द्वारा श्री पॉल Raftery
Tabatinga Pte Ltd के अध्यक्ष
परियोजनाओं में निदेशक आरएच
डायरेक्टर फर्स्ट आशियाना ग्रुप
कल मैं एक ऐसे दोस्त के साथ बात कर रहा था जो अपनी उम्र के बारे में विलाप कर रहा था और (उसके डर से) उसके लिए एक अवसर की कमी थी जो एक बड़े और दीर्घकालिक परामर्श इंजीनियरिंग प्रोजेक्ट को पूरा कर रहा था। वह दूर हो गया है और घर लौट आया है। यह ऑस्ट्रेलिया में एक मुद्दा है (देखें https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / उम्र-भेदभाव-खोज-के-लिए-आपका-काम-आपका -50 / 10520134।)
जेम्स एक अनुभवी और अनुभवी पेशेवर इंजीनियर है, जिसके पास अमेरिका में स्नातकोत्तर योग्यता और एक दशक का अनुभव है। जेम्स को अपनी पत्नी से प्यार है और उनके 3 बच्चे अच्छी तरह से स्थापित हैं और उन पर निर्भर नहीं हैं। जेम्स की उम्र 60 से अधिक हो सकती है लेकिन उसका दिमाग तेज है और वह फिट है।
आज हमारे बच्चे 15 वर्षों में कार्यबल में प्रवेश नहीं करते हैं, लेकिन बहुत बाद में। जब तक वे कॉलेज पूरा कर लेते हैं और अपनी स्नातक की उपाधि प्राप्त कर लेते हैं, तब तक उनके 25 से अधिक होने की संभावना होती है। कई तो पोस्ट-ग्रेजुएट अध्ययन के कुछ रूप जैसे कि परास्नातक, व्यावसायिक वर्ष या सामान्य व्यवसाय की डिग्री करेंगे और इस समय के बारे में एक साथी की तलाश करेंगे। अपने पेशे में जाने से पहले कई लोग 28-30 हैं।
काम की दुनिया बदल गई है। XXX से मिलने से पहले "फर्म" में शामिल होने वालों की मांग और अपेक्षाएं 5 साल के "अप्रेंटिसशिप" की सेवा करना नहीं है, लेकिन वे अब इसकी मांग करते हैं। ये पेशेवर उत्साही और तकनीकी रूप से कुशल हैं, लेकिन उनके पास 20 वर्षों का अनुभव नहीं है। यह रवैया के बारे में है (देखें https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discasion-searching-for- work-in-your-50s / 10520134।)
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ रही है। हम लंबे समय तक रह रहे हैं और पिछली पीढ़ियों की तुलना में अधिक फिट हैं। 55 में सेवानिवृत्त होने का विचार 2000 का है। 1 जनवरी 1957 से जन्म लेने वालों के लिए ऑस्ट्रेलिया में रिटायरमेंट का लाभ प्राप्त करने की नई कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु 67 हो रही है (देखें। https://hhumanservices.gov.au/indoices/services/Centrelink/age-pension/elience / उम्र से नियम।)
हमारे बच्चों के बड़े होने पर उनमें से एक चीज होती है, हमें अपने लिए अधिक समय मिलता है। हम वही हैं जो इसका उपयोग करना चुनते हैं। हम अधिक टीवी देख सकते हैं या हमारे समुदाय में योगदान कर सकते हैं, नया सीख सकते हैं या अपने कौशल को अपडेट कर सकते हैं और फिटर बन सकते हैं। दूसरा यह है कि हम जहां काम करते हैं, उसके बारे में अधिक लचीले बन सकते हैं - हम जहां जरूरत पड़ने पर काम कर सकते हैं, वहां फील्ड में स्थानांतरित या कर सकते हैं। पिछले साल न केवल कार्मेंज़ा और मैंने बिज़नेस मीटिंग बीजिंग, हॉन्गकॉन्ग और सिंगापुर में की थी, लेकिन हम मेलबर्न और हॉन्ग कॉन्ग में कॉन्फ्रेंस करने गए और सिडनी और सिंगापुर में साइप्रस और पर्थ में प्लस फील्ड वर्क किया। यह एक मानसिक अवस्था है। कार्मेंज़ा और मैं दोनों सीपीडी पाठ्यक्रम कर रहे हैं - ऑन-लाइन और हम ये जारी रख सकते हैं जहाँ भी हम हैं - विमान पढ़ने के लिए महान हैं! यह जोखिम लेने और करने की बात है।
