मैंने अभी-अभी इंडिपेंडेंट.एसजी (एक पोर्टल जिसमें मेरे कुछ ब्लॉग पोस्टिंग को पुनर्प्रकाशित किया है) में एक लेख देखा, जिसमें यह बताया गया था कि रिफॉर्म पार्टी (हमारे विरोधी दलों में से एक) ने घोषणा की है कि यदि वह निर्वाचित होता है, तो वह सभी सीपीएफ वापस कर देगा ( केंद्रीय भविष्य निधि - सिंगापुर की मुख्य पेंशन प्रणाली और सिंगापुर की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की आधारशिला) 55 तक पहुंचने वाले लोगों को पैसा देता है और अगर यह निर्वाचित होता है तो यह सीपीएफ को एक स्वैच्छिक योजना बना देगा। कहानी पर अधिक जानकारी http://theindependent.sg/reform-party-promises-to-return-cpf-at-age-55-and-make-cpf-savings.ololuntary-if-elected-into पर मिल सकती है। -संसद/
यह अचानक ऐसा लगता है कि रिफॉर्म पार्टी को एक गर्म बटन मुद्दा मिल गया है, जिसमें उसे सरकार को चोट पहुंचाने में सक्षम होना चाहिए। सीपीएफ बचत का विषय एक संवेदनशील रहा है। ऐसे मौके आए हैं जब "न्यूनतम राशि" और जिस उम्र में आप अपना सीपीएफ निकाल सकते हैं, जैसी चीजें बढ़ा दी गई हैं। अपनी मासिक आय में 20 प्रतिशत योगदान करने वाले कार्यकर्ता को, इस तरह के कदम निराशा होती है। यह बचत करने के लिए मजबूर होने का मामला है लेकिन आपकी बचत का एक पैसा भी देखने में सक्षम नहीं है। इसे स्पष्ट रूप से कहने के लिए, सीपीएफ में योगदान करने का अब कोई अनिवार्य बचत खाते में योगदान नहीं है, लेकिन अतिरिक्त कर का भुगतान करने जैसा लगता है।
हालांकि, जबकि सीपीएफ की मौतों के बारे में क्या धारणा सकारात्मक नहीं है, चीजों के पीछे एक कारण है। सबसे पहले, जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और इसलिए काम कर रहे जीवन है। कोई है जो 55 पर पैसे लेता है, उसे आउटलास्ट करने की बहुत संभावना है। फिर इस तथ्य पर भी ध्यान दिया जाता है कि अगर लोग पैसे को लॉटरी की तरह मानते हैं, तो वे सरकार के पास एक बार धन के माध्यम से जाने के लिए उनका समर्थन करने की संभावना रखते हैं।
इसके अलावा, अपने सभी दोषों के लिए, CPF प्रणाली एकमात्र प्रणाली बनी हुई है, जिसे सिंगापुरी के पास यह सुनिश्चित करने के लिए है कि उनके बुढ़ापे में उनके पास किसी प्रकार का धन उपलब्ध है। जैसे-जैसे मैं बड़ा होता जाता हूं, मुझे समझ में आता है कि जब मैं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता हूं, तो मैं अपने सीपीएफ के अधिकांश पैसे नहीं देख सकता हूं, मेरे वेतन का 20 प्रतिशत जो मैंने अलग रखा है, मुझे चीजों को करने की अनुमति दी है, जैसे कि मेरे सिर पर छत है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि मुझे अस्पताल में भर्ती होना चाहिए, मैं कुत्ते के घर में समाप्त नहीं होगा। यह मानते हुए कि आपके सभी नागरिक बुढ़ापे के लिए बचत करने के बारे में विवेकपूर्ण होंगे, किसी भी सरकार के एक गधे को बनाने जा रहे हैं, विशेष रूप से सिंगापुर जैसे उम्र बढ़ने वाले समाज में से एक।
यदि सुधार पार्टी के महासचिव श्री केनेथ ज्येरणम, अपने बुढ़ापे में जनसंख्या की मदद करने के बारे में गंभीर थे, तो वे इस बात पर ध्यान केंद्रित करते थे कि सिस्टम को बेहतर कैसे बनाया जाए (मज़दूर के लिए बिना पैसे के उपयोग करना आसान हो) इसके बजाय) अपनी राजनीतिक जरूरतों के अनुरूप इसके साथ छेड़छाड़ करने के बजाय।
