किया है - चीन में प्रांतों के लिए उनके समान, ”उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा, "एनसीआर के साथ चार दक्षिणी और दो पश्चिमी राज्यों ने बहुत प्रतिस्पर्धात्मक और सक्षम वातावरण बनाकर देश में निवेश के थोक को आकर्षित करने में सबसे सफल रहा है," उन्होंने कहा।

तमिलनाडु, तेलंगाना, कर्नाटक, आंध्र प्रदेश, गुजरात और महाराष्ट्र राज्य चेन्नई, बैंगलोर, हैदराबाद, पुणे और मुंबई शहरों में व्यावसायिक केंद्र बनाए जा रहे हैं।

इसी तरह, NCR में गुड़गांव / NOIDA शहर हैं जो विदेशी निवेशकों के पसंदीदा हैं, पांडे ने उल्लेख किया है।

उन्होंने यह भी कहा कि अधिकांश राज्य अब अंतर्राष्ट्रीय एजेंसियों से "अपने क्षेत्राधिकार में व्यापार रैंकिंग करने में आसानी" की मांग कर रहे थे।

उन्होंने कहा, "अब राज्यों में निवेश को आकर्षित करने के लिए बहुत ही स्वस्थ प्रतिस्पर्धा है जो सभी को बेहतर बनाता है।"

सिंगापुर में ली कुआन यू स्कूल ऑफ पब्लिक पॉलिसी स्कूल ने व्यापार करने में आसानी और कई के लिए प्रतिस्पर्धी मेट्रिक्स की स्थापना की है
भारतीय राज्यों ने नियमों को सरल बनाने और व्यवसायों की प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए इस तरह के मैट्रिक्स का उपयोग करना शुरू कर दिया है। स्कूल की एशिया प्रतिस्पर्धात्मकता संस्थान राज्यों को रैंक करती है और व्यावसायिक प्रक्रियाओं को करने में आसानी पैदा करने में मदद करती है।

“निवेश प्रोत्साहन को प्रगतिशील और स्थिर नियामक व्यवस्था और आकर्षक प्रोत्साहन देकर निवेशकों के साथ विश्वास कायम करने के लिए राज्य सरकारों की आवश्यकता है।

उन्होंने कहा, '' ये कुछ अच्छे उपाय हैं, जो कि समर्थक सक्रिय मुख्यमंत्रियों द्वारा अपनाए जा रहे हैं - जिनकी बढ़ती संख्या इस तरह के निवेश सेमिनारों में भाग ले रही है और एक ऑनलाइन निवेश पोर्टल को बंद कर रही है। ''

पांडे को लगता है कि पंजाब, मध्य प्रदेश, उत्तराखंड, राजस्थान और छत्तीसगढ़ जैसे नवागंतुक राज्यों, जिन्होंने सिंगापुर में निवेश सेमिनार आयोजित किए हैं, उन्हें उद्योग विशेष क्लस्टर स्थापित करके खुद को अलग करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

पांडे ने चेन्नई, गुड़गांव और पुणे की सफलता का हवाला देते हुए कहा, "उद्योग क्लस्टर्स की स्थापना के लिए जिस तरह से आगे बढ़ना है, वह वैश्विक ऑटोमोबाइल घटक विक्रेताओं के लिए सेटअप संचालन है।"

इसी तरह, बैंगलोर ने वैश्विक आईटी उद्योग को आकर्षित किया है क्योंकि इसमें आईटी प्रतिभा की एकाग्रता है और एक बहुत सक्रिय प्रशासन है, पांडे को जोड़ा, जो पहले सिंगापुर में सीआईआई के अध्यक्ष थे और पिछले दो दशकों में सिंगापुर में भारत में अंतरराष्ट्रीय निवेश सम्मेलनों में भाग ले रहे हैं। ।

पंजाब और मध्य प्रदेश कृषि उद्योगों के समूह बनाने या उत्तर भारत के लिए पंजाब में मोहाली को ज्ञान केंद्र के रूप में विकसित करने के लिए आदर्श हैं। उनका मानना ​​है कि इससे राज्यों को सेवाएं और सफेदपोश नौकरियां मिलेंगी।

उन्होंने कहा कि उत्तराखंड को पर्यटन और स्वास्थ्य सेवा को मजबूत करने पर ध्यान देना चाहिए, इसके हिल स्टेशनों और प्रदूषण मुक्त वातावरण का लाभ उठाना चाहिए।

हालाँकि, राज्यों के FDI अभियान प्रतिस्पर्धी लग सकते हैं, पांडे इस क्षेत्र में सक्रिय रूप से सहयोग करने के लिए राज्यों और उनके प्रमुख महानगरों / शहरों के लिए अवसर देखते हैं।

“दिन के अंत में, एक निवेशक के लिए, अपनी असंख्य सेवाओं के साथ शहर घर की प्रतिभा और सुविधाएं प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

“हैदराबाद एक क्लासिक मामला है जहां शहर ने कर्व के आगे हार्ड और सॉफ्ट इंफ्रास्ट्रक्चर का निर्माण किया है और यह कंसेक है

शुक्रवार, 17 मई 2019

सेक्स और धूम्रपान

अलबामा राज्य के राज्यपाल, सुश्री काय इवे ने हाल के इतिहास में सबसे कड़े "गर्भपात विरोधी" कानूनों पर हस्ताक्षर करके गर्भपात के मुद्दे को दुनिया के अखबारों के पहले पन्नों में वापस लाया है। अलबामा के गर्भपात कानून गर्भपात और अनाचार के मामलों सहित गर्भपात पर प्रभावी ढंग से प्रतिबंध लगाते हैं। जैसी कि उम्मीद थी, इन कानूनों के पारित होने से हलचल मच गई। "प्रो-लाइफ" शिविर जीत का जश्न मना रहा है और "प्रो-च्वाइस" यह कहकर आश्चर्यचकित कर रहा है कि हम कितने दूर हैं।
यह कहानी मेरी आँखों को लुभाती है और मैं विकसित होता हूं, जो मेरी माँ कहती है, एक "स्मग" सिंगापुर की मानसिकता, यह सोचकर कि मैं खूनी भाग्यशाली हूं कि मैं सिंगापुर में रहती हूं, एक ऐसा देश जहां "सामान्य ज्ञान" दिन पर शासन करता है।

 उस आदमी के बारे में कहा जाता है, हमारे संस्थापक पिता ली कुआन यू सामान्य बुद्धि और बुद्धिमान निर्णय लेने की क्षमता से भरे व्यक्ति थे। बूढ़े व्यक्ति ने यह समझा कि महत्वपूर्ण निर्णय अच्छे और बुरे के बीच चुनाव का सवाल नहीं था, बल्कि दो बुराइयों के बीच या दो सामानों की अधिकता के बीच चुनने का सवाल था। यह एक बिंदु है जिसे आप अक्सर पवित्र के गले में डालना चाहते हैं, विशेष रूप से ट्रम्प समर्थकों की ओर से ईसाई होने का दावा करते हैं।

एक आदमी के रूप में बोलते हुए जिसने अपने साथी को गर्भपात की मेज पर भेजा था, मेरा मानना ​​है कि गर्भपात कानूनों को इस समझ के आधार पर होना चाहिए कि यह अच्छे या बुरे का विकल्प नहीं है, बल्कि अधिक अच्छे / कम बुराई का एक विकल्प है। यदि हम इसे इस दृष्टिकोण से समझ सकते हैं, तो हम इस विषय से चरम भावनाओं को प्राप्त कर सकते हैं और ऐसा कुछ बना सकते हैं, जो इसमें शामिल कई पार्टियों के हित में हो।
स्पष्ट के साथ शुरू करते हैं गर्भपात एक गंदा व्यवसाय है; हालांकि, आप वैज्ञानिक प्रक्रिया को टुकड़ा और पासा करते हैं। इसमें जीवन के विनाश को शामिल किया गया है क्योंकि इसमें एक जीवन बनाने के लिए एक साथ आने वाली कोशिकाओं का निर्माण शामिल है। इसलिए, गर्भपात कानूनों की नैतिकता अनिवार्य रूप से चारों ओर विकसित होती है जब जीवन शुरू होता है और आपको गर्भावस्था में एक निश्चित चरण के बाद गर्भपात की अनुमति नहीं होती है क्योंकि "उक्त कोशिकाएं" वास्तव में एक जीवन रूप बन गई हैं।

गर्भपात, जैसा कि वे कहते हैं, जन्म नियंत्रण की एक विधि कभी नहीं होनी चाहिए और मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं कि मुझे गर्भपात की मेज पर जीना भेजने के लिए "दंडित" किया गया था, क्योंकि मुझे एक महिला को मेरे साथ यौन संबंध बनाने के लिए तैयार किया गया था। यह भूलने की मांग कि असुरक्षित यौन संबंध बनाने के क्या परिणाम थे।

