नौकरी पाना शायद किसी के जीवन में महत्वपूर्ण मील के पत्थर में से एक है। हम में से अधिकांश के लिए एक नौकरी, वह मुख्य तरीका है जिसमें हम उस आय को उत्पन्न करते हैं जो हमें परेशान करती है और हमें एक परिवार को पालने में मदद करती है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारा वृद्धावस्था कुछ हद तक आरामदायक है।
नौकरियां केवल वह तरीका नहीं है जिसमें हम खुद को बनाए रखते हैं; वे अधिकांश भाग के लिए हैं, वे साधन जिनमें हम समाज में अपनी पहचान रखते हैं। हम जीने के लिए क्या करते हैं और कहाँ काम करते हैं यह हमें एक निश्चित उद्देश्य प्रदान करता है। मैं उन बूढ़े लोगों की संख्या के बारे में सोचता हूं जो इस तथ्य पर बहुत गर्व करते हैं कि उनकी संतानों ने इसे कानून या मेडिकल स्कूल बना दिया है। "पेशेवर" गर्व के सबसे प्रमुख उदाहरणों में से एक मेरे पूर्व बहनोई के रूप में आया था जो रक्षा विज्ञान संगठन या "डीएसओ" में एक इंजीनियर बन गया था। आप इसे प्राचीन भारतीयों पर दोष लगा सकते हैं, जिन्होंने जाति व्यवस्था के रूप में बनाया था। आप सचमुच एक निश्चित नौकरी में पैदा हुए थे और आपके नाम का अर्थ था कि आपने जीवनयापन के लिए क्या किया।
इसलिए, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, आधुनिक पूंजीवादी व्यवस्था में सबसे अधिक भावनात्मक रूप से चार्ज किए गए कार्यों में से एक है रोजगार की समाप्ति। जब आप किसी को आग लगाते हैं, तो आप न केवल उनके जीवन बनाने के साधनों को दूर कर रहे हैं, आप वास्तव में, उनके जीवन का एक हिस्सा ले रहे हैं। लोगों को बर्खास्त करने का कार्य दर्दनाक हो सकता है, खासकर यदि आप स्वभाव से निर्दयी नहीं हैं (जो कि मैं व्यक्तिगत रूप से नहीं हूं)।
जब से मैंने परिसमापन में काम किया है, मुझे विभिन्न अवसरों पर लोगों को बर्खास्त करना पड़ा है। कंपनी परिसमापन में है, जिसका अर्थ है कि किसी को भुगतान करने के लिए कोई पैसा नहीं है। एक परिसमापक को यह सुनिश्चित करने के लिए नल बंद करना पड़ता है कि वास्तव में क्या कम पैसा है, वास्तव में संरक्षित है। इसलिए, बिना वेतन के लोगों को बर्खास्त करना वास्तव में एक आवश्यकता है। पूर्व निदेशकों को समाप्त करना आमतौर पर एक साधारण औपचारिकता है। भारतीय और बांग्लादेशी श्रमिकों के एक समूह को बर्खास्त करना, जिन्हें भुगतान नहीं किया गया है और शायद बुरा लोगों से पैसे की महत्वपूर्ण रकम उधार ली है, शायद सबसे दिल तोड़ने वाले अनुभवों में से एक है जिसे कोई भी गुजर सकता है। मैंने इसे दो बार किया है और यह आसान नहीं है। मैं एक बकवास की तरह महसूस करता हूं जब मुझे निर्दोष, सभ्य लोगों के चेहरे को देखना पड़ता है जिन्हें मैंने कुचल दिया है।
फिर भी, हम एक पूंजीवादी व्यवस्था में रहते हैं और लोगों को फायर करना उस प्रणाली का हिस्सा और पार्सल है। व्यवसाय पैसा बनाने और सामाजिक कल्याण नहीं बनाने के व्यवसाय में हैं। कर्मचारियों को कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है और यदि उन कार्यों को किसी के द्वारा सस्ता और बेहतर किया जा सकता है (एआई के आगमन के साथ, कोई व्यक्ति आमतौर पर कुछ और भी होता है) तो, क्यों व्यवसाय को सस्ता और अधिक प्रभावी तरीके से नहीं जाना चाहिए?