हममें से कई लोगों ने कठिन परिश्रम नहीं बल्कि अधिक चतुरता से काम करने का कौशल विकसित किया है। जब कि इतने सारे कुशल पेशेवर और उनके ग्राहक घंटों का बिल देते हैं और श्रम का भुगतान करते हैं तो यह महत्वपूर्ण नहीं है। हमें जो करने की आवश्यकता है वह उपयोग या अनुभव है और मूल्य जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करें। अधिकांश ग्राहक इस बारे में सुनना चाहते हैं और न केवल कागजी कार्रवाई के लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं। हमें जो करना था, वह अपने आप में वापस आ गया है और कहते हैं कि हमें प्रयास के लिए कुछ भुगतान करने की आवश्यकता है लेकिन हमारा मुख्य इनाम सफलता के लिए भुगतान है।
जेम्स और मैं जिस पर काम कर रहे हैं, जेम्स गलतियों को रोकने के लिए अपने अनुभव का उपयोग करने के लिए टीमों में काम कर रहा है। इससे समय और धन की बचत होती है। जेम्स एक अनुभवी प्रोजेक्ट डिलीवरी इंजीनियर है।
वह जो करने के लिए सहमत हो गया है वह खुद एक अनुबंध मालिक इंजीनियर के रूप में बाजार में है।
हमें उत्साह और अनुभव की टीमों की आवश्यकता है। उम्र भी किसी के लिए बाधा नहीं है और दोनों से सीख सकते हैं
नई दुनिया में एक दूसरे को। वह अब जिम के लिए रवाना हो गए हैं (देखें)
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /।)
जेम्स ने स्वीकार किया है कि उसे और उसकी पत्नी को काम के लिए विदेश में देखना होगा और फैसला करना होगा
फिर से साहसिक।
आज जेम्स ने फोन किया, उसने और उसकी पत्नी ने अवसरों के लिए अपने दिमाग खोले हैं।
Tabatinga Pte Ltd के अध्यक्ष
परियोजनाओं में निदेशक आरएच
डायरेक्टर फर्स्ट आशियाना ग्रुप
कल मैं एक ऐसे दोस्त के साथ बात कर रहा था जो अपनी उम्र के बारे में विलाप कर रहा था और (उसके डर से) उसके लिए एक अवसर की कमी थी जो एक बड़े और दीर्घकालिक परामर्श इंजीनियरिंग प्रोजेक्ट को पूरा कर रहा था। वह दूर हो गया है और घर लौट आया है। यह ऑस्ट्रेलिया में एक मुद्दा है (देखें https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / उम्र-भेदभाव-खोज-के-लिए-आपका-काम-आपका -50 / 10520134।)
जेम्स एक अनुभवी और अनुभवी पेशेवर इंजीनियर है, जिसके पास अमेरिका में स्नातकोत्तर योग्यता और एक दशक का अनुभव है। जेम्स को अपनी पत्नी से प्यार है और उनके 3 बच्चे अच्छी तरह से स्थापित हैं और उन पर निर्भर नहीं हैं। जेम्स की उम्र 60 से अधिक हो सकती है लेकिन उसका दिमाग तेज है और वह फिट है।
आज हमारे बच्चे 15 वर्षों में कार्यबल में प्रवेश नहीं करते हैं, लेकिन बहुत बाद में। जब तक वे कॉलेज पूरा कर लेते हैं और अपनी स्नातक की उपाधि प्राप्त कर लेते हैं, तब तक उनके 25 से अधिक होने की संभावना होती है। कई तो पोस्ट-ग्रेजुएट अध्ययन के कुछ रूप जैसे कि परास्नातक, व्यावसायिक वर्ष या सामान्य व्यवसाय की डिग्री करेंगे और इस समय के बारे में एक साथी की तलाश करेंगे। अपने पेशे में जाने से पहले कई लोग 28-30 हैं।
काम की दुनिया बदल गई है। XXX से मिलने से पहले "फर्म" में शामिल होने वालों की मांग और अपेक्षाएं 5 साल के "अप्रेंटिसशिप" की सेवा करना नहीं है, लेकिन वे अब इसकी मांग करते हैं। ये पेशेवर उत्साही और तकनीकी रूप से कुशल हैं, लेकिन उनके पास 20 वर्षों का अनुभव नहीं है। यह रवैया के बारे में है (देखें https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discasion-searching-for- work-in-your-50s / 10520134।)