हालाँकि, जैसा कि मैं उस घातक निर्णय को देखता हूं और जीना के साथ मेरी दो साल की शादी में प्रवेश करने के अन्य निर्णय के लिए, बच्चे को गर्भपात करने का निर्णय सही लगता है। यद्यपि "क्या होगा अगर" सवाल हमेशा दिमाग के पीछे होगा जब मैं जीना के साथ अपने रिश्ते को देखता हूं, तो उसके साथ गर्भावस्था के माध्यम से नहीं जाने का निर्णय सही था। हम मौलिक रूप से एक साथ रहने के लिए असफल थे और मुझ पर उनकी मांगें ऐसी थीं कि मेरे लिए जीवन यापन करना (लगभग इतना ही असंभव था कि मेरे पूर्व बॉस के करियर सलाह के सबसे बड़े टुकड़ों में से एक था "आप बेहतर उसके साथ एक चैट करें" कार्यालय में दिखाते हुए) और मेरे माता-पिता ने इसे एक सवाल के रूप में वर्णित किया कि जब हम एक-दूसरे की हत्या करेंगे (मम का संस्करण आप उसे मौत के घाट उतार देंगे और खुद को मार देंगे)। उसके माता-पिता, जो शुरू में रिश्ते के लिए थे, जाग गए और महसूस किया कि हम एक-दूसरे के लिए अच्छे नहीं थे।

आप मुझे एक निंदक या स्वार्थी कह सकते हैं, लेकिन शादी से यह स्पष्ट है कि हमें अधिक से अधिक बुराई एक बच्चे को माता-पिता को उजागर करना होगा, जो इसकी भलाई के लिए हानिकारक होगा। जब तक मैं बेतहाशा सफल नहीं हुआ, मैंने उन चीजों को करने में कामयाबी हासिल की, जिन पर मुझे गर्व है कि मैंने एक बच्चे की जिम्मेदारी के बिना जीना छोड़ दिया और पिछली बार जब मैंने चेक किया तो जीना ने खुद के लिए ओके किया। हमने उन कोशिकाओं को एक बुरी हिरासत लड़ाई या हमारी शादी में हुई हिंसा को उजागर नहीं किया।

फिर, चीजों का व्यावहारिक पक्ष है। जैसा कि मेरे पूर्व अंग्रेजी शिक्षक (श्रीमती क्लार्क), ने कहा, "मैं इसके सिद्धांत के खिलाफ हूं, लेकिन प्रतिबंध लगाने से उन महिलाओं को मारने जा रहा हूं जो संदिग्ध वापस गली में क्वैक्स की मदद लेंगे।" इतिहास ने दिखाया है कि सिर्फ विरोधी के रूप में। -अभिनव कानूनों के आसपास रहे हैं, महिलाओं को अवांछित गर्भधारण से निपटने के लिए चले गए हैं।

जब मैं गर्भपात की बात आती है तो मैं अक्सर ली कुआन यू के विचारों का उल्लेख करना चाहता हूं। बेहतर है कि इसे कानूनी और नियंत्रित करने के बजाय इसे भूमिगत संचालित किया जाए और इसे गंदा तत्व द्वारा प्रबंधित किया जाए।

ली कुआन यू अमेरिका में गर्भपात के मुद्दे को संबोधित करने के लिए अच्छा होता। दुर्भाग्य से, ली कुआन यू के उत्तराधिकारियों ने कुछ चीजों पर अपना सामान्य ज्ञान स्पर्श खो दिया है। दो सबसे आम उदाहरण जहां मुझे लगता है कि सिंगापुर सरकार ने भूखंड खो दिया है धूम्रपान और समलैंगिक यौन संबंधों के मामले में हैं।

मैं धूम्रपान और "वैकल्पिक" तंबाकू उत्पादों और बैसाखी पर बहस को देखता हूं। सरकार वास्तव में विषय पर तेजी से नपुंसक-पवित्र लग रही है। ब्रिटेन में रॉयल कॉलेज ऑफ सर्जन्स जैसे निकायों की बढ़ती संख्या के बावजूद, "वैकल्पिक उत्पादों" का उपयोग धूम्रपान की आदत से निपटने में किया जाता है, सरकार इस बात पर अड़ी रहती है कि उसे ऐसे उत्पादों पर "प्रतिबंधात्मक कदम" पर रोक लगाने की आवश्यकता है। लोगों को आदत डालने से रोकने के लिए। इस बीच, सामान्य सिगरेट, जो सभी सहमत हैं, विकल्प से भी बदतर हैं, आसानी से उपलब्ध हैं।

 मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं कि इच्छा कठिन दिखना है, लेकिन मेरा मानना ​​है कि एक बिंदु आता है जब आप वास्तव में बढ़ते हुए सबूतों के बावजूद किसी स्थिति से चिपके हुए चुपचाप देखते हैं कि आपकी स्थिति तथ्यात्मक रूप से कमजोर है - अमेरिका का खाद्य और औषधि प्रशासन (एफडीए) हाल ही में फिलिप मॉरिस द्वारा एक गर्म और नहीं जलने वाली तंबाकू प्रणाली को IQOS की बिक्री की अनुमति दी गई है, जिससे पता चला है कि हर कोई इससे सहमत होने का एक तरीका है जो कम बुरे काम है।

यदि वैकल्पिक तंबाकू उत्पादों पर सरकार का रुख मूर्खतापूर्ण लगता है, तो सहमतिपूर्ण सेक्स पर रुख सर्वथा मूर्खतापूर्ण है। बहस की भावना इस तरह की रही है कि सरकार "कानून को बनाए रखते हुए नहीं बल्कि इसे लागू करने" की अपनी स्थिति पर अड़ी हुई है। यह स्पष्ट रूप से ऐसी चीज नहीं है जिसकी आप सरकार से उम्मीद करेंगे जो "कानून के शासन को बनाए रखने" के हिस्से के रूप में काम करती है। इसके डीएनए और जैसा कि एक वकील ने कहा - "यदि आप इसे लागू करने का इरादा नहीं रखते हैं तो कानून होने की बात क्या है।" जैसा कि मैंने अक्सर कहा है, जो लोग दंड संहिता के इस विशेष खंड का समर्थन करते हैं, उन्हें अभी तक सामने नहीं आना है। एक ध्वनि के साथ, तर्कसंगत तर्क कि हमें इस कानून को रखने की आवश्यकता क्यों है।

ली कुआन यू बिल्कुल सही नहीं था, लेकिन मुझे नहीं लगता कि वह हर मुद्दे पर सही है। हालांकि, उन्होंने एक नेता के रूप में अपनी भूमिका को समझा और ऐसे फैसले किए जिनसे अधिक से अधिक अच्छे या कम बुरे का फायदा हुआ। जब मैं दुनिया की इन बहसों में से कुछ को देखता हूं, तो मुझे उसकी याद आती है और व्यावहारिक ज्ञान जो वह प्रदर्शित करता है।

गुरुवार, 16 मई 2019

बिजनेस एक टीम स्पोर्ट है - और इसीलिए लोग सबसे ज्यादा मायने रखते हैं

कार्य ड्राइव सफलता के लिए एक मजेदार वातावरण बनाना

पैट्रिक ग्रोव द्वारा
Catcha Group के Group CEO

हम 2019 के आधे रास्ते के बिंदु पर हैं और जैसा कि मैंने इस बात पर प्रतिबिंबित किया है कि हमने क्या हासिल किया है - iflix, Common Ground, Wild Digital और हमारे बाकी #Catchafamily के साथ, मैं मदद नहीं कर सकता, लेकिन गर्व की भावना महसूस कर सकता हूं क्या हो गया है।

iflix ने हाल ही में 15 मिलियन वैश्विक ग्राहकों को मारा है - केवल 6 महीनों में एक पागल 250% वृद्धि के साथ! कॉमन ग्राउंड का इतनी तेजी से विस्तार हो रहा है कि उनके नए स्थानों पर नज़र रखना मुश्किल है। 24 महीनों के भीतर, उन्होंने क्लैंग वैली में कुल 7 आउटलेट खोले और अविश्वसनीय फिलीपींस में एक और एक।

Catcha में, हमारे कार्य दर्शन (या मुझे कहना चाहिए, काम-क्रीड़ा दर्शन) "कड़ी मेहनत, कड़ी मेहनत खेलें" है।