ऐसे समय भी होते हैं जब कर्मचारियों को निकाल दिया जाना चाहिए। मुझे लगता है कि छोटे राजनीतिक ठग जो अपने सहयोगियों को गड़बड़ करने के तरीकों के बारे में सोचते हुए कार्यालय क्यूबिकल के चारों ओर लटकते हैं (यह वह समूह है जो प्रत्येक प्रबंधन गुरु आपको बर्खास्त करने की सलाह देता है, भले ही वह व्यक्ति एक स्टार कलाकार हो)। ऐसे कर्मचारी भी होते हैं जिनकी निजी ज़िंदगी ऐसी होती है कि काम पर उनका प्रदर्शन प्रभावित होता है (जिन कारणों में से गिना को मेरे परिवार में कभी स्वीकार नहीं किया गया था, वह यह था कि उन्हें काम पर मुझे बुलाने और मुझसे पंगा लेने की आदत थी। इसके विपरीत नहीं)।
मैं इस सिद्धांत पर काम करता हूं कि लोगों को बर्खास्त करना हमेशा तेजी से, ईमानदारी और मानवीय रूप से किया जाना चाहिए। यदि प्रश्न में कर्मचारी समस्याग्रस्त है, तो आपको उन्हें मौके पर ही बर्खास्त कर देना चाहिए। एक "जहरीला" सेब के कारण व्यवधान कार्य प्रक्रिया में व्यवधान से भी बदतर है।
यदि यह एक ऐसे कर्मचारी के साथ व्यवहार करने का मामला है जो अपनी क्षमता का प्रदर्शन नहीं कर रहा है, तो इसका उत्तर संभवतः उक्त कर्मचारी को परामर्श देना है और उक्त कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले एक या दो अवसर प्रदान करना है।
सामान्यतया, एक ईमानदार होना चाहिए। यदि आप वास्तव में लोगों को नहीं रख सकते हैं, तो आपको उन्हें बता देना चाहिए।
उन दिनों जहां नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध शादी की तरह होते हैं, लंबे समय से चले गए हैं। मेरे द्वारा किए गए अंतिम बर्खास्त में, भारतीय श्रमिकों ने वास्तव में मुझसे कहा, "चिंता मत करो सर, हम जानते हैं कि आप अपना काम कर रहे हैं।"
दूसरी तरफ, कर्मचारियों को यह भी समझना चाहिए कि "लोहे के चावल का कटोरा या लोहे की रोटी की टोकरी (पश्चिमी पाठकों के लिए)" की अवधारणा जरूरी नहीं है। प्रकृति ने चीजों को सहज होने का इरादा नहीं किया और जिस तरह नियोक्ताओं के पास किसी को युवा और सस्ता चुनने का अवसर है, कर्मचारियों के पास नियोक्ता को बदलने के विकल्प भी हैं जो उन्हें या उद्योगों की सराहना करते हैं जो बढ़ रहे हैं।
मुझे मेरे एक अंकल ने बर्खास्त कर दिया था। मुझे लगता है कि गरीब आदमी को परिवार से बहुत कुछ मिला होगा। मैंने उसे कभी नहीं दिया। हमने एक साल बाद दोपहर का भोजन किया और उसके बाद उसने मुझे बर्खास्त कर दिया और मैंने वास्तव में मुझे कई चीजें सिखाने के लिए धन्यवाद दिया। इसी तरह, जब मुझे प्रभावी ढंग से "बंग पीआर से बाहर कर दिया गया," मुझे वास्तव में लगा कि मेरा जीवन बेहतर हो गया है। मैंने “सऊदी दूतावास की नौकरी” की और बाद में IIT और IIM की नौकरी हासिल की। निश्चित रूप से, मेरे पास वित्तीय स्थिरता या "अनुभव" नहीं हो सकता है जो कि बड़े निगम एक एजेंसी में होने के वर्षों के बाद वासना करते हैं। हालाँकि, मुझे एक व्यक्ति के रूप में "G2G" काम करने का सौभाग्य मिला है। वेबर शैंडविक में एवीपी होने के बजाय, मैंने किसी को कहा था, "आपने हमारे लिए वेबर शैंडविक यूएसए की तुलना में अधिक काम किया।" ये वे अनुभव हैं, जिन्हें मैं अपनी कब्र पर ले जा सकता हूं। मैंने अपनी बर्खास्तगी को कुछ और करने के मौके के रूप में देखा और यह कुछ ऐसा है जिसे हमें श्रमिकों को करने देना चाहिए।