इसके अलावा, श्री जयतेराम ने एक महत्वपूर्ण मुद्दे को संबोधित करने का एक महत्वपूर्ण अवसर भी गंवा दिया, अर्थात् उन लोगों का क्या होता है जो अपने बाद के वर्षों में अपनी नौकरी खो देते हैं। वर्तमान सीपीएफ प्रणाली इस आधार पर काम करती है कि किसी का कामकाजी जीवन और इसलिए जीवन का योगदान सुसंगत होगा। इसलिए, यह मासिक बंधक (जो मैं कर रहा हूं) का भुगतान करने जैसी चीजों को ध्यान में रखता हूं और आपको चिकित्सा प्रक्रिया को निधि देने के लिए अपने डिस्पोजेबल कैश पूल का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं होगी, एक बार एकमुश्त राशि होनी चाहिए जब आप अब सक्षम नहीं होंगे काम करने के लिए।
सिस्टम जिस चीज के लिए पूरा नहीं करता है वह यह तथ्य है कि कामकाजी जीवन अब संगत नहीं हैं। यह एक ऐसी चीज है जो बढ़ती वास्तविकता बन गई है क्योंकि सिंगापुर आर्थिक विकास को धीमा करने की उम्र में प्रवेश करता है और निगम भंग हो जाते हैं और श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता कम हो जाती है। श्रमिकों की छंटनी अधिक आम हो गई है और किसी को यह पूछना है कि कोई इस बारे में क्या करता है।
मैं खुद को एक उदाहरण के रूप में लेता हूं। 45 वर्ष की आयु में, मैं उपयोगी होने के लिए पर्याप्त अनुभव कर रहा हूं, लेकिन साथ ही, मैं वास्तव में नहीं है कि कंपनियां इस तथ्य के आधार पर किराए पर लेती हैं कि मुझे कम ऊर्जावान पुराने कुत्ते के रूप में माना जाता है, जो पैसे खर्च करेगा सिखाना मुश्किल है। ठीक है, मैं इस अर्थ में एक असामान्य मामला हूं कि मैं गिग अर्थव्यवस्था में अपेक्षाकृत सहज हूं और नीली कॉलर वाली नौकरियां करने के लिए लौकिक सामाजिक सीढ़ी से नीचे चला गया हूं। मुझे इस तथ्य को प्रभावी रूप से लिखना होगा कि मैं शायद कॉर्पोरेट गेम से बाहर हूं।
दुर्भाग्य से, दुनिया भर के सामाजिक योजनाकारों के लिए, मैं केवल 45 वर्ष का नहीं हूं, जिसके पास अब कॉर्पोरेट नौकरी नहीं है। कुछ समय पहले, मैं एक सेना मित्र के साथ फेसबुक चैट पर था जिसने मुझे बताया था कि उसके कुछ दोस्तों को पीछे छोड़ दिया गया है और नए काम को ढूंढना मुश्किल है। यह सिंगापुर के सामाजिक योजनाकारों के लिए चिंताजनक होना चाहिए। जब आप 60 वर्ष के होते हैं तो चिंता करना कुछ दूर की बात है। अब जो होता है उसकी चिंता करना एक अलग कहानी है।
सिंगापुर को यह पहचानने की जरूरत है कि छंटनी और बेरोजगारी कई लोगों के लिए जीवन का एक सच होगा। हमें यह भी पहचानना होगा कि नौकरियों के बीच की अवधि लंबी होगी। तो, ऐसे लोगों के लिए एक सुरक्षा जाल होना चाहिए जो खुद को छंटनी के माध्यम से बेरोजगार पाते हैं।
यह अचानक ऐसा लगता है कि रिफॉर्म पार्टी को एक गर्म बटन मुद्दा मिल गया है, जिसमें उसे सरकार को चोट पहुंचाने में सक्षम होना चाहिए। सीपीएफ बचत का विषय एक संवेदनशील रहा है। ऐसे मौके आए हैं जब "न्यूनतम राशि" और जिस उम्र में आप अपना सीपीएफ निकाल सकते हैं, जैसी चीजें बढ़ा दी गई हैं। अपनी मासिक आय में 20 प्रतिशत योगदान करने वाले कार्यकर्ता को, इस तरह के कदम निराशा होती है। यह बचत करने के लिए मजबूर होने का मामला है लेकिन आपकी बचत का एक पैसा भी देखने में सक्षम नहीं है। इसे स्पष्ट रूप से कहने के लिए, सीपीएफ में योगदान करने का अब कोई अनिवार्य बचत खाते में योगदान नहीं है, लेकिन अतिरिक्त कर का भुगतान करने जैसा लगता है।
