मुझे याद है कि एक पूर्व बॉस ने मुझे बताया था कि मैं किसी से भी किसी भी काम का नहीं था। मुझे यह बात याद आती है क्योंकि यह एक मुहावरा है जो हमारे सरकारी अधिकारियों के लिए आसानी से लागू होता है।
सिंगापुर कन्फ्यूशियस का गीला सपना है। हम एक ऐसा समाज हैं जो विद्वान के शासन से ग्रस्त है। हमारी सरकार एक अच्छी तेल वाली मशीन की तरह चलती है, जो सबसे अच्छी और चमकदार होती है। सिंगापुर की सरकार किसी भी निजी क्षेत्र की कंपनी की तुलना में मजदूरी का भुगतान करती है और हमारा तर्क सरल है - आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अच्छी तरह से भुगतान करने की आवश्यकता है। आधिकारिक दृष्टिकोण यह है - हमारा प्रधान मंत्री दुनिया का सबसे अच्छा भुगतान वाला प्रमुख नहीं है। वह "वैल्यू-फॉर-मनी सीईओ" है, जिसका अर्थ है कि जब वह अच्छी तरह से भुगतान करता है, तो उसका वेतन जनरल मोटर्स या जेपी मॉर्गन के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के पास कहीं नहीं होता है। " सिंगापुर प्रसिद्ध उपलब्धि पर जोर देता है। हमारे विद्वानों को दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों में भेजा जाता है और अनिवार्य रूप से बहुत अच्छा कर रहे हैं। सिस्टम इसे ऐसा बनाता है कि शीर्ष पर लोगों को अनिवार्य रूप से सही क्रेडेंशियल्स हैं।
यह कहने के बाद, यह सवाल बना हुआ है - क्या हमने ऐसे लोगों को काम पर रखा है जो इतने शानदार हैं कि वे वास्तव में बेकार हैं और वास्तव में क्या हो रहा है इसका कोई सुराग नहीं है? इसका ताजा उदाहरण तब सामने आया जब हमारे जनशक्ति मंत्री सुश्री जोसेफिन टेओ ने यह तर्क देना शुरू कर दिया कि, जबकि सरकार खुले दिमाग को रखेगी, सिंगापुर में "बेरोजगारी बीमा" के किसी भी रूप की आवश्यकता नहीं थी, जो कि कुछ ऐसा था कि सुश्री श्रमिक पार्टी के सिल्विया लिम ने उठाया था। सुश्री टेओ के तर्क निम्नलिखित हैं:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
जैसा कि मैंने अक्सर कहा, मैं संरचनात्मक बेरोजगारी से निपटने के मुद्दे पर सिंगापुर सरकार के दृष्टिकोण के पीछे के विचारों से असहमत नहीं हूं। लोगों को रिटेनिंग पर ध्यान केंद्रित करना और लोगों को दूसरे करियर में ले जाने के लिए प्राप्त करना सही है क्योंकि पुरानी नौकरियां श्रम या स्वचालन के सस्ते स्रोतों ("नौकरियां वापस नहीं आ रही हैं") के माध्यम से गायब हो जाती हैं, बजाय उन्हें कुछ भी करने के लिए पैसे देने के। पूर्व "वर्कफ़ेयर" प्राप्तकर्ता के रूप में, मैं यह भी मानता हूं कि लोगों को राज्य से दूर रहने के बजाय काम को प्रोत्साहित करना बेहतर है। वर्कआउट वास्तव में जीवित रहने के लिए पर्याप्त नहीं था, लेकिन इसने आपको नौकरी में रहने के लिए प्रोत्साहन दिया।
सरकार अपने दार्शनिक दृष्टिकोण में सही है। नौकरियों को बनाने और बचाने के लिए व्यवसायों को प्राप्त करने के लिए और लोगों को बेकार करने के लिए व्यवसायों का ऑर्डर देने के लिए व्यवसायों को प्राप्त करने के लिए बेहतर हाथ उधार देने के लिए बेहतर है जो बेकार हैं या लोगों को बेकार होने का भुगतान कर रहे हैं।