मुझे लगता है कि हमें जो चाहिए वह श्रम की गतिशीलता से अधिक है। नौकरियां महत्वपूर्ण हैं लेकिन उन्हें हमें परिभाषित नहीं करना चाहिए। हम एक आव्रजन नीति के लिए क्यों जोर देते हैं जो एक कार्यकर्ता को किसी विशेष कंपनी से जोड़ती है। निश्चित रूप से, यदि हम ऐसी स्थितियाँ पैदा कर रहे हैं जिनसे हम श्रमिकों को और अधिक घूमने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं, तो हम दुनिया को एक बड़ी सेवा प्रदान कर रहे हैं।
नौकरियां केवल वह तरीका नहीं है जिसमें हम खुद को बनाए रखते हैं; वे अधिकांश भाग के लिए हैं, वे साधन जिनमें हम समाज में अपनी पहचान रखते हैं। हम जीने के लिए क्या करते हैं और कहाँ काम करते हैं यह हमें एक निश्चित उद्देश्य प्रदान करता है। मैं उन बूढ़े लोगों की संख्या के बारे में सोचता हूं जो इस तथ्य पर बहुत गर्व करते हैं कि उनकी संतानों ने इसे कानून या मेडिकल स्कूल बना दिया है। "पेशेवर" गर्व के सबसे प्रमुख उदाहरणों में से एक मेरे पूर्व बहनोई के रूप में आया था जो रक्षा विज्ञान संगठन या "डीएसओ" में एक इंजीनियर बन गया था। आप इसे प्राचीन भारतीयों पर दोष लगा सकते हैं, जिन्होंने जाति व्यवस्था के रूप में बनाया था। आप सचमुच एक निश्चित नौकरी में पैदा हुए थे और आपके नाम का अर्थ था कि आपने जीवनयापन के लिए क्या किया।
इसलिए, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, आधुनिक पूंजीवादी व्यवस्था में सबसे अधिक भावनात्मक रूप से चार्ज किए गए कार्यों में से एक है रोजगार की समाप्ति। जब आप किसी को आग लगाते हैं, तो आप न केवल उनके जीवन बनाने के साधनों को दूर कर रहे हैं, आप वास्तव में, उनके जीवन का एक हिस्सा ले रहे हैं। लोगों को बर्खास्त करने का कार्य दर्दनाक हो सकता है, खासकर यदि आप स्वभाव से निर्दयी नहीं हैं (जो कि मैं व्यक्तिगत रूप से नहीं हूं)।
जब से मैंने परिसमापन में काम किया है, मुझे विभिन्न अवसरों पर लोगों को बर्खास्त करना पड़ा है। कंपनी परिसमापन में है, जिसका अर्थ है कि किसी को भुगतान करने के लिए कोई पैसा नहीं है। एक परिसमापक को यह सुनिश्चित करने के लिए नल बंद करना पड़ता है कि वास्तव में क्या कम पैसा है, वास्तव में संरक्षित है। इसलिए, बिना वेतन के लोगों को बर्खास्त करना वास्तव में एक आवश्यकता है। पूर्व निदेशकों को समाप्त करना आमतौर पर एक साधारण औपचारिकता है। भारतीय और बांग्लादेशी श्रमिकों के एक समूह को बर्खास्त करना, जिन्हें भुगतान नहीं किया गया है और शायद बुरा लोगों से पैसे की महत्वपूर्ण रकम उधार ली है, शायद सबसे दिल तोड़ने वाले अनुभवों में से एक है जिसे कोई भी गुजर सकता है। मैंने इसे दो बार किया है और यह आसान नहीं है। मैं एक बकवास की तरह महसूस करता हूं जब मुझे निर्दोष, सभ्य लोगों के चेहरे को देखना पड़ता है जिन्हें मैंने कुचल दिया है।
फिर भी, हम एक पूंजीवादी व्यवस्था में रहते हैं और लोगों को फायर करना उस प्रणाली का हिस्सा और पार्सल है। व्यवसाय पैसा बनाने और सामाजिक कल्याण नहीं बनाने के व्यवसाय में हैं। कर्मचारियों को कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है और यदि उन कार्यों को किसी के द्वारा सस्ता और बेहतर किया जा सकता है (एआई के आगमन के साथ, कोई व्यक्ति आमतौर पर कुछ और भी होता है) तो, क्यों व्यवसाय को सस्ता और अधिक प्रभावी तरीके से नहीं जाना चाहिए?