अगर कोई चीज़ मेरे लिए समर्पित है, तो यह मज़ेदार कार्यस्थानों के निर्माण के लिए है - जो कि एक कारण है कि कैटचा हमारे मज़ेदार कार्यालयों और पार्टियों के लिए जाना जाता है, और कॉमन ग्राउंड एक ऐसा सफल सह-कार्यशील स्थान है। सिर्फ इसलिए नहीं कि यह कूलर है, बल्कि इसलिए क्योंकि मेरा मानना ​​है कि लोग काम करना पसंद करते हैं जहां वे सबसे अधिक आराम और आरामदायक महसूस करते हैं। हमारी टीम एक ब्रांड के रूप में हमारे विश्वास का प्रतिनिधित्व करती है - यह हस्टलीन नौकरी नहीं है, यह हमारी जीवन शैली है। हम उपलब्धियों और सफलताओं का जश्न मनाना पसंद करते हैं - जैसा कि हमें करना चाहिए - और जब हम करते हैं, हम कठिन हो जाते हैं।

बेशक, कभी-कभी ऐसा लग सकता है कि कैटचा के लोग हमारे काम से ज्यादा खेलते हैं, लेकिन ऐसा केवल इसलिए है क्योंकि असली हलचल मीडिया पर कभी भी महिमामंडित नहीं होती है। उस समय तक हमने बिना किसी ब्रेक के महीनों तक काम किया, उस अगले बड़े विचार का पीछा करते हुए; 30-घंटे के दिन हमारे पास थे; परीक्षण और त्रुटि; और सरासर धैर्य रखने के लिए जा रहा है - जो हमें इतनी अच्छी टीम बनाता है। लेकिन हम केवल इन चीजों को कर सकते हैं, क्योंकि हम जानते हैं कि हम इसमें एक साथ हैं।

मैं एक मजबूत विश्वासी हूं कि आप अपनी टीम में सही लोगों के साथ केवल सितारों और चंद्रमा (या आईपीओ या दो) को प्राप्त कर सकते हैं। फोर्ब्स एशिया के साथ एक साक्षात्कार में मैंने इसका उल्लेख किया है (इसे यहां पढ़ें) - मेरा प्रबंधन दर्शन सही सीईओ को नियुक्त करना है और फिर उनके रास्ते से हट जाना है ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकें। ये स्मार्ट, प्रतिभाशाली लोग हैं और मुझे इन पर पूरा भरोसा है।

और यह सिर्फ मेरे लिए नहीं है जिन्होंने उन पर मेरी शर्त लगाई है।

निवेशक न केवल हमारे उत्पादों और व्यापार मॉडल को देखते हैं जब वे हमें वापस करने का निर्णय लेते हैं। ये लोग और उनके "जो भी हो, यह रवैया" का एक बड़ा हिस्सा है कि निवेशक हमारे साथ काम करना क्यों पसंद करते हैं। आपको पहले दिन से सबसे अच्छा व्यवसाय मॉडल रखने की आवश्यकता नहीं है - आपको केवल यह पता लगाने के लिए जुनून और लोगों की आवश्यकता है। स्पॉटलाइट हमेशा मेरे और मेरी सफलताओं पर रहा है, लेकिन कोई भी सफल उद्यमी आपको बताएगा कि किसी भी व्यवसाय की सबसे बड़ी संपत्ति इसके पीछे लोगों, टीम है।

मेरे साथ काम करने वाले लोग आपको बताएंगे कि बार को उच्चतर बनाने के लिए मैं उन्हें लगातार चुनौती दे रहा हूं। क्योंकि मुझे अविश्वसनीय रूप से भावुक, अति महत्वाकांक्षी और उल्लेखनीय रूप से प्रतिभाशाली लोगों की एक टीम मिली है, मुझे पता है कि वे केवल अपनी अधिकतम क्षमता देखेंगे जब वे अपने लिए असंभव लक्ष्य निर्धारित करते हैं, और फिर भी उन्हें पार करते हैं। यही कारण है कि मैं उन्हें बड़ा, बेहतर और तेज करने के लिए ड्राइव करना जारी रखता हूं।

35 देशों में 2000 से अधिक कर्मचारियों के साथ काम करना आसान नहीं है, लेकिन जब आपके पास कैटचा जैसी टीम है, तो आपको एक हेडआर्ट मिल गया है। मुझे इस बात पर गर्व है कि एक टीम के रूप में, हमने साबित किया है कि आसियान के लोग उतने ही स्मार्ट, प्रतिभाशाली और रचनात्मक हैं - अगर सिलिकॉन वैली के लोगों की तुलना में यह अधिक नहीं है। यह मेरे लिए एक आश्चर्य के रूप में नहीं आया, अगर अगला दिमाग उड़ाने वाला नवाचार केवल आसियान से ही नहीं, बल्कि हमारे स्वयं के कैटचा कार्यालय से आता है। जब ऐसा होगा, तो यह मेरे लिए सफलता का अंतिम निशान होगा।

मंगलवार, 14 मई 2019

एक अच्छा आदमी बनना ठीक है

मेरी माँ ने एक बार कहा था कि मेरा छोटा भाई और मैं कभी भी महिलाओं के साथ बहुत सफल नहीं होंगे क्योंकि हम दोनों अच्छे लड़के थे - लड़कों के बजाय लड़कियों के प्रकार जो लोग चाहते थे। एक निश्चित तरीके से, मेरी माँ सही थी। लड़कियों ने, अनिवार्य रूप से मुझे "हॉट" सेक्स मशीन के बजाय एक अच्छे दोस्त के रूप में देखा और मेरी बिसवां दशा लड़की विभाग में काफी निराशाजनक थी। जब दोस्तों ने मुझे बताया कि "हटो" तो मुझे नहीं पता था कि - यह मेरे लिए एक महिला को छूने के लिए एक मनोवैज्ञानिक अंग बना हुआ है जब तक कि वह मुझे पहले नहीं छूती। मुझे केवल एहसास हुआ कि मैं अपने 40 के दशक में विपरीत लिंग के लिए आकर्षक था जब किसी ने कहा कि मैं "हुंकी" था (तारीफ किसी ऐसे व्यक्ति से हुई जो मुझे गुदगुदी करने वाली भावनाएं देता है और उसने कहा कि यह एक पेट में गुदगुदी है)।

विपरीत लिंग के साथ सफलता की मेरी कमी, शायद मेरे पेशेवर कैरियर के हिस्से में ले गई। एक "अच्छे" व्यक्ति के रूप में, मुझे नहीं पता था कि लोगों को "पेशाब करने" के बारे में कैसे बताया जाए और मुझे हमेशा लगता था कि मुझे दूसरे पक्ष की ज़रूरत है जो मुझे यह दे कि मुझे लगा कि मैं जो चाहता था, उसके बजाय मैं वह पात्र हूं जिसके मैं हकदार था। यह मेरे लिए लगभग एक दशक का समय लगा कि मैं जो चाहता हूं, उसके लिए अच्छे आदमी की प्रवृत्ति को दूर करूं। मुझे लगता है कि आप कह सकते हैं कि मैं ग्रीन डे के ज्ञान में गिर गया "नाइस गाइज़ फ़िनिश लास्ट।"

हालाँकि, मेरे पास एक अच्छा व्यक्ति होने में एक दिलचस्प सबक है, जिसे भारत और बांग्लादेश के "विदेशी श्रमिकों" के एक समूह द्वारा प्रशासित किया गया था, जिन्हें मैं कुछ साल पहले मिला था जब मैं परिसमापन टीम का हिस्सा था जो बंद हो गया था जिस कंपनी के लिए वे काम कर रहे थे। लोगों को पांच महीने तक लटका दिया गया था और कंपनी के पास अपनी मजदूरी का भुगतान करने के लिए साधन नहीं थे।

उन्हें भुगतान करने की प्रक्रिया बहुत लंबी और कठिन थी। जबकि प्रश्न में कंपनी के पास प्राप्य (पैसा आने वाला) था, अप्रत्याशित मुद्दे थे जिन्हें हमें संभालना था और इसी तरह। जब भी उन्होंने फोन किया, मुझे पता नहीं चला कि कब हम उनके लिए लाभांश घोषित कर पाएंगे।
इसलिए, मैंने उनमें से कुछ की मदद करने के लिए अपनी जेब में डुबकी लगा ली। जबकि मेरे पास यह पैसा नहीं था, मैंने तर्क दिया कि यह ऐसा पैसा था जिसे मैं जितना आसानी से कमा सकता था, उससे अधिक आसानी से कमा सकता था। मैंने यह भी तर्क दिया कि चूँकि मैं भारतीय समुदाय द्वारा सदा से धन्य था, इसलिए मेरे लिए यह समय वापस देने का था।