हालांकि, जबकि सीपीएफ की मौतों के बारे में क्या धारणा सकारात्मक नहीं है, चीजों के पीछे एक कारण है। सबसे पहले, जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और इसलिए काम कर रहे जीवन है। कोई है जो 55 पर पैसे लेता है, उसे आउटलास्ट करने की बहुत संभावना है। फिर इस तथ्य पर भी ध्यान दिया जाता है कि अगर लोग पैसे को लॉटरी की तरह मानते हैं, तो वे सरकार के पास एक बार धन के माध्यम से जाने के लिए उनका समर्थन करने की संभावना रखते हैं।
इसके अलावा, अपने सभी दोषों के लिए, CPF प्रणाली एकमात्र प्रणाली बनी हुई है, जिसे सिंगापुरी के पास यह सुनिश्चित करने के लिए है कि उनके बुढ़ापे में उनके पास किसी प्रकार का धन उपलब्ध है। जैसे-जैसे मैं बड़ा होता जाता हूं, मुझे समझ में आता है कि जब मैं सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता हूं, तो मैं अपने सीपीएफ के अधिकांश पैसे नहीं देख सकता हूं, मेरे वेतन का 20 प्रतिशत जो मैंने अलग रखा है, मुझे चीजों को करने की अनुमति दी है, जैसे कि मेरे सिर पर छत है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि मुझे अस्पताल में भर्ती होना चाहिए, मैं कुत्ते के घर में समाप्त नहीं होगा। यह मानते हुए कि आपके सभी नागरिक बुढ़ापे के लिए बचत करने के बारे में विवेकपूर्ण होंगे, किसी भी सरकार के एक गधे को बनाने जा रहे हैं, विशेष रूप से सिंगापुर जैसे उम्र बढ़ने वाले समाज में से एक।
यदि सुधार पार्टी के महासचिव श्री केनेथ ज्येरणम, अपने बुढ़ापे में जनसंख्या की मदद करने के बारे में गंभीर थे, तो वे इस बात पर ध्यान केंद्रित करते थे कि सिस्टम को बेहतर कैसे बनाया जाए (मज़दूर के लिए बिना पैसे के उपयोग करना आसान हो) इसके बजाय) अपनी राजनीतिक जरूरतों के अनुरूप इसके साथ छेड़छाड़ करने के बजाय।
इसके अलावा, श्री जयतेराम ने एक महत्वपूर्ण मुद्दे को संबोधित करने का एक महत्वपूर्ण अवसर भी गंवा दिया, अर्थात् उन लोगों का क्या होता है जो अपने बाद के वर्षों में अपनी नौकरी खो देते हैं। वर्तमान सीपीएफ प्रणाली इस आधार पर काम करती है कि किसी का कामकाजी जीवन और इसलिए जीवन का योगदान सुसंगत होगा। इसलिए, यह मासिक बंधक (जो मैं कर रहा हूं) का भुगतान करने जैसी चीजों को ध्यान में रखता हूं और आपको चिकित्सा प्रक्रिया को निधि देने के लिए अपने डिस्पोजेबल कैश पूल का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं होगी, एक बार एकमुश्त राशि होनी चाहिए जब आप अब सक्षम नहीं होंगे काम करने के लिए।
सिस्टम जिस चीज के लिए पूरा नहीं करता है वह यह तथ्य है कि कामकाजी जीवन अब संगत नहीं हैं। यह एक ऐसी चीज है जो बढ़ती वास्तविकता बन गई है क्योंकि सिंगापुर आर्थिक विकास को धीमा करने की उम्र में प्रवेश करता है और निगम भंग हो जाते हैं और श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता कम हो जाती है। श्रमिकों की छंटनी अधिक आम हो गई है और किसी को यह पूछना है कि कोई इस बारे में क्या करता है।
मैं खुद को एक उदाहरण के रूप में लेता हूं। 45 वर्ष की आयु में, मैं उपयोगी होने के लिए पर्याप्त अनुभव कर रहा हूं, लेकिन साथ ही, मैं वास्तव में नहीं है कि कंपनियां इस तथ्य के आधार पर किराए पर लेती हैं कि मुझे कम ऊर्जावान पुराने कुत्ते के रूप में माना जाता है, जो पैसे खर्च करेगा सिखाना मुश्किल है। ठीक है, मैं इस अर्थ में एक असामान्य मामला हूं कि मैं गिग अर्थव्यवस्था में अपेक्षाकृत सहज हूं और नीली कॉलर वाली नौकरियां करने के लिए लौकिक सामाजिक सीढ़ी से नीचे चला गया हूं। मुझे इस तथ्य को प्रभावी रूप से लिखना होगा कि मैं शायद कॉर्पोरेट गेम से बाहर हूं।