उस सब के बाद, सिंगापुर के आर्थिक नियोजकों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि नौकरियों के यांत्रिकी बदल गए हैं। लोग अब अपने कार्यात्मक कामकाजी जीवन के अंत तक एक ही संगठन में शामिल नहीं होते हैं। काम के संकेत काफी कम हो गए हैं। हमारी सामाजिक प्रणाली एक ऐसी उम्र के लिए डिज़ाइन की गई थी जहाँ लोग एक संगठन में शामिल हुए और दशकों तक वहाँ रहे। इन दिनों, यदि आप एक संग्रहालय की कलाकृतियों पर विचार कर रहे हैं, यदि आप लगभग पाँच वर्षों से किसी संगठन में हैं। मेरे तर्कों को देखा जा सकता है:
https://sundaradhangaleinkoherenta.blogspot.com/2019/09/blog-post_17.html
सुश्री जोसेफिन टेओ कभी भी काम से बाहर नहीं रही हैं और उन्हें कुछ आपराधिक तरीके से करने और पकड़े जाने के बाद, वह उस दिन तक अपनी नौकरी पर रहने वाली हैं, जब तक वह नहीं चुनती। जैसे, उसे भोग के रूप में "बेरोजगारी बीमा" की अवधारणा को देखने की लक्जरी है।
आइए सुश्री टेओ द्वारा की गई दो प्रमुख दलीलों को देखें। सबसे खराब (जो राजनीतिक रूप से सही है) यह था कि "बेरोजगारी बीमा" की एक प्रणाली उस भूख को दूर करेगी जो लोगों को एक नई नौकरी की तलाश में है।
सुश्री टेओ स्पष्ट रूप से बीमा की मूल अवधारणा को नहीं समझती हैं और भले ही मंत्री को यह पता न हो कि बीमा की मूल बातें क्या हैं, वह स्पष्ट रूप से आंकड़ों पर नहीं देखी गई है। यदि आप सुश्री टेओ के तर्क को लेते हैं, तो आप अधिक लोगों से मरने की उम्मीद करेंगे क्योंकि जीवन बीमा उनके प्रियजनों को पैसा देता है और स्वास्थ्य बीमा लोगों को उनके स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए प्रोत्साहन ले जाएगा (अरे, अस्पतालों में होटल हैं - चलो एक छुट्टी है बीमा कंपनी की देखभाल करें।) यह स्पष्ट रूप से ऐसा नहीं है - जीवन बीमा से मृत्यु में वृद्धि नहीं हुई है और हमारे अस्पतालों को उन लोगों द्वारा अधिक भीड़ नहीं दी गई है जिनके पास खुद की देखभाल के लिए प्रोत्साहन नहीं है।
दूसरी बात जो सुश्री टेओ को महसूस करने में विफल रही है कि इस तरह की योजना के लिए धन इस तरह से किया जा सकता है जिससे गुल्लक टूटे नहीं। उदाहरण के लिए सीपीएफ योजना को पूरी तरह से व्यक्तिगत और उसके नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। पश्चिमी दुनिया में इस प्रणाली के विपरीत, हमारे पेंशन करदाता द्वारा वित्त पोषित नहीं हैं और हमारी "पेंशन संबंधी चिंताएं" इतनी अधिक नहीं हैं कि करदाता पर्याप्त नहीं हैं लेकिन क्या लोग बचत कर रहे हैं और पर्याप्त निवेश कर रहे हैं।