एक तरह से, मुझे इस तथ्य के लिए तैयार करना था कि मैं शायद पैसे वापस देखने नहीं जा रहा था। भारतीय उपमहाद्वीप के मजदूरों को बुरी तरह से भुगतान करना हमारे स्थानीय निर्माण दृश्य में खेल का हिस्सा है और उनमें से कई सिर्फ नौकरी पाने के लिए हमारे लिए ब्याज दरों पर पैसे उधार लेते हैं।

मैंने यह भी पाया कि "मेरे" लोग दक्षिण एशिया की लौकिक अंधकार पर मेरे पैसे को जोखिम में डालने के लिए मुझसे थोड़े परेशान थे। उनमें से एक ने मुझे सलाह दी, "क्या आप नहीं जानते - बांग्लादेशी श्रमिक बहुत भरोसे के लायक नहीं हैं।" - प्रश्न में व्यक्ति ने उल्लेख किया था कि एक कानूनी फर्म में काम करने और निर्माण श्रमिकों को बीमा को धोखा देने के लिए नकली चोटों को देखने के लिए विचार बनाए गए थे। कंपनियाँ (निर्माणकर्ताओं को जो पैसा देती हैं और बनाती हैं और आपसे कितनी बीमा कंपनियाँ लेती हैं और कितना कम देती हैं जब आपको पैसे की ज़रूरत होती है - मैं मज़दूर के लिए अच्छा कहना चाह रही हूँ)।

अपनी तरह की निष्पक्षता में, मुझे अपने एक लेनदार से मिलना याद है, जो एक निजी घर से वरिष्ठ प्रबंधक है जो मुझे निजी तौर पर बताता है, "आप मुझे कितना भुगतान कर सकते हैं - डॉलर पर 10 सेंट। मैं अपनी वित्त टीम से कहता हूं कि वह कर्ज उतार दे - आपको इसका भुगतान उन लोगों को करना चाहिए जिन्हें इसकी आवश्यकता है - श्रमिक। "
मजाकिया तरीके से, यह एक साल माना जाता था जब मैं वित्तीय मोर्चे पर ओके करने वाला था। मजाकिया तरीके से, मेरे पास उतना ही है जितना कि मैं बिलों के भुगतान और ऋणों का भुगतान करने में फंस गया हूं। मुझे उम्मीद नहीं थी कि इसके स्रोत इन फेलो से होंगे जिनकी मैंने मदद की थी।

मुझे सबसे ज्यादा भुगतान करने वाले दो लोगों ने सबसे अधिक भुगतान किया। उनमें से एक ने तुरंत बकाया पैसा हस्तांतरित कर दिया और मुझे रसीद दिखाई। न केवल मुझे पैसे वापस मिल गए, उसने वास्तव में मुझे व्हाट्सएप के माध्यम से अपना आभार व्यक्त किया।

सबसे बड़े कर्जदार ने वास्तव में मुझे फोन किया और चिंतित था कि मैं उसका पीछा करते हुए टैक्सी किराए पर पैसा बर्बाद करने जा रहा था। मैंने उसे हवाई अड्डे पर देखा और उसने मुझे नकद में भुगतान किया और फिर रात का खाना खरीदने पर जोर दिया। दिलचस्प बात यह है कि अपने पैसे प्राप्त करने से पहले, उसने वास्तव में मुझे फेसबुक पर एक फ्रेंड रिक्वेस्ट भेजी। यह एक ऐसा किरदार है जो मेरे साथ तस्वीरें लेना चाहता था और बाकी लोगों के साथ उन्हें साझा करता था।

मैं यह इसलिए लिखता हूं क्योंकि हम एक ऐसे युग में रहते हैं जहां दुनिया के अन्य हिस्सों से कम भाग्यशाली को मोड़ना आसान है। मैं अपनी पूर्व पत्नी के बारे में सोचता हूं जिसने दावा किया था कि उसे श्रमिकों के एक समूह द्वारा चलने पर बलात्कार होने का खतरा था या मुझे लगता है कि एक और सिंगापुर के जन्मे भारतीय साथी ने सप्ताहांत पर लिटिल इंडिया में जाने से डरने का दावा किया क्योंकि यह मिलेगा बहुत भीड़ - भारतीयों के साथ।

मुझे बहुसांस्कृतिक और बहुसंख्यक सिंगापुर में लोग डोनाल्ड ट्रम्प का बचाव करते हुए पाते हैं कि जब भी वह "मैक्सिको से बलात्कारी" या "मुसलमानों पर प्रतिबंध लगाने" के बारे में ज़ेनोफोबिक टिप्पणी करते हैं, तो वे यूएसए में प्रवास करते हैं।

मैं इन भावनाओं को नहीं समझता। दुनिया के गरीब हिस्सों के लोगों के साथ मेरा अनुभव आमतौर पर सकारात्मक रहा है। रेस्तरां में मेरे भारतीय और फिलिपिनो सहयोगियों ने मेरे लिए बाहर देखा है। निर्माण उद्योग से मेरे नए पाए गए दोस्तों के पास मुझसे नफरत करने और मुझसे पंगा लेने का हर कारण था, लेकिन अंत में, वे ही थे जिन्होंने मुझे दिखाया कि एक अच्छा आदमी बनना ठीक है।

बुधवार, 8 मई 2019

क्यों लिखित अनुबंध व्यापार में सही मायने में है

एनजी बून गान द्वारा

वरिष्ठ कानूनी सहयोगी

वेनिलाव एलएलसी


कई व्यापार संबंध एकल लेनदेन से शुरू होते हैं। हो सकता है कि पहला लेन-देन अच्छी तरह से हो, इसलिए दोनों पक्ष कुल्ला और दोहराने का फैसला करते हैं। वे एक-दूसरे के साथ व्यापार करते रहते हैं, अपने चालान, रसीदें, वितरण के आदेश, आदि को संकलित करते हैं।

एक विवाद में, दस्तावेजों और पत्राचार का पहाड़ दिखा सकता है कि पार्टियों ने इस अनुबंध का उद्देश्य और प्रदर्शन किया था। समस्या तब पैदा होती है जब पहाड़ अलग-अलग आकार या आकार में अलग-अलग लोगों को दिखाई देता है। न्यायाधीश को यह समझाने की कोशिश करना कि वास्तविक संबंध एक कठिन कार्य है क्योंकि कई संभावित व्याख्याएं हैं।

यहां लिखित अनुबंधों का उपयोग करने के लिए तीन लगातार आपत्तियां हैं जो मैं अक्सर हमारे एसएमई ग्राहकों से सुनता हूं।

"हम एक दूसरे पर भरोसा करते हैं, इसलिए लिखित दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने की कोई आवश्यकता नहीं है।"

यह केवल सच है अगर कुछ भी नहीं बदलता है। लेकिन हर कोई जानता है कि परिवर्तन एकमात्र स्थिर है।

क्या आप और अन्य पक्ष हमेशा व्यवसाय के नियंत्रण या प्रबंधन में बने रहेंगे? क्या होता है जब वहाँ उत्तराधिकारी होते हैं जो आपके समान व्यक्तिगत संबंध का आनंद नहीं ले सकते हैं?

हम जानते हैं कि मांग, आपूर्ति और कीमतें कितनी बार बदलती हैं। क्या होता है जब एक दिन वे पार्टी की उम्मीदों से परे बदल जाते हैं?

"लिखित अनुबंध के लिए कहने का तात्पर्य है कि मैं दूसरे पक्ष पर भरोसा नहीं करता।"
एक लिखित अनुबंध प्रतिबद्धता का एक रूप है। इरादे और शब्दों को कागज पर रखकर, आप लिखित शर्तों के आधार पर अनुबंध करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

पार्टियां विभिन्न बाजार स्थितियों के लिए बाद में अनुबंध को अलग-अलग करने के लिए सहमत हो सकती हैं, इसलिए ऐसा नहीं है कि अनुबंध पत्थर में सेट है।
दूसरे पक्ष को दिखाते हुए कि आप प्रतिबद्ध हैं, और भी अधिक विश्वास पैदा करने में मदद करेगा, क्योंकि आप स्पष्ट मानकों के अनुसार कार्य करने के लिए तैयार हैं (चाहे आपके लिखित मानक स्पष्ट हों या नहीं, एक अलग कहानी हो सकती है)।

"एक वकील का मसौदा तैयार करना एक समझौता महंगा है!"