ऐसे समय भी होते हैं जब कर्मचारियों को निकाल दिया जाना चाहिए। मुझे लगता है कि छोटे राजनीतिक ठग जो अपने सहयोगियों को गड़बड़ करने के तरीकों के बारे में सोचते हुए कार्यालय क्यूबिकल के चारों ओर लटकते हैं (यह वह समूह है जो प्रत्येक प्रबंधन गुरु आपको बर्खास्त करने की सलाह देता है, भले ही वह व्यक्ति एक स्टार कलाकार हो)। ऐसे कर्मचारी भी होते हैं जिनकी निजी ज़िंदगी ऐसी होती है कि काम पर उनका प्रदर्शन प्रभावित होता है (जिन कारणों में से गिना को मेरे परिवार में कभी स्वीकार नहीं किया गया था, वह यह था कि उन्हें काम पर मुझे बुलाने और मुझसे पंगा लेने की आदत थी। इसके विपरीत नहीं)।
मैं इस सिद्धांत पर काम करता हूं कि लोगों को बर्खास्त करना हमेशा तेजी से, ईमानदारी और मानवीय रूप से किया जाना चाहिए। यदि प्रश्न में कर्मचारी समस्याग्रस्त है, तो आपको उन्हें मौके पर ही बर्खास्त कर देना चाहिए। एक "जहरीला" सेब के कारण व्यवधान कार्य प्रक्रिया में व्यवधान से भी बदतर है।
यदि यह एक ऐसे कर्मचारी के साथ व्यवहार करने का मामला है जो अपनी क्षमता का प्रदर्शन नहीं कर रहा है, तो इसका उत्तर संभवतः उक्त कर्मचारी को परामर्श देना है और उक्त कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले एक या दो अवसर प्रदान करना है।
सामान्यतया, एक ईमानदार होना चाहिए। यदि आप वास्तव में लोगों को नहीं रख सकते हैं, तो आपको उन्हें बता देना चाहिए।
उन दिनों जहां नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध शादी की तरह होते हैं, लंबे समय से चले गए हैं। मेरे द्वारा किए गए अंतिम बर्खास्त में, भारतीय श्रमिकों ने वास्तव में मुझसे कहा, "चिंता मत करो सर, हम जानते हैं कि आप अपना काम कर रहे हैं।"
दूसरी तरफ, कर्मचारियों को यह भी समझना चाहिए कि "लोहे के चावल का कटोरा या लोहे की रोटी की टोकरी (पश्चिमी पाठकों के लिए)" की अवधारणा जरूरी नहीं है। प्रकृति ने चीजों को सहज होने का इरादा नहीं किया और जिस तरह नियोक्ताओं के पास किसी को युवा और सस्ता चुनने का अवसर है, कर्मचारियों के पास नियोक्ता को बदलने के विकल्प भी हैं जो उन्हें या उद्योगों की सराहना करते हैं जो बढ़ रहे हैं।
मुझे मेरे एक अंकल ने बर्खास्त कर दिया था। मुझे लगता है कि गरीब आदमी को परिवार से बहुत कुछ मिला होगा। मैंने उसे कभी नहीं दिया। हमने एक साल बाद दोपहर का भोजन किया और उसके बाद उसने मुझे बर्खास्त कर दिया और मैंने वास्तव में मुझे कई चीजें सिखाने के लिए धन्यवाद दिया। इसी तरह, जब मुझे प्रभावी ढंग से "बंग पीआर से बाहर कर दिया गया," मुझे वास्तव में लगा कि मेरा जीवन बेहतर हो गया है। मैंने “सऊदी दूतावास की नौकरी” की और बाद में IIT और IIM की नौकरी हासिल की। निश्चित रूप से, मेरे पास वित्तीय स्थिरता या "अनुभव" नहीं हो सकता है जो कि बड़े निगम एक एजेंसी में होने के वर्षों के बाद वासना करते हैं। हालाँकि, मुझे एक व्यक्ति के रूप में "G2G" काम करने का सौभाग्य मिला है। वेबर शैंडविक में एवीपी होने के बजाय, मैंने किसी को कहा था, "आपने हमारे लिए वेबर शैंडविक यूएसए की तुलना में अधिक काम किया।" ये वे अनुभव हैं, जिन्हें मैं अपनी कब्र पर ले जा सकता हूं। मैंने अपनी बर्खास्तगी को कुछ और करने के मौके के रूप में देखा और यह कुछ ऐसा है जिसे हमें श्रमिकों को करने देना चाहिए।
मुझे लगता है कि हमें जो चाहिए वह श्रम की गतिशीलता से अधिक है। नौकरियां महत्वपूर्ण हैं लेकिन उन्हें हमें परिभाषित नहीं करना चाहिए। हम एक आव्रजन नीति के लिए क्यों जोर देते हैं जो एक कार्यकर्ता को किसी विशेष कंपनी से जोड़ती है। निश्चित रूप से, यदि हम ऐसी स्थितियाँ पैदा कर रहे हैं जिनसे हम श्रमिकों को और अधिक घूमने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं, तो हम दुनिया को एक बड़ी सेवा प्रदान कर रहे हैं।
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