इसके अलावा, सुश्री टीओ यह भूल जाती है कि वह उस संगठन का हिस्सा है जो नियमों को निर्धारित करता है और यह सुनिश्चित करने की स्थिति में है कि सिस्टम को उसके "प्रमुख प्रदर्शन संकेतक" ("KPI") के अनुरूप बनाया गया है। बीमा मूल्य निर्धारण जोखिम में एक उपयोगी उपकरण साबित हुआ है। अच्छे व्यवहार को "विघटित" करने के बजाय, बीमा खराब व्यवहार को महंगा बनाता है। जीवन बीमा लोगों को सुरक्षित रहने के लिए प्रोत्साहित करता है - मेरी बहन के पूर्व प्रेमी को ग्लेशियरों पर चढ़ना पसंद था - बीमा कंपनियों ने उसे प्लेग की तरह टाला क्योंकि उसे उच्च जोखिम वाला शौक था। स्वास्थ्य बीमा ने अस्वास्थ्यकर आदतों को महंगा बनाने में मदद की है। आप एक मूल प्रीमियम का भुगतान करते हैं। तब तुम बीमार हो जाते हो। स्वास्थ्य बीमा कंपनी आपके बिल का भुगतान करती है लेकिन तब, आपका प्रीमियम बढ़ जाता है क्योंकि आप एक बड़ा जोखिम बन जाते हैं। इसलिए, यदि आप देखते हैं कि इन अन्य बीमाों ने लोगों को व्यवहार करने में कैसे मदद की है, तो किसका कहना है कि "बेरोजगारी" बीमा का उपयोग लोगों को इस तरह से व्यवहार करने के लिए नहीं किया जा सकता है जो लोगों को रोजगार के लिए प्रोत्साहित करता है।
सुश्री टेओ ने जो दूसरा तर्क दिया वह यह था कि एक बेरोजगारी बीमा लोगों को छंटनी के लाभ का भुगतान करने से हतोत्साहित करेगा। एक बार फिर, सुश्री टेओ सेवानिवृत्ति लाभ को समझने में विफल रहती हैं और बेरोजगारी लाभ अलग मुद्दे हैं।
सुश्री टेओ एक बुद्धिमान महिला हैं या इसलिए उनकी साख कहती है। हालांकि, "बेरोजगारी" बीमा की एक अवधारणा को खारिज करने से पता चला कि उसे ऐसी स्थिति में नहीं रखा गया है जहां उसे उन लोगों को समझने की जरूरत है जिन्हें वह सेवा देना चाहिए। क्या सिंगापुर के मंत्री के लिए यह समय नहीं है कि वे जिस ज़मीन की सेवा करने जा रहे हैं उसके संपर्क में रहें?
सिंगापुर कन्फ्यूशियस का गीला सपना है। हम एक ऐसा समाज हैं जो विद्वान के शासन से ग्रस्त है। हमारी सरकार एक अच्छी तेल वाली मशीन की तरह चलती है, जो सबसे अच्छी और चमकदार होती है। सिंगापुर की सरकार किसी भी निजी क्षेत्र की कंपनी की तुलना में मजदूरी का भुगतान करती है और हमारा तर्क सरल है - आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अच्छी तरह से भुगतान करने की आवश्यकता है। आधिकारिक दृष्टिकोण यह है - हमारा प्रधान मंत्री दुनिया का सबसे अच्छा भुगतान वाला प्रमुख नहीं है। वह "वैल्यू-फॉर-मनी सीईओ" है, जिसका अर्थ है कि जब वह अच्छी तरह से भुगतान करता है, तो उसका वेतन जनरल मोटर्स या जेपी मॉर्गन के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के पास कहीं नहीं होता है। " सिंगापुर प्रसिद्ध उपलब्धि पर जोर देता है। हमारे विद्वानों को दुनिया के सर्वश्रेष्ठ विश्वविद्यालयों में भेजा जाता है और अनिवार्य रूप से बहुत अच्छा कर रहे हैं। सिस्टम इसे ऐसा बनाता है कि शीर्ष पर लोगों को अनिवार्य रूप से सही क्रेडेंशियल्स हैं।
यह कहने के बाद, यह सवाल बना हुआ है - क्या हमने ऐसे लोगों को काम पर रखा है जो इतने शानदार हैं कि वे वास्तव में बेकार हैं और वास्तव में क्या हो रहा है इसका कोई सुराग नहीं है? इसका ताजा उदाहरण तब सामने आया जब हमारे जनशक्ति मंत्री सुश्री जोसेफिन टेओ ने यह तर्क देना शुरू कर दिया कि, जबकि सरकार खुले दिमाग को रखेगी, सिंगापुर में "बेरोजगारी बीमा" के किसी भी रूप की आवश्यकता नहीं थी, जो कि कुछ ऐसा था कि सुश्री श्रमिक पार्टी के सिल्विया लिम ने उठाया था। सुश्री टेओ के तर्क निम्नलिखित हैं:
https://www.todayonline.com/singapore/workers-partys-idea-unemployment-insurance-help-retrenched-older-workers-has-serious
जैसा कि मैंने अक्सर कहा, मैं संरचनात्मक बेरोजगारी से निपटने के मुद्दे पर सिंगापुर सरकार के दृष्टिकोण के पीछे के विचारों से असहमत नहीं हूं। लोगों को रिटेनिंग पर ध्यान केंद्रित करना और लोगों को दूसरे करियर में ले जाने के लिए प्राप्त करना सही है क्योंकि पुरानी नौकरियां श्रम या स्वचालन के सस्ते स्रोतों ("नौकरियां वापस नहीं आ रही हैं") के माध्यम से गायब हो जाती हैं, बजाय उन्हें कुछ भी करने के लिए पैसे देने के। पूर्व "वर्कफ़ेयर" प्राप्तकर्ता के रूप में, मैं यह भी मानता हूं कि लोगों को राज्य से दूर रहने के बजाय काम को प्रोत्साहित करना बेहतर है। वर्कआउट वास्तव में जीवित रहने के लिए पर्याप्त नहीं था, लेकिन इसने आपको नौकरी में रहने के लिए प्रोत्साहन दिया।
सरकार अपने दार्शनिक दृष्टिकोण में सही है। नौकरियों को बनाने और बचाने के लिए व्यवसायों को प्राप्त करने के लिए और लोगों को बेकार करने के लिए व्यवसायों का ऑर्डर देने के लिए व्यवसायों को प्राप्त करने के लिए बेहतर हाथ उधार देने के लिए बेहतर है जो बेकार हैं या लोगों को बेकार होने का भुगतान कर रहे हैं।
उस सब के बाद, सिंगापुर के आर्थिक नियोजकों को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि नौकरियों के यांत्रिकी बदल गए हैं। लोग अब अपने कार्यात्मक कामकाजी जीवन के अंत तक एक ही संगठन में शामिल नहीं होते हैं। काम के संकेत काफी कम हो गए हैं। हमारी सामाजिक प्रणाली एक ऐसी उम्र के लिए डिज़ाइन की गई थी जहाँ लोग एक संगठन में शामिल हुए और दशकों तक वहाँ रहे। इन दिनों, यदि आप एक संग्रहालय की कलाकृतियों पर विचार कर रहे हैं, यदि आप लगभग पाँच वर्षों से किसी संगठन में हैं। मेरे तर्कों को देखा जा सकता है:
https://sundaradhangaleinkoherenta.blogspot.com/2019/09/blog-post_17.html
सुश्री जोसेफिन टेओ कभी भी काम से बाहर नहीं रही हैं और उन्हें कुछ आपराधिक तरीके से करने और पकड़े जाने के बाद, वह उस दिन तक अपनी नौकरी पर रहने वाली हैं, जब तक वह नहीं चुनती। जैसे, उसे भोग के रूप में "बेरोजगारी बीमा" की अवधारणा को देखने की लक्जरी है।
आइए सुश्री टेओ द्वारा की गई दो प्रमुख दलीलों को देखें। सबसे खराब (जो राजनीतिक रूप से सही है) यह था कि "बेरोजगारी बीमा" की एक प्रणाली उस भूख को दूर करेगी जो लोगों को एक नई नौकरी की तलाश में है।