जरुरी नहीं! कुछ ऑनलाइन उपकरण हैं जो आपको टेम्पलेट समझौतों का उपयोग करने या यहां तक ​​कि अपने स्वयं के प्रयोजनों के लिए संशोधित करने की अनुमति देंगे, जैसे कि हमारे बहुत ही वैनिलाव ™ डॉक्स।

वकील का असली काम तब आपको सलाह देता है कि आपके उद्देश्यों के लिए कौन-सी धाराएँ महत्वपूर्ण हैं, न कि केवल दस्तावेज को इकट्ठा करना या टाइप करना।

लिखित अनुबंधों का उपयोग करने के तीन फायदे (दूसरों के बीच) हैं:

1) यह पार्टियों को एक साथ आने और विशिष्ट शर्तों से सहमत होने के लिए मजबूर करता है। बेशक, यह मानकर चल रहा है कि पार्टियों के पास अधिक-से-कम समान सौदेबाजी की शक्ति है और यह एक ऐसी पार्टी नहीं है जो एक मानक रूप पर हस्ताक्षर करती है जिसे दूसरी पार्टी अपने लाभ के लिए उपयोग करती है।

2) यह भविष्य को देखने के लिए प्रोत्साहन पैदा करता है। पार्टियों को इस बारे में सोचना होगा कि क्या वे विभिन्न बाजार स्थितियों के लिए अनुबंध को अलग-अलग करना चाहते हैं, वे बार-बार और समान लेनदेन के लिए कौन सी प्रक्रिया अपनाना चाहते हैं और किस प्रकार का विवाद समाधान पसंद करते हैं।

3) अनुबंध को असाइन करना या एनोवेट करना (नए अनुबंध के साथ बदलना) आसान है। सभी दायित्वों को शामिल करने के लिए एक लिखित दस्तावेज होने से यह स्पष्ट हो जाता है कि कौन से अधिकार और उत्तरदायित्व हस्तांतरित किए जा रहे हैं। यह तब मदद करता है जब एक पक्ष व्यवसाय से बाहर निकलना चाहता है, लेकिन फिर भी दूसरे पक्ष के व्यवसाय में न्यूनतम व्यवधान सुनिश्चित करके सद्भावना को संरक्षित करना चाहता है, या अपने व्यवसाय का पुनर्गठन करना चाहता है और संबंधित कानूनी इकाई को अनुबंध पर ले जाने के लिए जिम्मेदार है।

लिखित अनुबंध निश्चित रूप से जाने का तरीका है यदि आप लंबे समय तक व्यापार करने का इरादा रखते हैं।

शुक्रवार, 3 मई 2019

लंदन-सिंगापुर तुलनात्मक पतन

बेन स्कॉट द्वारा
सीटीओ और संस्थापक

लंदन में एक नई औद्योगिक क्रांति की संभावना है, लेकिन राजनीति और सत्ता हमेशा रास्ते में मिल जाएगी।

(यह लेख मूल रूप से डेटा ड्रिवेन इन्वेस्टर पर दिखाई दिया)

लिंडा लिम के ब्लूमबर्ग लेख में, "क्यों ब्रेक्सिटर्स को सिंगापुर-ऑन-थेम्स के बारे में कल्पना करना बंद कर देना चाहिए" जो लेखक लिखता है वह बहुत सही है। जैसा कि सिंगापुर कैसे काम करता है, इस पर उसकी टिप्पणियों के बारे में बताया गया है।
हालाँकि, वह इस बात को याद करती है कि सिंगापुर क्या सफल बनाता है, और ये आज यूके से कैसे भिन्न हैं।

समय के साथ देश विकसित होते हैं, और अधिकांश परिवर्तन महत्वपूर्ण जंक्शनों पर होते हैं और यह इन जंक्शनों की प्रकृति और समय है जो देश के संस्थानों को आकार देते हैं। इन संस्थानों में सरकार का एक समावेशी रूप शामिल है (लेकिन यह केवल लोगों के लिए नहीं है) (सभी लोग, पुरुष और महिलाएं, जो सामाजिक प्रतिष्ठा या आयु, धन, संबंध स्थिति, यौन अभिविन्यास, आपराधिक रिकॉर्ड या चाहे वे भुगतान करते हों) द्वारा चुने गए हैं। कर), कानून और व्यवस्था, संपत्ति के अधिकार, न्यायपालिका (एक जो सरकार से स्वतंत्र है और सरकार को जवाबदेह ठहरा सकती है), कैसे और किस हद तक आबादी शिक्षित, स्वास्थ्य देखभाल, और एक स्वतंत्र प्रेस (यह उदारवादी नहीं है) लेकिन सरकार और दूसरों को सत्ता में रखने का एक अनिवार्य हिस्सा)।

सफलता के प्रमुख कारक समावेशी हैं, यह समझते हुए कि सभी समान हैं [कानून में], संपत्ति के अधिकार सुरक्षित हैं, और हमारे श्रम को बेचने में सक्षम हैं कि उन्होंने कैसे चुना। यूके के लिए, कुछ महत्वपूर्ण जंक्शनों में समावेशी और बहुलवादी सरकार के गठन के कारण ब्लैक डेथ, गौरवशाली क्रांति और मकई कानूनों को निरस्त करना शामिल है।

अंत में, एक अर्थव्यवस्था के सफल होने के लिए, लोगों (और सरकार जो उनका प्रतिनिधित्व करती है) को रचनात्मक विनाश [विफलता] और नवाचार [चुनौती] को स्वीकार करना होगा। ये चीजें केवल अस्थिरता से आती हैं, यही वजह है कि अच्छे लोकतंत्र अस्थिरता का एक ढांचा प्रदान करते हैं: चुनौती और निरंतर परिवर्तन जो लोगों से संचालित होता है - जमीन ऊपर। यह आवश्यक है क्योंकि यह उन प्रोत्साहनों की नींव है जो जोखिम, निवेश को पुरस्कृत करते हैं और इस प्रकार जनसंख्या को सक्षम करते हैं।

सिंगापुर को।

सिंगापुर ब्रिटिश उपनिवेश हुआ करता था। हालाँकि, इससे पहले, यह वास्तव में अंग्रेजी ईस्ट इंडिया कंपनी के साम्राज्य का हिस्सा था। सिंगापुर का आधुनिक इतिहास अन्य सभी देशों के समान है जो यूरोपीय साम्राज्यों के उपनिवेश थे। इसके द्वारा, इन उपनिवेशों में स्थापित सरकार की प्रणालियों को निष्कर्षण और जबरदस्ती के आधार पर शुरू किया गया। उपनिवेशी देश को संबंधित देश के संसाधनों पर अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए स्थानीय लोगों को काम करने और जितना संभव हो उतना मुफ्त में काम करने की आवश्यकता थी। इस प्रकार जहां दासता ने काम नहीं किया, वहां स्थानीय आबादी को कम रखने के लिए कर, कर, विपणन बोर्ड, और राज्य के अन्य उपकरण कार्यरत थे। यह दक्षिणी अफ्रीका में सबसे प्रभावी ढंग से (और क्रूरता से) किया गया था। इसका एकमात्र अपवाद ऑस्ट्रेलिया और संयुक्त राज्य अमेरिका था (कारणों से कि मैं बाद के टुकड़े में आऊंगा)।

इसलिए, आज आप मलेशिया, इंडोनेशिया और सिंगापुर में जो कुछ भी देखते हैं, वे न केवल इन निकाले गए शासनों के प्रभाव हैं, बल्कि समय के साथ क्या होता है क्योंकि महत्वपूर्ण जंक्शन देश, इसके संस्थानों और संस्थापक सिद्धांतों को प्रभावित करते हैं।

मलेशिया और इंडोनेशिया (अधिकांश अन्य पूर्व उपनिवेशों की तरह) के लिए, स्वतंत्रता के बाद की सरकारें उन लोगों के लिए अलग नहीं थीं जिन्हें उन्होंने बदल दिया था। नए गवर्नरों ने पाया कि वे अपने पीछे छोड़ दिए गए उपकरण का उपयोग उसी तरह कर सकते हैं, जिस तरह से उपनिवेश वाले देशों ने किया था। एक प्रणाली को बदलने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं था जो बहुलवादी और समावेशी है या ऐसी संस्थाएं बना रही हैं जो लोगों के हितों की रक्षा करती हैं और उन्हें निवेश करने और जोखिम लेने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। सत्ता में रहने वालों के पास अपने निजी लाभ के लिए किसी भी मूल्य के उपयुक्त होने के लिए सभी प्रोत्साहन थे - अगर यह टूट नहीं गया, तो इसे ठीक नहीं करेंगे।