दुर्भाग्य से, दुनिया भर के सामाजिक योजनाकारों के लिए, मैं केवल 45 वर्ष का नहीं हूं, जिसके पास अब कॉर्पोरेट नौकरी नहीं है। कुछ समय पहले, मैं एक सेना मित्र के साथ फेसबुक चैट पर था जिसने मुझे बताया था कि उसके कुछ दोस्तों को पीछे छोड़ दिया गया है और नए काम को ढूंढना मुश्किल है। यह सिंगापुर के सामाजिक योजनाकारों के लिए चिंताजनक होना चाहिए। जब आप 60 वर्ष के होते हैं तो चिंता करना कुछ दूर की बात है। अब जो होता है उसकी चिंता करना एक अलग कहानी है।
सिंगापुर को यह पहचानने की जरूरत है कि छंटनी और बेरोजगारी कई लोगों के लिए जीवन का एक सच होगा। हमें यह भी पहचानना होगा कि नौकरियों के बीच की अवधि लंबी होगी। तो, ऐसे लोगों के लिए एक सुरक्षा जाल होना चाहिए जो खुद को छंटनी के माध्यम से बेरोजगार पाते हैं।
स्पष्ट समाधान एक "बेरोजगारी बीमा" योजना होगी। यह पश्चिमी देशों में इस्तेमाल किए जाने वाले "डोल" प्रणाली का पालन नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह करदाताओं पर बोझ होगा और यह सभी पक्षों के लिए बहुत स्पष्ट होना चाहिए कि सिस्टम को काम का विघटन नहीं करना चाहिए - यह अभी भी बेहतर होना चाहिए राज्य से पैसा पाने की तुलना में नौकरी।
वर्तमान में, सामाजिक सहायता योजनाओं को सामुदायिक समूहों के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। मैं चीनी विकास संघ (सीडीएसी) को एक महीने में 50 सेंट का भुगतान करता हूं और वह दर इसलिए है क्योंकि मैं जातीय बहुमत का हिस्सा हूं - मेरे भारतीय, मलय और यूरेशियन मित्र अपने संबंधित सांप्रदायिक संगठनों को अधिक भुगतान करते हैं। हालांकि, ये सामाजिक सहायता योजनाएं केवल बहुत गरीब और असहाय लोगों के लिए मूल्यवान हैं।
हमें एक सामाजिक बीमा योजना की आवश्यकता है, जो श्रमिक द्वारा श्रमिक के लिए वित्त पोषित है। जिस तरह से एक कर्मचारी राज्य बीमा योजना (ईएसआईसी) है, जो ईपीएफ अंशदान (नियोक्ता भविष्य निधि - मलेशिया के सीपीएफ के शीर्ष पर नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है - अंशदान की दरें सिंगापुर की तुलना में कम हैं -12 और 13 प्रतिशत बनाम। 20 और 17)। लागत काफी अधिक नहीं है।
वैकल्पिक रूप से, यह देखते हुए कि सिंगापुर की सीपीएफ योगदान दरें मलेशिया की तुलना में काफी अधिक हैं, क्यों नहीं हो सकता है कि बेरोजगारी आय के लिए सीपीएफ योगदान के एक छोटे हिस्से को अलग रखा जा सके।
आप ऐसी बीमा योजना पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह उन लोगों के लिए होना चाहिए जो अपनी नौकरी छोड़ने के लिए चुने गए लोगों के बजाय पीछे हट जाते हैं। इस तरह के धन को फिर से सेवानिवृत्ति प्रणाली में जोड़ा जा सकता है, एक कार्यकर्ता को इसका उपयोग कभी नहीं करना चाहिए।
जब वह CPF के बारे में बात करता था तो मेरा जयरत्नम कुछ था, लेकिन वह फोकस से दूर था। यह एक अफ़सोस की बात है क्योंकि उसके पास असली मुद्दे से निपटने का मौका था जिसे कोई और नहीं देख रहा था। शायद कुछ अन्य राजनेताओं को इस तरह की योजना को लागू करने के बारे में सोचना चाहिए।
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