सुश्री टेओ स्पष्ट रूप से बीमा की मूल अवधारणा को नहीं समझती हैं और भले ही मंत्री को यह पता न हो कि बीमा की मूल बातें क्या हैं, वह स्पष्ट रूप से आंकड़ों पर नहीं देखी गई है। यदि आप सुश्री टेओ के तर्क को लेते हैं, तो आप अधिक लोगों से मरने की उम्मीद करेंगे क्योंकि जीवन बीमा उनके प्रियजनों को पैसा देता है और स्वास्थ्य बीमा लोगों को उनके स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए प्रोत्साहन ले जाएगा (अरे, अस्पतालों में होटल हैं - चलो एक छुट्टी है बीमा कंपनी की देखभाल करें।) यह स्पष्ट रूप से ऐसा नहीं है - जीवन बीमा से मृत्यु में वृद्धि नहीं हुई है और हमारे अस्पतालों को उन लोगों द्वारा अधिक भीड़ नहीं दी गई है जिनके पास खुद की देखभाल के लिए प्रोत्साहन नहीं है।
दूसरी बात जो सुश्री टेओ को महसूस करने में विफल रही है कि इस तरह की योजना के लिए धन इस तरह से किया जा सकता है जिससे गुल्लक टूटे नहीं। उदाहरण के लिए सीपीएफ योजना को पूरी तरह से व्यक्तिगत और उसके नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। पश्चिमी दुनिया में इस प्रणाली के विपरीत, हमारे पेंशन करदाता द्वारा वित्त पोषित नहीं हैं और हमारी "पेंशन संबंधी चिंताएं" इतनी अधिक नहीं हैं कि करदाता पर्याप्त नहीं हैं लेकिन क्या लोग बचत कर रहे हैं और पर्याप्त निवेश कर रहे हैं।
इसके अलावा, सुश्री टीओ यह भूल जाती है कि वह उस संगठन का हिस्सा है जो नियमों को निर्धारित करता है और यह सुनिश्चित करने की स्थिति में है कि सिस्टम को उसके "प्रमुख प्रदर्शन संकेतक" ("KPI") के अनुरूप बनाया गया है। बीमा मूल्य निर्धारण जोखिम में एक उपयोगी उपकरण साबित हुआ है। अच्छे व्यवहार को "विघटित" करने के बजाय, बीमा खराब व्यवहार को महंगा बनाता है। जीवन बीमा लोगों को सुरक्षित रहने के लिए प्रोत्साहित करता है - मेरी बहन के पूर्व प्रेमी को ग्लेशियरों पर चढ़ना पसंद था - बीमा कंपनियों ने उसे प्लेग की तरह टाला क्योंकि उसे उच्च जोखिम वाला शौक था। स्वास्थ्य बीमा ने अस्वास्थ्यकर आदतों को महंगा बनाने में मदद की है। आप एक मूल प्रीमियम का भुगतान करते हैं। तब तुम बीमार हो जाते हो। स्वास्थ्य बीमा कंपनी आपके बिल का भुगतान करती है लेकिन तब, आपका प्रीमियम बढ़ जाता है क्योंकि आप एक बड़ा जोखिम बन जाते हैं। इसलिए, यदि आप देखते हैं कि इन अन्य बीमाों ने लोगों को व्यवहार करने में कैसे मदद की है, तो किसका कहना है कि "बेरोजगारी" बीमा का उपयोग लोगों को इस तरह से व्यवहार करने के लिए नहीं किया जा सकता है जो लोगों को रोजगार के लिए प्रोत्साहित करता है।
सुश्री टेओ ने जो दूसरा तर्क दिया वह यह था कि एक बेरोजगारी बीमा लोगों को छंटनी के लाभ का भुगतान करने से हतोत्साहित करेगा। एक बार फिर, सुश्री टेओ सेवानिवृत्ति लाभ को समझने में विफल रहती हैं और बेरोजगारी लाभ अलग मुद्दे हैं।
सुश्री टेओ एक बुद्धिमान महिला हैं या इसलिए उनकी साख कहती है। हालांकि, "बेरोजगारी" बीमा की एक अवधारणा को खारिज करने से पता चला कि उसे ऐसी स्थिति में नहीं रखा गया है जहां उसे उन लोगों को समझने की जरूरत है जिन्हें वह सेवा देना चाहिए। क्या सिंगापुर के मंत्री के लिए यह समय नहीं है कि वे जिस ज़मीन की सेवा करने जा रहे हैं उसके संपर्क में रहें?