सिंगापुर के मामले में, कई मतभेद हैं।

सिंगापुर (जैसा कि हम आज जानते हैं) अंग्रेजी ईस्ट इंडिया कंपनी (1819 सिंगापुर संधि देखें) द्वारा स्थापित किया गया था। यह एक 3-तरह की संधि थी जो पारस्परिक थी और ईस्ट इंडिया कंपनी को अपने बंदरगाह और एक कारखाने की स्थापना के अधिकार के लिए जोहोर के सुल्तान और टेम्पेंगगोंग दोनों को वार्षिक शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता थी। मुक्त बंदरगाहों ने व्यापार और निवेश को आकर्षित किया, लेकिन इसके साथ-साथ प्रशासन और पुलिसिंग लागत भी। सिंगापुर 1824 में ब्रिटिश साम्राज्य का हिस्सा बना और अंततः 1965 में एक स्वतंत्र देश बना।

सिंगापुर को आकार देने में मदद करने वाले महत्वपूर्ण जंक्शनों में उपरोक्त शामिल हैं, लेकिन 1964 के रेस के दंगे भी थे (इस से पहले बहुत अस्थिरता थी और इस समय से पहले दंगों की दौड़)। ये दंगे सिंगापुर के भीतर मलय और चीनी आबादी के बीच तनाव का परिणाम थे। मलेशियाई सरकार ने नस्लीय तनाव का फायदा उठाकर सिंगापुर को अस्थिर करने की कोशिश की, क्योंकि मलेशिया और इंडोनेशिया की दोनों सरकारों ने चीन को सबसे प्रतिकूल परिस्थितियों में सफल होने की क्षमता के कारण पसंद नहीं किया।

हालांकि, सिंगापुर के लिए सबसे महत्वपूर्ण जंक्शनों में से एक 1959 में सिंगापुर के पहले प्रधान मंत्री (एमएम ली) के रूप में ली कुआन यू का चुनाव था। एमएम ली एक कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी लॉ ग्रेजुएट थे और इस तरह एक कामकाजी कानूनी प्रणाली और एक स्वतंत्र न्यायपालिका के महत्व को समझते थे। उनकी निस्वार्थता, ध्यान और आत्म-अनुशासन उनके चुनाव की एक उत्पादक दुर्घटना थी।

1963 में, सिंगापुर ने मलेशिया बनाने के लिए मलाया, सारावाक और उत्तर बोर्नियो के साथ मिलकर काम किया (मलेशिया में ’si 'मलाया क्लब के लिए सिंगापुर की सदस्यता को मान्यता देने के लिए है)। एमएम ली सभी के लिए समानता और निष्पक्ष उपचार के एक मजबूत समर्थक थे, जिसने अन्य सदस्यों को परेशान किया। यह, सिंगापुर के आर्थिक प्रभुत्व के साथ, और क्योंकि अन्य सदस्य सिंगापुर को नियंत्रित करने या जो वे चाहते थे, उसे निकालने में असमर्थ थे, इंडोनेशिया और मलाया ने "क्लब" से सिंगापुर को निष्कासित करके चीनी समस्या के रूप में जो देखा, उसे दंडित करने का फैसला किया।

नस्लीय तनाव तब ही बढ़ा।

एमएम ली की महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि में से एक यह था कि अगर लोगों के साथ समान और निष्पक्ष व्यवहार किया जाता, तो अवसर और काम (आय) होता, स्थिरता का पालन होता। एमएम ली और उनकी सरकार ने सिंगापुर के एक छोटे से देश के रूप में उन चुनौतियों को अच्छी तरह से समझा, जिनके पास निकालने और बेचने के लिए कोई प्राकृतिक संसाधन नहीं है। एक और उत्पादक दुर्घटना के रूप में यह पता चला है। तब यह निर्णय लिया गया था कि देश को उन बहुलवादी सिद्धांतों पर आधारित होना चाहिए जो सभी के साथ समान व्यवहार करते हैं (अंग्रेजी कानून की पसंद और इस प्रकार अंग्रेजी भाषा भी एक अद्भुत विकल्प थी) (उस समय), न केवल यह कानूनी प्रणाली थी व्यापार की दुनिया, यह उस समय के व्यापार की दुनिया की भाषा भी थी), एक स्वतंत्र न्यायपालिका थी, संपत्ति के अधिकारों का सम्मान किया था, और निवेश (जोखिम लेने) और काम (कैसे हम अपना श्रम बेचते हैं चुनने का अधिकार) को प्रोत्साहित किया था।

इसके परिणामस्वरूप शिक्षा, कानून और व्यवस्था, और एक कार्यशील कानूनी प्रणाली के समावेशी संस्थानों का निर्माण हुआ। इसने खुलापन (बहुलवाद के लिए आवश्यक) को शामिल किया, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय व्यापार तक खोलना शामिल था। श्रम वास्तव में जुटा हुआ था।

समावेशी संस्थानों और एक कानूनी प्रणाली पर ध्यान केंद्रित करना जो लोगों के मौलिक संपत्ति अधिकारों की रक्षा करता है, सिंगापुर की सफलता की नींव है।

विदेशी निवेश डाला गया, क्योंकि इस क्षेत्र में किसी अन्य देश के पास इतना विश्वसनीय आधार नहीं था। इस ट्रस्ट ने वित्तीय फैसलों में निश्चितता लाई और इसका मतलब था कि सिंगापुर में निवेश किया गया था, अन्यथा इंडोनेशिया, मलेशिया, थाईलैंड, ताइवान या जापान चले जाते।

आज, सिंगापुर की प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त इसकी कानूनी और वित्तीय प्रणाली है (यहां तक ​​कि जापान और कोरिया की कानूनी प्रणालियां अप्रत्याशित हो सकती हैं)। इस प्रकार, कई कंपनियों के लिए किसी अन्य एशियाई देश की तुलना में यहां काम करना बेहतर है। इसका मतलब यह भी है कि एशिया का अधिकांश धन सिंगापुर में प्रबंधित और बैंक में है।

जब तक अन्य देश इस बात को नहीं समझेंगे, तब तक वे वहीं रहेंगे जहां वे हैं और पिछड़ते रहेंगे। इसमें चीन भी शामिल है। एक व्यक्ति को दीर्घकालिक सफलता के साथ सत्तावादी और निकालने वाली सरकार द्वारा लाई गई अल्पकालिक आर्थिक वृद्धि को तोड़ने में गलती नहीं करनी चाहिए।
श्रम बाजार। यह सिंगापुर की अकिलीस हील है। ऐसा प्रतीत होता है कि सिंगापुर में कई लोग कुल कारक उत्पादकता के बजाय केवल श्रम के जुटाव (आर्थिक विकास का पहला चरण) के साथ आर्थिक विकास को सहसंबंधित करते हैं।

इसे समीकरणों में डालने के लिए, AKN (कुल कारक उत्पादकता x पूँजी स्टॉक x श्रम) के बजाय GDP = C + I + G + NX (उपभोक्ता खर्च + निवेश + सरकार व्यय + शुद्ध निर्यात)।

इन दोनों समीकरणों के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। पहला कहता है कि लोग पैसा खर्च करते हैं और बचत (निवेश) करते हैं और सरकारें खर्च करती हैं और देश व्यापार करता है। सभी अच्छे सामान, लेकिन अधिक सकल घरेलू उत्पाद के लिए आप यहाँ क्या कर सकते हैं और अधिक लोग अधिक पैसा खर्च कर रहे हैं और उम्मीद है कि बचत और अधिक निवेश कर रहे हैं, सबसे खराब पाप के साथ जीडीपी बढ़ाने के लिए सरकारी खर्च बढ़ रहा है। हालांकि, दूसरे पर ध्यान केंद्रित करने से अलग परिणाम मिलते हैं क्योंकि यह स्पष्ट है कि जीडीपी का सबसे बड़ा लाभ पूंजीगत वस्तुओं (मशीनों, कारखानों, बुनियादी ढांचे) और उत्पादकता में निवेश से आता है।

आप सरकार के जीवनकाल में अपने कार्यबल को दोगुना नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप निवेश की गई उत्पादकता और पूंजी को दोगुना कर सकते हैं। चुनौती यह है कि ज्यादातर सरकारें पहले समीकरण को पसंद करती हैं, जिसमें खर्च करना सुविधाजनक होता है और परिणामस्वरूप, एशिया में, आप बहुत बड़ा बुनियादी ढांचा खर्च और जीडीपी को बढ़ाने के लिए आवास और अन्य आसान तरीकों से निवेश जारी रखते हैं और श्रम को भिगोते हैं।