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ रही है। हम लंबे समय तक रह रहे हैं और पिछली पीढ़ियों की तुलना में अधिक फिट हैं। 55 में सेवानिवृत्त होने का विचार 2000 का है। 1 जनवरी 1957 से जन्म लेने वालों के लिए ऑस्ट्रेलिया में रिटायरमेंट का लाभ प्राप्त करने की नई कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु 67 हो रही है (देखें। https://hhumanservices.gov.au/indoices/services/Centrelink/age-pension/elience / उम्र से नियम।)
हमारे बच्चों के बड़े होने पर उनमें से एक चीज होती है, हमें अपने लिए अधिक समय मिलता है। हम वही हैं जो इसका उपयोग करना चुनते हैं। हम अधिक टीवी देख सकते हैं या हमारे समुदाय में योगदान कर सकते हैं, नया सीख सकते हैं या अपने कौशल को अपडेट कर सकते हैं और फिटर बन सकते हैं। दूसरा यह है कि हम जहां काम करते हैं, उसके बारे में अधिक लचीले बन सकते हैं - हम जहां जरूरत पड़ने पर काम कर सकते हैं, वहां फील्ड में स्थानांतरित या कर सकते हैं। पिछले साल न केवल कार्मेंज़ा और मैंने बिज़नेस मीटिंग बीजिंग, हॉन्गकॉन्ग और सिंगापुर में की थी, लेकिन हम मेलबर्न और हॉन्ग कॉन्ग में कॉन्फ्रेंस करने गए और सिडनी और सिंगापुर में साइप्रस और पर्थ में प्लस फील्ड वर्क किया। यह एक मानसिक अवस्था है। कार्मेंज़ा और मैं दोनों सीपीडी पाठ्यक्रम कर रहे हैं - ऑन-लाइन और हम ये जारी रख सकते हैं जहाँ भी हम हैं - विमान पढ़ने के लिए महान हैं! यह जोखिम लेने और करने की बात है।
हममें से कई लोगों ने कठिन परिश्रम नहीं बल्कि अधिक चतुरता से काम करने का कौशल विकसित किया है। जब कि इतने सारे कुशल पेशेवर और उनके ग्राहक घंटों का बिल देते हैं और श्रम का भुगतान करते हैं तो यह महत्वपूर्ण नहीं है। हमें जो करने की आवश्यकता है वह उपयोग या अनुभव है और मूल्य जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करें। अधिकांश ग्राहक इस बारे में सुनना चाहते हैं और न केवल कागजी कार्रवाई के लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं। हमें जो करना था, वह अपने आप में वापस आ गया है और कहते हैं कि हमें प्रयास के लिए कुछ भुगतान करने की आवश्यकता है लेकिन हमारा मुख्य इनाम सफलता के लिए भुगतान है।
जेम्स और मैं जिस पर काम कर रहे हैं, जेम्स गलतियों को रोकने के लिए अपने अनुभव का उपयोग करने के लिए टीमों में काम कर रहा है। इससे समय और धन की बचत होती है। जेम्स एक अनुभवी प्रोजेक्ट डिलीवरी इंजीनियर है।
वह जो करने के लिए सहमत हो गया है वह खुद एक अनुबंध मालिक इंजीनियर के रूप में बाजार में है।
हमें उत्साह और अनुभव की टीमों की आवश्यकता है। उम्र भी किसी के लिए बाधा नहीं है और दोनों से सीख सकते हैं
नई दुनिया में एक दूसरे को। वह अब जिम के लिए रवाना हो गए हैं (देखें)
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- things-now /।)
जेम्स ने स्वीकार किया है कि उसे और उसकी पत्नी को काम के लिए विदेश में देखना होगा और फैसला करना होगा
फिर से साहसिक।
आज जेम्स ने फोन किया, उसने और उसकी पत्नी ने अवसरों के लिए अपने दिमाग खोले हैं।
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