सिंगापुर में, कभी भी इतना श्रम नहीं करना पड़ा, इसलिए इसका आयात किया जाता है। विदेशी श्रम पर निर्भरता एक सब्सिडी भी है और इसके परिणामस्वरूप निकाले जाने वाले और जबरदस्त व्यवहार (बकवास प्रबंधन और गैर-उत्पादक उत्पादकता) भी होते हैं। इससे भी बदतर, यह नवाचार की कमी और इस तरह उत्पादकता लाभ की कमी के परिणामस्वरूप है। सिंगापुर में व्यवसाय दक्षिणी संयुक्त राज्य अमेरिका के कॉटन बैरन के समान है। वे (दक्षिणी राज्य) गृह युद्ध हार गए लेकिन गुलामी की लड़ाई जीत गए। सस्ते, लगभग गुलाम श्रम की पहुंच का मतलब है, किसी भी तरह की उत्पादकता या दासता में निवेश करने के लिए कोई प्रोत्साहन या आवश्यकता नहीं है, केवल अलग-अलग कपड़ों में।

यही कारण है कि सिंगापुर में उत्पादकता इतनी कम है और इसमें गिरावट जारी है - प्रबंधन को बदलने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। यदि आपने दक्षिणी संयुक्त राज्य में पेटेंट फाइलिंग की तुलना उन अन्य कृषि राज्यों के साथ की है, जो जबरन श्रम पर भरोसा नहीं करते हैं, तो आप आमतौर पर उन राज्यों में प्रति वर्ष औसतन दोगुने पेटेंट आवेदन प्राप्त करते हैं जो प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार थे।

सबसे बुनियादी अधिकार एक व्यक्ति को यह तय करने के लिए है कि वे अपने श्रम को कैसे बेचते हैं।

जबरदस्ती बाजार प्रतिस्पर्धी नहीं हैं और इस तरह हमेशा विफल रहते हैं। सफल होने के लिए एक राष्ट्र को अपने लोगों की रक्षा और प्रोत्साहन करना चाहिए - हर कोई एक ही है और किसी के पास कार्यकारी शक्ति नहीं है। फिर, यह उदारवादी फुलझड़ी या राजनीतिक दृष्टिकोण नहीं है, यह सबूत-आधारित अर्थशास्त्र है। प्रमाण स्पष्ट और असंदिग्ध है।

अंत में, सिंगापुर की बचत।

बहुत ही महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि सिंगापुरवासियों को सीपीएफ के माध्यम से बचाने के लिए आवश्यक है, और यह कि चीनी आबादी विपुल बचतकर्ता है जिसके परिणामस्वरूप विशाल नकदी संसाधन हैं। इन संसाधनों को जीआईसी और टेमासेक के माध्यम से निवेश में तैनात किया जाता है जो सिंगापुर को बेहतर बनाने के साथ-साथ इन बचत को संरक्षित और विकसित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। ये निवेश घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों हैं।

निजी निवेश भी मजबूत है। लोगों और कंपनियों के पास निवेश करने और निवेश करने के लिए महत्वपूर्ण रकम है। वे अपने स्वयं के व्यवसाय के साथ-साथ अन्य लोगों और अन्य देशों में निवेश करते हैं। केवल यूरोपीय जो इस तरह से सोचते हैं, वे जर्मन और नार्वे हैं। ब्रिटेन के पास कोई बचत आधार नहीं है, निवेश करने के लिए कोई सरकारी अधिशेष नहीं है और सामाजिक खर्चों को निधि देने के लिए सार्वजनिक उधार लेने के लिए अपनी प्रचंड भूख को संतुष्ट करने का कोई संकेत नहीं दिखाता है (जिनमें से बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन धन पैदा नहीं करता है या लोगों को काम करने के लिए मिलता है) सिंगापुर में धन का प्रवाह जारी है और सिंगापुर डॉलर की सराहना जारी है। यूके और स्टर्लिंग में धन प्रवाह में गिरावट आती है।

बाजारों में सिंगापुर में आत्मविश्वास है, लेकिन ब्रिटेन में नहीं। तो, कोकेशियान के रूप में, अगर आपको लगता है कि अमीर एशियाई कंपनियां और हाउसिंग स्टॉक खरीद रहे हैं, तो प्रतिस्पर्धा करने की कोशिश करें - बाहर निकलें और काम करें और बचत करें, कोई गुप्त सॉस नहीं है, बस कड़ी मेहनत और आत्म-अनुशासन है। आप भी अन्य देशों में अपनी संपत्ति रख सकते हैं।

यूके के लिए इसका क्या मतलब है?

यूके में सफलता के लिए आवश्यक संस्थान हैं, लेकिन ये संस्थान वैसे नहीं हैं, जैसे वे थे। औद्योगिक क्रांति यूके में हुई क्योंकि यूके ने संपत्ति के अधिकारों का सम्मान किया और सरकार का एक समावेशी रूप था जो यूरोप की तुलना में बहुत अलग प्रोत्साहन के तहत संचालित था। इस प्रकार यूके ने आविष्कारकों, नए विचारों और उन लोगों का स्वागत किया जो काम करना चाहते थे और जोखिम उठाना चाहते थे। जबकि, यूरोप की अधिकांश सरकारें श्रम बाजार सुधारों और धन सृजन को रोकना चाहती थीं क्योंकि इनसे उनकी स्थिति को खतरा था।

आज, मैं यह तर्क दूंगा कि ब्रिटेन उतना समावेशी नहीं है जितना कि (संस्थागत गुणवत्ता में गिरावट आई है) और हम इसे अत्यधिक राजनीतिक विचारों और सामाजिक अस्थिरता में वृद्धि में देखते हैं।

बहुत से लोग अनसुना करते हैं।

आर्थिक ठहराव संस्थागत गुणवत्ता में गिरावट का संकेत है।
यह, एक कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ युग्मित है जो प्रकृति में अर्क है, कई कंपनियों को अनुचित और नैतिक रूप से संदिग्ध प्रथाओं में उलझाता है, लाभ उठाता है, लेकिन उन जिम्मेदारियों में से किसी को भी जिम्मेदार नहीं करता है जैसे कि करों या मजदूरी का भुगतान करना जो लोगों पर रह सकते हैं और एक परिवार को बढ़ा सकते हैं।

(खराब कामकाजी श्रम बाजार के प्रभाव पर टिप्पणी देखें, विशेष रूप से एक जहां निकाले जाने वाले, जबरदस्ती और अन्य प्रतिस्पर्धी प्रतिस्पर्धात्मक व्यवहार दिखाई देते हैं।)

आर्थिक दृष्टिकोण से, यूके सिंगापुर जैसा नहीं हो सकता क्योंकि यह कार्यात्मक कानूनी और वित्तीय प्रणालियों के साथ विकसित देशों से घिरा हुआ है। कंपनियों के लिए यूके में निवेश करने के लिए कोई अंतर्निहित प्रोत्साहन नहीं है। वे अन्य यूरोपीय देशों में निवेश कर सकते हैं और कम लागत पर उन (स्थानीय) बाजारों तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं।

प्रतिस्पर्धी रणनीति 101: प्रतिस्पर्धा करने के लिए आपको तालिका में कुछ नया लाना होगा।

आवक निवेश को आकर्षित करने के लिए, एक कारण होना चाहिए और यह विकल्प की तुलना में अधिक लाभदायक होना चाहिए। अल्पावधि में, यूरोपीय संघ ब्रिटेन पर जोखिम से बचने के कारण जीत जाएगा, लेकिन लंबे समय में, जैसा कि व्यापार प्रवाह स्थापित होता है और इस मॉडल के नए व्यापार मॉडल और लेनदेन की लागत देखने योग्य हो जाती है, चीजें अलग हो सकती हैं।
हालांकि, यूके को हमेशा करों पर प्रतिस्पर्धा करनी होगी। इसका एक बड़ा उदाहरण यह है कि सिलिकॉन वैली अमेरिका में है और अमेरिका में रहती है: कर।

कर अर्थव्यवस्थाओं को आकार देते हैं - श्रम बाजार, जो उत्पाद हम खरीदते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण रूप से, यह निवेश परिदृश्य और लोगों के जोखिम की भूख को आकार देता है। अमेरिका में लोग किसी भी अन्य देश की तुलना में कम या ज्यादा रचनात्मक या सरल नहीं हैं, उन्हें केवल अलग तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है।
कराधान में सुधार की आवश्यकता है। लोग इस बारे में काफी असहज हैं, लेकिन अगर हम चीनियों से कुछ भी सीखते हैं, तो यह व्यावहारिकता होना चाहिए। अधिकांश लोग जो चाहते हैं, वह कुछ सार्थक काम करते हैं, भुगतान किया जाता है और उचित व्यवहार किया जाता है और केवल कुछ निश्चितता नहीं है कि उनका भविष्य उनके हाथों में है, लेकिन आशा और अवसर है कि वे एक बेहतर जीवन बना सकते हैं और कुछ छोड़ सकते हैं उनके बच्चों के लिए बेहतर है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप इन वांछित परिणामों के प्रभावों के बारे में क्या चाहते हैं।

सरकार देशों का निर्माण नहीं करती, जनता करती है।

सरकार संस्थानों और प्रोत्साहन - संरचनाओं और नियंत्रणों को बनाती है जो लोगों को सक्षम बनाते हैं, जो सभी अर्थव्यवस्थाओं के आर्थिक विकास के इंजन हैं।

उदाहरण के लिए, यह ब्रिटिश सरकार नहीं थी जिसने साम्राज्य का निर्माण किया, यह अनुबंध और संयुक्त स्टॉक कंपनियों का उपयोग करके निजी उद्यम था। वे लोग जो अपनी संपत्ति के जोखिम के बिना उद्यम में निवेश करना चाहते थे, उन्हें प्राधिकरण के चक्कर में निष्कासित कर दिया गया था। औद्योगिक क्रांति ब्रिटेन में अपने समावेशी संस्थानों की वजह से हुई, और यह कि नवप्रवर्तक और उद्यमी अपनी संपत्ति के अधिकार के साथ एक सम्राट या अधिनायक के बिना जो चाहते थे, उसका पीछा कर सकते थे। सरल शब्दों में, यह लोगों को प्रोत्साहन के लिए प्रतिक्रिया दे रहा था।

प्राधिकरण औद्योगिक विकास से डरता है क्योंकि यह धन को उनके शक्ति आधार को चुनौती देता है। ब्रिटेन में एक दूसरी औद्योगिक क्रांति हमेशा हो सकती है, एक पुनर्जागरण, लेकिन यह बेहतर नीतियों पर निर्भर होगा और लोकतांत्रिक आधार का पुनर्निर्माण करेगा। इसका मतलब यह है कि कुछ संस्थानों को यह निर्धारित करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है कि उन्हें क्या करना चाहिए। इसके लिए लोगों को मेहनत और परिश्रम करना पड़ता है। मैं इसे न केवल इसलिए कहता हूं क्योंकि यूके में संस्थागत बहाव से बहुलतावाद का नुकसान हुआ, बल्कि ब्रिटेन में भी बहुत से लोग यह भूल गए हैं कि वास्तविक काम क्या है और इसे सफल होने में क्या लगता है।

राजनीति की कथा से बाहर निकलें, या आप कैसा महसूस करते हैं, और सबूत देखें।

यूरोपीय संघ की सदस्यता के डाउनसाइड्स में से एक यह है कि यूरोपीय संघ एक बंद दुकान है - बल्कि मध्य युग के अपराधियों की तरह। इन गुइल्ड्स ने वृद्धि को रोक दिया क्योंकि उन्होंने एक यथास्थिति को संरक्षित किया जिसने अपने सदस्यों को प्रतियोगिता को बंद करके लाभान्वित किया।

यूरोपीय संघ डिजाइन द्वारा प्रतिस्पर्धी है। यूरोपीय संघ की सदस्यता के लिए मुख्य विक्रय बिंदु यह है कि जीवन आसान है (अल्पावधि में)। हालाँकि, जैसा कि हम अब देखते हैं, जीवन आसान नहीं है और यूरोप भर में सरकारें जो कुछ बोती हैं उसे काटती हैं, और अब थोड़ा अवसर है और कोई विकास नहीं है। जर्मनी, फ्रांस और इटली तकनीकी मंदी में (लेखन के समय) हैं। ईयू को लगता है कि एकमात्र उपकरण मौद्रिक है, लेकिन आप समृद्धि में अपना रास्ता नहीं खरीद सकते।

समृद्धि को लोगों को सक्षम करने के लिए प्रोत्साहन के सुधार की आवश्यकता है। विशेष रूप से, श्रम बाजार और करों में सुधार। लोग सरकार से बेहतर निर्णय लेते हैं। यहां चुनौती यह है कि राजनेता सत्ता छोड़ना पसंद नहीं करते हैं और यह उन्हें स्वयंभू राजतंत्रों के समान बनाता है जिसे लोकतंत्र को प्रतिस्थापित करना चाहिए था।
यूरोप में बाधाएं अधिक हैं, इटली और फ्रांस जैसे देशों में व्यवसाय शुरू करना मुश्किल है। यह ऐसे कारक हैं जो यूके के लिए एक अवसर पैदा करते हैं। यूके के लिए आगे बढ़ने की सही रणनीति यूरोप के सबसे प्रतिभाशाली और सबसे अच्छे लोगों के लिए प्रोत्साहन बनाना है, इसके बजाय यूके में अपने व्यवसायों को स्थापित करने के लिए आना है।
यह न केवल क्षमता बल्कि एक पूंजी भी लाता है - रचनात्मक विनाश के बीज।

यह वास्तविक श्रमिक वर्ग उद्यमियों को प्राप्त करने के बारे में है, जो आपको पैसे के लिए सबसे अधिक मूल्य देते हैं। ये व्यवसाय अधिक लोगों को रोजगार देते हैं, बेहतर भुगतान करते हैं, लोगों के साथ बेहतर व्यवहार करते हैं, और अधिक करों का भुगतान करते हैं। इतना ही नहीं, वे अधिक अभिनव हैं और अधिक विश्वसनीयता लाते हैं, क्योंकि एक स्थायी अर्थव्यवस्था रचनात्मक विनाश पर निर्मित होती है - विफलता की स्वीकृति और नवाचार की अस्थिरता जो केवल एक कामकाजी लोकतंत्र से आती है।

आखिरी चीज जो मुझे पहले अनुच्छेद में उल्लिखित लेख के बारे में परेशान करती है, वह लिखित नहीं है, लेकिन शीर्षक है। "सिंगापुर-ऑन-थेम्स" की बात करने वाले राजनेताओं ने कुछ बहुत ही दुखद तथ्यों को पुष्ट किया है कि जो लोग लंदन में सोचते हैं वे लंदन से आगे नहीं हैं। इससे भी बुरी बात यह है कि अर्थव्यवस्था में एकमात्र क्षेत्र वित्तीय क्षेत्र है।

कितना आक्रामक है?

वित्तीय क्षेत्र एक द्वितीयक क्षेत्र है जो लोगों की व्यापारिक गतिविधि से बढ़ा है। जब हम व्यापार करते हैं तो हमें बैंकों और बिलों (बस्तियों और निपटान उपकरणों) का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, हमें अपने व्यवसायों के लिए धन जुटाने के लिए वकीलों और अनुबंधों और स्टॉक और बॉन्ड बाजारों की आवश्यकता होती है। उद्योग के सामने शहर को रखना बल्कि गाड़ी को घोड़े के आगे रखना है।

मुझे लगता है कि इस बारे में सबसे बुरी बात यह है कि इसका स्पष्ट अर्थ है कि वेस्टमिंस्टर की कोई औद्योगिक नीति, योजना या रणनीति नहीं है और निश्चित रूप से ऐसा कुछ भी नहीं है जो लंदन या होम काउंटियों के बाहर रहने वाले किसी व्यक्ति को लाभान्वित करे।
इसका मतलब है कि वेस्टमिंस्टर की अर्थव्यवस्था के सबसे बड़े हिस्से में काम करने वाले अधिकांश लोगों के लिए कोई योजना नहीं है। अर्थव्यवस्था जो वास्तव में वेस्टमिंस्टर में सबसे अधिक राजनेताओं को रखती है और राजकोष को राजस्व का सबसे बड़ा टुकड़ा भुगतान करती है।

सादा अंग्रेजी में। यदि राजनेता यूके की अर्थव्यवस्था की स्थिति में सुधार और विकास को सक्षम करने के बारे में गंभीर हैं, तो बहुत काम करना है और कई कांटेदार सुधार करने हैं। अगर यूके सरकार यूके की मौजूदा समस्याओं जैसे एमएम ली और उनकी स्वतंत्रता के बाद की सरकार से संपर्क करती है - विनम्रता और ईमानदारी के साथ और देश में सभी के लिए बेहतर बनाने के लिए एक वास्तविक अभियान है जिसमें वांछित परिणाम हैं, और फिर लोहे के अनुशासन का अभ्यास करना निष्पादन में, कुछ भी हासिल किया जा सकता है।

अफसोस की बात है, यह अधिक संभावना है कि यह वेस्टमिंस्टर में हमेशा की तरह व्यापार होगा, सिंगापुर-ऑन-टेम्स एक कल्पना बन जाएगा, और लोग केवल गरीब होंगे।